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1、優(yōu)秀員工考核表被考核人姓名： 部門： 職位：評價(jià)目標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初核 得分復(fù)核 得分基 本 情 況25 分出勤（10分）1、出勤：曠工扣5分/次,事假扣1分/次,早退或遲到扣1分/次.獎(jiǎng)懲（10分）2、獎(jiǎng)懲：懲處扣5分/次，嘉獎(jiǎng)加5分/次。合群性對集體漠不 關(guān)心，不愿 并且很少參 加公司的群 體活動(dòng)對集體不太 關(guān)心，不主 動(dòng)參與公司 的集體活 動(dòng),勸說有 時(shí)能參加能參加公司 的集體活動(dòng)關(guān)心集體，主 動(dòng)的參與公 司的集體活 動(dòng)關(guān)心集體，積 極的倡導(dǎo)并 組織公司的 集體活動(dòng)初核 得分復(fù)核 得分分值512345工 作 態(tài) 度25 分責(zé)任心敷衍無責(zé)任 心，做事粗 心大意交付工作需 常督促，始 能完成有一般
2、責(zé)任 心，能主動(dòng)自 發(fā)工作努力，份內(nèi)工作非常 完善7U 口任勞任怨，竭 盡所能完成 任務(wù)初核 得分復(fù)核 得分分值5012-345積極性無論怎樣督 促也不上 進(jìn)，工作挑 挑揀揀，避 難就易遇問題和困 難就垂頭喪 氣，不出成 果能不斷進(jìn)取求知欲強(qiáng)，并 把知識(shí)用于 實(shí)踐，彌補(bǔ)自 己工作中的 短外，永不滿 足，努力提咼 自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn)，不 畏困難;為實(shí) 現(xiàn)目標(biāo)竭盡 全力初核 得分復(fù)核 得分分值5012-345原則性原則性差， 是非不分， 常常拿原則 做父易原則性較 差，有時(shí)為 了情面放棄 原則一般情況下， 能堅(jiān)持原則， 但不能硬碰原則性較強(qiáng)， 是非分明，能 開展批評與 自我批評原則性強(qiáng)，敢 于硬碰，
3、能同 違法亂紀(jì)的 現(xiàn)象作不懈 的斗爭初核 得分復(fù)核 得分分值50123-45協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)， 但求自己方 便合適只考慮本職 工作，對其 他事情不聞 不問理解領(lǐng)導(dǎo)意 圖，主動(dòng)為領(lǐng) 導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任， 樂于助人充分理解群 體目標(biāo)，樂意 為群體目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn)做貢 獻(xiàn)不惜犧牲自 我，通力合作初核 得分復(fù)核 得分分值512345紀(jì)律性組織紀(jì)律性 差，有違法 亂紀(jì)行為組織紀(jì)律性 較差，規(guī)章 制度執(zhí)行不 嚴(yán)，偶有違 紀(jì)現(xiàn)象有一定組織 紀(jì)律性，能遵 守黨紀(jì)國法 和各項(xiàng)規(guī)章 制度組織紀(jì)律性 較強(qiáng)，自覺遵 守黨紀(jì)國法 和各項(xiàng)規(guī)章 制度組織紀(jì)律性 強(qiáng)，帶頭遵守 黨紀(jì)國法和 各項(xiàng)規(guī)章制 度，并督促他 人遵守初核 得分復(fù)核 得
4、分分值5012345工作能力35分學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)進(jìn)度 慢，記憶力 差每一次學(xué)習(xí) 均需要督導(dǎo)需要少量督 導(dǎo)，能了解一 些新產(chǎn)品，新 知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)度較 快，能了解接 觸到的新知 識(shí)，新產(chǎn)品知道如何學(xué) 習(xí)，并能積極 主動(dòng)的學(xué)習(xí) 新知識(shí)，了解 新產(chǎn)品初核 得分復(fù)核 得分分值5112345專業(yè)知識(shí)缺乏本職專 業(yè)理論知識(shí)對本職專業(yè) 理論知識(shí)只 粗淺了解一般性掌握 本職專業(yè)知 識(shí)掌握本職專 業(yè)理論知識(shí)， 具有定深 度系統(tǒng)全面掌 握本職專業(yè) 理論知識(shí)，對 某些問題有 獨(dú)立見解，是 本專業(yè)的行 家初核 得分復(fù)核 得分分值512345本職業(yè)務(wù) 能力本職業(yè)務(wù)能 力差，難以 勝任本職工 作本職業(yè)務(wù)能r 4、亠、. / .
