第二章 勞動(dòng)合同法律制度

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1、編號(hào)： 時(shí)間：2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼：第22頁(yè) 共22頁(yè) 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 本章是2010年新增內(nèi)容，2010年考試分值為13分，2011年考試分值預(yù)計(jì)為20分，是重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多，記憶內(nèi)容多。 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述（略） 第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的 一、 勞動(dòng)合同訂立的主體 ㈠勞動(dòng)合同訂立主體的要求（★） 1．勞動(dòng)者年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)能力和行為能力。 2．用人單位有用人權(quán)利和行為能力。 ①企業(yè)法人 ②分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的 ③分支機(jī)構(gòu)未取

2、得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位的委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ㈡勞動(dòng)合同訂立的主體和義務(wù) ①用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ②用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同的訂立形式 ㈠書(shū)面形式及要求（★★） ①用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ②用人單位應(yīng)于用工之日訂立勞動(dòng)合同 ③對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系

3、，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（★★★）。 1．自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 【例題·單選題】張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ ）。 A．書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系 B．未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．向張某支付了其實(shí)際

4、工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 D．未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 【答案】D 2．用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資（用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 例：小王于2010年1月受雇于一家貿(mào)易公司，一直沒(méi)有簽訂用工合同，2010年5月公司與小王簽訂了正式書(shū)面用工合同。 1M 5M雙倍工資 1.1 1.31 5.1 12.31

5、 如果小王5.1不愿意和公司簽訂合同，則該公司可以解除和小王的勞動(dòng)關(guān)系，也不需要支付補(bǔ)償金。 【例題·多選題】張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 A．即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日～3月31日 B．即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日～3月31日 C．如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張

6、某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【答案】BC 3．用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日滿1年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 1M 雙倍工資 正常支付工資 1.1 1.31 12.1 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 【例題1·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)

7、日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）（2010年） 【答案】√ 【例題2·多選題】張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資 B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資 C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 【答案】B

8、D 勞動(dòng)合同的訂立 情形 處理方法 1個(gè)月內(nèi) 經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 （1）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （2）向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 （3）無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 超過(guò)1個(gè)月 不滿1年 用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的 用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 （1）用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 滿1年 用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的 （1）自用

9、工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資 （2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 三、勞動(dòng)合同的類型 ㈠固定期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ㈡無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 1． 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年 【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。 【解釋2】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位

10、的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 原企業(yè) 3年 甲 新企業(yè) 8年 11年 原企業(yè)（3年） 甲 （甲從原企業(yè)離職時(shí)，原企業(yè)已支付補(bǔ)償金） 新企業(yè)（8年） 8年 2． 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不滿10年的 3． 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有以下情形的： ⑴嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ⑵嚴(yán)重失職，營(yíng)私

11、舞弊，給用人單位造成重大損害的 ⑶勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ⑷以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無(wú)效 ⑸被依法追究刑事責(zé)任 ⑹勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ⑺勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任的。 【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 【解釋2】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人

12、民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“公益性崗位”，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。 A．自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同 B．乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年 C．自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，

13、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同 D．自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同 【答案】AB 【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限）；（2）選項(xiàng)B：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）選項(xiàng)C：自2008

14、年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（4）選項(xiàng)D：自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。 四、勞動(dòng)合同的效力（★★） ㈠勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“簽字或者蓋章”生效。 【解釋】除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合

15、同的生效有特殊約定，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。 ㈡無(wú)效勞動(dòng)合同 2．下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 3．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。 4．無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 （1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

16、動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 一、 勞動(dòng)合同的必備條款 ㈠用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ㈡勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 ㈢勞動(dòng)合同期限 ㈣工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ㈤工作時(shí)間和休息休假 ⑴工作時(shí)間（★） 1．目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。 2．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 3．有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。 4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)

17、者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 5．有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： ①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ⑵帶薪休假（★★★） 1.適用范圍 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪休假。 2．年休假的標(biāo)

