《勞動與社會保障法》試題庫.doc

勞動與社會保障法階段練習二二、單項選擇題（共66分，每題2分）1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（D）A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關系C、國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關系D、某石材廠與農民工所發(fā)生的社會關系2、根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為(C)A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲3、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是( C) A、合法行為B、合法行為與違法行為C、行為與事件C、事件4、根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16 周歲未成年人的用人單位是(D ) A、東方歌舞團B、海雜技團C、國家體操隊D、山丹編織廠5、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決( D )A、由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決6、根據(jù)勞動法規(guī)定，規(guī)定最低工資標準的機構是( A ) A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、國務院C、各省市人大常委會D、全國總工會7 、可以實行不定時工作制的人員有( D )A、醫(yī)務人員B、鍋爐工C、廚師D、推銷人員8、1988年國務院頒布的我國建國以來第一個婦女勞動保護法規(guī)是( D)A、女職工禁忌勞動范圍規(guī)定B、女職工生育保險規(guī)定C、婦女權益保障法D、女職工勞動保護規(guī)定9、我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是(D )A、失業(yè)保險費B、醫(yī)療保險費C、工傷保險費D、養(yǎng)老保險費10根據(jù)國家有關規(guī)定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為( B )A、10年B、15年C、20年 D、25年11 、關于工會的性質和地位，下列表述中正確的是( D ) A、省級以上工會具有機關法人資格B、產業(yè)工會具有財團法人資格C、職工代表大會是企業(yè)工會的權力機構D、工會屬于群眾組織12、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是( A )A、政府綜合部門代表B、工會代表C、職工代表D、勞動行政部門代表13、我國國務院規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A ）以上的，享受帶薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年14、工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產經營特點而定，但最短不得少于（ A）。A半小時 B1小時 C2小時 D 3小時15、根據(jù)國務院發(fā)布的關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ A）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A10年 B15年C20年 D25年16、我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A5年 B10年 C15年 D20年17、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（B）小時。A24 B36 C48 D7218、勞動法第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B ）A2小時 B3小時 C4小時 D5小時19、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B）。A12小時 B24小時C3天 D7天20、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ B）。A用人單位 B職工C用人單位和職工 D專門的保險機構21、人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ C）。A工作 B生活C勞動 D生產22、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ D）。A政府高級公務員 B國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C企業(yè)的經營者 D企業(yè)高級技術人員23、（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲24、根據(jù)我國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D）。A企業(yè)工會的全體會員B簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工25、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D ）。A勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B放長假和病休的人員C下崗在企業(yè)內待業(yè)人員D勞動者回家鄉(xiāng)探親期間26、人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ C）。A工作 B生活C勞動 D生產27、職員（干部）的法定退休年齡為：（B ）A、男滿65歲 女滿60歲 B、男滿60歲 女滿55歲C、男滿55歲 女滿50歲 D、男滿50歲 女滿45歲28、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍不包括：（D ）A、企業(yè) B、機關 C、事業(yè)單位 D、個體經濟組織29、下列情形中，視為工傷的是：（D ）A、 因犯罪或違反治安管理傷亡的 B、醉酒導致傷亡的C、自殘或自殺的 D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的30、失業(yè)保險金的發(fā)放標準為：（ B）A、高于最低工資標準 B、低于最低工資標準 高于最低生活保障標準 C、低于最低生活保障標準 D、按地區(qū)具體情況確定31、生育保險基金的繳納按照用人單位工資總額的：（A）A、1%B、2%C、3%D、4%32、下列各項中，不屬于社會救濟的特征的是：（D ）A、社會救濟的對象具有選擇性和不確定性 B、社會救濟的主體是國家和社會C、社會救濟的標準是保障救濟對象維持生存的最低需要 D、社會救濟的對象負有繳費義務33、下列各項中，不屬于公共福利的是：（D ）A、住房福利 B、衛(wèi)生福利 C、教育福利 D、職業(yè)福利三、案例分析（14分）2000年3月，孫某與騰迅電腦設計公司簽訂為期5年的勞動合同，被聘為該公司高級工程師，同年9月公司送孫某等去美國考察培訓，培訓費用每人約53000元。2001年9月回國后讓孫某主要負責某重點項目的開發(fā)工作。2002年3月3日，孫某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點項目的開發(fā)進程，公司為另聘用技術開發(fā)人員多支出費用32000元。辭職之后，孫某于2002年3月15日，又受聘于某計算機開發(fā)中心擔任高級工程師，領取了工資并享受了福利待遇。試分析：（1）孫某的做法是否合法？（2）應該由誰來承擔騰迅電腦設計公司的經濟損失？二、單項選擇題1D2 C3 C4D5 D6 A7 D8 D9 D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D三、案例分析（1）孫某的做法違反了勞動法的相關規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進行，即應當提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了勞動法的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓孫某所支付的培訓費；二是因孫某突然辭職延誤了工作進程造成的經濟損失。孫某應當對這兩部分的經濟損失承擔賠償責任。 （2）對于騰迅電腦設計公司的經濟損失，除了應當由孫某來承擔賠償責任外，聘用孫某的某計算機開發(fā)中心也應當承擔連帶賠償責任。根據(jù)勞動法第99條的規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。"在該計算機開發(fā)中心聘用孫某的時候，孫某尚未與騰迅電腦設計公司解除勞動合同，因此對于騰迅電腦設計公司的經濟損失，某計算機開發(fā)中心也應當承擔連帶賠償責任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70。