班子對(duì)照檢查材料.doc

班子對(duì)照檢查材料市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料中共_市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子共6人其中女性1名平均年齡47歲均為大學(xué)以上學(xué)歷。 全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子按照市委的統(tǒng)一部署認(rèn)真落實(shí)好“基礎(chǔ)在學(xué)關(guān)鍵在做”的要求堅(jiān)持用習(xí)近平總書記系列重要講話精神統(tǒng)一思想、武裝頭腦、指導(dǎo)行動(dòng)教育引導(dǎo)黨員自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念提高黨性覺悟；進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)堅(jiān)定正確政治方向；進(jìn)一步樹立清風(fēng)正氣嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩；進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨觀念勇于擔(dān)當(dāng)作為。重點(diǎn)對(duì)照關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則和中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例結(jié)合思想和工作實(shí)際深入剖析問題根源進(jìn)一步明確努力方向和整改措施。 一、主要問題 （一）理想信念方面。一是對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。雖然平時(shí)能夠按照上級(jí)和市委有關(guān)要求進(jìn)行理論學(xué)習(xí)但滿足于走過場、搞形式學(xué)得不深不透讀原著、學(xué)原文也僅局限于文字上的表面理解沒有深入細(xì)致地去分析思考、指導(dǎo)實(shí)踐。二是黨性觀念還需進(jìn)一步強(qiáng)化。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識(shí)還不強(qiáng)對(duì)社會(huì)上流傳的一些政治謠言、工作中的走風(fēng)漏氣沒有堅(jiān)決的站出來批評(píng)制止。三是宗旨意識(shí)有所淡薄。對(duì)上級(jí)的政策文件把握不全面、理解不通透執(zhí)行起來不能很好的結(jié)合_實(shí)際與上級(jí)的要求、群眾的期盼還存在差距。 （二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是個(gè)別同志政治紀(jì)律意識(shí)還不夠堅(jiān)定。由于對(duì)黨的政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠全面導(dǎo)致許多認(rèn)識(shí)仍停留在表面上特別是對(duì)新時(shí)期黨的一些路線、方針、政策的深刻內(nèi)涵把握不夠。二是個(gè)別同志對(duì)紀(jì)律執(zhí)行不夠細(xì)致。雖然對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策、紀(jì)律規(guī)定能夠做到態(tài)度堅(jiān)決、嚴(yán)格執(zhí)行但對(duì)于一些具體的制度規(guī)矩執(zhí)行還存在偏差特別是在廉潔自律方面?zhèn)€別同志在日常小事和生活細(xì)節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法把自己等同于普通群眾在工作八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松沒有始終做到以一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。三是對(duì)干部的教育管理不夠嚴(yán)格。對(duì)干部的紀(jì)律教育缺乏實(shí)效性和針對(duì)性。對(duì)干部中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不大總是手下留情。 （三）作風(fēng)方面。一是執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定還不夠到位。有的同志在辦公過程中對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象見怪不怪沒有制定較完善的規(guī)章制度。二是會(huì)議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全市性質(zhì)的會(huì)議明顯減少但工作部署、協(xié)調(diào)方面的會(huì)議沒有減少。公文冗長的問題有待解決哪些該發(fā)哪些不該發(fā)也沒有一個(gè)明確的界定。三是深入基層調(diào)研解決突出問題的力度仍然不夠。平時(shí)多忙于完成上級(jí)布置的工作任務(wù)或是飛行檢查真正沉下心來深入基層切切實(shí)實(shí)為群眾解決幾件突出問題的時(shí)間很少。 （四）擔(dān)當(dāng)作為方面?？傮w來看領(lǐng)導(dǎo)班子存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)的傾向工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效開拓創(chuàng)新少墨守成規(guī)多缺少對(duì)工作長遠(yuǎn)規(guī)劃和系統(tǒng)研究。個(gè)別同志還存在慣性思維、惰性思維工作中習(xí)慣“按部就班”“差不多就行”存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象沒有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況開展工作。 （五）組織生活方面。領(lǐng)導(dǎo)班子能主動(dòng)參加黨的組織生活、交納黨費(fèi)、報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)但是對(duì)如何組織好黨員過好組織生活豐富活動(dòng)形式、創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容方面沒有深入研究。同干部談心談話次數(shù)少。 （六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團(tuán)結(jié)、怕傷同志之間感情的心里包袱在對(duì)他人評(píng)價(jià)時(shí)不能如實(shí)開展“批評(píng)”樂于充當(dāng)“老好人”搞“一團(tuán)和氣”。 