人力資源考試答案.docx

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1、一、單選題1.(4分)頭腦風暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是 A. 準備階段 B. 熱身階段 C. 暢談階段 D. 解決問題階段答案B2.(4分)以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓是 A. 技能培訓 B. 知識傳授培訓 C. 態(tài)度轉變培訓 D. 工作方法改進培訓答案A3.(4分)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口頭合同答案C4.(4分)適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（ ）原則 A. 對外具有競爭力 B. 對內(nèi)具有公正性 C. 對員工具有激勵性 D. 對成本具有控制性答案C5.(4分)最具主觀性的職位

2、評定方法是 A. 崗位參照法 B. 排序定級法 C. 標準套級法 D. 標準評分法答案B6.(4分)影響人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 A. 技術環(huán)境 B. 經(jīng)濟環(huán)境 C. 組織內(nèi)部 D. 組織外部答案C7.(4分)培訓開發(fā)在人力資源管理工作中是 A. 組織行為的中心內(nèi)容 B. 一瞬間的行為 C. 貫穿于全過程的基礎 D. 行動之前的準備工作答案C8.(4分)旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋的是 A. 全面性任務分析模型 B. 循環(huán)評估模型 C. 績效差距分析模型 D. 前瞻性培訓需求模型答案B9.(4分)工序劃分的決定性因素是（） A. 勞動分工 B. 勞動協(xié)作 C. 勞動生產(chǎn)率 D. 生

3、產(chǎn)過程答案A10.(4分)（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術，學習新方法的有效途徑。 A. 招聘 B. 激勵 C. 培訓 D. 開會答案C11.(4分)行為科學對于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應予愛護 B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對待 D. 具有破壞作用應予取締答案C12.(4分)國家規(guī)定工人退休的年齡為 A. 48歲 B. 50歲 C. 55歲 D. 58歲答案B13.(4分)對人的行為具有導向性的是 A. 滿足 B. 缺乏 C. 動機 D. 需要答案C14.(4分)按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( ) A. 單項考評 B. 自我考評 C. 診斷性考評 D. 多項考

4、評答案A15.(4分)我國勞動法調(diào)整的勞動關系是指（） A. 勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系 B. 勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系 C. 勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系 D. 勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系答案C16.(4分)現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是 A. 培訓需求分析 B. 培訓效果評估 C. 培訓計劃設計 D. 培訓方法選擇答案A17.(4分)職務等級工資制屬于 A. 組合工資 B. 工作工資 C. 能力工資 D. 職能工資答案C18.(4分)預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?( ) A. 預測未來的人力資源供給

5、B. 預測未來的人力資源需求 C. 供給與需求的平衡 D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施答案B19.(4分)管理人員定員的方法是( ) A. 設備定員法 B. 效率定員法 C. 職責定員法 D. 利益定員法答案C20.(4分)通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為 A. 工作周期長，任務不易明確的項目 B. 工作周期長，任務比較明確的項目 C. 工作周期短，任務很明確的項目 D. 工作周期短，任務不明確的項目答案C21.(4分)下列招聘不屬于借助中介的是 A. 人才交流中心 B. 獵頭公司 C. 校園招聘 D. 招聘洽談

6、會答案C22.(4分)在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 A. 事務性機構 B. 簡單服務性機構 C. 非生產(chǎn)非效益部門 D. 生產(chǎn)與效益部門答案D23.(4分)薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的（ ）點處 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%答案B24.(4分)我國勞動法規(guī)定試用期最長為 A. 2個月 B. 3個月 C. 6個月 D. 1年答案C25.(4分)員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關系的行為稱為（） A. 調(diào)任 B. 資遣 C. 辭退 D. 辭職答案D一、單選題1.(4分)在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 A. 事務性機構 B

7、. 簡單服務性機構 C. 非生產(chǎn)非效益部門 D. 生產(chǎn)與效益部門答案D2.(4分)管理人員定員的方法是( ) A. 設備定員法 B. 效率定員法 C. 職責定員法 D. 利益定員法答案C3.(4分)下列招聘不屬于借助中介的是 A. 人才交流中心 B. 獵頭公司 C. 校園招聘 D. 招聘洽談會答案C4.(4分)品質(zhì)導向型的績效考核，主要是考評員工的 A. 品德 B. 知識 C. 行為 D. 潛質(zhì)答案D5.(4分)我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為 A. 14 B. 16 C. 18 D. 20答案B6.(4分)通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質(zhì)差距、結論可靠性高，這種培訓需求調(diào)查方法是 A.

8、 觀察法 B. 重點團隊分析法 C. 問卷調(diào)查法 D. 工作任務分析法答案D7.(4分)我國主要實行的工資制度是 A. 計時 B. 計件 C. 結構 D. 等級答案C8.(4分)最具主觀性的職位評定方法是 A. 崗位參照法 B. 排序定級法 C. 標準套級法 D. 標準評分法答案B9.(4分)勞動法律法規(guī)的基本特點是 A. 體現(xiàn)國家意志 B. 非強制性 C. 非國家意志 D. 群眾性答案A10.(4分)某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元贊用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( ) A. 獲得成本 B. 開發(fā)成本 C. 使用成本 D. 保障成本

9、答案B11.(4分)事先制定等級標準，然后再將待定職位及等級與之相對照，確定相應的級別。這是哪種職位評定方法？ A. 崗位參照法 B. 排序定級法 C. 標準套級法 D. 標準評分法答案C12.(4分)以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在什么假設基礎上提出來的？ A. 經(jīng)濟人 B. 社會人 C. 自我實現(xiàn)人 D. 復雜人答案A13.(4分)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 A. 按預備定員 B. 按崗位定員 C. 按勞動效率定員 D. 按比例定員答案C14.(4分)在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是( ) A. 講授法 B. 研討