5、本職業(yè)務(wù)能 力一般，能獨(dú) 立勝任本職 工作本職業(yè)務(wù)能 力強(qiáng)，能獨(dú)立 處理較復(fù)雜 的業(yè)務(wù)工作， 是業(yè)務(wù)骨干本職業(yè)務(wù)能 力強(qiáng),能妥善 解決本部門 關(guān)鍵復(fù)雜的 業(yè)務(wù)問題，事 業(yè)上的帶頭 人或尖子初核 得分復(fù)核 得分力較差，在 具體指導(dǎo)下 能符合工作 要求分值501-2345創(chuàng)新能力不能創(chuàng)新， 處事草率， 不愿打破現(xiàn) 狀尚能規(guī)劃， 少創(chuàng)新，多 半墨守陳規(guī)有創(chuàng)新，能改 進(jìn)自已的工 作。富有創(chuàng)新，多 智謀，態(tài)度積 極。能自動(dòng)研 究創(chuàng)新。處事善于規(guī) 劃，能積極提 出獨(dú)特見解。初核 得分復(fù)核 得分分值5012345判斷能力理解遲鈍、 判斷力不 良，只依上 級指示執(zhí)行理解較遲， 對復(fù)雜事件 判斷力不夠理解判斷力
6、 普通，處理事 務(wù)不常有錯(cuò) 誤理解力良好， 對事判斷正 確，處理力強(qiáng)有咼度敏銳 的分析能力, 理解力非常 強(qiáng)，對事判斷 極正確，處理 力極強(qiáng)初核 得分復(fù)核 得分分值512345溝通能力談話說服力 差，態(tài)度生 硬，缺乏談 話技巧，難 以被人接受談話說服力 較差，不善 于疏導(dǎo)，有 時(shí)不易被別 人接受談話說服力 一般,有一定 疏導(dǎo)技巧，尚 能被別人接 受談話說服力 較強(qiáng)，態(tài)度誠 懇，善于疏 導(dǎo)，說服效果 較好談話說服力 強(qiáng)，談吐親切 和謁，語言詼 諧幽默，富有 魅力，能自 然、有技巧地 說服別人初核 得分復(fù)核 得分分值512345書面表達(dá) 能力書血表達(dá)能 力差，文早 結(jié)構(gòu)零亂不 規(guī)范，語病 和錯(cuò)別字
7、多書血表達(dá)能 力較差，文 章不夠通 順，有語病有一定書面 表達(dá)能力，文 字通順，表達(dá) 清楚,較少語 病書面表達(dá)能 力好，文章結(jié) 構(gòu)合理，文字 簡潔書面表達(dá)能 力很好，結(jié)構(gòu) 嚴(yán)謹(jǐn),文字流 暢、簡練、生 動(dòng)，文章質(zhì)量 高初核 得分復(fù)核 得分分值512345工 作 成 績45 分任務(wù)完成 情況沒完成規(guī)定任務(wù)基本上完成規(guī)定任務(wù)規(guī)定任力完 成較好比規(guī)定任務(wù) 完成得多比規(guī)定任務(wù) 完成的既好 又多初核 得分復(fù)核 得分分值15010-121515+2+5工作質(zhì)量工作質(zhì)量低 劣，經(jīng)常出 現(xiàn)差錯(cuò)般能完成 工作任務(wù)， 質(zhì)量處于平 均水平能完成作者 國，工作質(zhì)量 比較好按期完成任 務(wù)，工作質(zhì)量 較咼，無重大 失誤差錯(cuò)提前完成任 務(wù)，工作質(zhì)量 突出，無差錯(cuò)初核 得分復(fù)核 得分分值151210-121515+2+5工作效率工作效率 低，經(jīng)常完 不成任務(wù)工作效率較 低，需要?jiǎng)e 人幫助才能 完成任務(wù)工作效率一 般，能按時(shí)完 成任務(wù)，基本 保證質(zhì)理工作效率較 高，能及時(shí)保 質(zhì)保量完成 任務(wù)工作效率高， 完成任務(wù)速 度快，質(zhì)量 高，效益好初核 得分復(fù)核 得分分值15125-1010-151515+5初核總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績復(fù)核總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績
員工績效考核表 被考核人姓名
