某公司人力資源管理制度范本

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1、XX有限公司人力資源管理制度（試行） （2015版）發(fā)布日期： 試行日期： 正式實(shí)施日期： 目 錄第一章 總則2第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)3第三章 員工招聘管理辦法4第四章 勞動(dòng)合同管理辦法10第五章 考勤管理辦法18第六章 加班管理辦法21第七章 請(qǐng)、休假管理辦法26第八章 公務(wù)出差管理辦法36第九章 員工獎(jiǎng)懲管理辦法40第十章 員工調(diào)職管理辦法51第十一章 員工離職管理辦法56第十二章 薪資福利管理辦法59第十三章 員工培訓(xùn)管理辦法64第十四章 人事統(tǒng)計(jì)分析管理辦法70第十五章 人事文書和檔案管理辦法74第十六章 績效管理辦法78第一章 總則第一條 本公司為保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營

2、秩序，提高工作效率，遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特訂立本管理制度，凡對(duì)公司所屬員工的管理，都應(yīng)遵守本制度。第二條 本制度所稱員工，是指本公司正式錄用的人員，因業(yè)務(wù)需要而聘用的其他人員不在此例；本制度所稱的年度為每年的1月1日至12月31日。第三條 本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、保險(xiǎn)、福利、考勤考績、獎(jiǎng)懲、解職等事項(xiàng)除國家另有規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。第四條 本制度內(nèi)容如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條 本制度經(jīng)與公司各部門討論、董事會(huì)通過生效執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第一條 公司員工享有下列權(quán)利：1、獲得履

3、行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；2、按規(guī)定領(lǐng)取工作報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇；3、參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；4、對(duì)公司的工作提出意見、建議；5、依公司有關(guān)規(guī)定辭職；6、非因公司規(guī)定事由不被免職、辭退或處罰。第二條 公司員工必須履行下列義務(wù)：1、全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；2、服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示；3、提高工作技能，符合崗位工作要求；4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益；5、遵守國家法律和公司管理制度，不做違法亂紀(jì)和損害公共利益的活動(dòng)；6、遵守公司安全制度，消除事故隱患；7、愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用；8、保守公司秘密。 第三章 員工招聘管

4、理辦法第一條 目的及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人員招聘工作制度化與規(guī)范化，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源保障。第二條 適用范圍本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工的招聘。第三條 實(shí)施原則3.1 貫徹公開、公平、公正原則，擇優(yōu)錄用；3.2 以制度規(guī)范為指導(dǎo)，以標(biāo)準(zhǔn)化操作為主，科學(xué)測評(píng)為輔，及時(shí)完成人員招聘并實(shí)現(xiàn)人崗匹配。第四條 具體實(shí)施部門4.1 公司人力資源部4.1.1 掌握當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龉┬锠顩r及同業(yè)相關(guān)企業(yè)人力資源信息，分析預(yù)測公司人員供給和需求狀況，擬訂公司年度人力計(jì)劃和招聘實(shí)施計(jì)劃；4.1.2 組織與落實(shí)本公司計(jì)劃內(nèi)用人(年度計(jì)劃)的招聘服務(wù)工作；4.1.3

5、本公司計(jì)劃外用人申請(qǐng)的審核、報(bào)批及人員招聘；4.1.4 組織面試、測評(píng)與考察應(yīng)聘人員綜合情況，并報(bào)有權(quán)主管審核；4.1.5 新聘人員入職報(bào)到、培訓(xùn)、上崗及試用期管理支持。 4.2 具體用人部門4.2.1 提出本部門年度及臨時(shí)用人需求，報(bào)有權(quán)主管核準(zhǔn)后，由公司人力資源部配合執(zhí)行；4.2.2 提供相應(yīng)職位分析的有關(guān)信息（崗位職責(zé)、任職要求等）；4.2.3 提供業(yè)務(wù)測評(píng)試卷并對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行評(píng)定； 4.2.4 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，綜合評(píng)估應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力，做出初步錄用的決定，報(bào)有權(quán)主管核準(zhǔn)；4.2.5 新員工試用期及轉(zhuǎn)正后工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)與管理支持。第五條 員工錄用通用標(biāo)準(zhǔn)具備以下情形之一者不得招

