考勤管理制度 - 統(tǒng)一格式版

斗昌工程機(jī)械（上海）有限公司考勤管理制度（修訂稿）為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家、省市和公司員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：公司因生產(chǎn)任務(wù)需要周六上班的，需提前通知員工。1夏季10/1日至次年4/30上午下午午休周一至周五8:3012:3013:3017:0012:3013:30周六8:3012:302冬季5/1日至次年9/30上午下午午休周一至周五8:3012:0013:0017:3012:0013:00周六8:3012:30車間員工周一至周六（如需要周六上班的）早上上班時(shí)間為8：20.2、不定時(shí)工作制：公司銷售、司機(jī)、高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。3、員工應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)，努力完成工作程序和時(shí)限所要求完成的本職工作。公司不鼓勵(lì)效率低下、無(wú)謂的加班加點(diǎn)工作，確有必要加班工作時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從工作需要和安排。對(duì)經(jīng)公司或各部門負(fù)責(zé)人要求或同意加班的，須填制加班申請(qǐng)單，經(jīng)加班人員部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室備案，員工可憑加班申請(qǐng)單申請(qǐng)補(bǔ)休。4、員工調(diào)休須事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作情況批復(fù)請(qǐng)假單后予以調(diào)休。二、考勤管理1、公司實(shí)行電腦化考勤管理。公司在辦公大廳一樓入口處設(shè)置考勤機(jī)，并向每位員工發(fā)放考勤卡，每張卡價(jià)值5元，丟失或人為損壞由本人承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用。2、公司每位員工上下班必須親自打卡，不得托人、代人打卡。托人、代人打卡等不誠(chéng)信行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予托人打卡者及代人打卡者口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)直至解聘，并在當(dāng)月工資中扣罰部分績(jī)效獎(jiǎng)金。3、因公出差、市內(nèi)公干、病假、事假或其他理由不能按時(shí)刷卡者，月末經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說(shuō)明或假條，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。4、長(zhǎng)期派出在外工作不能刷卡的，由本人提出申請(qǐng)、本部門經(jīng)理出具書面說(shuō)明，交辦公室人事專員存檔，作為考勤依據(jù)。嚴(yán)禁他人代為刷卡。5、因班車路上堵車而導(dǎo)致的遲到，由駕駛員出具書面說(shuō)明，并附乘車人員名單，報(bào)辦公室主任審批后交人事專員存檔。6、忘帶考勤卡者，于上班后10分鐘內(nèi)，到辦公室簽到，作為考勤依據(jù)。7、辦公室每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)反饋給員工本人，由員工本人在3日內(nèi)向辦公室說(shuō)明原因，必要時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明。未解釋原因或無(wú)相關(guān)證明的，視情況而作遲到、早退或曠工處理。8、員工考勤記錄表由辦公室按月統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放依據(jù)。三、遲到與早退員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。1、 遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。序號(hào)類別（按遲到時(shí)間計(jì)算）認(rèn)定情形后果15分鐘以內(nèi)正常出勤不扣除工資月累計(jì)三次以內(nèi)一次遲到扣20元工資月累計(jì)三次以上曠工半日扣50元工資25分鐘以上、10分鐘以下一次遲到扣20元工資累計(jì)三次以內(nèi)曠工半日扣50元工資累計(jì)遲到三次以上曠工一日扣除一天工資310分鐘以上30分鐘曠工半日扣50元工資累計(jì)遲到二次以上曠工一日扣除一天工資2、 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開崗位為早退。早退罰則依照遲到罰則執(zhí)行。3、 因遲到、早退視為曠工半日或一日的，視為嚴(yán)重違反公司的考勤制度，公司有權(quán)解除合同并不承擔(dān)賠償金。 四、曠工1、公司視以下行為為曠工：（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不來(lái)上班的；（2）員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；（3）遲到、早退情形。2、曠工的后果：遵守工作時(shí)間和工作紀(jì)律，是員工基本的職業(yè)道德。曠工在本公司視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律之行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、節(jié)假日管理1、法定節(jié)假日；公司員工依照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日及其他假期；2、年休假；（1）凡在公司工作滿一年以上的員工，在不影響工作的前提下，從次年第1個(gè)月起，經(jīng)本人提出書面申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受應(yīng)休年休假。（2）當(dāng)年的年休假應(yīng)當(dāng)年休完，最遲不得超過(guò)次年的6月前。（3）休年休假必須提前請(qǐng)假，具體規(guī)定如下：連續(xù)休假時(shí)間（X）1X23X56X8需提前時(shí)間 7天4周4周（4）員工事假需先用年假?zèng)_抵。3、事假（1）員工因個(gè)人原因不能上班，需提前一日辦妥事假手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)指示后方可休事假。無(wú)年假抵扣的，每天扣除日全部工資。凡計(jì)件工資的員工事假不計(jì)工資并扣除月份滿勤獎(jiǎng)：凡月薪制員工事假按月工資額/出勤天數(shù)扣除；（2）試用期內(nèi)員工當(dāng)月請(qǐng)事假天數(shù)不得超過(guò)一日，試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)三次；正式員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)三日。（3）超過(guò)公司規(guī)定事假天數(shù)的請(qǐng)假，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)上班的，視為曠工。4、存假因加班、年休假等原因產(chǎn)生的而未能調(diào)休的假期視為存假。存假由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和確認(rèn)。每年1月10日前集中處理上一年度的存假,確因工作原因未能調(diào)休的存假,按存假性質(zhì)發(fā)放存假補(bǔ)貼,不再累積到第二年度.六、請(qǐng)假程序1、所有請(qǐng)假都必須有書面的申請(qǐng)或通過(guò)及時(shí)必要的方法通知本部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，并報(bào)辦公室審核備案。2、請(qǐng)假須按以下程序報(bào)批：（1）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的由總經(jīng)理審批.（2）部門負(fù)責(zé)人以下任職人員請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；2天（含）以內(nèi)病、事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人后由總經(jīng)理審批.七、扣罰規(guī)定所有扣款項(xiàng)均由人事部出具書面通知，交財(cái)務(wù)部在違紀(jì)人員當(dāng)月工資中扣除。全年累計(jì)被扣款超過(guò)100元的，年終考評(píng)時(shí)不得評(píng)為先進(jìn)，并不享受年終獎(jiǎng)金。八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原試行本和相抵觸的有關(guān)規(guī)定即行廢止，均以此為準(zhǔn)。本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。  斗昌工程機(jī)械（上海）有限公司 執(zhí)行日期：2010-12-1 4