人力資源管理專大業(yè)學(xué)生調(diào)查

單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,中國人力資源管理專業(yè)大學(xué)生供給過剩嗎？,宇宙無敵061,引言,自2008年底爆發(fā)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)至今已一年半有余，其間，我國有大量的實體企業(yè)沒有避過此次災(zāi)難，紛紛縮減規(guī)模、裁撤員工甚至于倒閉。與此同時也有著一大批的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的問題，特別是國內(nèi)新興的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題尤為嚴(yán)竣。那么，是不是由于專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)要遠(yuǎn)大于企業(yè)所需要的崗位數(shù)造成了大學(xué)生失業(yè)的呢？或是說人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生供給過剩了嗎？或許不是這樣的。,一、人力資源管理專業(yè)概況,人力資源管理專業(yè)屬于管理學(xué)的工商管理類，主要培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級人才。,人力資源管理是一個前景非常好的專業(yè)。,二、供給情況,2008年大學(xué)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為,559,萬，是2003年的2.6倍。,2008年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為,3.1,萬，占總畢業(yè)生人數(shù)的5.5。,截止到2009年9月1日，國內(nèi)高校,數(shù)量,為,2113,所。,開設(shè)人力資源管理專業(yè)的大學(xué)僅為,235,所，占總數(shù)的11%（,其中一類本科院校45所，二類本科院校109所，三類本科院校74所，民辦本科院校7所,）。,畢業(yè)生人數(shù)與就業(yè)人數(shù)有拉大的趨勢。待就業(yè)人數(shù)越多，對下一年畢業(yè)生就業(yè)的壓力就越大,。,年份,在校大學(xué)生人數(shù)（萬）,在校人力資源管理專業(yè)大學(xué)生人數(shù)（萬）,人力資源管理占總數(shù)的比例,2006年,1802,12.56,6.97,2007年,2123,15.58,7.33,2008年,2351,18.01,7.66,人力資源管理專業(yè)學(xué)生占在校大學(xué)生總數(shù)的比例很小，但是處于上升的勢態(tài)。,三、需求情況,2009年大學(xué)本科層面的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需求量為61672人，而2008年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生為3.14萬人，還有,3萬人,的缺口。,全國中高級人力資源專業(yè)人才的需求量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。,人力資源管理者的工資不菲,大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水在1萬至1.5萬元甚至高達(dá)1.8至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元組至1.2萬元之間，人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。,四、供需關(guān)系分析,人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)屆就業(yè)率為97%，明顯高于平均水平，說明人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景非常看好。但是與此同時我們?nèi)圆荒芎鲆暶磕耆杂幸徊糠之厴I(yè)生失業(yè)。,發(fā)現(xiàn)問題：,1、人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)生供給量小于企業(yè)的需求量，即供給不足；,2、在每年都有人力資源管理專業(yè)需求缺口的情況下，仍舊有該專業(yè)畢業(yè)生不能實現(xiàn)就業(yè)。,為什么?,提出假設(shè)：,一是自身能力高，提出要求高，導(dǎo)致企業(yè)用不起或者進(jìn)不了大學(xué)生；,二是自身能力低，專業(yè)技能掌握率不夠，達(dá)不到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)看不起。,TOWS矩陣分析：,優(yōu)勢,S,名校名專業(yè)出身,劣勢,W,要求待遇高要求工作環(huán)境好,機(jī)會,O,能力高自信,查漏補(bǔ)缺，完善自己，繼續(xù)沖擊更好的企業(yè),適當(dāng)降低要求，選擇晉升機(jī)會大的企業(yè),威脅,T,對手身價低能力高,利用自己更全面更專業(yè)的能力和名校帶來的無形的文化底蘊(yùn)和修養(yǎng)競爭上崗,先就業(yè)再擇業(yè),通過以上分析，我們不難看出，之所以有部分名校優(yōu)秀畢業(yè)生不能就業(yè)，源于他們的,定位問題,。一味的追求高薪高酬高待遇，卻錯過了就業(yè)的最佳時機(jī)，不免令人遺憾。