五、案例分析（14分）1996年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經考核被錄用為服務員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是："因賓館服務業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務員的，不經公司批準在合同期內不得結婚，否則，賓館有權提前解除合同。"劉燦在合同簽字時，對該條款比較猶豫，經其同學、朋友勸導："找個工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！"劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動合同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道："鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動合同，乙方應在本月內辦理有關工作交接手續(xù)，領取本月份工資"。劉燦不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析: (1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么? (2)劉燦應享有的權利有哪些五、簡答題（每題8分，共32分） 1、什么是勞動法的原則？它在勞動關系的調整中具有怎樣的作用？2、勞動行政管理系統(tǒng)的含義是什么？它與勞動行政部門的關系如何？3、什么是最低工資標準？確定和調整最低工資標準的依據(jù)是什么？4、工會法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同？六、案例題（18分）王某于1994年8月經招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動合同。 95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴重違反勞動紀律為由， 對其作出除名并解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關系。仲裁委員會經調查確認，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時在調查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定部門作了鑒定，證實王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請依據(jù)勞動法回答：（1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？（2）仲裁委員會是否應當接受企業(yè)變更退工理由的請求？為什么？（3）本案應當如何裁決？（4）仲裁委員會作出裁決后，企業(yè)應如何處理？參考答案：五、問答題1、勞動法的原則是社會勞動關系的反映，是和勞動關系的本質以及內在規(guī)律相適應的。它反映社會勞動關系質的穩(wěn)定性。作為確立勞動法規(guī)范的準則，勞動法原則在勞動法規(guī)的系統(tǒng)內發(fā)揮指導和凝聚的作用。作為處理勞動問題的依據(jù)，勞動法原則在不同時期的勞動法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標志，勞動法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。2、勞動行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負責從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機構和為協(xié)調此類機構的活動、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機構性的組織。在我國"勞動行政管理系統(tǒng)"主要是由國家機關和國家機關授權的一些中介機構構成。國家機關作為勞動行政法律關系的主體，是由國家機關的職責決定的，勞動行政部門在勞動行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負責、統(tǒng)籌、協(xié)調等著重要的作用。3、最低工資標準是指以單位勞動時間表示的最低工資數(shù)額。確定和調整最低工資標準應當綜合參考五個因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。按這五個因素計算的最低工資，應高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金標準，低于平均工資。4、我國一方面將工會法人規(guī)定為社會團體法人，說明工會法人具有社團法人的一般特征，民法通則的規(guī)定也適用工會法人；另一方面又通過工會法專列一條對法人資格進行規(guī)定，說明工會法人也具有區(qū)別于其他社團法人的特點。工會法人在維護、參與、教育等諸多職能中，維護職能畢竟是一種最基本的職能。六、案例題1、企業(yè)的處理不正確。除名是對職工因過錯違紀作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯，故不應要求其承擔違紀責任，不應根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例來處理。2、仲裁委員會不應接受企業(yè)變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求；進入仲裁后也不應允許企業(yè)變更其決定。從案件內容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內提出，試用期最長不得超過六個月，而本案中的勞動關系已維持了一年，已超過試用期。3、仲裁委員會應裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請求。4、恢復勞動關系后，企業(yè)應讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內積極治病。勞動與社會保障法一、選擇題：1.下列爭議適用勞動法的是 （ ）A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 B.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議 C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發(fā)生的爭議 D.某企業(yè)與職工因加班費問題而發(fā)生的爭議2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關系自何時起建立 （ ）A.勞動合同訂立之日 B.用工之日C.勞動合同公證之日 D.雙方當事人口頭協(xié)議訂立勞動合同之日4.李某到某餐館做服務員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同，下列說法正確的是 （ ）A.雙方未建立勞動關系 B.雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同 D.雙方補簽固定期限勞動合同5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲公司應支付給趙某的經濟補償金為 （ ）A.相當于趙某1個月的工資 B.相當于趙某6個月的工資C.相當于趙某12個月的工資 D.相當于趙某15個月的工資7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，被告應該為 （ ）A.新的用人單位 B.勞動者C.新的用人單位和勞動者 D.勞動爭議仲裁委員會10.星雨公司招聘前臺服務員，要求應聘者具有大專以上學歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學歷應聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學歷系偽造，下列關于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是 （ ）A.有效，王某和公司應繼續(xù)履行 B.無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C.有效，因為王某工作認真負責 D.效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效11.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效 （ ）A.10日內 B.15日內 C.30日內 D.60日內13.下列情形中企業(yè)裁員時可以解除勞動合同的是 （ ）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的B非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者在試用期內的D.女職工在孕期的14.王某與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是 （ ）A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動合同 B.企業(yè)如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同C.