勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享匯總

2010年 第 一 季 度 我 省 處 理 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 案 件 七萬(wàn) 多 宗 、 案 件 總 量 下 降 ； 集 體 爭(zhēng) 議 案 件 數(shù) 量 下降 ； 勞 動(dòng) 者 完 全 勝 訴 率 下 降 ； 七 成 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 解決 。 6月 12日 省 委 省 政 府 舉 行 加 快 轉(zhuǎn) 變 經(jīng) 濟(jì) 發(fā)展 方 式 電 視 電 話 會(huì) 議 ， 省 委 書(shū) 記 汪 洋 作 重 要 講話 ， 省 長(zhǎng) 黃 華 華 主 持 會(huì) 議 。 會(huì) 議 強(qiáng) 調(diào) 要 加 強(qiáng) 人文 關(guān) 懷 、 改 善 用 工 環(huán) 境 。 近 期 將 出 臺(tái) 有 關(guān) 指 導(dǎo)意 見(jiàn) 。 一 、 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 與 加 班 爭(zhēng) 議 處 理 二 、 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 認(rèn) 定三 、 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 和 賠 償 金 四 、 社 保 待 遇 的 支 付 與 賠 償 一 、 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 與 加 班 爭(zhēng) 議 處 理 （ 一 ） 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 爭(zhēng) 議 的 舉 證 責(zé) 任 1、 誰(shuí) 主 張 誰(shuí) 舉 證 2、 用 人 單 位 對(duì) 掌 握 管 理 的 證 據(jù) 承 擔(dān) 舉證 責(zé) 任 3、 工 資 支 付 臺(tái) 賬 、 工 資 清 單 、 考 勤 記錄 、 考 勤 統(tǒng) 計(jì) 的 證 據(jù) 意 義 （ 二 ） 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 的 “ 及 時(shí) 足 額 ” 支 付 1、 拖 欠 或 者 克 扣 ： 廣 東 省 工 資 支 付條 例 第 五 十 四 條 定 義 為 無(wú) 法 定 理 由 逾 期未 支 付 或 者 未 足 額 、 扣 減 應(yīng) 得 工 資 。 2、 按 照 約 定 的 日 期 支 付 工 資 ， 遇 法 定節(jié) 假 日 或 者 休 息 日 ， 應(yīng) 提 前 至 最 近 的 工 作日 支 付 ； 深 圳 規(guī) 定 ， 因 故 可 延 期 五 日 ， 最長(zhǎng) 不 超 過(guò) 十 五 日 。 3、 法 律 適 用 （ 對(duì) 實(shí) 際 操 作 的 把 握 ） （ 三 ） 加 班 工 資 的 計(jì) 算 基 數(shù) 1、 正 常 工 作 時(shí) 間 工 資 ： 在 法 定 工 作 時(shí)間 內(nèi) 提 供 了 正 常 勞 動(dòng) ， 用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 依 法 支付 的 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 ， 不 包 括 加 班 工 資 、 特 殊 崗 位津 貼 、 法 律 法 規(guī) 和 國(guó) 家 規(guī) 定 的 勞 動(dòng) 者 福 利 待遇 。 2、 每 月 固 定 標(biāo) 準(zhǔn) 和 金 額 的 獎(jiǎng) 金 及 非 規(guī)定 的 津 貼 、 補(bǔ) 貼 等 ， 均 可 認(rèn) 定 為 正 常 工 作 時(shí)間 工 資 。 （ 四 ） “ 六 天 工 作 制 ” 的 合 法 性 勞 動(dòng) 部 關(guān) 于 職 工 工 作 時(shí) 間 有 關(guān) 問(wèn) 題 的 復(fù)函 （ 1997年 9月 10日 ， 勞 部 發(fā) 1997 271號(hào) ）第 一 條 ： “ 根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 和 國(guó) 務(wù) 院 關(guān) 于職 工 工 作 時(shí) 間 的 規(guī) 定 (國(guó) 務(wù) 院 令 第 174號(hào) )的規(guī) 定 ， 我 國(guó) 目 前 實(shí) 行 勞 動(dòng) 者 每 日 工 作 8小 時(shí) ，每 周 工 作 40小 時(shí) 這 一 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 度 。 