工勤 人員管理辦法 - 制度大全

工勤 人員管理辦法 - 制度大全工勤人員管理辦法-制度大全 工勤人員管理辦法之相關(guān)制度和使命，工勤人員管理辦法重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,縣級(jí)各部門:現(xiàn)將重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法(渝人社發(fā)2021246號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫. 工勤人員管理辦法 重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,縣級(jí)各部門: 現(xiàn)將重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法(渝人社發(fā)2021246號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。 二一一年十月二十五日 主題詞:人力資源機(jī)關(guān)工勤辦法通知 抄送:縣委辦、縣人大辦、縣政府辦,縣政協(xié)辦公室。 豐都縣人力資源和社會(huì)保證局辦公室2021年10月25日印發(fā) 渝人社發(fā)2021246號(hào) 重慶市人力資源和社會(huì)保證局關(guān)于 印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法 的通知 各區(qū)縣(自治縣)人力社保局,市級(jí)各部門人事(干部)處: 重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法已經(jīng)2021年1月30日第1次局務(wù)會(huì)審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。 (此件主動(dòng)公開) 重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范和強(qiáng)化我市各級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員的管理,有效維護(hù)機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)工勤人員的合法權(quán)益,結(jié)合我市機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)際,制定本辦法。 第二條本辦法所稱機(jī)關(guān)工勤人員,是指為機(jī)關(guān)工作人員工作和生活提供服務(wù),保證機(jī)關(guān)和職能部門正常運(yùn)轉(zhuǎn),納進(jìn)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制,并由地方各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 第三條機(jī)關(guān)工勤人員管理保持控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素養(yǎng)、人崗相適的原則。 第四條激勵(lì)各級(jí)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會(huì)化,通過購買服務(wù)方式保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 第五條實(shí)施公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)和參照公務(wù)法管理單位的工勤人員管理,適用本辦法。 法律法規(guī)對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 第二章崗位設(shè)置 第六條機(jī)關(guān)工勤人員崗位包括技術(shù)工崗位和一般工崗位,其中技術(shù)工崗位分高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工5個(gè)等級(jí)(職務(wù))。一般工崗位不分等級(jí)。 第七條各級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作必須要確定。其中,區(qū)縣(自治縣)級(jí)機(jī)關(guān)最高崗位等級(jí)不超過技師,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最高崗位等級(jí)不超過高級(jí)工。 第八條機(jī)關(guān)工勤人員高級(jí)技師、技師、高級(jí)工崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市 機(jī)關(guān)總體控制在50%左右;高級(jí)技師、技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市機(jī)關(guān)總體控制在10%左右;高級(jí)技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市機(jī)關(guān)總體控制在2%左右。 第九條市級(jí)機(jī)關(guān)(含實(shí)施垂直管理的部門,以下同)工勤人員崗位設(shè)置方案,由市政府人力社保部門核準(zhǔn)。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員崗位設(shè)置方案,由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核,報(bào)經(jīng)市政府人力社保部門核準(zhǔn)。 第三章招聘 第十條各級(jí)機(jī)關(guān)在編制和崗位限額內(nèi)必須補(bǔ)充工勤人員,原則上應(yīng)面向社會(huì)公開招聘。 第十一條經(jīng)市政府人力社保部門同意,補(bǔ)充涉密、技師、高級(jí)技師等特別崗位工勤人員,可面向特定對(duì)象執(zhí)行考核招聘。經(jīng)同級(jí)政府人力社保部門同意,補(bǔ)充政策性安排人員、已具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的人員,由用人機(jī)關(guān)面向一定范圍對(duì)象執(zhí)行定向選聘。 第十二條市級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作由市政府人力社保部門會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施;區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施。 第十三條市級(jí)機(jī)關(guān)公開招聘、定向選聘簡章,由市政府人力社保部門審定,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公開招聘、定向選聘簡章,經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審定后,報(bào)市政府人力社保部門事前備案。 簡章經(jīng)審定備案后,于招聘報(bào)名前10個(gè)工作日在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。其中,公開招聘簡章須在重慶市人力資源和社會(huì)保證局公眾信息網(wǎng)等媒體上公開公布。 招聘簡章應(yīng)包括招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇,應(yīng)聘人員條件,考試考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍,報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及必須交驗(yàn)的證件,其他必須要說明的事項(xiàng)。不得設(shè)置歧視性條件。 第十四條公開招聘機(jī)關(guān)工勤人員原則上每半年一次,可結(jié)合事業(yè)單位公開招聘工作人員一并進(jìn)行。 第十五條應(yīng)聘機(jī)關(guān)工勤人員,應(yīng)符合以下條件: (一)遵守國家憲法和法律,品德合格; (二)具有履行機(jī)關(guān)工勤人員使命的能力和崗位所必須的資質(zhì),招聘中級(jí)工以上等級(jí)(職務(wù))崗位人員,應(yīng)具備由政府人力社保部門評(píng)定的相應(yīng)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))資格; (三)高中(技?；蚱渌新殞W(xué)校)以上學(xué)歷; (四)年齡在18周歲以上,35周歲以下。已具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的,一般工和初級(jí)工崗位年齡可放寬到40周歲以下,中級(jí)工以上崗位年齡可放寬到45周歲以下; (五)身體健康; (六)符合聘用機(jī)關(guān)工勤人員所在單位規(guī)定的其他條件。 第十六條以下人員,不屬機(jī)關(guān)工勤人員招聘對(duì)象: (一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員; (二)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員; (三)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律檢察的人員; (四)被單位辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員; (五)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員; (六)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員; (七)現(xiàn)役軍人; (八)在校的全日制同學(xué)(應(yīng)屆畢業(yè)生除外); (九)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為機(jī)關(guān)工勤人員的其他情形的人員。 第十七條用人機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格條件檢察、體檢和視察等,政府人力社保部門負(fù)責(zé)組織考試。 (一)確定招聘崗位。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,除特別崗位和急必須緊缺人才外,取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。 (二)考試。公開招聘考試采用公共科目考試與技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí),由同級(jí)政府人力社保部門統(tǒng)一組織實(shí)施;技能考核內(nèi)容為技能知識(shí)或?qū)嶋H操作,由同級(jí)政府人力社保部門會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施。 技能性強(qiáng)的崗位技能考核,可委托專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。一般性崗位,由技能考核組進(jìn)行考核,考核組一般由5至7人組成,用人機(jī)關(guān)外的考官不少于3人。 (三)體檢。市級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由用人機(jī)關(guān)組織,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由區(qū)縣(自治縣)人力社保部門組織。 體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),在國家未出臺(tái)有關(guān)規(guī)定之前,參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (四)視察。體檢合格人員列為視察對(duì)象,視察要做到全面、客觀、公正,重點(diǎn)視察個(gè)人政治思想素養(yǎng)和道德品質(zhì),并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 第十八條聘用辦理 依據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,確定擬聘人員。擬聘人員公示7天無異議后,市級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)市政府人力社保部門審批,辦理聘用手續(xù)。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)報(bào)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審批,辦理聘用手續(xù)。 第四章崗位聘任 第十九條機(jī)關(guān)工勤人員技能崗位基本聘任條件: (一)高級(jí)技師、技師崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)職務(wù)考評(píng)。 (二)高級(jí)工、中級(jí)工崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 (三)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,可確定為初級(jí)工崗位。 第二十條機(jī)關(guān)工勤人員的聘任,須在崗位限額內(nèi),報(bào)同級(jí)政府人力社保部門核準(zhǔn)。其中,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工的聘任應(yīng)報(bào)市政府人力社保部門備案。 第五章聘用合同 歡迎下載使用，分享讓人快樂