18、準(zhǔn) （1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； （2）已滿10年不滿20年的，年休假10天； （3）已滿20年的，年休假15天。 注意：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。 1年≤工作年限＜10年 5天 10年≤工作年限＜20年 10天 20年≤工作年限 15天 其他規(guī)定： （1）國(guó)家法定休息日，休假日不計(jì)入年休假的假期。 （2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 （3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因

19、生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 【例題1·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（ ）。 A．5 B．10 C．15 D．20 【答案】B 【例題2·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。（2010年） A．不可以補(bǔ)休年休假

20、B．可補(bǔ)休5天年休假 C．可補(bǔ)休10天年休假 D．可補(bǔ)休15天年休假 【答案】B 【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過(guò)5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。 3.不得享受當(dāng)年的年休假： ⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ⑵職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ⑶累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 ⑷累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 ⑸累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 總結(jié): 帶薪年休假制度

21、 累計(jì)工作年限 年休假的天數(shù) 不得享受當(dāng)年年休假的情形 請(qǐng)病假 其他情形 1～10年 5天 ≥2個(gè)月 1．請(qǐng)事假累計(jì)≥20天且單位未扣工資 2．享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù) 10～20年 10天 ≥3個(gè)月 ≥20年 15天 ≥4個(gè)月 【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。 A．張某在2010年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資 B．累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為45天 C．累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為85天 D．累計(jì)工作年限為2

22、8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為125天 【答案】D ㈥勞動(dòng)報(bào)酬 1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及油價(jià)證券代替貨幣支付 2.特殊情況下的工資支付 ⑴勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)已付支付工資。 ⑵在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 ⑶加班費(fèi)： ①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者

23、本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資，例如晚上加班 ②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資 如：周末加班 ③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。如：春節(jié)，中秋加班 ④用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加班費(fèi)賠償金額。 【案例】甲公司職工張某的日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。張某在2010

24、年9月的一個(gè)周六加班了1天（單位不能安排補(bǔ)休），在“十一”國(guó)慶節(jié)當(dāng)天加班了1天。在本題中：（1）張某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，即120×2＝240（元）；法定休假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，即120×3＝360（元），合計(jì)600元；（2）如果甲公司不同意支付加班費(fèi)，張某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額（600元）的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付賠償金。 二、勞動(dòng)合同約定條款 ㈠試用期 1.試用期的強(qiáng)制性規(guī)定 ⑴勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月 ⑵勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年

25、的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月 ⑶3年以上的固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月 ⑷以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期 如下表： 3個(gè)月＞合同期限或以完成一定工作任務(wù)為期限 不的約定試用期 3個(gè)月≤合同期限＜1年 試用期≤1個(gè)月 1年≤合同期限＜3年 試用期≤2個(gè)月 3年≤合同期限 試用期≤6個(gè)月 ⑸同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ①在使用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不再約定試用期 ②勞動(dòng)者試用期結(jié)束

26、后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。 ③勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。 ⑹試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 【解釋】試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.試用期工資的強(qiáng)制規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了

27、1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 A．試用期不得超過(guò)2個(gè)月 B．試用期的工資不得低于960元 C．試用期的工資不得低于1000元 D．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 【答案】AC 【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 用人單位違反規(guī)定與

28、勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 ⑴勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 ① 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ② 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度 ③ 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ⑤ 勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情

29、況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ⑥ 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 ⑦ 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ⑧ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，人不能勝任工作的 ⑵服務(wù)期（★★★） 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定培訓(xùn)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)

30、按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 3．用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 案例：甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元（甲公司能提供相關(guān)證據(jù)），約定服務(wù)期為5年。3年后，張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金（4000）元。 分析如下：甲公司為職工帳某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元 每年元，三年后張某違約應(yīng)支付的賠償金=2000×2=4000元 4．服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)

31、合同的解除 （1）勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò) 如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金： ①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 （2）用人單位的過(guò)錯(cuò) 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用