有 條 件的 企 業(yè) 應(yīng) 實(shí) 行 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 度 。 有 些 企 業(yè) 因 工作 性 質(zhì) 和 生 產(chǎn) 特 點(diǎn) 不 能 實(shí) 行 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 度 ，應(yīng) 保 證 勞 動(dòng) 者 每 天 工 作 不 超 過(guò) 8小 時(shí) 、 每 周 工作 不 超 過(guò) 40小 時(shí) 、 每 周 至 少 休 息 1天 。 ” （ 五 ） 加 班 工 資 的 事 實(shí) 支 付 1、 雙 固 定 （ 固 定 時(shí) 間 、 固 定 報(bào) 酬 ） 用 工模 式 （ 1） 不 同 于 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 的 固 定 標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 時(shí)間 和 加 班 工 作 時(shí) 間 （ 2） 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 固 定 （ 3） 折 算 后 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 不 低 于 當(dāng) 地 最 低 工資 標(biāo) 準(zhǔn) 。 （ 4） 上 述 特 殊 工 時(shí) 、 工 資 制 度 ， 應(yīng) 在 勞動(dòng) 合 同 、 集 體 合 同 、 規(guī) 章 制 度 有 明 確 約 定 。 2、 類(lèi) 似 不 定 時(shí) 工 作 制 或 者 有 提 成 工 資的 業(yè) 務(wù) 崗 位 模 式 （ 1） 在 崗 時(shí) 間 較 長(zhǎng) 、 勞 動(dòng) 強(qiáng) 度 不 大 、工 作 時(shí) 間 靈 活 或 間 斷 ， 例 如 值 班 人 員 。 （ 2） 充 分 考 慮 崗 位 性 質(zhì) 和 當(dāng) 地 勞 動(dòng) 力價(jià) 格 水 平 ， 且 尊 重 該 行 業(yè) 和 崗 位 工 資 支 付 的行 規(guī) 慣 例 ， 對(duì) 加 班 工 資 從 嚴(yán) 掌 握 。 （ 3） 用 人 單 位 應(yīng) 對(duì) 特 殊 崗 位 人 員 考 勤 、工 資 構(gòu) 成 等 有 特 殊 管 理 和 制 度 。 3、 超 額 支 付 工 資 模 式 應(yīng) 發(fā) 工 資 高 于 勞 動(dòng) 合 同 約 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 ，且 應(yīng) 發(fā) 工 資 未 明 確 工 資 構(gòu) 成 ， 用 人 單 位 主 張其 中 已 包 含 加 班 工 資 并 提 供 證 據(jù) 證 實(shí) 、 又 符合 當(dāng) 地 行 業(yè) 正 常 收 入 水 平 的 ， 結(jié) 合 案 情 予 以確 認(rèn) 。 工 資 構(gòu) 成 明 確 的 除 外 。 4、 計(jì) 件 工 資 制 度 （ 1） 現(xiàn) 有 證 據(jù) 無(wú) 法 查 明 正 常 工 作 時(shí) 間 工作 定 額 ， 或 者 當(dāng) 事 人 因 個(gè) 人 原 因 無(wú) 法 在 正 常工 作 時(shí) 間 內(nèi) 完 成 工 作 定 額 的 ； （ 2） 按 月 工 資 數(shù) 額 、 工 作 時(shí) 間 、 法 定 加班 倍 數(shù) 折 算 處 的 月 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 工 資 不 低 于 當(dāng) 地最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 。 （ 3） 計(jì) 件 單 價(jià) 和 勞 動(dòng) 定 額 必 須 符 合 法 律要 求 ， 并 有 確 定 的 證 據(jù) 。 （ 六 ） 違 法 解 除 或 終 止 勞 動(dòng) 合 同 被 撤 銷(xiāo)的 “ 工 資 ” 發(fā) 放 廣 東 省 工 資 支 付 條 例 第 二 十 九 條 ：用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 決 定 被 裁 決 撤 銷(xiāo) 或者 判 決 無(wú) 效 的 ， 應(yīng) 當(dāng) 支 付 勞 動(dòng) 者 在 被 違 法 解除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 期 間 的 工 資 ， 標(biāo) 準(zhǔn) 為 勞 動(dòng) 者 前 十二 個(gè) 月 平 均 正 常 工 作 時(shí) 間 工 資 。 