6、聘：5.1 年齡未滿十八周歲者； 5.2 與原工作單位未脫離勞動(dòng)關(guān)系者或自己尚在經(jīng)辦企業(yè)或在入股企業(yè)擔(dān)任某一級(jí)主管者； 5.3 雖與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系但仍處于競業(yè)限制期內(nèi)者；5.4 曾被其它公司解雇過者；5.5 在社會(huì)或原單位有劣跡或違法亂紀(jì)行為者； 5.6 患有慢性疾病、傳染病及其它疾病不能從事擬任職位者； 5.7 參加被政府取締的社會(huì)組織或團(tuán)體者；5.8 具有違背社會(huì)道德規(guī)范之不良嗜好者（如賭博、吸毒等）；5.9 須持有相應(yīng)職業(yè)資格或資質(zhì)證書上崗的崗位，但本人尚不具備者； 5.10 與公司職員有親屬關(guān)系（夫妻、兄弟姐妹、子女），入職后在同一部門或利益關(guān)聯(lián)部門工作，或形成上下級(jí)關(guān)系者；5.1

7、1 具有公司認(rèn)為應(yīng)禁止的其他行為或經(jīng)歷者。第六條 招聘操作流程6.1 制定招聘計(jì)劃 6.1.1 每年9月公司各部門根據(jù)公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃制定下一年度招聘計(jì)劃，經(jīng)本部門最高主管批準(zhǔn)后由人力資源部審核并報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)或簽核； 6.1.2 公司人力資源部對(duì)經(jīng)核準(zhǔn)或簽核的各部門下一年度招聘計(jì)劃進(jìn)行匯總與分析，選擇招聘渠道、預(yù)估招聘費(fèi)用等，并報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。6.2 招聘申請(qǐng) 6.2.1 年度招聘計(jì)劃內(nèi)人員招聘，用人部門提交增（補(bǔ)）人員申請(qǐng)表，該表經(jīng)人力資源部主管對(duì)照年度招聘計(jì)劃進(jìn)行審核后，招聘申請(qǐng)方生效，人力資源部門可實(shí)施招聘； 6.2.2 年度招聘計(jì)劃外人員招聘，用人部門提交經(jīng)部門最高主管

8、批準(zhǔn)的增（補(bǔ)）人員申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部主管審核，并經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)或簽批后，招聘申請(qǐng)方生效，人力資源部門可實(shí)施招聘； 6.2.3 因部門職責(zé)、業(yè)務(wù)調(diào)整需設(shè)置新崗位的，應(yīng)隨增（補(bǔ)）人員申請(qǐng)表附設(shè)置新崗位的原因及其崗位說明書；如因業(yè)務(wù)擴(kuò)大等原因需增加崗位人數(shù)時(shí)，需另附經(jīng)有權(quán)主管批準(zhǔn)的崗位增編簽呈或報(bào)告。 6.3 發(fā)布信息實(shí)施招聘 6.3.1 公司用人應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔/調(diào)配，在內(nèi)部確實(shí)沒有合適人選時(shí)，再進(jìn)行外部招聘； 6.3.2 人力資源部根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)或簽核的增（補(bǔ)）人員申請(qǐng)表、擬聘崗位說明書，選擇合適渠道發(fā)布信息實(shí)施招聘； 6.3.3 利用公司優(yōu)秀員工推薦是招聘員工的重要渠道之一，如推薦人選被聘

9、用并在年度績效考核中評(píng)為A級(jí)及以上的，公司應(yīng)給予推薦者獎(jiǎng)勵(lì)。 6.4 簡歷篩選、面試與考試測評(píng) 6.4.1 簡歷篩選:人力資源部依據(jù)招聘崗位的崗位說明書和用人部門其他招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行篩選并與應(yīng)聘者進(jìn)行初步電話溝通后，將確定的面試人員名單及簡歷交用人部門主管。人力資源部根據(jù)與用人部門商定的面試時(shí)間通知應(yīng)聘者面試。 6.4.2 面試：面試應(yīng)不少于兩次，由人力資源部組織，初試和復(fù)試均由人力資源部和用人部門安排人員來參與進(jìn)行。初次面試前，應(yīng)聘者填寫職位申請(qǐng)表；在面試經(jīng)理級(jí)（含）以上人員時(shí)須采用結(jié)構(gòu)化面試。 面試完畢即由主面試官組織面試小組成員進(jìn)行評(píng)議，當(dāng)場決定其是否通過本次面試，對(duì)于通過者由

10、主面試官填寫面試評(píng)核表，面試官簽字后進(jìn)入下一程序；對(duì)于面試未通過的應(yīng)聘者，人力資源部需在五個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者； 面試官資格:面試小組中，人力資源部面試官應(yīng)為招聘主管或公司人力資源主管；用人部門面試官應(yīng)為負(fù)責(zé)該崗位的主管級(jí)（含）以上人員；面試官中級(jí)別最高主管為主面試官，同級(jí)別主管中用人部門主管為主面試官。 6.4.3 筆試及測評(píng)：招聘關(guān)鍵崗位人員或用人部門有要求時(shí)，須進(jìn)行筆試或輔助測試。 筆試:筆試以業(yè)務(wù)綜合知識(shí)與能力考核為主，由用人部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備試卷并評(píng)判,人力資源部負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)； 輔助測試：輔助測試包括對(duì)應(yīng)聘者能力和崗位匹配度等方面的評(píng)估；輔助測試由公司人力資源部組織，向測評(píng)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)

