大坪小學(xué)教師職稱制度改革方案Word 文檔

1營上鎮(zhèn)大坪小學(xué)教師職稱競聘實(shí)施方案根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省教育廳關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱制度改革評(píng)審工作實(shí)施方案 （云人社發(fā)201699號(hào)）和曲靖市人力資源和社會(huì)保障局、曲靖市教育局關(guān)于印發(fā)曲靖市深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作實(shí)施方案 （曲人社2016139 號(hào)） 、以及富源縣人力資源和社會(huì)保障局 、富源縣教育局關(guān)于 2016 年深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作的通知 （富人社201670 號(hào)）等文件精神，結(jié)合全鎮(zhèn)教育實(shí)際，特制定富源縣營上鎮(zhèn)中小學(xué)教師競聘實(shí)施方案 。一、指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、 “三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照深化職稱制度改革和教育領(lǐng)域綜合改革的總體要求，以充分調(diào)動(dòng)廣大中小學(xué)（幼兒園）教師教書育人積極性、不斷提升能力素質(zhì)為核心，建立符合基礎(chǔ)教育職業(yè)特點(diǎn)和中小學(xué)教師成長規(guī)律的職稱制度，促進(jìn)基礎(chǔ)教育事業(yè)發(fā)展。二、基本原則：1.教師職務(wù)晉升的競聘堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。2.堅(jiān)持“注重一線、注重師德、注重能力、注重業(yè)績、注重貢獻(xiàn)”的原則。3.在同等情況下，先教學(xué)一線，后教學(xué)輔助人員的原則。4.堅(jiān)持邊遠(yuǎn)學(xué)校及條件艱苦的學(xué)校教師優(yōu)先的原則。 5.堅(jiān)持“先設(shè)崗、后聘任”的原則，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織教師在空缺崗位數(shù)額內(nèi)2進(jìn)行職稱推薦申報(bào)工作（含中小學(xué)、幼兒園） ；高級(jí)教師推薦數(shù)額在上級(jí)部門下達(dá)的控制數(shù)指標(biāo)內(nèi)推薦申報(bào)（中學(xué)除外） 。三、范圍對(duì)象：全鎮(zhèn)在職在編教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和民辦學(xué)校在職教師和教研人員。四、改革內(nèi)容中小學(xué)教師職稱制度改革以拓展中小學(xué)教師職業(yè)發(fā)展通道、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制為主要內(nèi)容，通過深化改革，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心、與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的中小學(xué)教師職稱制度。主要內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：（一）健全制度體系。建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度體系。將原來相互獨(dú)立的中學(xué)和小學(xué)教師職稱制度體系，統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱制度體系。新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱檔次依次為：三級(jí)教師（員級(jí)） 、二級(jí)教師（助理級(jí)） 、一級(jí)教師（中級(jí)） 、高級(jí)教師（副高級(jí)）和正高級(jí)教師（正高級(jí)） 。原中小學(xué)教師職稱與統(tǒng)一后的小學(xué)教師職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：原中學(xué)三級(jí)教師和小學(xué)二級(jí)、三級(jí)教師對(duì)應(yīng)三級(jí)教師，原中學(xué)二級(jí)教師和小學(xué)一級(jí)教師對(duì)應(yīng)二級(jí)教師，原來中學(xué)一級(jí)教師和小學(xué)高級(jí)教師對(duì)應(yīng)一級(jí)教師，原中學(xué)高級(jí)教師（含“小中高” ，即在小學(xué)中聘任的中學(xué)高級(jí)教師）對(duì)應(yīng)高級(jí)教師；新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：三級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)，二級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)，一級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，正高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)。