人力資源國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)ppt課件

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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè) 2 第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論 1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象3 效用最大化4 勞動(dòng)力市場(chǎng)5 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 3 1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源 最早的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究始于古希臘和古羅馬時(shí)期的有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想 對(duì)勞動(dòng)中的社會(huì)分工問(wèn)題進(jìn)行考察和研究 肯定了分工的必要性 并研究如何提高勞動(dòng)興趣 隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展 勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)展到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域 與此相聯(lián)系 勞工問(wèn)題日益突出 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和管理活動(dòng)日趨獨(dú)立化 作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)形成了 4 2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的社會(huì)如何利用稀缺的資源以生產(chǎn)盡可能多的有價(jià)值的商品 并將它們分配給不同的個(gè)人的問(wèn)題 整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)鍵問(wèn)題是資源是稀缺的 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是如何以最少的勞動(dòng)投入費(fèi)用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益 是一門專門研究通過(guò)勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合 以及在這個(gè)過(guò)程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科 它以勞動(dòng)力市場(chǎng)組織 運(yùn)作及其結(jié)果 當(dāng)前和未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策 以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共管理政策與制度為主要研究?jī)?nèi)容 5 勞動(dòng)資源稀缺性的認(rèn)識(shí) 資源的有限性被稱為資源的稀缺性 P1 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性 P1 1 是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言 2 存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段 從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性 3 本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力 支付手段的稀缺性 生產(chǎn)力是有限的 這也正是資源閑置的根本原因之一 6 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué) P1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在 其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定 7 3 效用最大化 最大化的理解效用是從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足 效用的特點(diǎn) 效用是一種心理感受 效用的評(píng)價(jià)具有很大的相對(duì)性個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化 即在個(gè)人可支配資源的約束條件下 使個(gè)人需要和欲望得到最大限度的滿足 企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化 8 4 勞動(dòng)力市場(chǎng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能 通過(guò)商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制 實(shí)現(xiàn) 調(diào)節(jié)資源的配置 解決生產(chǎn)什么 如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題 P3 9 勞動(dòng)力市場(chǎng) 從生產(chǎn)要素投入的視角觀察 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置 從收入的視角觀察 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求決定著工資 就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能 10 5 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 1 實(shí)證研究方法 是什么 2 規(guī)范研究方法 應(yīng)該是什么 11 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 12 1 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 1 勞動(dòng)力和勞動(dòng)力力參與率的概念 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力具有相當(dāng)具體的含義 它是指在一定勞動(dòng)年齡范圍之內(nèi) 具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求 從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 包括就業(yè)者和失業(yè)者 注意 沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇 勞動(dòng)參與率是衡量 測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo) 其含義是勞動(dòng)力在一定范圍的人口的比例 勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo) 本身并不是影響人口參與社會(huì)了的的因素 社會(huì)的 家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策 再通過(guò)勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給 勞參率準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng) 是分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具 13 勞動(dòng)力供給 所謂勞動(dòng)力供給 是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下 勞動(dòng)力供給的決策主體 家庭或個(gè)人 愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性 簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性 14 2 勞動(dòng)力參與率的生命周期 年齡與教育性別與社會(huì)觀念女性勞參率顯著提高 A 女性教育水平普遍提高 于此相應(yīng)的工資率普遍提高 B 制度勞動(dòng)時(shí)間縮短 靈活工時(shí)制度普遍推行 C 人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響 D 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況 家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響 老年人參與率下降的主要原因是收入保障以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣 15 3 經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō) 所謂經(jīng)濟(jì)周期 是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替 假說(shuō)一致前提 男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性 中年婦女的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在較為敏感的反應(yīng)性 附加性勞動(dòng)力假說(shuō) 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系 失業(yè)率上升 二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高 悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō) 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系 失業(yè)率上升 二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降 16 2 勞動(dòng)力需求 所謂勞動(dòng)力需求 是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi) 在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量 由于勞動(dòng)力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分 因此 勞動(dòng)力需求分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析 勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論 假設(shè)其他情況不變 勞動(dòng)力需求與工資率存在的關(guān)系是 工資率提高 勞動(dòng)力需求減少 工資率降低 勞動(dòng)力需求增加 17 3 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 1 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上 最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加 但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí) 增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減 2 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較之后才能做出 18 4 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義廣義和狹義之分 廣義是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 狹義則是一種機(jī)制和形式 狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義勞動(dòng)力賞賜后交換關(guān)系的外在表現(xiàn) 是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑 2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡關(guān)于均衡的討論 一種狀態(tài) 一種過(guò)程 一種分析方法A 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置B 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資C 充分就業(yè) 19 5 人口 資本存量與均衡工資率 1 人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 2 資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 一般情況表明 生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加 3 人口 資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 20 第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 1 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定2 工資形式 21 1 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 均衡價(jià)格論 由A 馬歇爾在 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 中提出 是說(shuō)明商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形式的理論 均衡價(jià)格的形式過(guò)程也就是價(jià)格決定的過(guò)程 是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果 所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格 即勞動(dòng)力需求價(jià)格與勞動(dòng)力供給價(jià)格相一致的價(jià)格 工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ) 最終取決于勞動(dòng)編輯生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用 其他影響工資的因素 社會(huì)的 歷史的 風(fēng)俗習(xí)慣 倫理道德 22 2 工資形式 生產(chǎn)要素 土地 勞動(dòng) 資本和企業(yè)家才能 工資形式 1 基本工資 以貨幣為支付手段 按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬 工資率 貨幣工資和實(shí)際工資 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 2 福利 P17 23 第四節(jié)就業(yè)與失業(yè) 1 就業(yè)總量的決定2 事業(yè)及其類型3 需求不足性失業(yè)4 失業(yè)的度量和失業(yè)的影響5 政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 24 1 就業(yè)總量的決定 所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè) 一般是指勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人 參與某種社會(huì)勞動(dòng) 并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) P18 總供給 總需求與均衡國(guó)民收入 P18 就業(yè)總量決定 一國(guó)就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入同時(shí)被決定的 25 2 失業(yè)及其類型 所謂失業(yè) 是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的 具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài) 通常情況下 在勞動(dòng)年齡之內(nèi) 有就業(yè)要求并在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務(wù)結(jié)構(gòu)登記尚未工作的人 均為失業(yè)者 26 失業(yè)類型 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)他的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng) 不統(tǒng)一而造成的失業(yè) 表現(xiàn)為 有的人沒(méi)事干 有的事沒(méi)人干 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因 其一 求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力 其二是求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職業(yè)評(píng)價(jià)不高 不愿意從事該類工作 緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策 包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè) 廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等 摩擦性失業(yè) 勞動(dòng)者供給與需求在結(jié)合的過(guò)程中偶然失調(diào)而造成的失業(yè) 從進(jìn)入市場(chǎng)尋找工作到獲得就業(yè)崗位 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換 這是勞動(dòng)者在尋求職業(yè)時(shí)所必須付出的代價(jià) 因此是 正常 的失業(yè) 在經(jīng)濟(jì) 技術(shù)迅速發(fā)展和勞動(dòng)者素質(zhì)提高的條件下 這種失業(yè)會(huì)相應(yīng)的增加 摩擦性失業(yè)的水平取決于出入勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量和失業(yè)者找到工作的速度 疏通信息渠道 改革現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度 加強(qiáng)失業(yè)培訓(xùn)可以減少摩擦性失業(yè) 技術(shù)性失業(yè) 因在生產(chǎn)過(guò)程中采用先進(jìn)機(jī)器 先進(jìn)設(shè)備 先進(jìn)工藝 先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè) 與技能性失業(yè)的不同之處在于 技術(shù)性失業(yè)是從宏觀角度看待的改進(jìn)技術(shù)所引起的失業(yè) 季節(jié)性失業(yè) 因季節(jié)變動(dòng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)者就業(yè)崗位喪失 季節(jié)性失業(yè)的特點(diǎn) 地理區(qū)域性 行業(yè)性 規(guī)律性 失業(yè)持續(xù)期的有限性 27 3 需求不足性失業(yè) 1 兩種具體形式增長(zhǎng)差距性失業(yè) 周期性失業(yè) 2 對(duì)策刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向 28 4 失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè) 失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期失業(yè)的負(fù)面影響 P23 29 5 政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 1 政府支出2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素3 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 30 1 政府支出 政府購(gòu)買 有國(guó)防用品 公共管理服務(wù) 公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬轉(zhuǎn)移支付 社會(huì)保險(xiǎn)福利 社會(huì)優(yōu)撫 社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼 31 2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素 1 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 2 最低社會(huì)保障 3 工會(huì) 32 3 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 1 財(cái)政政策主要措施 調(diào)整政府購(gòu)買水平 調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率 2 貨幣政策主要措施 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) 3 收入政策 注意基尼系數(shù)和具體的措施 33