社區(qū)黨支部班子對照檢查材料

社區(qū)黨支部班子對照檢查材料（社區(qū)）黨支部班子對照檢查材料 *街道*社區(qū)黨支部 （x年8月） 一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題 1形式主義方面 一是學(xué)風(fēng)不扎實，理論學(xué)習(xí)流于形式?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大、事務(wù)多，班子學(xué)習(xí)的積極性、主動性不高，提升理論水平的意識不強(qiáng)，理論功底不扎實，知識面不寬。特別是對新時期的黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。理論學(xué)習(xí)和實際工作結(jié)合不緊密，針對性不強(qiáng)，學(xué)用脫節(jié)，理論指導(dǎo)實際的效果不明顯。究其原因，還是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位，組織學(xué)習(xí)走形式、擺樣子，這都是學(xué)風(fēng)不正的表現(xiàn)。二是落實不到位，缺乏“釘釘子”精神。工作不細(xì)致，缺乏一竿子扎到底的精神。比如，對于街道辦事處布置的工作，局限于按時按量干了，至于是否落實每一戶就不敢保證了。有些工作滿足于完成，而不是精益求精求質(zhì)量，工作標(biāo)準(zhǔn)不高；比如無保障老人免費體檢，通知貼出去了就認(rèn)為已經(jīng)安排了，沒有考慮到有的老人沒看到通知，就可能錯過了享受惠民政策的機(jī)會。這暴露出我們工作中過于注重形式，作風(fēng)不夠扎實。2官僚主義方面 一是主動問需少，聯(lián)系居民不緊密。班子了解每戶居民情況不夠細(xì)致、具體。和社區(qū)黨員、居民代表、樓門長聯(lián)系較多，對普通居民主動問需少，服務(wù)群眾意識不夠強(qiáng)。*小區(qū)是老舊小區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施差，物業(yè)管理跟不上，居民需要解決的問題比較多。但是支部班子工作中主動意識不強(qiáng)，沒有真正和群眾打成一片，有時只是把居民群眾看作服務(wù)對象，缺乏換位思考，和街道工委“服務(wù)群眾零距離”的要求還有一定差距。二是責(zé)任心不強(qiáng)，工作方法簡單。班子成員考慮分管工作多，對涉及社區(qū)全局的問題責(zé)任意識不夠強(qiáng)，研究不深入，班子整體功能發(fā)揮不夠。對社區(qū)工作中遇到的新情況、新問題，思路不開闊，解決的效果不夠理想。比如*社區(qū)居住人群復(fù)雜，有單位宿舍、有平房改造，近幾年也有不少外地人買房入住。由于居住人群不同，訴求也不同。對于如何采用不同的工作方法，解決不同人群的具體問題，班子成員入戶不多，調(diào)研思考不深入，工作效果不夠理想，工作方法較簡單。這些都是官僚主義的表現(xiàn)。三是存在“好人主義”。社工和協(xié)管員管理機(jī)制還不夠完善，怕管理嚴(yán)了得罪人，存在“老好人”思想。對于個別社工紀(jì)律松弛、執(zhí)行力不強(qiáng)、不能主動擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，在管理和要求上不夠嚴(yán)格。比如，個別人員遲到早退、上班時間吃零食、網(wǎng)上購物等問題，沒有引起足夠重視，助長了不良風(fēng)氣，造成“庸、懶、散”現(xiàn)象在一些人身上不同程度存在。3.享樂主義方面 一是有畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識不足。在工作繁忙扎堆、任務(wù)重和遇到急難險重問題時有急躁情緒和畏難情緒。比如去年*小區(qū)物業(yè)由于虧損突然撤走，留下一個爛攤子，衛(wèi)生沒人管、供暖沒人供、供暖費沒人收、暖氣管壞了沒人修等一系列問題。班子成員一方面做居民工作，一方面和有關(guān)單位溝通并向街道匯報。居民每天打電話反映情況，休息日、晚上都不踏實，班子便產(chǎn)生了一些畏難情緒。雖然事情最終得到妥善解決，但是解決過程反映出，我們遇到困難缺乏大刀闊斧、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。