勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享.ppt

加強(qiáng)人文關(guān)懷 改善用工環(huán)境勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享 2010年第一季度我省處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件七萬(wàn)多宗 案件總量下降 集體爭(zhēng)議案件數(shù)量下降 勞動(dòng)者完全勝訴率下降 七成爭(zhēng)議調(diào)解解決 6月12日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式電視電話會(huì)議 省委書(shū)記汪洋作重要講話 省長(zhǎng)黃華華主持會(huì)議 會(huì)議強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人文關(guān)懷 改善用工環(huán)境 近期將出臺(tái)有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn) 一 勞動(dòng)報(bào)酬與加班爭(zhēng)議處理二 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定三 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金四 社保待遇的支付與賠償 一 勞動(dòng)報(bào)酬與加班爭(zhēng)議處理 一 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的舉證責(zé)任1 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證2 用人單位對(duì)掌握管理的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任3 工資支付臺(tái)賬 工資清單 考勤記錄 考勤統(tǒng)計(jì)的證據(jù)意義 二 勞動(dòng)報(bào)酬的 及時(shí)足額 支付1 拖欠或者克扣 廣東省工資支付條例 第五十四條定義為無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額 扣減應(yīng)得工資 2 按照約定的日期支付工資 遇法定節(jié)假日或者休息日 應(yīng)提前至最近的工作日支付 深圳規(guī)定 因故可延期五日 最長(zhǎng)不超過(guò)十五日 3 法律適用 對(duì)實(shí)際操作的把握 三 加班工資的計(jì)算基數(shù)1 正常工作時(shí)間工資 在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的勞動(dòng)報(bào)酬 不包括加班工資 特殊崗位津貼 法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇 2 每月固定標(biāo)準(zhǔn)和金額的獎(jiǎng)金及非規(guī)定的津貼 補(bǔ)貼等 均可認(rèn)定為正常工作時(shí)間工資 四 六天工作制 的合法性勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 1997年9月10日 勞部發(fā) 1997 271號(hào) 第一條 根據(jù) 勞動(dòng)法 和 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 國(guó)務(wù)院令第174號(hào) 的規(guī)定 我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí) 每周工作不超過(guò)40小時(shí) 每周至少休息1天 五 加班工資的事實(shí)支付1 雙固定 固定時(shí)間 固定報(bào)酬 用工模式 1 不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的固定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間 2 勞動(dòng)報(bào)酬固定 3 折算后標(biāo)準(zhǔn)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 4 上述特殊工時(shí) 工資制度 應(yīng)在勞動(dòng)合同 集體合同 規(guī)章制度有明確約定 2 類似不定時(shí)工作制或者有提成工資的業(yè)務(wù)崗位模式 1 在崗時(shí)間較長(zhǎng) 勞動(dòng)強(qiáng)度不大 工作時(shí)間靈活或間斷 例如值班人員 2 充分考慮崗位性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格水平 且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例 對(duì)加班工資從嚴(yán)掌握 3 用人單位應(yīng)對(duì)特殊崗位人員考勤 工資構(gòu)成等有特殊管理和制度 3 超額支付工資模式應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資 且應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成 用人單位主張其中已包含加班工資并提供證據(jù)證實(shí) 又符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的 結(jié)合案情予以確認(rèn) 工資構(gòu)成明確的除外 4 計(jì)件工資制度 1 現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額 或者當(dāng)事人因個(gè)人原因無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作定額的 2 按月工資數(shù)額 工作時(shí)間 法定加班倍數(shù)折算處的月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 3 計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額必須符合法律要求 并有確定的證據(jù) 六 違法解除或終止勞動(dòng)合同被撤銷的 工資 發(fā)放 廣東省工資支付條例 第二十九條 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的 應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資 標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均正常工作時(shí)間工資 二 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 一 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定三要素1 勞動(dòng)關(guān)系主體適格 勞動(dòng)者和用人單位 2 具備勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容 勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) 提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分 接受用人單位的勞動(dòng)用工管理 3 按照法律程序建立勞動(dòng)關(guān)系 4 注意一次性 臨時(shí)性 內(nèi)部性用工的法律風(fēng)險(xiǎn) 二 勞動(dòng)關(guān)系的 空殼化 勞動(dòng)合同中止履行1 形式上仍有勞動(dòng)法律關(guān)系 但沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容 2 對(duì)于用人單位 出現(xiàn)中止?fàn)顟B(tài)而怠于行使用工管理權(quán)的 須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行的責(zé)任 典型案例 自動(dòng)離職員工時(shí)隔數(shù)月后回來(lái)要求安排工作崗位 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) 主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資等 三 涉外 及臺(tái)港澳 非法用工1 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定 和 臺(tái)灣和香港 澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 外國(guó)人 臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度 2 廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定 外國(guó)企業(yè)含臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東省代表機(jī)構(gòu)不得直接招用中國(guó)雇員 必須經(jīng)由省政府批準(zhǔn)的涉外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞務(wù)派遣 四 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資1 二倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn) 1 正常工作時(shí)間工資即一倍部分 應(yīng)發(fā)工資 2 作為未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同違法行為的賠償而加付的另一倍部分 賠償金 2 仲裁時(shí)效和保護(hù)期限 1 不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效的特殊規(guī)定 