QCDT 303 3200-2010 水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準

<p>&nbsp;中國大唐集團公司工程工作標準Q/CDT 303 3200-2010Q/CDT &nbsp; &nbsp;I水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準2010-XX-XX 發(fā)布 2010-XX-XX 實施中 國 大 唐 集 團 公 司 &nbsp; 發(fā) &nbsp;布Q/CDT 303 3200-2010I目 &nbsp; &nbsp;次前 &nbsp; &nbsp;言 .II1 范圍 .12 規(guī)范性引用文件 .13 崗位基本要求 .13.1 基本準入要求 .13.2 工作經(jīng)歷 .23.3 工作能力 .23.4 基本技能 .24 職責(zé)與權(quán)限 .24.1 工作關(guān)系 .24.2 職責(zé) .24.3 權(quán)限 .35 工作內(nèi)容要求與方法 .35.1 中層干部 .35.2 一般管理人員 .46 檢查與考核 .4Q/CDT 303 3200-2010II前 &nbsp; &nbsp;言 本標準依據(jù) GB/T 1.1-2009標準化工作導(dǎo)則 第一部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則和 DL/T 800-2001電力企業(yè)標準編制規(guī)則及中國大唐集團公司工程管理標準，根據(jù)國家、行業(yè)有關(guān)工程建設(shè)的規(guī)定、規(guī)范、標準，結(jié)合近幾年集團公司和國內(nèi)外工程建設(shè)管理中的重點、難點編制。本標準由中國大唐集團公司標準化委員會提出。本標準由中國大唐集團公司工程管理部負責(zé)起草。本標準主要起草人：于淵 劉宇本標準由中國大唐集團公司工程管理部歸口并負責(zé)解釋。版本：本標準 2010 年首次發(fā)布。Q/CDT 303 3200-20101水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準1范圍本標準規(guī)定了中國大唐集團公司系統(tǒng)內(nèi)水電項目公司中層干部（一般管理人員）工作標準通用部分的崗位基本要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容要求與方法、報告和記錄、檢查與考核等要求。本標準適用于中國大唐集團公司系統(tǒng)內(nèi)水電項目公司所有中層干部、一般管理人員崗位。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本標準。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本標準。Q/CDT 203 0101-2009 工程策劃管理規(guī)定Q/CDT 203 0102-2009 施工組織設(shè)計管理規(guī)定Q/CDT 203 0201-2009 工程設(shè)計管理規(guī)定Q/CDT 203 0301-2009 工程招標采購管理規(guī)定Q/CDT 203 0401-2009 工程安全、健康與環(huán)境管理規(guī)定Q/CDT 203 0403-2009 工程建設(shè)安全檢查與評價管理規(guī)定Q/CDT 203 0501-2009 工程質(zhì)量管理規(guī)定Q/CDT 203 0502-2009 工程達標創(chuàng)優(yōu)管理規(guī)定Q/CDT 203 0503-2009 工程建設(shè)質(zhì)量檢查評價管理規(guī)定Q/CDT 203 0505-2009 電力工程技術(shù)監(jiān)督管理規(guī)定Q/CDT 203 0601-2009 工程開工管理規(guī)定Q/CDT 203 0602-2009 工程進度管理規(guī)定Q/CDT 203 0701-2009 工程造價管理規(guī)定Q/CDT 203 0702-2009 工程項目全過程造價咨詢管理規(guī)定Q/CDT 203 0703-2009 工程執(zhí)行概算管理規(guī)定Q/CDT 203 0801-2009 工程合同管理規(guī)定Q/CDT 203 0802-2009 工程總結(jié)算管理規(guī)定Q/CDT 203 0901-2009 工程設(shè)備、材料管理規(guī)定Q/CDT 203 0902-2009 工程設(shè)備、材料監(jiān)理管理規(guī)定Q/CDT 203 1002-2009 火電工程啟動試運管理規(guī)定Q/CDT 203 1101-2009 工程信息管理規(guī)定Q/CDT 203 1201-2009 工程項目經(jīng)濟活動分析管理規(guī)定Q/CDT 203 1202-2009 工程項目管理目標考核管理規(guī)定Q/CDT 203 1203-2009 工程總結(jié)管理規(guī)定人力資源部相關(guān)管理規(guī)定3崗位基本要求3.1基本準入要求3.1.1 &nbsp; 政治條件：政治素質(zhì)好，認真貫徹黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，有正確的思想和信念，事業(yè)心、責(zé)任感強；3.1.2 &nbsp; 品德條件：遵紀守法、廉潔自律、求真務(wù)實、聯(lián)系群眾，有較強的法制觀念和群眾觀念，能嚴格依法辦事；3.1.3 &nbsp; 業(yè)務(wù)條件：熟悉和掌握本部門有關(guān)的專業(yè)知識。