中國建設(shè)銀行工作人員輕微違規(guī)行為積分管理辦法.doc
-
資源ID:9455841
資源大小:41.52KB
全文頁數(shù):6頁
- 資源格式: DOC
下載積分:9.9積分
快捷下載
會員登錄下載
微信登錄下載
微信掃一掃登錄
友情提示
2、PDF文件下載后,可能會被瀏覽器默認打開,此種情況可以點擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔,如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案,請知曉。
|
中國建設(shè)銀行工作人員輕微違規(guī)行為積分管理辦法.doc
中國建設(shè)銀行工作人員輕微違規(guī)行為積分管理辦法 第一章 總 則第一條(目的)為有效解決有章不循、違章操作問題,引導(dǎo)和督促各級機構(gòu)和工作人員遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營,制定本辦法。第二條(積分管理的定義)輕微違規(guī)行為積分管理,是指工作人員違反建設(shè)銀行規(guī)章制度,不足以按照中國建設(shè)銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法進行處理,但有必要按照本辦法對工作人員及其直接管轄行進行累計積分并據(jù)以處理的管理方法。本辦法所稱的輕微違規(guī)行為,是指未造成不良后果或者情節(jié)輕微的違規(guī)行為。第三條(適用范圍)本辦法適用于建設(shè)銀行境內(nèi)各級機構(gòu)及其工作人員。第四條(積分管理原則)實施積分管理應(yīng)遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相結(jié)合的原則。第五條(積分方式)發(fā)現(xiàn)工作人員的輕微違規(guī)行為,應(yīng)當對違規(guī)當事人及其直接管轄行連帶等值積分。但直接管轄行自查發(fā)現(xiàn)的,不對本行積分。對工作人員的積分為個人積分,對其直接管轄行的積分為機構(gòu)積分。第六條(自查自糾積分)個人自查發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為,能夠立即糾正且沒有造成不良后果的,可以免除積分。第七條(溯及力)本辦法生效之后發(fā)生的輕微違規(guī)行為,發(fā)生的當年未發(fā)現(xiàn)或未處理,應(yīng)當按照本辦法進行積分的,積分記入處理生效年度。第二章 積分標準第八條(積分依據(jù))發(fā)現(xiàn)工作人員輕微違規(guī)行為的,應(yīng)當按照本辦法所附輕微違規(guī)行為積分標準進行積分,分值為15分。第九條(積分年度)積分年度為每年的1月1日至12月31日。最小積分單位為1分。個人積分上限為24分。一個積分年度內(nèi),個人積分達到24分的,給予停職檢查、調(diào)整崗位、待崗培訓(xùn)等處理后,積分從零分起算。每個積分年度,個人積分和機構(gòu)積分均從零分起算。第十條(共同違規(guī)行為的積分)2人或2人以上共同違規(guī)的,分別給予積分,不因其中一人積分而免除其他人的積分。第十一條(數(shù)個輕微違規(guī)行為的積分)一次發(fā)現(xiàn)同一工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為,分別進行積分后累計計算,但最高不超過10分。第十二條(從重積分)一次發(fā)現(xiàn)一名工作人員因同一輕微違規(guī)行為同時觸犯輕微違規(guī)行為積分標準多項規(guī)定的,依照該行為對應(yīng)的積分分值最高的條款進行積分。第十三條(減免積分處理的情形)對及時有效制止、舉報違規(guī)行為,堵截案件,化解風(fēng)險,避免財產(chǎn)損失的或有其他立功表現(xiàn)的工作人員,如果當年有積分,經(jīng)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議,可減輕或免除積分處理。具體辦法由各一級分行制定。