二 、 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 認(rèn) 定 （ 一 ） 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 認(rèn) 定 三 要 素 1、 勞 動(dòng) 關(guān) 系 主 體 適 格 ： 勞 動(dòng) 者 和 用 人單 位 。 2、 具 備 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 實(shí) 質(zhì) 內(nèi) 容 ： 勞 動(dòng) 者從 事 用 人 單 位 安 排 的 有 報(bào) 酬 的 勞 動(dòng) 、 提 供的 勞 動(dòng) 是 用 人 單 位 的 業(yè) 務(wù) 組 成 部 分 、 接 受用 人 單 位 的 勞 動(dòng) 用 工 管 理 。 3、 按 照 法 律 程 序 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 。 4、 注 意 一 次 性 、 臨 時(shí) 性 、 內(nèi) 部 性 用 工的 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) 。 （ 二 ） 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 “ 空 殼 化 ” 勞 動(dòng) 合同 中 止 履 行 1、 形 式 上 仍 有 勞 動(dòng) 法 律 關(guān) 系 ， 但 沒(méi) 有 勞 動(dòng)關(guān) 系 的 實(shí) 質(zhì) 內(nèi) 容 。 2、 對(duì) 于 用 人 單 位 ， 出 現(xiàn) 中 止 狀 態(tài) 而 怠 于 行使 用 工 管 理 權(quán) 的 ， 須 承 擔(dān) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 繼 續(xù) 履 行 的責(zé) 任 。 典 型 案 例 ： 自 動(dòng) 離 職 員 工 時(shí) 隔 數(shù) 月 后 回 來(lái)要 求 安 排 工 作 崗 位 、 補(bǔ) 繳 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 、 主 張 未 訂立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 二 倍 工 資 等 。 （ 三 ） 涉 外 （ 及 臺(tái) 港 澳 ） 非 法 用 工 1、 外 國(guó) 人 在 中 國(guó) 就 業(yè) 管 理 規(guī) 定 和 臺(tái)灣 和 香 港 、 澳 門(mén) 居 民 在 內(nèi) 地 就 業(yè) 管 理 規(guī) 定 ：外 國(guó) 人 、 臺(tái) 港 澳 居 民 在 中 國(guó) 內(nèi) 地 就 業(yè) 實(shí) 行 就 業(yè)許 可 制 度 。 2、 廣 東 省 外 國(guó) 企 業(yè) 常 駐 代 表 機(jī) 構(gòu) 聘 用 中國(guó) 雇 員 管 理 規(guī) 定 ， 外 國(guó) 企 業(yè) 含 臺(tái) 港 澳 企 業(yè) 常駐 廣 東 省 代 表 機(jī) 構(gòu) 不 得 直 接 招 用 中 國(guó) 雇 員 ， 必須 經(jīng) 由 省 政 府 批 準(zhǔn) 的 涉 外 就 業(yè) 服 務(wù) 機(jī) 構(gòu) 實(shí) 施 勞務(wù) 派 遣 。 （ 四 ） 未 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 二 倍 工 資 1、 二 倍 工 資 的 支 付 標(biāo) 準(zhǔn) ： （ 1） 正 常 工 作 時(shí) 間 工 資 即 一 倍 部 分（ 應(yīng) 發(fā) 工 資 ） （ 2） 作 為 未 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 違 法 行為 的 賠 償 而 加 付 的 另 一 倍 部 分 （ 賠 償 金 ） 2、 仲 裁 時(shí) 效 和 保 護(hù) 期 限 （ 1） 不 適 用 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 仲 裁 法 關(guān) 于 勞 動(dòng)報(bào) 酬 時(shí) 效 的 特 殊 規(guī) 定 。 （ 2） 仲 裁 時(shí) 效 即 保 護(hù) 期 限 為 一 年 ， 自 主 張權(quán) 利 之 日 （ 一 般 自 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 之 日 ） 起 算 。 