有關(guān)崗位應(yīng)按國家及行業(yè)規(guī)定取得資格證書；Q/CDT 303 3200-201023.1.4 &nbsp; 身體條件:身體健康，能勝任本崗位工作；3.1.5 &nbsp; 文化程度：具有大學(xué)專科及以上文化程度；3.1.6 &nbsp; 有特殊工作業(yè)績，特別優(yōu)秀的人才，可適當放寬學(xué)歷的要求，破格聘任。3.2工作經(jīng)歷3.2.1 &nbsp; 聘任中層副職一般應(yīng)具有相關(guān)崗位管理工作至少 2 年以上工作經(jīng)歷；聘任中層正職一般應(yīng)具有相關(guān)崗位中層副職工作至少 2 年以上工作經(jīng)歷；3.2.2 &nbsp; 一般管理人員應(yīng)具有相應(yīng)崗位扎實的專業(yè)知識、較高的管理水平及豐富的工作經(jīng)驗。3.3工作能力3.3.1 &nbsp; 中層干部：3.3.1.1掌握與本崗位、本專業(yè)有關(guān)的國家政策、法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，熟悉公司的運作流程，掌握公司各項規(guī)章制度及企業(yè)標準；3.3.1.2具有一定的水電企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠靈活運用現(xiàn)代化管理方法開展工作；3.3.1.3具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)好部門之間、專業(yè)之間的關(guān)系；3.3.1.4具有一定的決策能力，能夠?qū)σ恍┲攸c問題進行科學(xué)預(yù)測和決策。3.3.2 &nbsp; 一般管理人員：3.3.2.1具有一定的思想、政治、理論水平，具有團結(jié)協(xié)作、開拓進取的精神，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感、遵規(guī)守紀、廉潔奉公；3.3.2.2能正確理解黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，熟悉公司的工作目標及發(fā)展方向；3.3.2.3熟練掌握本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的必要的業(yè)務(wù)知識、工作的特點和基本規(guī)律；3.3.2.4了解公司的各項安全方面的管理標準、規(guī)章制度，熟悉與本崗位相關(guān)的安全規(guī)定。3.4基本技能3.4.1 &nbsp; 中層干部：3.4.1.1具有較強的語言、文字表達能力，熟練掌握一般公文的書寫格式，能獨立撰寫常用公文；3.4.1.2具有必要的計算機知識和網(wǎng)絡(luò)知識，能利用公司信息化系統(tǒng)開展相應(yīng)的工作。3.4.2 &nbsp; 一般管理人員：3.4.2.1了解與本專業(yè)相關(guān)的各項業(yè)務(wù)知識；3.4.2.2具有一定的語言文字表達能力，能撰寫本崗位工作計劃、總結(jié)、報告等；3.4.2.3具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，安排工作應(yīng)主次分明；3.4.2.4具有必要的計算機知識和網(wǎng)絡(luò)知識，能利用公司信息化系統(tǒng)開展相應(yīng)的工作。4職責(zé)與權(quán)限4.1工作關(guān)系4.1.1 &nbsp; 中層干部：4.1.1.1直接上級：水電項目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理4.1.2 &nbsp; 一般管理人員：4.1.2.1直接上級：所在部門（副）主任4.2職責(zé)4.2.1 &nbsp; 中層干部：4.2.1.1認真執(zhí)行黨和國家下達的方針、政策、法律、法規(guī)，執(zhí)行上級主管部門的各項規(guī)定，帶頭遵守公司的規(guī)章制度和企業(yè)標準；4.2.1.2在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織完成本部門的各項工作，并對公司主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；4.2.1.3負責(zé)做好本部門各崗位之間、與相關(guān)部門之間以及本部門與公司外部相關(guān)部門的協(xié)調(diào)及配合工作；4.2.1.4中層正職是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。抓好本部門的安全教育，使各崗位人員牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，確保生產(chǎn)各項安全事件的透明度，不斷完善人身及設(shè)備的安全措施，保障公司生產(chǎn)及各項工作的有序進行；4.2.1.5嚴格遵守崗位職責(zé)間的制約關(guān)系。維護公司整體利益，不得有損壞和詆毀公司形象的言論；4.2.1.6服從組織分配和調(diào)動，令行禁止，帶頭執(zhí)行公司的各項決定。