考勤管理制度 v30

蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羈羂蒀薈蝕襖莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅螞蟻肅膁蟻螃羈葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁蚈蚈膁膇蒞螀羄肅莄袂膀莂莃薂羂莈莂螄羋芄莁袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芀蒈袃肇膆蕆薃袀肂蒆蚅肆蒁蒅袈袈莇蒅羀膄芃蒄蠆羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅螞膂芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀節(jié)螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃羈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅螞膂芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀節(jié)螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃羈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅螞膂芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀節(jié)螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃羈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅螞膂芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀節(jié)螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃羈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅螞膂芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀節(jié)螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃羈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅螞膂芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀節(jié)螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃羈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅螞膂芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀節(jié)螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃羈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅螞膂芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀節(jié)螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇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考勤管理制度1. 目的為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，為公司經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，特制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于公司全體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工考勤以及請(qǐng)休假管理。3. 職責(zé)（1） 員工須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時(shí)對(duì)異?？记诩靶菁偾闆r進(jìn)行申報(bào)；（2） 各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按規(guī)定及時(shí)審批員工的異?？记谏陥?bào)及休假申請(qǐng)。4. 內(nèi)容4.1. 工作時(shí)間（1） 公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。公司主要部門的上下班時(shí)間見(jiàn)下表，調(diào)整時(shí)間依照公司通知執(zhí)行。夏季時(shí)間：周一至周五8:30-17:30午餐12:00-14:00冬季時(shí)間：周一至周五9:00-17:30午餐12:00-13:30（2） 特殊崗位或確因工作需要，無(wú)法按上述統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間出勤的，經(jīng)批準(zhǔn)可執(zhí)行特殊工時(shí)制。4.2. 考勤的時(shí)間單位（1） “一年”為當(dāng)年1月1日至12月31日；（2） “一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天；（3） 遲到、早退以“次”為單位計(jì)算；（4） 其余缺勤及休假均以 “天”為單位計(jì)算，最小單位為0.5天。4小時(shí)至8小時(shí)（含）記為“1天”，4小時(shí)（含）以內(nèi)記為“0.5天”。4.3. 考勤規(guī)定4.3.1. 簽到（退）規(guī)定（1） 公司員工有義務(wù)按公司規(guī)定的時(shí)間出勤。公司員工出勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記錄的實(shí)際簽到（退）時(shí)間為準(zhǔn)，由員工本人在考勤機(jī)上簽到（退），任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何理由拒簽或不簽，否則一律按照缺勤曠工處理。（2） 員工在以下情況，均需通過(guò)考勤指紋系統(tǒng)進(jìn)行簽到（退）操作，以便記錄出勤：A. 上午上班時(shí)間及下午下班時(shí)間（員工因公外出，晚進(jìn)或提早離開(kāi)公司未能打卡，需在外出登記表中注明并提交有關(guān)人員簽署）；B. 