3、 未 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 的 四 種 特 殊 情 形 ： （ 1） 勞 動(dòng) 合 同 期 滿 未 終 止 、 未 續(xù) 簽 并 發(fā) 生事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ， 或 者 超 過(guò) 一 個(gè) 月 續(xù) 簽 的 ； （ 2） 勞 動(dòng) 合 同 約 定 雙 方 無(wú) 異 議 的 按 原 勞 動(dòng)合 同 約 定 自 動(dòng) 順 延 一 定 期 限 ； （ 3） 倒 簽 勞 動(dòng) 合 同 的 ； （ 4） 有 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 但 視 為 未 訂 立 的 ， 例如 勞 動(dòng) 合 同 無(wú) 效 或 部 分 無(wú) 效 、 勞 動(dòng) 合 同 文 本 未交 付 勞 動(dòng) 者 、 勞 動(dòng) 者 簽 名 無(wú) 效 等 等 。 三 、 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 和 賠 償 金 （ 一 ） “ 老 合 同 ” 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 和 賠 償 金 1、 解 除 或 終 止 行 為 發(fā) 生 在 勞 動(dòng) 合 同 法 實(shí)施 前 的 ， 按 當(dāng) 時(shí) 規(guī) 定 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ； 2、 解 除 或 終 止 行 為 發(fā) 生 在 勞 動(dòng) 合 同 法 實(shí)施 后 的 ， 按 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 補(bǔ) 償 或 賠 償 ； 3、 “ 老 合 同 ” 的 約 定 在 勞 動(dòng) 合 同 法 實(shí) 施后 繼 續(xù) 履 行 且 部 分 條 款 與 勞 動(dòng) 合 同 法 不 一 致 的 ，按 勞 動(dòng) 合 同 法 執(zhí) 行 。 （ 二 ） 行 政 賠 償 金 1、 勞 動(dòng) 合 同 法 第 八 十 五 條 規(guī) 定 ， 用 人 單 位有 法 定 情 形 之 一 的 ， 由 勞 動(dòng) 行 政 部 門(mén) 責(zé) 令 限 期支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 、 加 班 費(fèi) 或 者 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ， 逾 期 不支 付 的 ， 責(zé) 令 用 人 單 位 按 應(yīng) 付 金 額 50%以 上 100%以 下 的 標(biāo) 準(zhǔn) 向 勞 動(dòng) 者 加 付 賠 償 金 。 2、 執(zhí) 行 主 體 和 程 序 （ 三 ） 25%經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 和 50%額 外 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 1、 原 勞 動(dòng) 部 違 反 和 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償 辦 法 （ 1994年 12月 3日 ， 勞 部 發(fā)1994481號(hào) ） 第 三 條 、 第 十 條 ； 2、 勞 動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 部 關(guān) 于 公 布 勞 動(dòng) 和 社會(huì) 保 障 規(guī) 章 清 理 結(jié) 果 的 通 知 （ 2007年 11月 21日 ， 勞 社 部 發(fā) 2007 41號(hào) ） 擬 修 訂 違 反 和解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 辦 法 ， 但 未 宣 布 無(wú)效 。 3、 適 用 和 執(zhí) 行 （ 四 ） 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 放 棄 1、 勞 動(dòng) 合 同 法 第 二 十 六 條 規(guī) 定 “ 用 人 單 位免 除 法 定 責(zé) 任 、 排 除 勞 動(dòng) 者 權(quán) 利 ” 的 勞 動(dòng) 合 同及 條 款 無(wú) 效 。 2、 勞 動(dòng) 者 可 以 事 后 反 悔 。 （ 五 ） “ 未 依 法 ” 繳 納 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 費(fèi) 與 員工 辭 職 權(quán) 1、 不 參 保 的 ； 2、 有 參 保 但 未 足 額 或 足 月 參 保 的 。 