第三章 積分管理程序第十四條(積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組)各級分行、綜合性支行成立積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組,分管紀檢監(jiān)察的行級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,監(jiān)察、人力、工會及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人為成員。積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是:(一)審議重大、復(fù)雜的積分事項;(二)審議對被積分的工作人員的處理建議;(三)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促下級機構(gòu)和有關(guān)部門開展積分管理工作;(四)其他積分管理事項。第十五條(歸口管理部門)總行、分行、綜合性支行履行監(jiān)察職能的部門為積分管理的歸口管理部門,其職責(zé)是:(一)執(zhí)行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議;(二)審核輕微違規(guī)行為積分記錄單并在積分管理信息系統(tǒng)中積分;(三)對履行監(jiān)察職責(zé)中發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為進行積分; (四)對下級機構(gòu)積分;(五)受理有關(guān)積分事項的申訴;(六)對同級業(yè)務(wù)管理部門和下級機構(gòu)在管理監(jiān)督檢查中履行積分管理職責(zé)的有效性、及時性進行監(jiān)督;(七)管理積分管理信息系統(tǒng);(八)其他積分管理事項。綜合性支行以下機構(gòu)不設(shè)歸口管理部門,有關(guān)積分審核、錄入、復(fù)議等積分管理事項,由該機構(gòu)上級行歸口管理部門負責(zé)。第十六條(機構(gòu)自查的積分程序)各級行或者其業(yè)務(wù)管理部門、檢查組,發(fā)現(xiàn)本級行工作人員的輕微違規(guī)行為,按照以下程序進行積分: (一)填寫輕微違規(guī)行為積分記錄單;(二)與當事人核對違規(guī)事實并由當事人簽字確認;(三)將輕微違規(guī)行為積分記錄單在5個工作日內(nèi)送交本行歸口管理部門;(四)歸口管理部門審核輕微違規(guī)行為積分記錄單,將積分信息錄入積分管理信息系統(tǒng)。第十七條(上級行現(xiàn)場檢查的積分程序)上級行現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)下級行工作人員的輕微違規(guī)行為,按照以下程序進行積分:(一)填寫輕微違規(guī)行為積分記錄單;(二)與當事人核對違規(guī)事實并由當事人簽字確認;(三)將輕微違規(guī)行為積分記錄單在5個工作日內(nèi)送交當事人所屬直接管轄行的上一級行歸口管理部門;(四)歸口管理部門審核輕微違規(guī)行為積分記錄單,將積分信息錄入積分管理信息系統(tǒng),并對當事人所屬直接管轄行進行機構(gòu)積分。第十八條(非現(xiàn)場檢查的積分程序)上級行非現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)下級行工作人員的輕微違規(guī)行為,按照以下程序進行積分:(一)填寫輕微違規(guī)行為積分記錄單;(二)將輕微違規(guī)行為積分記錄單在5個工作日內(nèi)送交同級行的歸口管理部門;(三)歸口管理部門審核輕微違規(guī)行為積分記錄單,將積分信息錄入積分管理信息系統(tǒng),并對當事人所屬直接管轄行進行機構(gòu)積分;(四)當事人所屬直接管轄行在積分管理信息系統(tǒng)中打印輕微違規(guī)行為積分記錄單并通知當事人。