因公外出后，在作息時(shí)間回公司上班的；C. 在公休假期到公司加（值）班的。（3） 員工因考勤機(jī)故障或指紋磨損不能考勤的，應(yīng)及時(shí)到辦公室員工外出登記表中登記上下班時(shí)間，并告知考勤管理人員及時(shí)恢復(fù)考勤機(jī)或重新注冊(cè)指紋。（4） 員工忘記刷（打）指紋卡考勤，須填報(bào)員工外出登記表并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，或應(yīng)取得部門負(fù)責(zé)人或其他人對(duì)其上下班時(shí)間的書(shū)面證明，并交人事部門備案生效，但每月不得超過(guò)三次，否則超過(guò)次數(shù)將視為無(wú)故不打卡。若無(wú)法取證明的，按缺勤或曠工處理。（5） 公司行政人事部門負(fù)責(zé)公司的考勤匯總、審核和抽查，核定后的考勤記錄將作為薪資發(fā)放的依據(jù)之一。4.3.2. 工作時(shí)間外出員工工作時(shí)間因故外出，須在員工外出登記表中登記并獲部門負(fù)責(zé)人簽字同意。若未獲準(zhǔn)而外出，則按曠工處理。4.3.3. 缺勤規(guī)定4.3.3.1. 遲到（1） 員工上班時(shí)間逾時(shí)出勤而無(wú)請(qǐng)休假記錄的，時(shí)間在1個(gè)小時(shí)內(nèi)的視為遲到。超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)的計(jì)曠工0.5天，超過(guò)4小時(shí)的計(jì)曠工1天；當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)每滿5次，計(jì)曠工1天。（2） 距上班開(kāi)始時(shí)間5分鐘（不含）至30分鐘（含）以內(nèi)簽到的，每次扣除薪金10元；30分鐘（不含）以上，60分鐘（含）以下者，每次扣除薪金50元。4.3.3.2. 早退（1） 員工在規(guī)定下班時(shí)間前無(wú)請(qǐng)休假記錄而簽退的，時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的視為早退，超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)的計(jì)曠工0.5天，超過(guò)4小時(shí)的計(jì)曠工1天；（2） 早退與遲到同等處理方式。4.3.3.3. 事假（1） 員工因需辦理私人事務(wù)可申請(qǐng)事假，事假申請(qǐng)需在休假前填寫(xiě)有關(guān)申請(qǐng)表單，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可休假；（2） 如因事情緊急等原因無(wú)法事先辦理書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)的，需在休假前電話通知部門分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，將作曠工處理。（3） 原則上，事假不得連續(xù)超過(guò)15天或季度內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)20天，否則，公司有權(quán)拒絕批準(zhǔn)其請(qǐng)假申請(qǐng)。（4） 每事假一天扣減當(dāng)日全額工資。4.3.3.4. 病假（1） 員工患病或非因工負(fù)傷，不能正常出勤工作的，可申請(qǐng)病假。（2） 員工患病或非因工負(fù)傷停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：A. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 B. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3） 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（4） 病假1天（不含）以上者，須向部門負(fù)責(zé)人及考勤管理者出具醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明，無(wú)證明或偽造證明者，按曠工處理。（5） 如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，必須在病假當(dāng)天電話通知分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，將視作曠工處理。（6） 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：A. 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；B. 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；C. 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；D. 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。（7） 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：A. 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；B. 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；C. 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。D. 員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.3.3.5. 曠工：（1） 員工出現(xiàn)以下情況之一的，一律視為曠工：A. 遲到、早退1小時(shí)以上的；B. 外出、出差未按規(guī)定執(zhí)行申請(qǐng)手續(xù)的；C. 休假前后未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的；D. 病、事假時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)的；E. 中途抽查不在崗位，又未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的；F. 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；G. 未按公司規(guī)定流程辦理離職相關(guān)手續(xù)，擅自脫離崗位的；H. 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；（2） 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5天，不足0.5天以0.5個(gè)天計(jì)。