2 仲裁時(shí)效即保護(hù)期限為一年 自主張權(quán)利之日 一般自申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日 起算 3 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的四種特殊情形 1 勞動(dòng)合同期滿未終止 未續(xù)簽并發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 或者超過(guò)一個(gè)月續(xù)簽的 2 勞動(dòng)合同約定雙方無(wú)異議的按原勞動(dòng)合同約定自動(dòng)順延一定期限 3 倒簽勞動(dòng)合同的 4 有書(shū)面勞動(dòng)合同但視為未訂立的 例如勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效 勞動(dòng)合同文本未交付勞動(dòng)者 勞動(dòng)者簽名無(wú)效等等 三 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金 一 老合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金1 解除或終止行為發(fā)生在勞動(dòng)合同法實(shí)施前的 按當(dāng)時(shí)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 解除或終止行為發(fā)生在勞動(dòng)合同法實(shí)施后的 按勞動(dòng)合同法規(guī)定補(bǔ)償或賠償 3 老合同 的約定在勞動(dòng)合同法實(shí)施后繼續(xù)履行且部分條款與勞動(dòng)合同法不一致的 按勞動(dòng)合同法執(zhí)行 二 行政賠償金1 勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定 用人單位有法定情形之一的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 逾期不支付的 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50 以上100 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 2 執(zhí)行主體和程序 三 25 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 原勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 1994年12月3日 勞部發(fā) 1994 481號(hào) 第三條 第十條 2 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知 2007年11月21日 勞社部發(fā) 2007 41號(hào) 擬修訂 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 但未宣布無(wú)效 3 適用和執(zhí)行 四 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆艞? 勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定 用人單位免除法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利 的勞動(dòng)合同及條款無(wú)效 2 勞動(dòng)者可以事后反悔 五 未依法 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與員工辭職權(quán)1 不參保的 2 有參保但未足額或足月參保的 四 社保待遇的支付與賠償 一 第三人侵權(quán)而致工傷的處理1 商業(yè)意外保險(xiǎn) 民事侵權(quán)損害賠償 工傷保險(xiǎn)待遇三者獨(dú)立 可以兼得 2 部分特殊項(xiàng)目諸如醫(yī)療費(fèi)等不能重復(fù)發(fā)生的費(fèi)用 不可兼得 二 工傷保險(xiǎn)待遇協(xié)議的無(wú)效1 司法確認(rèn)制度 最高人民法院于2009年7月24日發(fā)布的 關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見(jiàn) 法發(fā) 2009 45號(hào) 第11條 經(jīng) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議 由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 對(duì)雙方當(dāng)事人具有合同約束力 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序 根據(jù)本意見(jiàn)關(guān)于司法確認(rèn)的規(guī)定直接向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力 人民法院不予確認(rèn)的 當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的三類調(diào)解組織主持調(diào)解 1 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 2 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 3 在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 3 最佳方式 持和解協(xié)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)置換仲裁調(diào)解書(shū) 三 勞動(dòng)者起訴主張工傷賠償 但無(wú)法提供工傷認(rèn)定書(shū)的 應(yīng)如何處理 1 用人單位對(duì)構(gòu)成工傷并無(wú)異議的以及非法用工單位與非法用工中傷亡人員就賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的 可以直接進(jìn)行審理 根據(jù)工傷的相關(guān)法律規(guī)定作出判決 2 對(duì)于用人單位不認(rèn)可工傷且不屬于非法用工的 應(yīng)駁回起訴 通知?jiǎng)趧?dòng)者先進(jìn)行工傷認(rèn)定 3 對(duì)已經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定前置程序 而又未被認(rèn)定為工傷的 法院應(yīng)主動(dòng)釋明訴訟風(fēng)險(xiǎn) 告知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)變更訴訟請(qǐng)求 按一般人身?yè)p害賠償案件處理 勞動(dòng)者堅(jiān)持以工傷賠償為由起訴的 應(yīng)判決駁回其訴訟請(qǐng)求 并可告知另案主張人身?yè)p害賠償 四 非因工負(fù)傷 因病被解雇 勞動(dòng)者主張是在醫(yī)療期間解雇 醫(yī)療期如何確定 1 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 由用人單位決定 2 特殊疾病 如癌癥 精神病 癱瘓等 的職工 在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈 需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的 由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定 五 未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償1 僅參加工傷保險(xiǎn)而未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是否構(gòu)成未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 各地做法不同 2 可以先行參加工傷保險(xiǎn)并不等同于可以不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他險(xiǎn)種 六 用人單位負(fù)擔(dān)個(gè)人部分 后起訴要求員工返還其已經(jīng)代個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 如何處理 1 雙方有明確約定的 按照約定處理 用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 2 雙方?jīng)]有約定的 按勞動(dòng)爭(zhēng)議或者民事訴訟處理均缺少法律依據(jù) 廣州中院意見(jiàn)如下 1 用人單位長(zhǎng)期的 持續(xù)的為勞動(dòng)者代交社保的個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 視為用人單位給勞動(dòng)者提供的福利待遇 用人單位要求返還的不予支持 2 用人單位偶爾 臨時(shí)的為勞動(dòng)者代交社保的個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 應(yīng)視為用人單位為勞動(dòng)者代墊社保費(fèi)用 用人單位要求返還的應(yīng)予支持 七 單位收取勞動(dòng)者的社保費(fèi)但未及時(shí)給勞動(dòng)者購(gòu)買社保 現(xiàn)勞動(dòng)者要求單位退回該部分社保費(fèi)是否支持 如支持 是否考慮補(bǔ)繳社保時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)部分 1 爭(zhēng)議性質(zhì)實(shí)為勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 2 補(bǔ)繳是否由勞動(dòng)者承擔(dān)法定部分 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定 謝謝大家