精編國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》2020期末試題及答案（試卷號：1021）

國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2020期末試題及答案（試卷號：1021） 國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2020期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1勞動法成為獨立法律部門的根源在于( )。 A工人運動的興起 B國家對雇用關(guān)系的干預(yù) C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果 D法律社會化的產(chǎn)物 2勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是( )。 A同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期 B同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期 C同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù) D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 3勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件( )。 A不能低于集體合同的規(guī)定 B可以低于集體合同的規(guī)定 C由勞動行政部門規(guī)定 D由當(dāng)事人自由約定 4因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )。 A10% B20% C40% Dso% 5根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過( )。 A50小時 B45小時 C44小時 D40小時 6特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者( )。 A可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正 B可以上崗作業(yè) C不得上崗作業(yè) D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè) 7不得安排哺乳未滿( )嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。 A.6個月 B12個月 C18個月 D24個月 8雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由( )。 A上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄 B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 C用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄 9現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲( )。 A對敵作戰(zhàn)死亡 B對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的 C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害 D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡 10.以下選項中不屬于專門福利的是( )。 A退役軍人福利 B婦女福利 C殘疾人福利 D老年人福利 二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）11有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有( )。 A人民法院 B勞動管理部門 C勞動爭議調(diào)解委員會 D勞動爭議仲裁委員會 12.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括( )。 A維護(hù)職工合法權(quán)益 B履行監(jiān)督義務(wù) C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán) D為職工提供社會保險和失業(yè)保險 13.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的 因素有( )。 A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B社會平均工資水平 C勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 D地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 14.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有( )。 A企業(yè)中的高級管理人員 B企業(yè)的外勤人員和推銷人員 C企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機(jī) D教師 15.下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有( )。 A職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān) B職業(yè)健康檢查費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) C對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查 D用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存 16.勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)( )。 A.未成年工健康檢查表 B未成年工登記表C未成年工身份證 D未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書 17.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成( )。 A-勞動者代表 B企業(yè)代表 C企業(yè)黨委代表 D企業(yè)工會成員 18.社會保障法的基本原則主要有( 。 A普遍性原則 B社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 C兼顧公平和效率的原則 D社會化原則 19.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是( )。 A軍官離退休養(yǎng)老制度 B軍人的傷殘撫恤 C交通方面的半價優(yōu)惠 D對軍人家屬的生活照顧 20.以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是( )。 A.為職工辦理補(bǔ)充保險 B為職工開通上下班班車 C年休假制度 D探親假制度 三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。 22勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。 23工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 24調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。 25社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。 四、簡答題（每小題8分，共16分）26.簡述國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。 答：國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有： (1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。（2分） (2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。（2分） (3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。（2分） (4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。（2分）27簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。 答：工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有： (1)知情權(quán)。（1分） (2)獨立調(diào)查權(quán)。（1分） (3)要求、建議權(quán)。（1分）要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。（1分） (4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。（1分） (5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（1分） (6)支持舉報控告權(quán)。（1分） (7)輿論監(jiān)督權(quán)。（1分）五、論述題（14分）28試述養(yǎng)老保險的特點。 答：養(yǎng)老保險具有如下特點： (1)強(qiáng)制性。（2分）養(yǎng)老保險由國家立法強(qiáng)制實行，企業(yè)單位和個人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。（2分） (2)補(bǔ)償性。（2分）勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，還有一部分是對勞動者勞動貢獻(xiàn)的回報，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。（2分） (3)廣泛性。（2分）養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者。養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。（1分） (4)社會性。（2分）養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。（1分）六、案例分析題（20分） 29.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。 試分析： (1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？ (2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？ 答：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（6分）因此，趙某全家若符合上述條件，可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（3分） (2)農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：供給糧油、副食品和生活用燃料；供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；提供符合基本居住條件的住房；提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料；辦理喪葬事宜。（5分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費用。（3分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。（3分）