（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是中小學(xué)教師職稱評(píng)審的重要基礎(chǔ)和主要依據(jù)，要突出教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性，3堅(jiān)持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績，注重教育教學(xué)方法，注重教育教學(xué)一線實(shí)踐經(jīng)歷，切實(shí)改變過分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，引導(dǎo)教師立德樹人，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。 （三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。同行專家評(píng)審是中小學(xué)教師職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)方式，通過強(qiáng)化單位考核推薦、完善評(píng)審委員會(huì)組織管理和創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。同時(shí)，建立評(píng)審專家責(zé)任制，實(shí)行申報(bào)推薦和評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度，增加評(píng)審工作透明度。（四）實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。崗位聘用是中小學(xué)教師職稱評(píng)聘的重要環(huán)節(jié)，各學(xué)校（單位）要在核定的崗位數(shù)額或下達(dá)的評(píng)審數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦申報(bào)，并按照有關(guān)規(guī)定將評(píng)審?fù)ㄟ^的教師聘用到相應(yīng)崗位上，及時(shí)兌現(xiàn)受聘教師的相應(yīng)工資待遇。我鎮(zhèn)正高級(jí)教師、高級(jí)教師在縣下達(dá)的評(píng)審數(shù)額內(nèi)實(shí)行申報(bào)、評(píng)聘，從 2017 年起實(shí)行常態(tài)化崗位設(shè)置管理，在核定的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行評(píng)聘；其他各級(jí)職稱根據(jù)原核定的崗位總量，在空缺崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行評(píng)聘。民辦學(xué)校教師評(píng)聘高級(jí)教師及以下職稱，可不受崗位數(shù)額或評(píng)審數(shù)額的限制。五、申報(bào)條件（一）申報(bào)中小學(xué)教師職稱，須同時(shí)具備下列基本條件；1.遵守國家憲法、法律和法規(guī)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定。2.自覺貫徹黨的國家的教育方針政策，忠誠人民教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人。3.具備教師法規(guī)定的相應(yīng)教師資格。44.任現(xiàn)職以來，年度考核結(jié)果均為合格以上。5.取得繼續(xù)教育合格學(xué)分。分別按不同學(xué)歷（學(xué)位）層次申報(bào)相應(yīng)職稱的履職年限最低要求，以每年 5 個(gè)學(xué)分計(jì)算，取得曲靖市中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心核準(zhǔn)的累積學(xué)分；其中申報(bào)二級(jí)教師，專科學(xué)歷者 10 個(gè)學(xué)分，中師學(xué)歷者 15 個(gè)學(xué)分；申報(bào)一級(jí)教師，碩士學(xué)位獲得者 10 個(gè)學(xué)分，本科、?？茖W(xué)歷者 20 個(gè)學(xué)分，中師學(xué)歷者25 個(gè)學(xué)分；申報(bào)高級(jí)教師，博士學(xué)位獲得者 10 個(gè)學(xué)分，其他學(xué)歷人員 25 個(gè)學(xué)分；申報(bào)正高級(jí)教師，25 個(gè)學(xué)分。按相關(guān)規(guī)定，女滿50 周歲、男滿 55 周歲繼續(xù)教育學(xué)分不作要求。人社部門關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員必須參加的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和考核有關(guān)規(guī)定以年度要求為準(zhǔn)。（二）申報(bào)中小學(xué)教師職稱，須具備下列學(xué)歷和資歷條件。1.申報(bào)三級(jí)教師職稱，須具備下列條件之一：獲得大學(xué)專科學(xué)歷，在初中或小學(xué)（幼兒園）教育教學(xué)崗位見習(xí) 1 年期滿并考核合格。獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，在小學(xué)（幼兒園）教育教學(xué)崗位見習(xí) 1 年期滿并考核合格。2.申報(bào)二級(jí)教師，須具備下列條件之一：獲得碩士學(xué)位。獲得大學(xué)本科學(xué)歷，見習(xí) 1 年期滿并考核合格。獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷，并在初中或小學(xué)（幼兒園）三級(jí)教師崗位履職滿 2 年。獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，并在小學(xué)（幼兒園）三級(jí)教師崗位履職滿 3 年。3.申報(bào)一級(jí)教師，須具備下列條件之一：獲得博士學(xué)位。5獲得碩士學(xué)位，并在二級(jí)教師崗位履職滿 2 年。獲得大學(xué)本科學(xué)歷，并在二級(jí)教師崗位履職滿 4 年。獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷，并在初中或小學(xué)（幼兒園）二級(jí)教師崗位履職滿 4 年。獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，并在小學(xué)（幼兒園）二級(jí)教師崗位履職滿 5 年。4.申報(bào)高級(jí)教師，須具備下列條件之一：獲得博士學(xué)位，并在一級(jí)教師崗位履職滿 2 年。獲得大學(xué)本科學(xué)歷，并在一級(jí)教師崗位履職滿 5 年。獲得大學(xué)專科學(xué)歷，并在初中或小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師崗位履職滿 5 年。獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，在市級(jí)以上學(xué)校（單位）工作，畢業(yè)后從事教學(xué)工作滿 25 年，并在小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師崗位履職滿 5 年；或獲得中等師范學(xué)校學(xué)歷，在縣及縣以下學(xué)校（單位）從事教學(xué)工作滿 20 年，并在小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師崗位履職滿 5 年。4.申報(bào)正高級(jí)教師，須具備下列條件：獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷，并在高級(jí)教師崗位履職滿 5 年。六、評(píng)審條件（一）評(píng)審三級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績條件：1.基本掌握教育教學(xué)方法，能夠正確教育和引導(dǎo)學(xué)生。2.具有教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)方法的基礎(chǔ)知識(shí)，基本掌握任教學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教材教法，能夠完成任教學(xué)科的教學(xué)工作。（二）評(píng)審二級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績條件：1.熟練掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)方法的基本理論知識(shí)，具有任教學(xué)科必備的專業(yè)知識(shí)，能夠正確傳授知識(shí)和技能，教學(xué)效果較6好。2.掌握教育教學(xué)研究方法，積極開展教育教學(xué)研究和創(chuàng)新實(shí)踐。3.能夠勝任班主任和輔導(dǎo)員工作。（三）評(píng)審一級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績條件：1.全面掌握任教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識(shí)，能按照教學(xué)大綱、教材和教學(xué)原則的要求，積極開展教育教學(xué)工作，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教育教學(xué)業(yè)績較為突出。2.具有一定的教育教學(xué)研究能力，并承擔(dān)一定的教學(xué)研究任務(wù)，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中積累一定經(jīng)驗(yàn)。3.其他業(yè)績條件：（1）專任教師履現(xiàn)職以來，年均完成教學(xué)課時(shí)量：高級(jí)中學(xué)（完全中學(xué)、職業(yè)高中）教師 400 學(xué)時(shí)；初級(jí)中學(xué)教師 450 學(xué)時(shí)；小學(xué)教師 500學(xué)時(shí)；幼兒園教師 200 學(xué)時(shí)。從事教育教學(xué)工作以來，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員、年級(jí)組長、教研組長、備課組長等工作累計(jì)滿 2 年。（2）校外教育機(jī)構(gòu)教師和教研人員履現(xiàn)職以來，年均完成教學(xué)課時(shí)量 250 學(xué)時(shí)，或每年深入學(xué)校指導(dǎo)教學(xué)研究不少于 80 天。履現(xiàn)職以來，提供教育教學(xué)研究報(bào)告 1 篇,或參與完成市級(jí)教育教學(xué)科研課題 1 項(xiàng)。（四）評(píng)審高級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績條件：1.系統(tǒng)掌握任教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的主持和指導(dǎo)教育教學(xué)研究的能力，教育教學(xué)業(yè)績突出，在本教學(xué)領(lǐng)域享有較高的知名度。72.積極參與學(xué)校教學(xué)改革，在推動(dòng)學(xué)校發(fā)展、促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和推廣先進(jìn)教育理念等工作中取得突出成績。