二、原因分析 （一）理想信念有所淡薄。班子成員自覺研讀馬列主義經(jīng)典原著不夠?qū)χ袊厣鐣?huì)主義理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)不全面學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神止于表面未能不斷改造人生觀、世界觀、價(jià)值觀“總開關(guān)”把得不牢導(dǎo)致在理想信念上與老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家和新時(shí)期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相比有差距。 （二）宗旨意識(shí)未夠牢固。班子成員工作上和領(lǐng)導(dǎo)干部接觸多和群眾直接接觸少未能時(shí)時(shí)刻刻站在群眾角度考慮問題致使宗旨意識(shí)淡化。班子成員在領(lǐng)導(dǎo)崗位上時(shí)間較長隨著環(huán)境的變化、職務(wù)的升遷逐漸滋生了長官意識(shí)加上組織部門工作職能特殊性班子成員容易產(chǎn)生高高在上的心態(tài)對(duì)困難群眾、對(duì)基層干部關(guān)心不夠。 （三）黨性修養(yǎng)還有差距。組織部門作為黨委重要職能部門組工干部應(yīng)當(dāng)成為黨性最強(qiáng)的干部。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在處理黨性修養(yǎng)和做好工作的關(guān)系上統(tǒng)籌的不夠好相對(duì)注重工作成效和業(yè)績黨性錘煉的主動(dòng)性、自覺性不夠放松了對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的不斷改造完善未能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨章和黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己為民務(wù)實(shí)清廉的思想根子扎得不夠深。 （四）紀(jì)律執(zhí)行不夠有力。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行相對(duì)嚴(yán)格對(duì)工作紀(jì)律、生活紀(jì)律執(zhí)行相對(duì)放松對(duì)一些不很明確不夠具體的規(guī)定以及一些軟性的要求執(zhí)行不到位。對(duì)分管部門執(zhí)行紀(jì)律的監(jiān)督檢查不到位沒有完全做到用制度管人、管事、管權(quán)。 三、今后努力方向和主要整改措施 （一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)著力改造主觀世界。 1.增加學(xué)習(xí)強(qiáng)度突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。把學(xué)習(xí)作為錘煉黨性、提高覺悟堅(jiān)定信念的根本手段制定長期和階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃要求班子成員每月至少看2本以上書籍每天至少拿出2個(gè)小時(shí)以上學(xué)習(xí)。部機(jī)關(guān)每月至少安排半天時(shí)間集中學(xué)習(xí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義基本原理和中國特色社會(huì)主義理論體系重點(diǎn)加強(qiáng)思想政治教育學(xué)習(xí)掌握習(xí)近平總書記系列重要講話和十八大歷次全會(huì)精神的深刻內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。 2.注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合用科學(xué)指導(dǎo)思想推動(dòng)工作落實(shí)注重結(jié)合地方實(shí)際創(chuàng)造性貫徹落實(shí)上級(jí)方針政策。建立重點(diǎn)課題調(diào)研制度每位班子成員每年?duì)款^完成一個(gè)調(diào)研課題提出對(duì)策思路切實(shí)提高組織工作科學(xué)化水平。 （二）密切聯(lián)系群眾扎牢宗旨意識(shí)。 1.深入聯(lián)系群眾。帶頭開展組工干部下基層“三聯(lián)系”（聯(lián)系一個(gè)鎮(zhèn)、一個(gè)基層黨支部、一名黨員或群眾）活動(dòng)堅(jiān)持每月至少一次以上到聯(lián)系鎮(zhèn)、村、聯(lián)系戶調(diào)研深入了解基層群眾實(shí)際困難聽取基層群眾對(duì)組織工作的意見建議。發(fā)揮組織部門職能作用抓實(shí)“千名干部下基層”和直聯(lián)工作安排督導(dǎo)組專項(xiàng)檢查下基層干部的“民情筆記”和工作實(shí)績傳導(dǎo)壓力建立一季度審閱一次下基層干部民情筆記制度將審查結(jié)果作為干部考核重要參考督促干部實(shí)實(shí)在在為基層辦好事、實(shí)事提升群眾工作本領(lǐng)并從中發(fā)現(xiàn)人才儲(chǔ)備人才使用人才。 2.推進(jìn)決策民主化。在班子內(nèi)部嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制重要決策充分醞釀嚴(yán)格實(shí)行票決制調(diào)動(dòng)班子成員及機(jī)關(guān)干部建言獻(xiàn)策積極性。在出臺(tái)政策文件時(shí)多到基層調(diào)研廣泛聽取意見建議使政策符合基層實(shí)際。加強(qiáng)對(duì)政策落實(shí)情況的調(diào)研和檢查對(duì)不符合基層實(shí)際的政策進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。 3.全方位了解干部。班子成員要消除思想顧慮利用工作、考察干部、下基層等方式多和基層干部談心談話多在鄉(xiāng)語口碑中識(shí)別干部。推動(dòng)建立“組織部長談心談話”常態(tài)化機(jī)制班子成員堅(jiān)持每月至少和10名以上基層干部談心談話加大宣傳消除不必要的誤解。探索建立實(shí)績考評(píng)、日常工作記錄、民主測評(píng)構(gòu)成的干部多維度考評(píng)機(jī)制探索建立考評(píng)考核、談心談話、無任職考察等構(gòu)成的“多位一體”的干部接觸機(jī)制力求全面、多方位了解干部。 4.關(guān)心基層黨員干部。關(guān)心組工干部工作和生活采取部門輪崗、外派學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式加強(qiáng)對(duì)組工干部的培養(yǎng)。