11、測評(píng)賬號(hào)，由測評(píng)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人導(dǎo)出測評(píng)報(bào)告。 6.4.4 內(nèi)部推薦方式招聘，推薦人不得參與人員的面試、考試和測評(píng)。6.4.5 擬聘結(jié)果確認(rèn) 人力資源部與用人部門主管根據(jù)面試、筆試及輔助測試結(jié)果共同商定擬聘人員；若雙方意見存在分歧，報(bào)請(qǐng)用人部門上級(jí)有權(quán)主管決定。6.5 薪資核定6.5.1 擬聘人員的薪資須在其入職前核定；6.5.2 人力資源部根據(jù)公司薪資管理規(guī)定，核定擬聘人員工資和職級(jí)，填入聘用申請(qǐng)表；6.5.3 對(duì)于薪酬市場化、一人一議、高出公司薪資管理規(guī)定的情況，擬聘人員的薪資須經(jīng)人力資源部門與用人部門商定、由人力資源部主管審核并經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后填入聘用申請(qǐng)表。6.6 背景調(diào)查經(jīng)理級(jí)及以上崗位

12、、關(guān)鍵崗位和負(fù)有保密責(zé)任崗位的擬聘人員入職前，人力資源部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括應(yīng)聘者學(xué)歷(真?zhèn)?、上一單位職務(wù)、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)及離職原因、職業(yè)操守及有無本辦法第5條規(guī)定之情形。6.7 聘用決定對(duì)于符合招聘條件的擬聘人員，原則上由用人部門有權(quán)主管決定是否聘用，特殊情況需提報(bào)上一級(jí)有權(quán)主管裁定。6.8 體檢通知6.8.1 人力資源部通知擬聘人員到公司指定醫(yī)院體檢，公司人力資源部審核體檢結(jié)果。 6.8.2 體檢結(jié)果不合格者，不予聘用；但做出的不予聘用決定不得違反中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法。不予聘用情況，由人力資源部通報(bào)用人部門主管。6.8.3 發(fā)現(xiàn)擬聘人員在體檢過程中弄虛作假、欺騙公司的

13、，不予聘用；如已與公司簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。6.9 聘用通知體檢結(jié)果合格者，由人力資源部書面或電話通知擬聘人員來具體辦理入職手續(xù)，針對(duì)主管級(jí)別（含）以上招聘入職人員需寄發(fā)書面或電子聘用通知書。約定的辦理入職手續(xù)時(shí)間一般為工作起始日期前一至三個(gè)工作日。除特殊情況外,工作起始日期原則上為每月一日。第七條 入職報(bào)到手續(xù)7.1 新聘員工辦理入職報(bào)到手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照聘用通知書提供相應(yīng)材料； 7.2 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)材料進(jìn)行審核，為新員工建立個(gè)人人事檔案； 7.3 人力資源部根據(jù)公司薪資管理規(guī)定和用人部門主管意見填寫人事及薪資異動(dòng)通知，核定新聘人員工資；7.4 人力資源部負(fù)責(zé)將人事及薪資異動(dòng)通知并附

14、增（補(bǔ)）人員申請(qǐng)表、面試評(píng)核表及其他測試結(jié)果一并提交有權(quán)主管核準(zhǔn)或簽署； 7.5 簽訂勞動(dòng)合同：新員工到崗即簽訂勞動(dòng)合同。試用期與正式聘用期分別執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。7.6 其它手續(xù)辦理：在新員工入職后，人力資源部協(xié)助其辦理完其它手續(xù)，如公司考勤系統(tǒng)信息錄入或工作證（出入證）等等。第八條 入職培訓(xùn)與試用 8.1 入職培訓(xùn)新員工報(bào)到后，人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行入職培訓(xùn)（如公司人事管理制度等培訓(xùn)），新員工擬任職的部門組織專業(yè)內(nèi)容及崗位安全等培訓(xùn)。 8.2 入職引導(dǎo)人為保證新員工順利適應(yīng)工作，用人部門主管需為新員工指定專門的入職引導(dǎo)人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)其在試用期內(nèi)熟悉并開展各項(xiàng)工作。入職引導(dǎo)人為新員工的部門主管或