3.其他業(yè)績條件：（1）專任教師履現(xiàn)職以來，年均完成教學(xué)課時(shí)量：高級(jí)中學(xué)（完全中學(xué)、職業(yè)高中）教師 400 學(xué)時(shí)；初級(jí)中學(xué)教師 450 學(xué)時(shí)；小學(xué)教師 500學(xué)時(shí)；幼兒園教師 200 學(xué)時(shí)。從事教育教學(xué)工作以來，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員、年級(jí)組長、教研組長、備課組長等工作累計(jì)滿 5 年。履現(xiàn)職以來，除小學(xué)（幼兒園）教師外，其申報(bào)人員需提供具有一定見解的教學(xué)研究報(bào)告或教學(xué)案例分析 1 篇，或參加市級(jí)教育教學(xué)科研課題 1 項(xiàng)。（2）校外教育機(jī)構(gòu)教師和教研人員履現(xiàn)職以來，年均完成教學(xué)課時(shí)量 200 學(xué)時(shí)，或每年深入學(xué)校指導(dǎo)教學(xué)研究不少于 60 天，執(zhí)教示范課或舉辦學(xué)術(shù)講座不少于 3次。履現(xiàn)職以來，申報(bào)人員提供具有一定見解的教育教學(xué)研究報(bào)告 3 篇，或主持完成市級(jí)或參與完成省級(jí)教育教學(xué)科研課題 1 項(xiàng)。（五）評(píng)審正高級(jí)教師，需同時(shí)具備下列業(yè)績條件：1.系統(tǒng)掌握任教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識(shí)，具有很強(qiáng)的主持和指導(dǎo)教育教學(xué)研究的能力，教育教學(xué)業(yè)績卓著，教學(xué)藝術(shù)精湛，在本教學(xué)領(lǐng)域享有很高的知名度，是同行公認(rèn)的教育教學(xué)專家。2.積極參與學(xué)校教學(xué)改革，在推動(dòng)學(xué)校發(fā)展、促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和推廣先進(jìn)教育理念等工作中取得顯著成績。3.獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或獲得省級(jí)以上教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、8師德先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)之一。4.其他業(yè)績條件：（1）專任教師履現(xiàn)職以來，年均完成教學(xué)課時(shí)量：初級(jí)中學(xué)教師 400 學(xué)時(shí)；小學(xué)教師 450 學(xué)時(shí)；幼兒園教師 200 學(xué)時(shí)。從事教育教學(xué)工作以來，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員、年級(jí)組長、教研組長、備課組長等工作累計(jì)滿 10 年。履現(xiàn)職以來，申報(bào)人員提供具有獨(dú)到見解的教育教學(xué)研究報(bào)告或教學(xué)案例分析 3 篇， 或 主持完成市級(jí)或參與完成省級(jí)教育教學(xué)科研課題 1 項(xiàng)。（1）校外教育機(jī)構(gòu)教師和教研人員履現(xiàn)職以來，年均完成教學(xué)課時(shí)量 200 學(xué)時(shí)，或每年深入學(xué)校指導(dǎo)教學(xué)研究不少于 50 天，執(zhí)教示范課或舉辦學(xué)術(shù)講座不少于 5次。履現(xiàn)職以來，申報(bào)人員提供具有獨(dú)創(chuàng)見解的教育教學(xué)研究報(bào)告 5 篇，或主持完成市級(jí)或參與完成省級(jí)教育教學(xué)科研課題 2 項(xiàng)。七、破格申報(bào)條件對(duì)不具備規(guī)定的學(xué)歷和資歷條件，但業(yè)績貢獻(xiàn)突出，且符合曲 靖 市 中 小 學(xué) 教 師 職 稱 申 報(bào) 推 薦 和 評(píng) 審 條 件 第五條規(guī)定的基本條件和第十條、第十一條規(guī)定的相應(yīng)評(píng)審條件，并具備下列條件者，可破格申報(bào)中小學(xué)教師高級(jí)職稱。（一）具備下列之一者，可破格申報(bào)高級(jí)教師：1.獲得省級(jí)教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)之一。2.獲省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三等獎(jiǎng)。3.參與完成國家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目或主持完成省級(jí)教學(xué)、科研9項(xiàng)目 1 項(xiàng)，獨(dú)撰并公開出版有較高水平的教育教學(xué)研究專著 1 部（5 萬字以上）或在國家級(jí)核心期刊公開發(fā)表教育教學(xué)研究論文 2篇。（二）具備下列條件之一者，可破格申報(bào)正高教師：1.獲得國家級(jí)教師名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)之一。2.獲省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二等獎(jiǎng)。3.享受國務(wù)院政府特殊津貼。4.主持完成國家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)，獨(dú)撰并公開出版有較高水平的教育教學(xué)研究專著 1 部（10 萬字以上）或在國家級(jí)核心期刊公開發(fā)表教育教學(xué)研究論文 3 篇。