企業(yè)未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同 D.試用期內王某可以隨時解除勞動合同15.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的多少發(fā)給住院伙食補助費( )A.30% B.50% C.70% D.100%16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 （ ）A.50% B.60% C.70% D.80%五、案例分析：本大題2小題，每題10分，共20分。1.徐某應聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會保險費用。試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請勞動爭議仲裁。（1）徐某與天天飯店所簽的勞動合同中，有關試用期的約定是否有效？為什么？（2）關于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（3）徐某是否有權解除勞動合同？為什么？2.2008年2月，某外商獨資企業(yè)高薪聘請博士畢業(yè)生熊某擔任軟件開發(fā)部技術總監(jiān)，但企業(yè)不負責為其繳納社會保險。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費醫(yī)療費6萬余元，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，其受傷費用應由自己承擔。熊某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。（1）企業(yè)與熊某約定不繳社會保險的條款是否有效？為什么？（2）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，熊某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定？3.某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，由該企業(yè)人事處副處長擔任調解委員會主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議仲裁委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。（1）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成是否合法？為什么？（2）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的做法是否合法？為什么？（3）人民法院是否應該受理張某的起訴？為什么？4.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必須服從領導。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號渡輪上從事票務工作。肖某認為公司擅自變更合同，拒絕從事票務工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領導、違反勞動紀律為由，決定從2008年3月起解除同肖某的勞動合同。肖某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動合同？為什么？（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經濟補償金？為什么？5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復調查下落無果，林某不敢承認，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領導認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費4000元。（1）公司可否解除勞動合同？為什么？（2）林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？6.2007年3月，顧某應聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農村，不為其繳納社會保險費，但可適當增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現(xiàn)實工資，可以不在乎社會保險費，雙方簽訂為其3年的勞動合同。2008年2月，顧某得知農民工同樣可以享受社會保險待遇，便去找公司領導，認為自己應參加社會保險，但公司拒絕，稱顧某工資已經包含了社會保險費。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動合同。顧某不服提請勞動爭議仲裁。（1）合同訂立時，公司與顧某關于社會保險的約定是否有效？為什么？（2）公司是否可以解除與顧某的勞動合同？為什么？7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負擔經濟補償金。（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？為什么？（2）公司是否應該給與王某經濟補償金？為什么？參考答案一、選擇題：1.A 2.B 3.C 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.C 10.B 11.B 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.B 18.D 五、案例分析題：1（1）關于試用期的約定無效。（1分）根據(jù)勞動合同法第19條的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2分）（2）不合法。（1分）根據(jù)勞動合同法第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（2分）（3）有權解除合同。（1分）根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（2分）本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會保險費，徐某可以隨時解除勞動合同。（1分）2.（1）無效。（2分）根據(jù)勞動法第72條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）可以。（2分）根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（3分）3（1）不合法。（1分）根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。而本案中，直接由該企業(yè)人事處副處長擔任調解委員會主任是不符合法律規(guī)定的。（2分）（2）不合法。（1分）因為是否向勞動爭議調解委員會申請調解，應當由雙方當事人自愿選擇。（2分）張某不同意調解，調解委員會無權維持企業(yè)的處理決定。（1分）（3）不應該受理。（1分）因為勞動爭議實行仲裁前置程序。（2分）4.（1）不能。（2分）根據(jù)勞動合同法第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動合同要經雙方當事人協(xié)商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）（2）要支付。（2分）根據(jù)勞動合同法第4條，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動合同。（1分）5.（1）可以解除。（2分）根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（3分）（2）不成立。（2分）根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的若嚴重違反用人單位規(guī)章制度，并不在用人單位不得解除勞動合同范圍之內。（3分）6.（1）無效。（2分）根據(jù)勞動法第72條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)與顧某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）不可以。（2分）根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當事人并沒有就解除勞動合同達成一致意見。顧某也沒有存在勞動合同法第39、40條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形。（3分）7.（1）不需要說明理由。（2分）根據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。王某還在試用期內，因而只需提前3天通知用人單位，無需說明理由。（3分）（2）不應該給與經濟補償。（2分）根據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，只有是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，才向勞動者支付經濟補償金。（2分）本案中，是王某向用人單位提出解除勞動合同，因而不能獲得經濟補償。（1分）