15、由部門主管在公司任職三年以上的資深員工中指定，每位引導(dǎo)人負(fù)責(zé)的新員工數(shù)原則上不應(yīng)多于三人。 8.3 試用考核用人部門在員工試用期滿前一周填寫試用/培訓(xùn)職員評(píng)估表，由相關(guān)主管簽署意見后，呈報(bào)有權(quán)主管核準(zhǔn)。試用期通過者，人力資源部告知員工，并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期未通過者，用人部門應(yīng)當(dāng)說明理由，由人力資源部在試用期滿前三天負(fù)責(zé)通知員工延長試用期或解除勞動(dòng)合同。第九條 年度招聘工作總結(jié)每年末人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本公司年度招聘工作進(jìn)行總結(jié)并報(bào)交總經(jīng)理。第四章 勞動(dòng)合同管理辦法第一條 目的為規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法制定本辦法。 第二條 適用范圍本辦法適用于與公

16、司簽訂勞動(dòng)合同的中國大陸人員(不含外籍，下同)。第三條 具體實(shí)施部門公司人力資源部貫徹執(zhí)行，其它部門協(xié)作支持。具體職責(zé)分工如下：3.1 公司人力資源部：3.1.1 根據(jù)勞動(dòng)合同管理辦法制定本公司相應(yīng)實(shí)施細(xì)則； 3.1.2 辦理本公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等； 3.1.3 負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同文檔管理；3.1.4 負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)勞動(dòng)政策的解釋與宣傳；3.1.5 負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系管理及其它工作。3.2 其它部門：3.2.1 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部完成所屬人員的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作；3.2.2 其它部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助處理所轄員工的勞動(dòng)爭議與糾紛。第四條

17、勞動(dòng)合同訂立4.1 員工自加入公司之日起，即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。員工與公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.2 勞動(dòng)合同簽訂之前公司人力資源部應(yīng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬。員工應(yīng)提供與原工作單位解除或終止勞動(dòng)合同證明。員工無法提供原工作單位證明的，可由員工本人書面承諾與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系及承擔(dān)因提供虛假承諾造成公司與其他單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)的連帶賠償責(zé)任。4.3 勞動(dòng)合同甲方簽署人為公司法定代表人或由法定代表人委托的代理人。乙方簽署人為員工本人，不得代簽。4.4 員工首次與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年。特殊情況可根據(jù)實(shí)際

18、需要約定勞動(dòng)合同期限。4.5 員工首次與公司簽訂勞動(dòng)合同均約定試用期（從下屬公司加入集團(tuán)或集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)者除外），試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期標(biāo)準(zhǔn)如下：4.5.1 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)（含）的，無試用期；4.5.2 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年（含）的，試用期為一個(gè)月；4.5.3 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；4.5.4 勞動(dòng)合同期限三年以上或無固定期限的，試用期為三個(gè)月。4.6 員工試用期間實(shí)行試用期工資，試用期的工資為約定工資的百分之八十。4.7 有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的（除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：4.7.

19、1 在公司連續(xù)工作滿十年的； 4.7.2 與公司已經(jīng)連續(xù)簽訂二次（2008年1月1日起）固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有本辦法第6.4條、6.5條項(xiàng)規(guī)定情形的。第五條 勞動(dòng)合同履行和變更5.1 勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照國家的法令、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。5.2 單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等發(fā)生變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。5.3 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。5.4 公司與員工協(xié)商一致，可以調(diào)整或變動(dòng)員工的工作地點(diǎn)、崗位、職位或報(bào)酬，員工應(yīng)在有關(guān)調(diào)整或變動(dòng)文件上簽字確認(rèn)（報(bào)酬調(diào)整僅下調(diào)需簽字確認(rèn)

20、）。除勞動(dòng)合同有特別約定外，原勞動(dòng)合同的其他部分繼續(xù)有效。5.5 員工所在公司發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其權(quán)利和義務(wù)由承繼單位繼續(xù)履行。第六條 勞動(dòng)合同解除和終止6.1 勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6.2 員工要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十天、試用期間應(yīng)提前三天以書面形式通知直接主管和公司人力資源部，未按上述期限通知所造成的后果由員工本人自負(fù)。6.3 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：6.3.1 未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 6.3.2 除公司事先說明或依據(jù)有關(guān)制度規(guī)定扣款外，未及時(shí)足額向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6.3.3 未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；6.3

21、.4 違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重危及員工人身安全的；6.3.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.4 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：6.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；6.4.2 嚴(yán)重違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度的；6.4.3 因失職，營私舞弊，給集團(tuán)或公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6.4.4 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的；6.4.5 提供虛假履歷、學(xué)歷、身份證件等個(gè)人信息的；6.4.6 個(gè)人不良品行給集團(tuán)或公司在社會(huì)上造成不良影響的；6.4.7 員工不服從正常合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)的；6.4.8 被依法追究刑事責(zé)任的；6.4.9

22、 法律、法規(guī)和集團(tuán)、公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他情形。6.5 有下列情形之一，公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十天以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資；6.5.1 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；6.5.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.5.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 6.6 員工有下列情形之一的，公司不能以本辦法第6.5條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同：6.6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

