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1、品質(zhì)部月度績效考核表崗位：過程檢驗(yàn)員 IPQC 被考核人： 考核時(shí)期：201 年 月 序號(hào)考核項(xiàng)目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容自評(píng)分主管評(píng)分獎(jiǎng)分得分 1錯(cuò)漏檢情況201 當(dāng)月無任何錯(cuò)漏檢情況加2分。2 當(dāng)月出現(xiàn)1次漏檢滿分3 當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗(yàn)工作201 及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 未及時(shí)進(jìn)行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5 及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有下道工序或上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。6 顧客投訴每次扣5分。3工作紀(jì)律
2、151 無違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151 及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神101 能夠積極主動(dòng)幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2 對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力101 有問題能上報(bào)并溝通，反映問題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 77S101正確使
3、用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計(jì)績效金額：600元100分 分= 元.*考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T主管）： 審核（部門經(jīng)理）： 品質(zhì)部月度績效考核表崗位：終檢檢驗(yàn)員 OQC 被考核人： 考核時(shí)期：201 年 月 序號(hào)考核項(xiàng)目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容自評(píng)分主管評(píng)分獎(jiǎng)分得分1錯(cuò)漏
4、檢情況201 當(dāng)月無任何錯(cuò)漏檢情況滿分。2 當(dāng)月出現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢扣10分。3 當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯(cuò)漏檢不得分。2日常檢驗(yàn)工作251 及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4 及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。顧客投訴每次扣10分。3工作紀(jì)律151 無違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率101 及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分
5、。5團(tuán)隊(duì)精神101 能夠積極主動(dòng)幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2 對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力101 有問題能上報(bào)并溝通，反映問題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 77S101正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/其它-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計(jì)績效金額：600元100分 分= 元.*考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明。考核者（部門主管）： 審核（部門經(jīng)理）：
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