員工曠工按以下方式處理：A. 曠工除扣罰曠工天數(shù)工資外，同時(shí)按曠工天數(shù)加扣1倍工資，當(dāng)月工資扣完為止；B. 連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系處理，工資結(jié)算至?xí)绻ぐl(fā)生日前一日且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司將保留追究其未辦理交接手續(xù)的相關(guān)權(quán)力。4.3.3.6. 例外情況（1） 因極端惡劣天氣（風(fēng)、雨、雪等）造成城市整個(gè)交通系統(tǒng)不能正常運(yùn)行或癱瘓，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間簽到的，可視為例外情況。（2） 遇到暴雨、大霧、重大交通事故、重大地質(zhì)災(zāi)害等特殊情況時(shí)，不能及時(shí)簽到者需在簽到時(shí)間前電話向部門負(fù)責(zé)人及人事部門做出說(shuō)明，并在事后及時(shí)（一天內(nèi)）在員工外出登記表中登記考勤例外說(shuō)明，由公司人事部門根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除缺勤扣款。4.3.4. 休假規(guī)定4.3.4.1. 公休假日、法定節(jié)假日和公司紀(jì)念日（1） 公司員工每周均可獲法定公休假2天，周六、周日。（2） 公司全體員工每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪法定休假日，如元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，具體日期以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。另外，三.八婦女節(jié)，公司女員工放假半天；六一兒童節(jié)，家有未滿12歲子女的員工放假半天。（3） 每年4月9日為公司成立紀(jì)念日，公司將根據(jù)具體情況考慮安排特別休假。（4） 公休假日、法定節(jié)假日和公司紀(jì)念日均由公司統(tǒng)一安排。4.3.4.2. 帶薪年休假（1） 公司的員工可享受帶薪年假，根據(jù)員工工齡長(zhǎng)短，按以下標(biāo)準(zhǔn)享受年休假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2） 新入職員工自入職起即可享受年假，第一年的有薪年假按其當(dāng)年入職后的實(shí)際工作月數(shù)以一定比例折算。離職當(dāng)年年假按實(shí)際工作月數(shù)以一定比例折算。（3） 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 A. 累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；B. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；C. 累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（4） 依據(jù)公司整體工作計(jì)劃，各部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排員工休假時(shí)間。（5） 年休假可抵扣當(dāng)年的病假及事假；可分次使用，但不可跨年度使用，當(dāng)年年假如在下一年的2月底前尚未休完的，不可累計(jì)到下一年度。（6） 年休假需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可享受。4.3.4.3. 婚假（1） 員工依婚姻法規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假。其中，非晚婚年齡的員工可享受5天婚假；符合晚婚年齡的員工另可享受10天晚婚假。（注：男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚， 女年滿二十三周歲初婚為晚婚。）婚假包括其中所跨的休息日和公眾假期；晚婚假為工作日。（2） 婚假為帶薪假期，員工需提前一周填寫(xiě)申請(qǐng)表并附結(jié)婚證進(jìn)行申請(qǐng)；（3） 婚假要員工求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。4.3.4.4. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)護(hù)理假（1） 公司的正式女員工享受產(chǎn)假。其中，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育年齡的女職工，增加產(chǎn)假30天。（注：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的，為晚育。）（2） 已婚男員工配偶生育，可申請(qǐng)5個(gè)工作日的陪產(chǎn)護(hù)理假；屬于晚育者，增加至7個(gè)工作日。（3） 女員工產(chǎn)假需提前2個(gè)月填寫(xiě)申請(qǐng)表并附生育證明進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)報(bào)人事部備案后，方可享受產(chǎn)假；（4） 男員工陪產(chǎn)護(hù)理假 應(yīng)提前一周填寫(xiě)申請(qǐng)表附配偶生育證明進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)報(bào)人事部備案后，方可享受陪產(chǎn)護(hù)理假；（5） 懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可享受10天的帶薪假期。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向主管上級(jí)及考勤管理者出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤。（6） 期間的工資按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門規(guī)定執(zhí)行。4.3.4.5. 喪假（1） 員工直系親屬去世（父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶父母）時(shí)，可給予5天帶薪喪假。奔喪地為非工作地且路程較遠(yuǎn)者可最多增加2天。（2） 喪假一次休完，未休不補(bǔ)；員工申請(qǐng)喪假，需出示親屬關(guān)系證明及親屬死亡證明。（3） 喪假期間工資全額發(fā)放。