23、康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.6.2 在公司工作期間患職業(yè)病或者因工傷并被工傷鑒定部門確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；6.6.3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.6.4 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6.6.5 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.7 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：6.7.1 勞動(dòng)合同期滿合同雙方任何一方無意續(xù)簽的；6.7.2 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；6.7.3 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；6.7.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.8 勞動(dòng)合

24、同期滿，有本辦法第6.6條情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。屬第6.6條第項(xiàng)的，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同管理程序7.1 續(xù)訂程序：7.1.1 勞動(dòng)合同期滿前三十天，公司人力資源部下發(fā)續(xù)訂勞動(dòng)合同調(diào)查表，征求員工的高一級(jí)主管和高二級(jí)主管意見。高一級(jí)主管為員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的有權(quán)提議人，且職等不應(yīng)低于部門經(jīng)理級(jí)，高二級(jí)主管為員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的有權(quán)批準(zhǔn)人，且職等不應(yīng)低于總經(jīng)理級(jí)。7.7.2 主管同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天通知員工本人并征詢其續(xù)訂意見。續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)在原合同期滿后一個(gè)月內(nèi)訂立。7.2 解除和終止程序：7.2.1 提報(bào)解除和

25、終止勞動(dòng)合同，公司人力資源部需填寫解除/終止勞動(dòng)合同呈報(bào)表，報(bào)有權(quán)主管審批。屬員工本人提出解除或終止勞動(dòng)合同的需附有本人親筆簽名的辭職申請(qǐng)書。屬公司提出終止勞動(dòng)合同的需附續(xù)訂勞動(dòng)合同調(diào)查表（有權(quán)主管簽署的不續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見）。由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，員工本人應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同通知書或其他可證明協(xié)商一致的書面材料上簽字確認(rèn)；協(xié)商不一致的，不得進(jìn)入解除勞動(dòng)合同程序。解除或終止勞動(dòng)合同的有權(quán)提議人和批準(zhǔn)人同本辦法第7.1條第項(xiàng)規(guī)定。7.2.2 審核公司人力資源部對(duì)提報(bào)文件進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：簽批和簽署人是否齊全、提議人和批準(zhǔn)人權(quán)限是否符合規(guī)定；員工因過錯(cuò)解除合同的違規(guī)、違紀(jì)

26、事實(shí)是否清楚，適用法律、法規(guī)和規(guī)章制度是否正確；員工無過錯(cuò)協(xié)商解除合同的是否有員工本人簽字，涉及補(bǔ)償?shù)氖欠窬脱a(bǔ)償達(dá)成一致。7.2.3 辦理7.2.3.1 公司人力資源部對(duì)提報(bào)文件審核無異議后，出具解除/終止勞動(dòng)合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單，通知離職員工部門主管（集團(tuán)聘用員工通知總部人力資源部）為離職員工辦理工作交接。7.2.3.2 離職員工進(jìn)行工作交接。公司人力資源部根據(jù)解除/終止勞動(dòng)合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單內(nèi)容主持并追蹤工作交接，并請(qǐng)相關(guān)人員在相關(guān)事項(xiàng)后簽字確認(rèn)，交接完畢后由公司人力資源主管和部門主管會(huì)簽，并報(bào)備公司人力資源部。7.2.3.3 公司人力資源部收到解除/終止勞動(dòng)合同人員工作

27、與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單后為離職員工出具解除/終止勞動(dòng)合同通知書更名為我們實(shí)際出具的通知書。7.2.3.4 薪資管理部門以解除/終止勞動(dòng)合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單為依據(jù)結(jié)算離職員工工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理薪資截止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償審批手續(xù)。7.2.3.5 公司人力資源部在員工離職之日后十五個(gè)工作日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（遇檔案或社保經(jīng)辦部門停辦業(yè)務(wù)時(shí)，期限順延）。 第八條 法律責(zé)任8.1有下列情形之一解除或終止勞動(dòng)合同的，公司須按國家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.1.1公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，員工提出解除的；8.2.2 公司未及時(shí)向員工支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出解除的；8.2.3

28、 公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工提出解除的；8.2.4 公司違反法律、法規(guī)損害員工權(quán)益，員工提出解除的；8.2.5 由公司提出與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；8.2.6 公司依照本辦法第6.5條與員工解除勞動(dòng)合同的；8.2.7 公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，與員工解除勞動(dòng)合同的；8.2.8 勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的（公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的除外）；8.2.9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。8.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)