第十九條(審計發(fā)現(xiàn)、外部監(jiān)管部門檢查的積分程序)審計、外部監(jiān)管部門等檢查發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為,由違規(guī)當事人直接管轄行的上一級行歸口管理部門按本辦法有關(guān)規(guī)定對當事人積分、對當事人所屬直接管轄行進行機構(gòu)積分。第二十條(垂直條線部門的積分管理)垂直條線管理部門工作人員的輕微違規(guī)行為積分,由該工作人員的管理單位參照本辦法有關(guān)規(guī)定,對工作人員進行積分。當事人不服的,可以向作出積分的管理單位申請復(fù)議。第二十一條(積分生效)歸口管理部門將積分信息錄入積分管理信息系統(tǒng)之日即為積分生效之日。被積分當事人不簽字的,不影響積分的效力,但有關(guān)部門應(yīng)在輕微違規(guī)行為積分記錄單上作出說明。歸口管理部門發(fā)現(xiàn)不當積分或者錯誤積分的,應(yīng)及時更正積分管理信息系統(tǒng)的有關(guān)積分信息,并通知當事人直接管轄行以及當事人。第二十二條(復(fù)議)當事人對積分有異議的,除上級行非現(xiàn)場檢查積分情形外,可自本人在輕微違規(guī)行為積分記錄單簽字確認之日起5個工作日內(nèi),向本行歸口管理部門申請復(fù)議。非現(xiàn)場檢查積分的,當事人對積分有異議的,可自本人收到輕微違規(guī)行為積分記錄單之日起5個工作日內(nèi),通過本行歸口管理部門向錄入積分的歸口管理部門申請復(fù)議。歸口管理部門應(yīng)自受理之日起5個工作日內(nèi)作出復(fù)議決定。復(fù)議決定為最后決定。第二十三條(崗位變動情況的積分)工作人員在建設(shè)銀行系統(tǒng)交流、輪崗、調(diào)動時,在原單位的積分繼續(xù)有效。第四章 積分結(jié)果運用第二十四條(機構(gòu)積分的運用)機構(gòu)積分情況可以作為機構(gòu)及其負責(zé)人評選先進、績效考核等的參考指標,具體辦法由各一級分行制定。第二十五條(個人積分的運用)工作人員的積分可以作為年終考核、評選先進的依據(jù)。在對工作人員選拔任用、競聘上崗等事項進行考察時,可以將該工作人員近三年的積分情況列入考察內(nèi)容。第二十六條(個人積分的處理方式)在一個積分年度內(nèi),工作人員的積分達到10分的,由直接管轄行的歸口管理部門給予書面警示;積分達到20分的,給予通報批評;積分達到24分的,責(zé)令本人停職檢查,并給予調(diào)整崗位、待崗培訓(xùn)等處理。 工作人員連續(xù)兩次積分達到24分,不適宜繼續(xù)在建設(shè)銀行工作的,解除勞動合同。第二十七條(績效工資減發(fā)標準)對被積分人,應(yīng)當減發(fā)其績效工資。減發(fā)績效數(shù)額每1分對應(yīng)減發(fā)績效工資的數(shù)額標準積分數(shù)。每1分對應(yīng)減發(fā)績效工資的數(shù)額標準,屬總行本部的工作人員和總行管理的工作人員,數(shù)額標準為200元;屬一級分行所轄的工作人員,由各一級分行在50-200元范圍內(nèi)確定。減發(fā)績效工資總額,不超過被積分人本年度所得績效工資總額。第二十八條(減發(fā)績效工資的執(zhí)行)減發(fā)被積分人績效工資,由歸口管理部門計算減發(fā)績效工資數(shù)額,移交人力資源部門執(zhí)行。第二十九條(積分處理的復(fù)查復(fù)議)工作人員對解除勞動合同積分處理不服的,可通過本行歸口管理部門向作出決定的機構(gòu)申請復(fù)查復(fù)議。給予書面警示、通報批評、停職檢查、調(diào)整崗位、待崗培訓(xùn)的,不得申請復(fù)查復(fù)議。第五章 附 則第三十條(積分通報)歸口管理部門應(yīng)對本行工作人員和下級機構(gòu)的積分情況至少每半年通報一次。第三十一條(積分標準的修訂)總行紀檢監(jiān)察部應(yīng)適時修改、補充、完善輕微違規(guī)行為積分標準,一級分行可以對輕微違規(guī)行為積分標準的“一級分行補充的輕微違規(guī)行為”條款進行補充完善。第三十二條(解釋權(quán))本辦法由中國建設(shè)銀行總行負責(zé)解釋。第三十三條(生效時間)本辦法自2008年7月1日起施行。原中國建設(shè)銀行關(guān)于違規(guī)行為積分管理的暫行辦法(建總發(fā)2005128號)同時廢止