四 、 社 保 待 遇 的 支 付 與 賠 償 （ 一 ） 第 三 人 侵 權(quán) 而 致 工 傷 的 處 理 1、 商 業(yè) 意 外 保 險(xiǎn) 、 民 事 侵 權(quán) 損 害 賠 償 、工 傷 保 險(xiǎn) 待 遇 三 者 獨(dú) 立 ， 可 以 兼 得 。 2、 部 分 特 殊 項(xiàng) 目 諸 如 醫(yī) 療 費(fèi) 等 不 能 重 復(fù)發(fā) 生 的 費(fèi) 用 ， 不 可 兼 得 。 （ 二 ） 工 傷 保 險(xiǎn) 待 遇 協(xié) 議 的 無(wú) 效 1、 司 法 確 認(rèn) 制 度 ： 最 高 人 民 法 院 于 2009年7月 24日 發(fā) 布 的 關(guān) 于 建 立 健 全 訴 訟 與 非 訴 訟 相銜 接 的 矛 盾 糾 紛 解 決 機(jī) 制 的 若 干 意 見(jiàn) （ 法 發(fā) 2009 45號(hào) ） 第 11條 ： “ 經(jīng) 中 華 人 民 共 和國(guó) 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 仲 裁 法 規(guī) 定 的 調(diào) 解 組 織 調(diào) 解達(dá) 成 的 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 協(xié) 議 ， 由 雙 方 當(dāng) 事 人 簽 名或 者 蓋 章 ， 經(jīng) 調(diào) 解 員 簽 名 并 加 蓋 調(diào) 解 組 織 印 章后 生 效 ， 對(duì) 雙 方 當(dāng) 事 人 具 有 合 同 約 束 力 ， 當(dāng) 事人 應(yīng) 當(dāng) 履 行 。 雙 方 當(dāng) 事 人 可 以 不 經(jīng) 仲 裁 程 序 ，根 據(jù) 本 意 見(jiàn) 關(guān) 于 司 法 確 認(rèn) 的 規(guī) 定 直 接 向 人 民 法院 申 請(qǐng) 確 認(rèn) 調(diào) 解 協(xié) 議 效 力 。 人 民 法 院 不 予 確 認(rèn)的 ， 當(dāng) 事 人 可 以 向 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 委 員 會(huì) 申 請(qǐng) 仲裁 。 ” 2、 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 仲 裁 法 規(guī) 定 的 三 類(lèi) 調(diào) 解組 織 主 持 調(diào) 解 ： （ 1） 企 業(yè) 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 委 員 會(huì) ； （ 2） 依 法 設(shè) 立 的 基 層 人 民 調(diào) 解 組 織 ； （ 3） 在 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 、 街 道 設(shè) 立 的 具 有 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào)解 職 能 的 組 織 。 3、 最 佳 方 式 ： 持 和 解 協(xié) 議 向 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲裁 委 員 會(huì) 申 請(qǐng) 置 換 仲 裁 調(diào) 解 書(shū) 。 （ 三 ） 勞 動(dòng) 者 起 訴 主 張 工 傷 賠 償 ， 但 無(wú) 法 提 供工 傷 認(rèn) 定 書(shū) 的 ， 應(yīng) 如 何 處 理 ？ 1、 用 人 單 位 對(duì) 構(gòu) 成 工 傷 并 無(wú) 異 議 的 以 及 非 法 用工 單 位 與 非 法 用 工 中 傷 亡 人 員 就 賠 償 問(wèn) 題 發(fā) 生 爭(zhēng) 議 的 ，可 以 直 接 進(jìn) 行 審 理 ， 根 據(jù) 工 傷 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定 作 出 判決 。 2、 對(duì) 于 用 人 單 位 不 認(rèn) 可 工 傷 且 不 屬 于 非 法 用 工的 ， 應(yīng) 駁 回 起 訴 ， 通 知 勞 動(dòng) 者 先 進(jìn) 行 工 傷 認(rèn) 定 。 3、 對(duì) 已 經(jīng) 過(guò) 工 傷 認(rèn) 定 前 置 程 序 ， 而 又 未 被 認(rèn) 定為 工 傷 的 ， 法 院 應(yīng) 主 動(dòng) 釋 明 訴 訟 風(fēng) 險(xiǎn) ， 告 知 勞 動(dòng) 者 應(yīng)變 更 訴 訟 請(qǐng) 求 ， 按 一 般 人 身 損 害 賠 償 案 件 處 理 ， 勞 動(dòng)者 堅(jiān) 持 以 工 傷 賠 償 為 由 起 訴 的 ， 應(yīng) 判 決 駁 回 其 訴 訟 請(qǐng)求 ， 并 可 告 知 另 案 主 張 人 身 損 害 賠 償 。 （ 四 ） 非 因 工 負(fù) 傷 、 因 病 被 解 雇 ， 勞 動(dòng)者 主 張 是 在 醫(yī) 療 期 間 解 雇 ， 醫(yī) 療 期 如 何 確 定 ？ 1、 職 工 患 病 或 非 因 工 負(fù) 傷 醫(yī) 療 期 規(guī)定 ： 由 用 人 單 位 決 定 。 2、 特 殊 疾 病 （ 如 癌 癥 、 精 神 病 、 癱 瘓 等 ）的 職 工 ， 在 24個(gè) 月 內(nèi) 尚 不 能 痊 愈 、 需 要 延 長(zhǎng) 醫(yī)療 期 的 ， 由 勞 動(dòng) 能 力 鑒 定 委 員 會(huì) 鑒 定 。 （ 五 ） 未 為 農(nóng) 民 工 繳 納 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 的 賠 償 1、 僅 參 加 工 傷 保 險(xiǎn) 而 未 參 加 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 是否 構(gòu) 成 未 依 法 繳 納 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 費(fèi) ， 各 地 做 法 不 同 。 2、 可 以 先 行 參 加 工 傷 保 險(xiǎn) 并 不 等 同 于 可以 不 參 加 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 等 其 他 險(xiǎn) 種 。 （ 六 ） 用 人 單 位 負(fù) 擔(dān) 個(gè) 人 部 分 ， 后 起 訴要 求 員 工 返 還 其 已 經(jīng) 代 個(gè) 人 負(fù) 擔(dān) 部 分 ， 如 何 處理 ？ 1、 雙 方 有 明 確 約 定 的 ， 按 照 約 定 處 理 ，用 人 單 位 可 以 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 。 2、 雙 方 沒(méi) 有 約 定 的 ， 按 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 或 者 民事 訴 訟 處 理 均 缺 少 法 律 依 據(jù) ， 廣 州 中 院 意 見(jiàn) 如下 ： （ 1） 用 人 單 位 長(zhǎng) 期 的 、 持 續(xù) 的 為 勞 動(dòng) 者 代交 社 保 的 個(gè) 人 應(yīng) 負(fù) 擔(dān) 部 分 ， 視 為 用 人 單 位 給 勞動(dòng) 者 提 供 的 福 利 待 遇 ， 用 人 單 位 要 求 返 還 的 不予 支 持 ； （ 2） 用 人 單 位 偶 爾 、 臨 時(shí) 的 為 勞 動(dòng) 者 代 交社 保 的 個(gè) 人 應(yīng) 負(fù) 擔(dān) 部 分 ， 應(yīng) 視 為 用 人 單 位 為 勞動(dòng) 者 代 墊 社 保 費(fèi) 用 ， 用 人 單 位 要 求 返 還 的 應(yīng) 予支 持 。 （ 七 ） 單 位 收 取 勞 動(dòng) 者 的 社 保 費(fèi) 但 未 及時(shí) 給 勞 動(dòng) 者 購(gòu) 買(mǎi) 社 保 ， 現(xiàn) 勞 動(dòng) 者 要 求 單 位 退 回該 部 分 社 保 費(fèi) 是 否 支 持 ？ 如 支 持 ， 是 否 考 慮 補(bǔ)繳 社 保 時(shí) 勞 動(dòng) 者 應(yīng) 承 擔(dān) 部 分 ？ 1、 爭(zhēng) 議 性 質(zhì) 實(shí) 為 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 爭(zhēng) 議 。 2、 補(bǔ) 繳 是 否 由 勞 動(dòng) 者 承 擔(dān) 法 定 部 分 ， 由社 會(huì) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 核 定 。 謝 謝 大 家 ?。▎T工關(guān)系）（員工關(guān)系管理）（勞動(dòng)關(guān)系） 人有了知識(shí)，就會(huì)具備各種分析能力，明辨是非的能力。所以我們要勤懇讀書(shū)，廣泛閱讀，古人說(shuō)“書(shū)中自有黃金屋?！蓖ㄟ^(guò)閱讀科技書(shū)籍，我們能豐富知識(shí)，培養(yǎng)邏輯思維能力；通過(guò)閱讀文學(xué)作品，我們能提高文學(xué)鑒賞水平，培養(yǎng)文學(xué)情趣；通過(guò)閱讀報(bào)刊，我們能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。有許多書(shū)籍還能培養(yǎng)我們的道德情操，給我們巨大的精神力量，鼓舞我們前進(jìn)。