29、準(zhǔn)支付。員工工資高于公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按公司所在地上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.3 有下列情形之一者，公司支付員工二倍工資：8.3.1 員工入職一個(gè)月以上一年以內(nèi)，公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的；8.3.2 公司未按本辦法第4.7條規(guī)定與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的（自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起）。8.4 有下列情形之一者，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：8.4.1 公司出資專項(xiàng)培訓(xùn)的員工違反培訓(xùn)協(xié)議約定的培訓(xùn)服務(wù)期，員工本人提出提前解除勞動(dòng)合同的； 8.4.2 員工未履行提前三十天、試用期間應(yīng)提前三天以書面形

30、式通知而提前解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；8.4.3 員工違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；8.4.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 其他9.1勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)采取協(xié)商辦法解決，協(xié)商不成可提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。9.2 勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)合同文本由公司人力資源部至少保存二年以上。9.3 本辦法與國家法律和行政法規(guī)不符的按國家法律和行政法規(guī)執(zhí)行。第十條 本辦法條款如與國家法律、法規(guī)政策相悖時(shí)，以國家法律法規(guī)政策為準(zhǔn)。第五章 考勤管理辦法第一條 目的為了保證公司正常辦公秩序，規(guī)范員工的出勤管理，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于在公司工作的全體工

31、作人員。第三條 具體實(shí)施部門公司所有部門執(zhí)行，人力資源部協(xié)助支持。第四條 工作時(shí)間4.1 公司實(shí)行6天工作制，工作時(shí)間每天6.5小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。工作時(shí)間為：上午：8:3011:30 下午: 14:0017:30 如有變動(dòng)另行通知4.2銷售人員出差期間及其他因公外出人員（含駕駛員）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條 考勤要求5.1 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工在工作日上、下班及公休日、節(jié)假日加班到達(dá)和離開時(shí)均應(yīng)分別考勤打卡一次。5.2 員工必須在規(guī)定時(shí)間上班，不得遲到或早退。5.3 除部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員和特定核準(zhǔn)人員無須打卡外，其余員工均應(yīng)親自打卡。5.4 員工不能替他人打卡，或弄虛作假打卡

32、。5.5 遲到：上班時(shí)間已到而未打卡者，即為遲到。5.6 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。5.7 擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。5.8 曠工：工作日無故缺勤視為曠工；無正當(dāng)理由遲到或早退二小時(shí)以上視為曠工。第六條 考勤打卡異常處理：6.1 出現(xiàn)下列情況，員工應(yīng)于不遲于次日下班之前填寫考勤異常核準(zhǔn)表，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后報(bào)人力資源部，充抵考勤打卡異常。6.1.1 因公遲到、早退或因不可預(yù)測與抗拒原因造成的遲到、曠工； 6.1.2 考勤卡丟失和忘記攜帶、考勤卡失磁或指紋本身原因考勤機(jī)無法識(shí)讀（應(yīng)于當(dāng)日通知人力資源部）；6.1.3 忘記打卡（應(yīng)在主管確認(rèn)同時(shí)，

33、由另一證明人簽字確認(rèn)）；6.1.4 因公外出或請(qǐng)休假（附出差申請(qǐng)表或請(qǐng)假卡）。6.2 員工因公外出或請(qǐng)休假，應(yīng)于事前將出差申請(qǐng)單或請(qǐng)假單報(bào)送人力資源部備案，否則人力資源部將按實(shí)際考勤記錄處理；6.3 主管對(duì)本部門員工考勤異常應(yīng)據(jù)實(shí)確認(rèn)，不得將員工遲到、早退、曠工等情況于事后用請(qǐng)休假代替。經(jīng)查實(shí)所屬員工用虛假請(qǐng)休假替代考勤異常情況1次，予以所屬部門主管警告處分1次。6.4 員工進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)接受門衛(wèi)的管理，拒不服從者，按員工獎(jiǎng)懲管理辦法處理。6.5 員工在上班時(shí)間因任何事由需外出者，均應(yīng)填寫出門單，并由相關(guān)主管簽字確認(rèn)，門衛(wèi)見到此證，方可放行。第七條 考勤統(tǒng)計(jì)與確認(rèn)7.1 人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的

34、整理與統(tǒng)計(jì)，并按月將上月非正?？记谇闆r通知員工本人，有正當(dāng)理由的，由員工填寫相關(guān)表單，部門主管審核后交回人力資源部。 7.2 各相關(guān)部門需排出排班表并由所屬有權(quán)主管簽批，每月3日之前交到人力資源部，當(dāng)月考勤情況由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)、整理核查。 7.3 打卡異常情況，按照本辦法第6條款處理。第八條 其他8.1 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工以及因工作性質(zhì)并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工，在工作日不進(jìn)行定點(diǎn)考勤，但應(yīng)正常上下班。8.2 人力資源部每月不定期抽查上、下班期間員工的遲到、早退情況，并對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)通報(bào)。第六章 加班管理辦法第一條 目的為了控制員工延時(shí)工作，保證員工的身體健康和提高工作效率，降低