于此相對的是根本沒有掌握人力資源管理專業(yè)基本技能的畢業(yè)生，他們的就業(yè)問題就更加困難。,名校畢業(yè)生和一般院校畢業(yè)生的比較：,對比指標(biāo),名校畢業(yè)生,一般院校畢業(yè)生,專業(yè)基本素質(zhì),普遍較扎實,總體相對較弱,知識面,由于文化學(xué)術(shù)氛圍影響，視野較為廣闊,文化學(xué)術(shù)氛圍不夠，學(xué)生視野受到一定限制，但部分學(xué)生視野并不窄，因為他們積極交往，積極接觸社會,動手實踐能力,有時會眼高手低,比較踏實肯干，但缺乏足夠的自信,待遇要求,對薪資、待遇要求較高,對開出的待遇條件比較實際,自我定位,對工作的地域、工種的要求較高，希望好中選優(yōu),比就業(yè)的態(tài)度比較務(wù)實，能找到一個單位為基本出發(fā)點,心理承受能力,由于一直處于順境，對挫折、逆境缺乏應(yīng)變能力，一旦遇到不順心，就會手足無措，產(chǎn)生焦慮、煩躁等不良情緒,由于在學(xué)業(yè)上受到過一定挫折，而且對自己未來的前景一直抱有擔(dān)憂，對可能的挫折局面，有一定的心理承受能力,穩(wěn)定性,對于自己的能力、素質(zhì)有更高的認(rèn)同，同時受其他用人單位吸引力更大，因此穩(wěn)定性較差,比較珍惜來之不易的就業(yè)機(jī)會，因此比較穩(wěn)定,雙因素理論分析：,保健因素,激勵因素,現(xiàn)狀,趨勢,現(xiàn)狀,趨勢,國有企業(yè),人際關(guān)系較復(fù)雜；,工作條件一般；,薪水待遇偏低；,職業(yè)比較穩(wěn)定,現(xiàn)代企業(yè)制度日益完善，人際關(guān)系、薪資待遇、工作條件都將得到有力改善,有更多機(jī)會進(jìn)入中高管理層，不存在職業(yè)發(fā)展瓶頸，但是由于復(fù)雜的人際關(guān)系，個人成就有時并不以自己的能力和業(yè)績?yōu)檗D(zhuǎn)移,對員工的最大激勵是成就一番事業(yè)，在未來，有可能有更多施展的空間，尤其在大型國企中,外資企業(yè),有良好的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)績考核體系規(guī)范，薪酬與貢獻(xiàn)對等，人際關(guān)系簡單，使員工較少對企業(yè)待遇抱怨，但穩(wěn)定性較差。,依靠其良好的薪酬待遇，工作環(huán)境對人才的吸引，將受到改制的國有企業(yè)和崛起的民營企業(yè)的挑戰(zhàn)。,難以做到高層，是很多外資從業(yè)人員的感受，追求個人成就的人有時候會產(chǎn)生一定的挫折感。,從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展看，將更加注重本地人才的培養(yǎng)和任用。,保健因素,激勵因素,現(xiàn)狀,趨勢,現(xiàn)狀,趨勢,民營企業(yè),人際關(guān)系簡單，但雇員和雇主的關(guān)系有時讓大學(xué)生接受不了；薪金待遇普遍要好于國有企業(yè)，但是職業(yè)不夠穩(wěn)定,隨著市場化的加快，管理將有很大改善，同時也更注重可持續(xù)發(fā)展。,過去很長一段時間，因為管理不民主、家長制作風(fēng)盛行、運營不穩(wěn)定，員工對自身價值的認(rèn)同度不高。這種狀況近些年來大為改觀，民營企業(yè)良好的運行業(yè)績已經(jīng)讓大學(xué)生感到這里也能成就事業(yè)，實現(xiàn)人生價值。,激勵因素在未來幾年內(nèi)將有很大的提升空間,保健因素,激勵因素,現(xiàn)狀,趨勢,現(xiàn)狀,趨勢,事業(yè)單位,工作穩(wěn)定，壓力和緊張程度不及企業(yè)，薪資待遇處于中等水平，福利較好。,在未來，穩(wěn)定性將會減弱，競爭機(jī)制的引入將打破原來的鐵飯碗。,安定的環(huán)境，適合潛心于個人發(fā)展，關(guān)鍵在于本人是否認(rèn)同這種價值?？蒲袉挝唬叩葘W(xué)?？蓪崿F(xiàn)很多高級人才的學(xué)術(shù)理想。,不在體制、機(jī)制上進(jìn)行改革，起激勵因素的發(fā)展會受到很大制約,政府機(jī)關(guān),工作超穩(wěn)定；,福利好。,環(huán)境穩(wěn)定，薪資待遇將進(jìn)一步得到加強(qiáng),對很多人來說，實際上是選擇從政之路，在政府部門工作，可以實現(xiàn)自己的仕途夢,我國將加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員隊伍的建設(shè)，更多大學(xué)生可以在政府機(jī)關(guān)實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。,五、結(jié)論,我國人力資源管理專業(yè)大學(xué)生數(shù)量呈按年遞增趨勢，但是仍然滿足不了企業(yè)的需求，并且每年的人才缺口都在不斷的增大。可以說，我國人力資源管理專業(yè)大學(xué)生供給不足。,在這種情況下，仍然出現(xiàn)人力資源管理專業(yè)學(xué)生不能就業(yè)的原因，,一個是對自己的定位過高，第二個是自身能力不足。,大學(xué)生自身要認(rèn)準(zhǔn)形勢，合理定位；對于能力不足的，要加強(qiáng)實踐，提高能力；而企業(yè)要做的，是為了吸引高能力人才，可以適當(dāng)提高薪酬待遇，對于能力不足但有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以通過培訓(xùn)等手段進(jìn)行人才儲備。,附：中國本科畢業(yè)生能力改進(jìn)矩陣,畢業(yè)時掌握的能力,企業(yè)要求的能力,關(guān)鍵改進(jìn)象限,優(yōu)勢象限,保持象限,低優(yōu)先度象限,Thank you!,