二是服?wù)思路不寬，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思路不夠?qū)?，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么就做什么，遇到問題總是習(xí)慣先想過去是怎么處理的，用創(chuàng)新的辦法解決困難的能力還需提高。學(xué)習(xí)新知識、研究新問題的意識不足，工作還沒做到與時俱進(jìn)。比如，我們社區(qū)已經(jīng)舉辦了八屆社區(qū)鄰里節(jié)，盡管有些理念上和環(huán)節(jié)上的改變，但是對于如何形成我們獨特的社區(qū)文化品牌？如何吸引更多的居民參與？如何為轄區(qū)安全穩(wěn)定和各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)？我們思考得還不多，創(chuàng)新還不夠。這反映出班子沒有破除思維定勢，缺乏勇于創(chuàng)新的精神。4奢靡之風(fēng)方面 一是艱苦奮斗意識淡漠。缺乏吃苦耐勞精神，有和其他社區(qū)比辦公條件和設(shè)備設(shè)施，比條件不比工作業(yè)績的想法，缺乏埋頭苦干精神。個別同志內(nèi)心喜歡在室內(nèi)辦公，不愿冒著嚴(yán)寒酷暑到室外開展工作；夜里加班、節(jié)日加班有時，個別同志找理由推脫，模范帶頭作用發(fā)揮得不好。二是勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。沒有注重厲行節(jié)約，有時有浪費現(xiàn)象，比如：舉辦活動片面追求人數(shù)多、場面大，講究制作背板、擺放綠植、發(fā)放請柬等，造成人力、物力的浪費。存在人短時離開不及時關(guān)燈，下班不關(guān)接線板開關(guān)等問題。二、下一步整改措施和努力方向 1.進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實理論功底。一是完善支部學(xué)習(xí)制度。支部每月至少開展1次集中學(xué)習(xí)，居委會人員每周1次集體學(xué)習(xí)，每半年1次考核交流，班子成員每人每年至少自學(xué)3-5本政治理論書籍，提交一篇學(xué)習(xí)心得。二是加強(qiáng)社區(qū)黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，每季度召開1次支委擴(kuò)大會，開展批評與自我批評，每半年召開1次全體黨員參加的專題組織生活會，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)?；?。2牢記宗旨，密切聯(lián)系群眾。一是入戶了解民意。充分利用群眾事項黨員代理，居委會人員每月走訪居民不少于20戶，一年不少于200戶，居委會人員一年至少走完自己所包樓門的居民。每次走訪時間不少于20分鐘，做到知民意、解民憂、辦實事。二是解決突出問題。針對*社區(qū)室外地面低洼，雨季積水嚴(yán)重影響居民出行等居民反映強(qiáng)烈的問題，加大工作力度，加快工作進(jìn)展，確保工作落到實處。3加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考核機(jī)制，嚴(yán)格管理協(xié)管員、社工，按照8小時工作制上下班，上班時間禁止上網(wǎng)聊QQ、打游戲，違規(guī)者按照即一次扣分，兩次通報，三次約談。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，要求社工干部做的支部委員自己率先做到，起好模范帶頭作用。4堅持務(wù)實創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實效。學(xué)習(xí)焦裕祿精神，踐行“x”要求，為居民多辦實事、好事，解決難事。每年年初制定兩委班子為民辦實事承諾事項臺賬，承諾辦實事不少于3件，真正為居民解決影響生活突出問題和困難問題，全面提高服務(wù)居民的能力。5. 加強(qiáng)廉潔自律，當(dāng)好表率。班子成員要帶頭遵紀(jì)守法，廉潔自律，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，保持正派樸實的生活作風(fēng)。工作生活中，凡是要求社區(qū)干部做到的，支部書記首先做到；凡是要求黨員做到的，支部班子成員首先做到；凡是要求群眾做到的，黨員個人首先做到，積極發(fā)揮黨員干部正能量。