八、考核推薦（一）考核1.項(xiàng)目構(gòu)成及權(quán)重：（1）師德師風(fēng) 5 分；（2）資歷 5 分；（3）年度履職考核 10 分；（4）出勤 6 分；（5）臨時(shí)性、突擊性工作 4 分（6）工作量 10 分；（7）教學(xué)質(zhì)量 60 分。2.量化評(píng)分細(xì)則（1）師德師風(fēng) 5 分 認(rèn)真遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)、為人師表，樹立良好的教師形象。5 分。10對(duì)出現(xiàn)或違反以下規(guī)定的教師考核分為 0 分，且當(dāng)年不予推薦申報(bào)或聘任：a 違反國家法律法規(guī)的；b 侮辱學(xué)生人格，造成嚴(yán)重后果的；c 教唆學(xué)生違法犯罪的；d 侮辱褻瀆學(xué)生的；e 體罰學(xué)生致傷致殘的；f 其他違反師德規(guī)范，造成惡劣影響的。（2）資歷 5 分履職年限達(dá)到評(píng)審條件要求 5 分。（3）年度履職考核 10 分。年度履職考核合格以上 10 分；考核為基本合格、不合格或無正當(dāng)理由不參加考核的 0 分，且當(dāng)年不予推薦申報(bào)或聘任（受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的按照處分條例執(zhí)行）。（4）出勤（法定假除外）出滿勤 6 分。缺曠 1 天扣 0.6 分， 扣完為止，年缺曠累計(jì)達(dá) 10 天，不予推薦申報(bào)或聘任。每學(xué)年 10 天外事假 3 天扣 0.6 分，扣完為止，一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá) 30 天，不予推薦申報(bào)或聘任。每學(xué)年 10 天外病假 10 天扣 0.5 分，扣完為止，一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá) 120 天，不予推薦申報(bào)或聘任。（5）臨時(shí)性、突擊性工作 4 分積極完成學(xué)校交辦的臨時(shí)性、突擊性工作，態(tài)度認(rèn)真，工作效果好 4 分；不按時(shí)完成，造成不良影響的，此項(xiàng)為 0 分；11（6）工作量 10 分。教師個(gè)人工作量得分=教師個(gè)人的工作量÷該校所核定的教師工作量×10（該項(xiàng)最高 12 分）（7）教學(xué)效果 60 分。申報(bào)正高級(jí)教師的按最近 5 年學(xué)年末統(tǒng)測成績計(jì)算，各年度占20%；申報(bào)高級(jí)教師的按最近 5 年學(xué)年末統(tǒng)測成績計(jì)算，各年度占20%；申報(bào)一級(jí)教師的按最近 4 年學(xué)年末統(tǒng)測成績計(jì)算，各年度占25%；申報(bào)二級(jí)教師的按最近 2 年學(xué)年末統(tǒng)測成績計(jì)算，各年度占50%。個(gè)人教學(xué)效果得分=履職考核制度中的成績項(xiàng)得分+履職考核制度加分項(xiàng)中（論文、任教科目、教齡、學(xué)生數(shù)、進(jìn)步、各室及路隊(duì)）*0.6注：調(diào)入本校的教師，若有鎮(zhèn)內(nèi)成績按本校制度算。若無則按如下折算，僅有一年成績按 80%算，有兩年成績按 90%算，有三年成績?nèi)∑骄?。非統(tǒng)測科目教師的教學(xué)效果分，僅上學(xué)前班的按有統(tǒng)測教師平均分的 90%計(jì)算，其他按80% 計(jì)算。請(qǐng)產(chǎn)假的、上實(shí)驗(yàn)慢班的向前推一年。（1）-（7）項(xiàng)按各級(jí)申報(bào)條件要求的最低價(jià)年限數(shù)核算最近年限數(shù)的各年得分平均數(shù)。（8）相關(guān)加分。履職期間師德師風(fēng)年度考核為優(yōu)秀的，每有一次加 0.5 分，最多不超過 3 分。履職年限加分，每多一年加 0.5 分，加分最多不超過 5 分。履職期間，年度履職考核為優(yōu)秀的，每有一次加 1 分，最多不超過 5 分。履職期間代表單位參加的各類競賽獲國家級(jí)證書一等 4 分、二等 3 分、三等 1 分；省級(jí)一等 3 分、二等 2 分、三等（鼓勵(lì)）1分；市級(jí)一等 2 分、二等 1.5 分、三等（鼓勵(lì)）1 分；縣級(jí)一等 1.512分、二等 1 分、三等（鼓勵(lì)）0.5 分；鎮(zhèn)級(jí)一等 1 分、二等 0.5 分、三等（鼓勵(lì)）0.25 分；（此項(xiàng)累計(jì)加分最高分為 5 分）。履職期間被評(píng)為國家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀工作者、學(xué)科帶頭人、先進(jìn)個(gè)人等各類先進(jìn)榮譽(yù)的分別加10、8、4、2、1 分。（此項(xiàng)不累計(jì)加分,以最高分計(jì)）每有一年教齡加 0.25 分，累計(jì)加分。履職期間，在村小任過課的教師每年加 0.1 分， 7（二）推薦或聘任1、根據(jù)縣的分配指標(biāo)數(shù)或崗位設(shè)置數(shù)，從考核分的高低依次推薦申報(bào)。2、上一年獲申報(bào)資格且申報(bào)后未獲批準(zhǔn)晉級(jí)的，次年在有指標(biāo)且仍具備申報(bào)資格的教師優(yōu)先申報(bào)。3、借出本校的教師在無競爭的情況下可以申報(bào)。（三）推薦程序1.個(gè)人申報(bào)，填寫專業(yè)專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審表并提供各種相關(guān)材料；2.