35、人力費(fèi)用，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的合同制員工，實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 職責(zé)3.1 各部門負(fù)責(zé)加班人員、加班時(shí)間的申報(bào)。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)加班匯總與復(fù)核，并根據(jù)實(shí)際加班予以調(diào)休（按國家相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班給予加班工資。）第四條 加班含義4.1 本辦法所稱加班是指因工作需要，在工作日規(guī)定工作時(shí)間之外的延時(shí)工作和在休息日、國家法定節(jié)假日(以下簡稱“節(jié)假日”)工作。公司根據(jù)需要為臨時(shí)負(fù)責(zé)接待、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排的值班不屬于加班范疇。4.2 休息日

36、指星期六、星期天。4.3 加班類別：4.3.1 臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。4.3.2 休息日加班：因工作繁忙需要在休息日工作者。4.3.3 法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。第五條 臨時(shí)加班及周末休息日加班提請(qǐng)5.1 加班提請(qǐng)：加班可由有權(quán)主管根據(jù)工作安排直接指派，也可因工作需要由員工個(gè)人提出申請(qǐng)。對(duì)于公司指派的加班，員工不得無故推諉。注：有權(quán)指派加班人員為經(jīng)理級(jí)（含）以上人員或經(jīng)部門主管授權(quán)的其他人員。5.2 加班核準(zhǔn)：申請(qǐng)加班者應(yīng)于事前填寫加班申請(qǐng)審批單，呈請(qǐng)有權(quán)主管批準(zhǔn)；在事前不能確定加班時(shí)數(shù)的，可在加班后由本人填寫實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈有權(quán)主管復(fù)核。5.3 加班事

37、后提報(bào)：遇突發(fā)事件需臨時(shí)加班，加班人員須在加班后24小時(shí)內(nèi)將核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)審批單送公司人力資源部，同時(shí)需另附補(bǔ)充詳細(xì)說明。5.4 法定節(jié)假日加班：5.4.1 不定時(shí)上班者在法定節(jié)假日上班，必須做好詳細(xì)排班計(jì)劃，報(bào)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源部匯總送總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.2 無特殊緊急任務(wù)，適逢周六、周日的法定節(jié)假日不安排正常班人員加班。5.4.3 銷售及外勤業(yè)務(wù)人員不享受加班工資 第六條 加班統(tǒng)計(jì)6.1 加班統(tǒng)計(jì)：人力資源部依據(jù)加班申請(qǐng)審批單和考勤打卡記錄，核定加班時(shí)數(shù)。一般情況以加班申請(qǐng)審批單中主管批準(zhǔn)的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)；加班考勤打卡記錄少于主管審批的加班時(shí)數(shù)時(shí)，以考勤記錄為準(zhǔn)；無打卡記錄或只有單次記錄

38、（到崗或離崗打卡記錄）的，除有充分實(shí)據(jù)證明確已加班外，加班不予承認(rèn)。6.2 加班時(shí)間計(jì)算：公休日、法定節(jié)假日加班用餐時(shí)間不計(jì)算為加班時(shí)間。因工作需要未在工作地點(diǎn)加班的，必須由本人說明情況并經(jīng)部門主管在加班申請(qǐng)審批單上簽字確認(rèn)。第七條 下列情況或人員延時(shí)工作不計(jì)加班7.1 因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班；7.2 屬本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的非突擊性工作的加班；7.3 未經(jīng)事先請(qǐng)示批準(zhǔn)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派的加班；7.4 出差期間超時(shí)工作,周末或節(jié)假日出差；7.5 不足一小時(shí)的超時(shí)工作；7.6 公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差、業(yè)務(wù)會(huì)議及舉辦文體等活動(dòng)；7.7 公司業(yè)務(wù)進(jìn)行的交際應(yīng)酬時(shí)間。第八條 管理規(guī)

39、則及流程8.1加班原則：公司鼓勵(lì)員工在每天6.5小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。在正常情況下，不得安排加班加點(diǎn)，只有具備了以下條件之一，不加班會(huì)使工作受到損失的，才能安排加班。8.1.1 必須在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)連續(xù)工作，不能間斷的；8.1.2由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害，使員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的；8.1.3 因公司計(jì)劃調(diào)整而不能在規(guī)定制度時(shí)間內(nèi)完成，需要安排員工在法定節(jié)假日和公休日或工作日制度工時(shí)（6.5小時(shí)）以外時(shí)間照常工作的。8.2 加班的實(shí)施要求：員工加班，原則上每個(gè)工作日不得超過4小時(shí)；休息日、節(jié)假日加班工作時(shí)間不得超過8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），因特殊原因需