4.3.4.6. 工傷假工傷假按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.5. 加（值）班及調(diào)休規(guī)定（1） 公司提倡在正常工作時(shí)間內(nèi)高效地完成工作。（2） 確需加班的，不論是公司安排本人加班或是本人申請(qǐng)加班，均需提前填報(bào)員工加班登記表，經(jīng)員工本人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。在辦公室加班者或有打卡條件者，還應(yīng)打卡以記錄加班時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)的任何形式的超時(shí)勞動(dòng)均不計(jì)為加班，不享受調(diào)休；（3） 法定節(jié)假日加（值）班的，公司將按照相應(yīng)法規(guī)計(jì)算支付員工相應(yīng)加班工資或值班津貼。（4） 非法定節(jié)假日加（值）班的，原則上員工加班后可以享受同等加班時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休需在發(fā)生加班后2個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)方可有效；對(duì)于公司無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照相應(yīng)法規(guī)計(jì)算支付員工相應(yīng)加班工資或值班津貼。（5） 享受職務(wù)津貼的公司主管級(jí)以上人員在其薪資中已考慮加班因素，故不另外計(jì)算加班。（6） 員工獲準(zhǔn)加班并超過(guò)晚上21：00或節(jié)假日超過(guò)4小時(shí)的，可報(bào)銷往返住所與工作地之間的出租車費(fèi)。（7） 公司駕駛?cè)藛T的超時(shí)工作有關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行，特殊規(guī)定以具體通知為準(zhǔn)。4.3.6. 公出（1） 公出指員工由公司安排到同一地域或不同地域外出辦公、出差、培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)、旅游等情況；（2） 員工須提前填寫(xiě)申請(qǐng)單，并按審批流程報(bào)批簽字，未按規(guī)定執(zhí)行者，將被視作曠工處理。（3） 員工公出時(shí)，按公司規(guī)定享受公司規(guī)定的差旅津貼，含交通、伙食與通訊等。具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)公司出差管理的有關(guān)規(guī)定。4.4. 考勤審批4.4.1. 考勤審批權(quán)限（1） 使用指紋考勤系統(tǒng)記錄考勤的員工考勤情況，由行政部門審批。（2） 非上述情況，部門經(jīng)理以下人員的考勤情況，由部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理及以上人員的考勤情況，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.4.2. 考勤審批流程（1） 對(duì)于使用指紋考勤系統(tǒng)的員工考勤情況，每月月底前，行政部通知考勤管理人員打印指紋考勤記錄情況，并結(jié)合員工提交的有關(guān)表單形成員工考勤匯總表后，提交行政部經(jīng)理審核。（2） 對(duì)于非使用指紋考勤系統(tǒng)的員工考勤情況，每月月底前，行政部通知部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)將本部門員工的考勤形成部門考勤匯總表后，提交行政部經(jīng)理審核。（3） 行政部經(jīng)理將審核的員工考勤匯總表部門考勤匯總表提交總經(jīng)理審批。4.4.3. 請(qǐng)休假審批程序及注意事項(xiàng)4.4.3.1. 員工正常請(qǐng)假及審批流程（1） 員工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假等）及公出，如無(wú)特殊原因（突發(fā)的病情、事件發(fā)生，致使員工無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的），均須按規(guī)定時(shí)間提前填寫(xiě)請(qǐng)休假申請(qǐng)表并附相關(guān)證明材料，進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，由考勤審批人員分別簽字后，方可休假，否則按曠工處理。（2） 員工請(qǐng)假如請(qǐng)假理由不充分或有礙工作可能時(shí)，公司可酌情縮短假期、延期給假或不予給假。（3） 審批通過(guò)后的請(qǐng)休假申請(qǐng)表由員工保存，在月底結(jié)算考勤時(shí)，統(tǒng)一提交考勤管理人員或部門經(jīng)理審核。4.4.3.2. 員工異?？记谏陥?bào)及審批流程（1） 員工確因特殊原因（突發(fā)的病情、事件發(fā)生等）無(wú)法履行正常的請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在情況發(fā)生時(shí)，以口頭形式通知考勤審批人員，在獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理；（2） 員工正常上班后，應(yīng)于當(dāng)天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表并附相關(guān)證明材料，補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字；（3） 審批通過(guò)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表由員工保存，在月底結(jié)算考勤時(shí)，統(tǒng)一提交部門經(jīng)理審核。4.4.3.3. 員工請(qǐng)休假審批權(quán)限（1） 員工所有假期的審批，必須按照審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)。未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工論處。