資格審查，查驗(yàn)材料的真實(shí)性，確定是否符合條件；3.根據(jù)教師個(gè)人的申報(bào)材料，領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員撰寫基層意見；4.召開考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行表決；5.公示（1） 中小學(xué)教師教育教學(xué)登記表 ，各單位在本單位進(jìn)行公示；（2） 中小學(xué)教師教育教學(xué)登記表 、 基層意見由中心學(xué)校公示，公示期為 5 個(gè)工作日；6.上報(bào)。公示期滿后，整理申報(bào)人員的各種材料，推薦上報(bào)到上級(jí)主管部門。13九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。按照縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局的要求，成立大坪小學(xué)教師職稱考核競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：尹顯道 李良偉成 員： 大坪小學(xué)全體教師 十、有關(guān)規(guī)定（一）承擔(dān)教學(xué)管理工作的學(xué)校（單位）行政領(lǐng)導(dǎo)，其教學(xué)課時(shí)量原則上應(yīng)不低于專任教師課時(shí)量的三分之一；要將單位成績和個(gè)人成績作為晉升的重要依據(jù)。（二）延遲申報(bào)中小學(xué)教師職稱的情形和期限規(guī)定：（1）履現(xiàn)職期間，未參加年度考核、年度考核不定等次或年度考核等次為基本合格（基本稱職）者，每次延期一年申報(bào)；年度考核等次為不合格（不稱職）者，每次延期兩年申報(bào)。（2）黨內(nèi)受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分者，自處分之日起，分別在一年、一年半、兩年、四年、五年內(nèi)不得申報(bào)；行政受到記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除處分者，自處分之日起，分別在一年、兩年、五年內(nèi)不得申報(bào)。（3）有違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范行為者，自查實(shí)之日起，五年內(nèi)不得申報(bào)。（4）存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等問題者，自查實(shí)之日起，兩年內(nèi)不得申報(bào)。已評(píng)審?fù)ㄟ^的，取消通過資格；已取得資格的，取消資格并收回資格證書。（三）申報(bào)推薦和評(píng)審條件所要求公開出版的專著，是指取得ISBN 標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)并出版發(fā)行的學(xué)術(shù)著作，凡論文匯編、以筆名14或單位名義出版發(fā)行的書籍，均不屬范圍；公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，是指在取得國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或國際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，凡在增刊、?？⑻乜习l(fā)表的論文，均不屬范圍。（四） 由于工作不負(fù)責(zé)任，管理不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)安全責(zé)任事故，負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員當(dāng)年內(nèi)不得申報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，按延遲申報(bào)中小學(xué)教師職稱第（2）款執(zhí)行。（五）同一事項(xiàng)多次獲獎(jiǎng)的，以其中最高獎(jiǎng)項(xiàng)為準(zhǔn)。（六）不服從學(xué)校安排，故意刁難學(xué)校，無正當(dāng)理由拒接學(xué)校安排的工作，在網(wǎng)絡(luò)上或以其他方式散布謠言的人員，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)年不得申報(bào)，不完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)的不予申報(bào)。（七）從事教育教學(xué)工作以來，承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員、年級(jí)組長、教研組長、備課組長等工作累計(jì)滿2年、5年、10年的，由各校園出具證明，當(dāng)年校長簽字、蓋公章上交。（八）各校（園）出具的關(guān)于該教師的教學(xué)成績一律以每學(xué)年中心學(xué)校下發(fā)的經(jīng)公示后的成績表為準(zhǔn)，不得弄虛作假。（九）本方案在各校園征求教職工意見，經(jīng) 80%以上的人員同意并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。（十）本方案規(guī)定的內(nèi)容若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定沖突的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。（十一）本方案的解釋權(quán)屬富源縣營上鎮(zhèn)大坪小學(xué)。富源縣營上鎮(zhèn)大坪小學(xué)15二一六年九月三日教師簽名：