多組織健康的文體活動(dòng)加強(qiáng)和組工干部的感情交流。 （三）堅(jiān)持務(wù)實(shí)求真增強(qiáng)工作實(shí)效。 一是提高選人用人質(zhì)量樹立重基層、重實(shí)績的用人導(dǎo)向完善選拔方式主要采取實(shí)績晉升原則打造一支適應(yīng)_轉(zhuǎn)型升級(jí)科學(xué)發(fā)展需要的干部隊(duì)伍。二是加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)指導(dǎo)各鎮(zhèn)各單位大力培養(yǎng)好股級(jí)干部給任務(wù)、下?lián)?、給位子儲(chǔ)備一大批年輕有為的股級(jí)干部。繼續(xù)深化干部“雙向掛職”活動(dòng)提升年輕干部綜合素質(zhì)并把表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)選拔出來。三是花大力氣整治軟弱渙散黨組織針對(duì)農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不合理的問題把黨員發(fā)展重心向農(nóng)村基層傾斜同時(shí)要求各級(jí)黨組織把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)防止新發(fā)展黨員老齡化、家族化。四是著力抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)深化行政審批制度改革推動(dòng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)提高公共服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行水平解決群眾辦事難、“中層梗阻”等問題。五是提升“兩新”組織黨建工作實(shí)效加大“兩新”組織黨組織書記、黨務(wù)工作者培訓(xùn)力度提高其能力素質(zhì)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建帶“兩新”黨建水平和群組化建設(shè)。 （四）努力開拓創(chuàng)新推動(dòng)工作上新臺(tái)階。 一是學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)籌各鎮(zhèn)及有關(guān)單位招商資源創(chuàng)新用人方式打造強(qiáng)有力的招商隊(duì)伍。二是大力選拔培養(yǎng)年輕干部。三是加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督管理。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問題實(shí)行“三書預(yù)警告誡”即以書面形式發(fā)出函詢通知書提醒通知書或誡勉通知書及時(shí)提醒幫助抓早抓小防止小問題演變成大問題。加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)察部門協(xié)調(diào)配合加大明察暗訪力度定期通報(bào)違規(guī)違紀(jì)典型加大懲治力度監(jiān)督干部“八小時(shí)”以外生活。以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)不適合工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。加大干部因私出國（境）管理和干部人事檔案規(guī)范指導(dǎo)。四是繼續(xù)組織“兩代表一委員”到各級(jí)黨代表工作室開展“一接二約三走訪”活動(dòng)創(chuàng)新活動(dòng)形式充分發(fā)揮黨代表工作室的綜合功能。五是繼續(xù)探索干部教育培訓(xùn)新模式打造干部教育培訓(xùn)新格局發(fā)揮黨校作為干部培訓(xùn)主陣地的作用。落實(shí)市直各單位和鎮(zhèn)（街、場）抓好本系統(tǒng)本單位干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)責(zé)任用好“鄉(xiāng)土教員”破解黨校培訓(xùn)師資不足瓶頸。六是加大人才隊(duì)伍建設(shè)借力省“揚(yáng)帆計(jì)劃”和我市優(yōu)秀人才“筑巢計(jì)劃”不斷培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。 （五）嚴(yán)守黨的紀(jì)律確保清正廉潔。 一是自覺遵守黨的政治紀(jì)律堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行中央確定的各項(xiàng)方針政策堅(jiān)定正確的政治方向帶頭抵制歪風(fēng)邪氣。二是加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)帶頭弘揚(yáng)艱苦奮斗精神遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定管好家屬和身邊人防微杜漸。三是堅(jiān)持按規(guī)則、按制度行使權(quán)力在干部選拔任用中堅(jiān)持公開透明、公道正派。按照中央新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的要求牽頭建立完善有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制做到以制度選人。堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)堅(jiān)決抵制買官賣官行為。四是帶頭弘揚(yáng)艱苦奮斗勤儉節(jié)約精神在“三公”支出日常辦公等方面執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。 （六）完善有關(guān)制度建立長效機(jī)制。 對(duì)組織部制定的規(guī)范性、制度性文件進(jìn)行集中梳理對(duì)經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)、行之有效的要長期堅(jiān)持下去對(duì)不能很好適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的認(rèn)真審核及時(shí)做好修訂完善或廢止。要建立健全組工干部常態(tài)化學(xué)習(xí)、下基層“三聯(lián)系”、調(diào)研課題、決策咨詢等制度促使領(lǐng)導(dǎo)班子常態(tài)化聯(lián)系群眾；建立健全工作臺(tái)賬和督查制度落實(shí)班子成員責(zé)任；建立全方位了解干部、全方面幫扶困難黨員機(jī)制；修訂完善財(cái)務(wù)、接待、車輛管理等一系列機(jī)關(guān)管理制度形成以制度管人管事。 第 10 頁 共 10 頁