10、法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法答案B15.(4分)勞動力與非勞動力的基本區(qū)分在于（ ） A. 是否有勞動能力 B. 是否年滿18歲 C. 是否進入市場 D. 是否身體健康答案C16.(4分)人力資源規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，其最終目的是 A. 保持人力 B. 制定政策 C. 預測目標 D. 供需匹配答案D17.(4分)以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓是 A. 技能培訓 B. 知識傳授培訓 C. 態(tài)度轉變培訓 D. 工作方法改進培訓答案A18.(4分)勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過( )。 A. 4 B. 6 C

11、. 8 D. 10答案B19.(4分)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（） A. 工作繁簡難易 B. 工作的責任輕重 C. 所需人員資格條件 D. 工作性質(zhì)答案D20.(4分)員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關系的行為稱為（） A. 調(diào)任 B. 資遣 C. 辭退 D. 辭職答案D21.(4分)使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化的是 A. 建工作小組 B. 工作豐富化 C. 工作擴大化 D. 崗位輪換答案C22.(4分)人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( )提出的。 A. 美國波士頓大學教授帕森斯 B. 美國約翰霍普金斯大學教授霍蘭德 C. 中國人民大學蕭嗚政教授 D. 中國清華大

12、學趙平教授答案A23.(4分)下列獎金哪些屬于長期獎金 A. 超額獎 B. 成本獎 C. 員工持股計劃 D. 結構工資制答案C24.(4分)激勵理論的類型中不包括（ ） A. 內(nèi)容性激勵理論 B. 過程型激勵理論 C. 行為修正型激勵理論 D. 需要型激勵理論答案D25.(4分)對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是 A. 人才交流中心 B. 獵頭公司 C. 校園招聘 D. 招聘洽談會答案B一、單選題1.(4分)勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過( )。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 10答案B2.(4分)對人的行為具有導向性的是 A. 滿足 B. 缺乏

13、 C. 動機 D. 需要答案C3.(4分)關于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是 A. 廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一 B. 通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息 C. 發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達給外界 D. 有宣傳效果，可以展示單位實力答案A4.(4分)下列哪一項不是工作分析的基本要求 A. 方法得當 B. 力求創(chuàng)新 C. 高瞻遠矚 D. 明確目的答案C5.(4分)需求層次理論是由誰提出的？（ ） A. 赫茲伯格 B. 弗若姆 C. 馬斯洛 D. 斯密答案C6.(4分)工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作 A. 崗級 B. 崗等 C. 崗類 D. 崗系答案D7.(4分)法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低

14、于工資（ ）%的工資報酬。 A. 100 B. 200 C. 300 D. 400答案C8.(4分)企業(yè)的“憲法”是指 A. 企業(yè)管理制度 B. 技術規(guī)范 C. 企業(yè)基本制度 D. 行為規(guī)范答案C9.(4分)適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（ ）原則 A. 對外具有競爭力 B. 對內(nèi)具有公正性 C. 對員工具有激勵性 D. 對成本具有控制性答案C10.(4分)最具主觀性的職位評定方法是 A. 崗位參照法 B. 排序定級法 C. 標準套級法 D. 標準評分法答案B11.(4分)以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓是 A. 技能培訓 B. 知識傳授培訓

15、 C. 態(tài)度轉變培訓 D. 工作方法改進培訓答案A12.(4分)為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 A. 統(tǒng)計年鑒 B. 國家機關 C. 外資企業(yè) D. 競爭對手答案D13.(4分)具有內(nèi)耗性特征的資源是( ) A. 自然資源 B. 人力資源 C. 礦產(chǎn)資源 D. 物質(zhì)資源答案B14.(4分)崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是 A. 崗位與職務的相關度 B. 崗位的等級高低 C. 崗位與薪酬的對應關系 D. 崗位與績效的對應關系答案C15.(4分)在性質(zhì)上，人力資本反映的是( )

16、 A. 存量問題 B. 流量與存量問題 C. 計劃問題 D. 價值問題答案B16.(4分)企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于 A. 關鍵人員 B. 一般人員 C. 臨時工 D. 一線工人答案A17.(4分)中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的 A. 分級法 B. 關鍵事件法 C. 領導行為效能測定法 D. 因素評分法答案C18.(4分)美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年答案D19.(4分)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同

17、 C. 法定要式合同 D. 口頭合同答案C20.(4分)通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為 A. 工作周期長，任務不易明確的項目 B. 工作周期長，任務比較明確的項目 C. 工作周期短，任務很明確的項目 D. 工作周期短，任務不明確的項目答案C21.(4分)在性質(zhì)上，人力資源反映的是( ) A. 存量問題 B. 流量問題 C. 計劃問題 D. 價值問題答案A22.(4分)脫產(chǎn)培訓可以看作是（） A. 事假 B. 有償假期 C. 公休 D. 旅游答案B23.(4分)勞動法律關系的內(nèi)容是 A. 法律規(guī)范 B. 義務 C. 權利義務 D. 權力答案C24.(4分)“社會人”人性理論假設的基礎是 A. 泰勒的科學管理原理 B. 梅奧的人際關系理論 C. 馬斯洛的需要層次理論 D. 霍桑試驗答案B25.(4分)下列屬于外部招募方式的是 A. 選拔法 B. 布告法 C. 熟人推薦 D. 檔案法答案C