實事求是地向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告工作中的弊端和錯誤，并積極整改；Q/CDT 303 3200-201034.2.1.7對員工提出的意見及申訴，有責(zé)任盡快做出合理的解釋、說明、答復(fù)；4.2.1.8自覺遵守勞動紀律。同時，中層干部對本部門遵守勞動紀律的情況負責(zé)。中層正職有事，應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，同時要報告總經(jīng)理和黨委書記；中層副職有事，應(yīng)向部門正職請假并報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)；4.2.1.9對本部門的廉潔自律情況負責(zé)。嚴格遵守工作紀律和保密制度，保守公司秘密；4.2.1.10完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。4.2.2 &nbsp; 一般管理人員：4.2.2.1在部門主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好本崗位工作，并對部門主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；4.2.2.2熟悉、掌握本崗位負責(zé)的業(yè)務(wù)與職責(zé)范圍，努力完成本崗位工作標準規(guī)定的工作任務(wù)和部門主管領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)；4.2.2.3嚴格遵守崗位職責(zé)間的制約關(guān)系，做好崗位間的互助和協(xié)作，工作中能與他人密切合作；4.2.2.4有責(zé)任實事求是地向部門主管領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)逐級報告工作中的弊端和錯誤，并積極整改；4.2.2.5自覺遵守勞動紀律，有事向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假；4.2.2.6自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，保守公司秘密；4.2.2.7完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。4.3權(quán)限4.3.1 &nbsp; 中層干部：4.3.1.1在日常工作中，有權(quán)向有關(guān)部室了解與本部門有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料；4.3.1.2有權(quán)審簽職權(quán)范圍內(nèi)的各種報表及文字材料；4.3.1.3有權(quán)對本部門下發(fā)的或與本部門管理內(nèi)容有關(guān)的規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對違反者有權(quán)制止并提出處理意見；4.3.1.4有權(quán)召開本部門的各種會議，同時有權(quán)參加與本部門管理內(nèi)容有關(guān)的會議；4.3.1.5對本部門工作中反映出來的問題，有調(diào)查和向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報的權(quán)力；4.3.1.6有權(quán)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核本部門人員的工作情況；4.3.1.7有權(quán)對本部門人員的崗位變動提出建議；4.3.1.8對本部門的技術(shù)標準、管理標準和工作標準有初審權(quán)；4.3.1.9對公司下達的工作指令、計劃如與實際不符，有權(quán)提出意見和建議；4.3.1.10根據(jù)工作需要，有權(quán)安排部門工作人員進行崗位教育和培訓(xùn)；4.3.1.11對直接危及人身、設(shè)備安全的違規(guī)命令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.3.2 &nbsp; 一般管理人員：4.3.2.1建議權(quán)。對改善公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作具有合理化建議權(quán)；4.3.2.2申訴權(quán)。對認為不公正的處理，有權(quán)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)逐級提出申訴，申訴以書面或口頭的形式提出，但不得影響本崗位工作或干擾公司正常運行。部門主管領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工的申訴，須盡早予以明確答復(fù)；4.3.2.3知情權(quán)。在規(guī)定范圍內(nèi)，對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重大事項有了解情況的權(quán)力；4.3.2.4拒絕權(quán)。對直接危及人身、設(shè)備安全的違規(guī)命令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。