（2） 員工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）及公出的審批權(quán)限如下表： 請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間審批人員工級(jí)3天（含）以內(nèi)主管級(jí)負(fù)責(zé)人 + 部門級(jí)負(fù)責(zé)人3天以上主管級(jí)負(fù)責(zé)人 + 部門級(jí)負(fù)責(zé)人+總監(jiān)級(jí)負(fù)責(zé)人主管級(jí)3天（含）部門級(jí)負(fù)責(zé)人+總監(jiān)級(jí)負(fù)責(zé)人3天以上部門級(jí)負(fù)責(zé)人+總監(jiān)級(jí)負(fù)責(zé)人+ 行政人事總監(jiān)經(jīng)理級(jí)3天（含）總監(jiān)級(jí)負(fù)責(zé)人+ 行政人事總監(jiān)3天以上總監(jiān)級(jí)負(fù)責(zé)人+ 行政人事總監(jiān)+ 集團(tuán)總經(jīng)理各總公司副總以上及集團(tuán)總監(jiān)級(jí)集團(tuán)總經(jīng)理4.4.3.4. 員工銷假申報(bào)及審批流程（1） 員工提前完成休假返回公司上班須填寫(xiě)銷假申請(qǐng)表，對(duì)未休的假期進(jìn)行銷假申請(qǐng)；（2） 銷假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理及由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（無(wú)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須由總經(jīng)理）分別簽字；（3） 審批通過(guò)后的銷假申請(qǐng)表由員工保存，在月底結(jié)算考勤時(shí)，統(tǒng)一提交審核。5. 其他（1） 本制度自 年 月 日起試行；（2） 未盡事宜、另行規(guī)定；（3） 本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批后生效；請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 編號(hào)： 請(qǐng)假人部 門崗 位請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共計(jì)天數(shù)天請(qǐng)假類別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 其它假別請(qǐng)假事由審 批直屬領(lǐng)導(dǎo) 部門負(fù)責(zé)人 行政人事總監(jiān) 集團(tuán)總經(jīng)理 銷假時(shí)間 年 月 日直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字有限公司制表（2011版）請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 編號(hào)： 請(qǐng)假人部 門崗 位請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共計(jì)天數(shù)天請(qǐng)假類別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 其它假別請(qǐng)假事由審 批直屬領(lǐng)導(dǎo) 部門負(fù)責(zé)人 行政人事總監(jiān) 集團(tuán)總經(jīng)理 銷假時(shí)間 年 月 日直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字出 差 申 請(qǐng) 表 申報(bào)日期：申請(qǐng)部門申請(qǐng)人同行人員出差地點(diǎn)出差日期年 月 日至 年 月 日共 天出差事由出差預(yù)算交通費(fèi)：住宿費(fèi)：其他：總計(jì)：交通工具汽車火車火車硬臥火車軟座(臥)飛機(jī)其他：申請(qǐng)人簽名所屬公司總經(jīng)理或所屬中心負(fù)責(zé)人所屬投資管理中心總監(jiān)行政人事中心財(cái)務(wù)管理中心集團(tuán)總經(jīng)理備注加班申請(qǐng)表姓名所屬部門職務(wù)加班類別工作日加班 休息日加班 法定假日加班 其他：加班事由加班地點(diǎn)加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)加班處理方式計(jì)加班費(fèi) 調(diào)休 其他申請(qǐng)人簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)所屬管理中心總監(jiān)/子公司總經(jīng)理年 月 日行政人事中心年 月 日總經(jīng)理年 月 日備注此表需在加班前填寫(xiě)。加班批準(zhǔn)后，該表交由部門考勤管理員保管，每月2日前匯總與行政人事中心考勤管理員處。調(diào) 休 單姓名部門職務(wù)類別加班調(diào)休 年假調(diào)休其他 事由調(diào)休時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)調(diào)休期間，聯(lián)系方式為： ，工作由 代為處理。公司/中心行政人事中心總經(jīng)理備注：1、如無(wú)特殊情況，必須提前一個(gè)工作日如實(shí)填寫(xiě)。2、調(diào)休需由部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審批后方可生效，部門負(fù)責(zé)人須由總經(jīng)理審批后方可生效。3、調(diào)休如無(wú)申請(qǐng)單，按曠工處理。 調(diào) 休 單姓名部門職務(wù)類別加班調(diào)休 年假調(diào)休 其他 事由調(diào)休時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)調(diào)休期間，聯(lián)系方式為： ，工作由 代為處理。公司/中心行政人事中心總經(jīng)理備注：1、如無(wú)特殊情況，必須提前一個(gè)工作日如實(shí)填寫(xiě)。2、調(diào)休需由部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審批后方可生效，部門負(fù)責(zé)人須由總經(jīng)理審批后方可生效。3、調(diào)休如無(wú)申請(qǐng)單，按曠工處理。 肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄肂薇螁袀肁蠆薄腿肀荿蝿肅腿蒁薂羈膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄膄莀蚇衿膃蒂袃螅節(jié)薅蚅肄節(jié)芄袁羀芁蕆蚄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁肅莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莀薆袃肆蒀蠆蚆羂葿莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃袀膂肄莂螃肈肅蒅羈羄