32、人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金： ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 【解釋】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。 ㈢保守商

33、業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 1. 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 2. 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)現(xiàn)值期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反敬業(yè)現(xiàn)值約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3. 用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效（勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付違約金）。 4. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)現(xiàn)值期限不得超過(guò)2年。 三、醫(yī)療期 1.停工留薪 ⑴職工因遭受事故傷

34、害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療期間則稱為停工留薪。 ⑵職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ⑶用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2.醫(yī)療期間 ①.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月 ②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24

35、個(gè)月。 3.醫(yī)療期的計(jì)算方法 （1）3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （3）9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （4）12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （5）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （6）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 總結(jié)： 實(shí)際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期的計(jì)算方法（一定期限內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間） 10年以下 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月 10年以上 5年以下 6個(gè)月 5年以上10年以下 9個(gè)月 15個(gè)月 10年以上1

36、5年以下 12個(gè)月 18個(gè)月 15年以上20年以下 18個(gè)月 24個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 30個(gè)月 ㈢醫(yī)療期內(nèi)的待遇 ⑴病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% ⑵醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期待遇。 ⑶對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【例題·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)勞

37、動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 A．張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月 B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿 C．在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi) D．醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 【答案】ABD 【解析】（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 【例題·不定項(xiàng)選擇題】 孫

38、某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

39、償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：孫某實(shí)際工作年限12年。 要求： 根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。（2010年） 1．對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ）。 A．甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期 B．甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限 C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù) D．甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限 【答案】ACD 【解析】（1）選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一

40、勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期；（2）選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。 2．孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（ ）。 A．1個(gè)月 B．3個(gè)月 C．6個(gè)月 D．12個(gè)月 【答案】C 【解析】實(shí)際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。 3．對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ ）。 A．孫某與

41、公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止 B．孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿 C．公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資 D．公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資 【答案】BD 【解析】（1）選項(xiàng)AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；（2）選項(xiàng)CD：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4．對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 A．孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任 B．競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約

42、責(zé)任 C．甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【答案】BC 【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效；（2）選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 一、勞動(dòng)合同的履行（★） 1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投

43、資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 3．勞動(dòng)規(guī)章制度 （1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。 （2）如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。 【解釋】企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。 （3）如果勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)

44、任。 二、勞動(dòng)合同的變更（★） 1．勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2．如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 一、勞動(dòng)合同的解除（★★★） 1.協(xié)商解除 ⑴雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或者用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

45、⑵必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 ⑶協(xié)議解除不受合同終止條件的約束 ⑷由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.法定解除 ⑴勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 Ⅰ勞動(dòng)者課提前通知解除勞動(dòng)合同的情形 ① 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ② 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 Ⅱ勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 ① 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供

46、勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 ② 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ③ 用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的 ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞勞動(dòng)者權(quán)益的 ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ⑥ 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ⑦ 用人單位違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ⑧ 其他情形 Ⅲ勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形 ① 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ② 用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ⑵用人單位可單方面解除勞動(dòng)

47、合同的情形 Ⅰ提前通知解除的情形 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行按排的工作的。 ② 勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的 ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 【解釋2】勞動(dòng)者不能勝任

48、工作的，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。 Ⅱ用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 【解釋】因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付

49、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 Ⅲ經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 【解釋1】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，

50、無(wú)需執(zhí)行上述程序。 【解釋3】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 【解釋4】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 Ⅳ用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工

51、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 勞動(dòng)合同的法定解除 主體 解除類型 具體期限 用人單位是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞 動(dòng) 者 提前通知 ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

52、同 × 隨時(shí)通知 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 √ 不需要事先告知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ②用人單位違章指揮、強(qiáng)

53、令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 √ 用 人 單 位 提前30日書(shū)面通知或者額外支付1個(gè)月工資 ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 √ 隨時(shí)通知 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞

54、動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 × 經(jīng)濟(jì)性裁員 ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 √ 不得解除勞動(dòng)合同 ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ②在本單位患職

55、業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 A．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 D．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 【答案】B 【解析】（1）選項(xiàng)B：屬于勞動(dòng)者“不需要事先告

56、知”即可解除勞動(dòng)合同的情形；（2）選項(xiàng)ACD：屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。 【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有（ ）。 A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 【答案】BD 【解析】（1）選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)C：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的終止 ㈠勞動(dòng)合同終

57、止的情形 1. 勞動(dòng)合同期滿的 2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法性手基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 4. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 5. 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 6. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的 7. 其他情形 【解釋】用人單位和勞動(dòng)者不得約定上述情形一萬(wàn)的其他勞動(dòng)合同終止的條件，即使約定也無(wú)效 例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（ ）。（2010年） A．勞動(dòng)合同期滿 B．用人單位決定提前解散 C．用人單位被依法宣告破產(chǎn) D．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年

58、齡 【答案】ABCD ㈡勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1. 從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 4. 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的 5. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 6. 其他情形 三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任（略） 四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ㈠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?/p>

59、念 勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金，賠償金不同， 1．適用條件不同 （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。 （3）賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己

60、的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并不是只對(duì)違反“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。 【相關(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 【相關(guān)鏈接2】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

61、償金。 2．性質(zhì)不同 （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性。 （2）違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。 3．支付主體不同 （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。 （2）違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。 （3）賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。 ㈡用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ⑴用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的 ⑵勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同 ⑶用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而

62、解除勞動(dòng)合同的 ⑷用人單位符合裁減人員規(guī)定而解除合同的 ⑸除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終值固定期限的勞動(dòng)合同的 例：假設(shè)張某在甲公司從事財(cái)務(wù)經(jīng)理工作5年，月工資為4400元。合同期滿時(shí)，若甲公司提出和張某續(xù)訂合同并且提出工資為每月5000元，張某認(rèn)為還是偏低，拒絕續(xù)訂合同，則在此種情形下，甲公司不需支付補(bǔ)償金。若續(xù)訂合同時(shí)甲公司將張某的工資降為3500元，張某拒絕續(xù)訂合同，則甲公司需要支付補(bǔ)償金。 5000/月 ≥4400 不需支付補(bǔ)償金 甲公司 張某 3500/月 ＜4400 需要支

63、付補(bǔ)償金 ⑹以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的 ⑺用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的 ⑻用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的 ⑼其他情形 ㈢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 1.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ⑵勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位給安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)

64、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除，終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 例：假設(shè)張某是甲公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，已在該公司工作8年，2010年1月甲公司與乙公司合并，成立丙公司，后張某在丙公司工作3年后，和丙公司解除了勞動(dòng)合同，則丙公司應(yīng)支付張某11個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。若張某在甲乙公司合并時(shí)辭職，甲公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付了張某8個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，后張某重新就職于丁公司，3年后張某辭職，則張某辭職式丁公司應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。 8年 甲公司 乙公司 張某 3年 丙公司 11個(gè)月補(bǔ)償金 甲公司 乙公司 張某 8個(gè)月

65、補(bǔ)償金 丙公司 3個(gè)月 丁公司 2.關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ⑴月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 ⑵勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 ⑶勞動(dòng)者月工資高月用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍 例：

66、武漢市甲公司與張某的勞動(dòng)合同終止，已知張某的工作年限為15年，月平均工資為8000元，武漢市人民政府公布的上年度職工月平均工資為2000元，甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝2000×12×3=72000元 3.關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算 ⑴2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補(bǔ)償合并計(jì)算。 ⑵關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 ①用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算。 例：假設(shè)張某從2005年1月起在甲公司工作，甲公司一直未為張某交納社會(huì)保險(xiǎn)，2010年5月張某辭職，則甲公司計(jì)算補(bǔ)償金的年限從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。 ②在其他解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