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1、物業(yè)公司員工合同書 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同 法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一 致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款： 第一條第一條 合同期限合同期限 本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。 第二條第二條 工作崗位和要求工作崗位和要求 （一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的 小區(qū) 從事 工作。 （二）在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營的特殊性以及乙方的 工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和 工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。 （三）乙方應(yīng)按甲方的要求
2、，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵 守甲方的規(guī)章制度。 第三條第三條 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假 （一）、甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間 和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。 2 （二）、根據(jù)甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì) 算工時(shí)制。 （三）、在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙 方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。 （四）、其它約定： 。 第四條第四條 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定 其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為： （1）
3、乙方在試用期內(nèi)工資為 元/月。 （2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲 方對乙方實(shí)行基本工資、加班工資和社會(huì)保險(xiǎn)相結(jié)合的內(nèi)部工資 分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，加班工資 元，社會(huì)保險(xiǎn) 元，工資總額為 元/月。 （3）乙方同意遵照甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙 方如果連續(xù)兩個(gè)月考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安 排。 （4）根據(jù)員工績效考核管理制度對乙方進(jìn)行考核，對工作 表現(xiàn)作出年終評審來發(fā)放年終獎(jiǎng)金，每年的春節(jié)前發(fā)放。 （二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或付現(xiàn)形式發(fā)薪，日期定為次月 15 日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。 3 （三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙
4、 方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)， 甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。 第五條第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 （二）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī) 程。 第六條第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度乙方必須遵守。 （二）乙方必須按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞 動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 第七條第七條 勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，
5、甲乙雙方可以終止本合同： （1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致 的； （2）由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無法完全履行的； （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的； （2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的； （3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； 4 （4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的； （5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （7）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）有下列情形之
6、一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前十五日以通知乙方 可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排之工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； （四）合同期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須提前 30 天與甲方協(xié)商勞動(dòng)合同簽訂事宜。協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞 動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。 （五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同 另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第九條第九條 法律責(zé)任法律責(zé)任 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同 中約定的事項(xiàng)，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任 大小依法賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。 第十條第十條 勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的處理 5 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任 何一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向隆回縣人民法院提起訴訟。 第十一條第十一條 附則附則 （一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效 力。 （二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲 方（蓋章）： 乙方簽名： 法人代表： 簽訂日期： 簽訂日期：
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