員工績效考核表 (3)

公司員工績效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：陳德提 部門：工程部 職位：工程部經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當空格處劃 “”符號） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對于目前的工作感到： 還能擔當更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對目前工作時間感到： 太長 稍長 剛好 （7）對目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對所擔任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 （1）工作有重點并出色完成任務(wù) （2）能獨立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯 （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 （1）認識深刻，極少需要幫助 （2）認識良好，偶爾需要幫助 （3）認識一般，需要指導 （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導和幫助 6.專業(yè)知識 （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠 （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責任感 （1）責任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責任感，能如期完成任務(wù) （4）責任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當學識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強而準確 （2）較好，記事準確性高 （3）普通，記事偶爾出錯 （4）差 13.英語水平 （1）熟練運用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識 （1）強烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識，常能節(jié)省 （3）成本意識低，稍有浪費 （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導才能 （1）善于領(lǐng)導部屬，創(chuàng)造性達成目標 （2）靈活運用部屬，順利達成目標 （3）尚能領(lǐng)導部屬，勉強達成目標 （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無越軌行為 （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當空格內(nèi)劃 符號 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（3） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13（五）人事部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（4） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13公司員工績效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：李國武 部門：公司檢修隊部 職位：檢修隊隊長兼項目經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當空格處劃 “”符號） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對于目前的工作感到： 還能擔當更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對目前工作時間感到： 太長 稍長 剛好 （7）對目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對所擔任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 （1）工作有重點并出色完成任務(wù) （2）能獨立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯 （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 （1）認識深刻，極少需要幫助 （2）認識良好，偶爾需要幫助 （3）認識一般，需要指導 （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導和幫助 6.專業(yè)知識 （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠 （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責任感 （1）責任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責任感，能如期完成任務(wù) （4）責任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當學識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強而準確 （2）較好，記事準確性高 （3）普通，記事偶爾出錯 （4）差 13.英語水平 （1）熟練運用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識 （1）強烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識，常能節(jié)省 （3）成本意識低，稍有浪費 （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導才能 （1）善于領(lǐng)導部屬，創(chuàng)造性達成目標 （2）靈活運用部屬，順利達成目標 （3）尚能領(lǐng)導部屬，勉強達成目標 （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無越軌行為 （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當空格內(nèi)劃 符號 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（5） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13（五）人事部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（6） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13公司員工績效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：王文遠 部門：工業(yè)園項目部 職位：項目經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-02-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當空格處劃 “”符號） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對于目前的工作感到： 還能擔當更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對目前工作時間感到： 太長 稍長 剛好 （7）對目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對所擔任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 （1）工作有重點并出色完成任務(wù) （2）能獨立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯 （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 （1）認識深刻，極少需要幫助 （2）認識良好，偶爾需要幫助 （3）認識一般，需要指導 （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導和幫助 6.專業(yè)知識 （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠 （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責任感 （1）責任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責任感，能如期完成任務(wù) （4）責任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當學識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強而準確 （2）較好，記事準確性高 （3）普通，記事偶爾出錯 （4）差 13.英語水平 （1）熟練運用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識 （1）強烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識，常能節(jié)省 （3）成本意識低，稍有浪費 （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導才能 （1）善于領(lǐng)導部屬，創(chuàng)造性達成目標 （2）靈活運用部屬，順利達成目標 （3）尚能領(lǐng)導部屬，勉強達成目標 （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無越軌行為 （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當空格內(nèi)劃 符號 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（7） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13（五）人事部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（8） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13公司員工績效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：劉備戰(zhàn) 部門：連州項目部 職位：項目經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-02-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當空格處劃 “”符號） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對于目前的工作感到： 還能擔當更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對目前工作時間感到： 太長 稍長 剛好 （7）對目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對所擔任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 （1）工作有重點并出色完成任務(wù) （2）能獨立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯 （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 （1）認識深刻，極少需要幫助 （2）認識良好，偶爾需要幫助 （3）認識一般，需要指導 （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導和幫助 6.專業(yè)知識 （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠 （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責任感 （1）責任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責任感，能如期完成任務(wù) （4）責任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當學識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強而準確 （2）較好，記事準確性高 （3）普通，記事偶爾出錯 （4）差 13.英語水平 （1）熟練運用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識 （1）強烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識，常能節(jié)省 （3）成本意識低，稍有浪費 （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導才能 （1）善于領(lǐng)導部屬，創(chuàng)造性達成目標 （2）靈活運用部屬，順利達成目標 （3）尚能領(lǐng)導部屬，勉強達成目標 （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無越軌行為 （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當空格內(nèi)劃 符號 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（9） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13（五）人事部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（10） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13公司員工績效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：關(guān)健豪 部門：公司檢修隊部 職位：檢修隊技術(shù)員 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20 本次考核性質(zhì)：（請在適當空格處劃 “”符號） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對于目前的工作感到： 還能擔當更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對目前工作時間感到： 太長 稍長 剛好 （7）對目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對所擔任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 （1）工作有重點并出色完成任務(wù) （2）能獨立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯 （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 （1）認識深刻，極少需要幫助 （2）認識良好，偶爾需要幫助 （3）認識一般，需要指導 （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導和幫助 6.專業(yè)知識 （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠 （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責任感 （1）責任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責任感，能如期完成任務(wù) （4）責任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當學識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強而準確 （2）較好，記事準確性高 （3）普通，記事偶爾出錯 （4）差 13.英語水平 （1）熟練運用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識 （1）強烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識，常能節(jié)省 （3）成本意識低，稍有浪費 （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導才能 （1）善于領(lǐng)導部屬，創(chuàng)造性達成目標 （2）靈活運用部屬，順利達成目標 （3）尚能領(lǐng)導部屬，勉強達成目標 （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無越軌行為 （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當空格內(nèi)劃 符號 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評語： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動合同 自_2013年_或_簽訂無固定期限勞動合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（11