5工作內(nèi)容要求與方法5.1中層干部：5.1.1 &nbsp; 認真學(xué)習(xí)政治理論，提高自身的政治理論水平和政治素養(yǎng)；5.1.2 &nbsp; 按照公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批示認真貫徹執(zhí)行上級的方針、政策、指令和指示。需要本部門人員了解并貫徹執(zhí)行的，應(yīng)研究傳達貫徹的方法，確定傳達時間，及時組織傳達；5.1.3 &nbsp; 根據(jù)公司意見和本部門的主要業(yè)務(wù)和工作職責(zé)范圍，中層正職和副職的工作職責(zé)要分工明確，各有側(cè)重，并通過工作標準來規(guī)范各自的工作；5.1.4 &nbsp; 中層正職應(yīng)通過制定工作標準的形式規(guī)范本部門各崗位的工作，授權(quán)各崗位分擔(dān)本部門的一項或若干項工作職責(zé)；5.1.5 &nbsp; 中層正職（副職）應(yīng)在分管的工作范圍內(nèi)處理好各項工作，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)（本部門正職）匯報工作情況及存在的問題等；Q/CDT 303 3200-201045.1.6 &nbsp; 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，應(yīng)有計劃、有目的、有組織地開展本部門員工技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高本部門員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作能力；5.1.7 &nbsp; 中層干部應(yīng)教育本部門各崗位人員，既要搞好本職工作，又要緊密配合搞好協(xié)作，共同完成本部門的各項工作任務(wù)；5.1.8 &nbsp; 中層干部在做好本部門各崗位之間的關(guān)系協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)處理好部門之間的協(xié)作關(guān)系，做好必要的工作交流和業(yè)務(wù)聯(lián)系；5.1.9 &nbsp; 中層干部應(yīng)完成崗位工作標準規(guī)定的工作內(nèi)容，自覺地按照崗位職責(zé)的要求及工作程序，積極主動地開展工作，并達到效率高、效果好的目標；5.1.10 &nbsp; 中層正職負責(zé)本部門各崗位人員工作的檢查與考核；5.1.11 &nbsp; 應(yīng)努力學(xué)習(xí)電力企業(yè)管理知識，并能夠運用計算機進行日常的專業(yè)管理，以提高管理的質(zhì)量和效率；5.1.12 &nbsp; 應(yīng)經(jīng)常了解國家有關(guān)改革的方針、政策及動態(tài)，清楚公司目標任務(wù)，積極圍繞公司中心工作提出自己的建設(shè)性意見，服從、服務(wù)于中心工作，努力為企業(yè)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益獻計獻策；5.1.13 &nbsp; 一崗雙責(zé)的中層干部，應(yīng)同時承擔(dān)和履行本部門和黨支部的工作職責(zé)。5.2一般管理人員：5.2.1 &nbsp; 參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平和政治素養(yǎng)；5.2.2 &nbsp; 貫徹執(zhí)行并遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)各項標準、規(guī)章制度；5.2.3 &nbsp; 熟練掌握本崗位的主要業(yè)務(wù)和工作職責(zé)，按照本崗位的工作標準進行工作。工作中應(yīng)實事求是、作風(fēng)正派，秉公守法，嚴于律己，不以權(quán)謀私；工作扎實，講求實效；有創(chuàng)新精神；遇到問題，不推諉，不扯皮；5.2.4 &nbsp; 按照部門主管領(lǐng)導(dǎo)的安排認真開展工作，并結(jié)合本部門的具體情況，協(xié)助部門主管領(lǐng)導(dǎo)做好落實；5.2.5 &nbsp; 遵守安全管理規(guī)定，參加各項安全管理活動，履行安全管理職責(zé)；5.2.6 &nbsp; 參加企業(yè)管理、電力專業(yè)技術(shù)和本崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，注意學(xué)習(xí)實效，以提高自己的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作能力；5.2.7 &nbsp; 搞好本職工作，服從部門主管領(lǐng)導(dǎo)的安排，緊密配合其它崗位管理人員搞好協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；5.2.8 &nbsp; 如果承擔(dān)的工作需要其它部門或其它部門的某些崗位進行協(xié)作，還應(yīng)主動做好必要的協(xié)作和協(xié)調(diào)工作，以保證工作的順利完成；5.2.9 &nbsp; 積極參加各項生產(chǎn)、經(jīng)營、黨支部、工會等方面的各項活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量；5.2.10 &nbsp; 一崗雙責(zé)的一般管理人員，應(yīng)同時承擔(dān)和履行本崗位和黨支部或分工會相關(guān)的工作職責(zé)。6檢查與考核略</p>