精編國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)1作業(yè)及答案

最新國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)1作業(yè)及答案形考任務(wù)1題目1國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。選擇一項：A. 國際勞工章程B. 國際勞工憲章C. 國際勞工條約D. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)題目2下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）o選擇一項：A. 勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系B. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系C. 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整D. 勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系題目3下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。選擇一項：A. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B. 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C. 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織D. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者題目4勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）o選擇一項：A. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的題目5勞動法基本原則的法律淵源是（）。選擇一項：A. 憲法B. 部門規(guī)章C. 行政法規(guī)D. 地方性法規(guī)題目6特殊就業(yè)群體人員不包括（）o選擇一項：A. 婦女B. 兒童C. 少數(shù)民族人員D. 殘疾人題目7我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。選擇一項：A. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針C. 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針D. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針題目8我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）o選擇一項：A. 視聽障礙歧視B. 傳染病歧視C. 行為障礙歧視D. 傳染病病原攜帶歧視題目9下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（ ）o選擇一項：A. 勞動合同是雙務(wù)合同B. 勞動合同具有從屬性C. 勞動合同是實踐性合同D. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系題目10勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。選擇一項：A. 由勞動行政部門規(guī)定B. 不能低于集體合同的規(guī)定C. 可以低于集體合同的規(guī)定D. 由當(dāng)事人自由約定題目11用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書而勞動合同。 選擇一項：A. 1個月B. 2個月C. 6個月D. 3個月題目12非全日制用工的計酬方式主要是（）。選擇一項：A. 按月計酬B. 按天計酬C. 按小時計酬D. 按件計酬題目13以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。選擇一項：A. 群眾性B. 階級性C. 自愿性D. 組織性題目14國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。選擇一項：A. 董事會會議B. 職工代表大會C. 工會D. 監(jiān)事會題目15我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。選擇一項：A. 經(jīng)常召開B. 每一年召開一次C. 每半年召開一次D. 每半年召開二次題目16集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終 止。選擇一項：A. 4年B. 6個月C. 1至3年D. 5年題目17根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。選擇一項：A. 職工福利費用B. 加班工資C. 計件工資D. 計時工資題目18恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn) 的（）。選擇一項：A. 150%的工資報酬B. 200%的工資報酬C. 300%的工資報酬D. 100%的工資報酬題目19屬于特殊情況下的工資有（）o選擇一項：A. 高溫補貼B. 婚、喪假工資C. 科研津貼D. 獎金題目20我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。選擇一項：A. 企業(yè)高級技術(shù)人員B. 企業(yè)的經(jīng)營者C. 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家D. 政府高級公務(wù)員題目21狹義上的國際勞動立法，主要指（）。選擇一項或多項：A. 國際勞工公約B. 國際勞工組織章程C. 國際勞工建議書D. 國際勞工憲章題目22勞動法的調(diào)整對象一般包括（ ）o選擇一項或多項：A. 勞動關(guān)系B. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C. 雇傭關(guān)系D. 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系題目23勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ）o選擇一項或多項：A. 勞動法有獨立的內(nèi)容體系B. 勞動法有特定的主體C. 勞動法有特定的調(diào)整方法D. 勞動法有特定的調(diào)整對象題目24下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。選擇一項或多項：A. 勞動法與民法的主體不相同B. 勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同C. 勞動法和民法的調(diào)整對象不同D. 勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同題目25下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）o選擇一項或多項：A. 公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況B. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力C. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力題目26公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）。選擇一項或多項：A. 職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布B. 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹題目27設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。選擇一項或多項：A. 有明確的章程和管理制度B. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員C. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件D. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金題目28我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。選擇一項或多項：A. 勞動預(yù)備制度培訓(xùn)B. 學(xué)校教育和培訓(xùn)C. 職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)D. 學(xué)徒培訓(xùn)題目29按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。選擇一項或多項：A. 無固定期限勞動合同B. 固定期限勞動合同C. 短期勞動合同D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同題目30競業(yè)限制的人員限于（）o選擇一項或多項：A. 用人單位的員工B. 用人單位的高級管理人員C. 其他負有保密義務(wù)的人員D. 高級技術(shù)人員題目31有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（）o選擇一項或多項：A. 勞動管理部門B. 勞動爭議調(diào)解委員會C. 勞動爭議仲裁委員會D. 人民法院題目32勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。選擇一項或多項：A. 輔助性的工作崗位上B. 替代性的工作崗位上C. 臨時性的工作崗位上D. 固定性的工作崗位上題目33工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）o選擇一項或多項：A. 群眾性B. 全民性C. 自愿性D. 階級性題目34我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）o選擇一項或多項：A. 具有法人資格B. 獨立性C. 合法性D. 代表性題目35集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）o選擇一項或多項：A. 進入談判準(zhǔn)備階段B. 正式進行談判階段C. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定D. 簽訂集體合同題目36根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）o選擇一項或多項：A. 強制合同B. 自由合同C. 專門合同D. 一攬子合同題目37目前我國的工資形式包括（ ）o選擇一項或多項：A. 計件工資B. 津貼C. 計時工資D. 獎金)o題目38津貼的具體作用有（選擇一項或多項：A. 獎勵作用B. 激勵作用C. 補償作用D. 調(diào)節(jié)作用題目39特殊情況下的工資有（）。選擇一項或多項：A. 加班加點的工資B. 履行國家或社會義務(wù)期間的工資C. 休假期間的工資D. 最低工資題目40最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）選擇一項或多項：A. 勞動者依法享受帶薪年休假B. 勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C. 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間D. 勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假題目41劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6 個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的 正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé) 任自負，公司不但不給予劉某經(jīng)濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費用。試分析：1. 劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2. 劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么？3. 用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟補償金?為什么？4. 劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？ 答：（1）不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動法未規(guī)定在 試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試 用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。(3) 用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，旦不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法 沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(4) 王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同 的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。