40、要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)數(shù)不應(yīng)超過36小時(shí)。因緊急特殊情況當(dāng)月加班超過36小時(shí)的部分須經(jīng)人力資源部審核并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.3 加班審批手續(xù)：8.3.1 根據(jù)加班原則，需要在法定節(jié)假日進(jìn)行經(jīng)營所需加班的部門，應(yīng)于節(jié)假日前一工作日填寫加班申請(qǐng)審批單，說明加班事由，經(jīng)直接主管(不低于主管級(jí))和部門主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核后方能進(jìn)行加班，否則將不予記載加班時(shí)間。8.3.2 需要在公休日或工作日制度工時(shí)以外時(shí)間加班的，說明加班事由，經(jīng)直接主管(不低于主管級(jí))和部門主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核后方能進(jìn)行加班，否則將不予記載加班時(shí)間。8.3.3 遇緊急突發(fā)情況需要加班者

41、，或者部門有工作需要緊急處理可由部門主管直接決定，必須于實(shí)際加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則將不予記載加班時(shí)間。8.3.4 周末或假日的加班，加班申請(qǐng)審批表上必須注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)不能與計(jì)劃相差太遠(yuǎn)，部門主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。8.4 加班考勤規(guī)定：8.4.1 員工在休息日、法定節(jié)假日因工作需要到公司加班的，在上下班時(shí)均需打卡。當(dāng)日加班時(shí)間以小時(shí)為單位進(jìn)行核算。8.4.2 為了更好地培養(yǎng)大家作計(jì)劃的習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的流程。如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)審批單，將不予記載加班時(shí)間。8.4.3 節(jié)假日加班工作時(shí)間與正常工作日相同；加班人員必須遵守正

42、常作息時(shí)間，不得遲到早退以便完成規(guī)定的工作任務(wù)。8.5 加班后的調(diào)休：8.5.1 員工在公休日加班或制度工時(shí)外延長工作時(shí)間且未付加班工資的，應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)給予安排同等時(shí)間的調(diào)休，以保障員工的身體健康。當(dāng)月因公司工作原因不能調(diào)休的，經(jīng)部門主管同意，可在3個(gè)月內(nèi)休完，但應(yīng)填寫調(diào)班、更換休假申請(qǐng)單，并由相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.5.2 公司將要離職人員，在離開單位前可將加班后未支付加班工資的時(shí)間予以調(diào)休，本人不調(diào)休的視為自動(dòng)放棄。8.5.3 調(diào)休時(shí)間必須以半天為最小單位。 8.6 加班工資支付范圍：8.6.1 法定節(jié)假日加班按規(guī)定支付加班工資。8.6.2 其它時(shí)間的加班，原則上應(yīng)予以調(diào)休。 8.7 加班工資

43、的發(fā)放：加班工資按國家相關(guān)法律規(guī)定計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班小時(shí)工資=（月工資基數(shù)21.758）150%休息日加班小時(shí)工資=（月工資基數(shù)21.758）200%節(jié)假日加班小時(shí)工資=（月工資基數(shù)21.758）300%加班工資與工資一同發(fā)放，個(gè)人所得稅由公司依法代為扣繳。8.8 加班匯總統(tǒng)計(jì)：每月底前人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)加班記錄和考勤原始記錄，并審核加班和調(diào)休情況。第九條 其他 凡利用本辦法有關(guān)假期沖抵加班條文進(jìn)行惡意操作或虛報(bào)加班時(shí)數(shù)、謊報(bào)加班騙取加班費(fèi)者，按公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法處理。 第七章 請(qǐng)、休假管理辦法第一條 目的為規(guī)范員工請(qǐng)、休假行為，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)請(qǐng)

44、、休假管理辦法，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司合同制工作人員。第三條 具體實(shí)施部門公司各部門貫徹執(zhí)行，公司人力資源部監(jiān)督并提供協(xié)作支持。第四條 請(qǐng)假、休假分類4.1 員工請(qǐng)假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及其他假。4.2 員工休假分為：每周休息日、國家法定節(jié)假日、國家規(guī)定的員工帶薪年休假。4.3 特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日。取消節(jié)假日的按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更公休日的于事后補(bǔ)休或按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條 國家法定節(jié)假日（以當(dāng)年國務(wù)院公布假期為準(zhǔn)）“春節(jié)”7天；“元旦”1天；“五一勞動(dòng)節(jié)”3天；“十一國慶節(jié)”7天；“清明節(jié)”1天；“端

45、午節(jié)”1天；“中秋節(jié)”1天；“婦女節(jié)”半天（3月8日）（限女性）。法定節(jié)假日具體休息時(shí)間由人力資源部根據(jù)國家規(guī)定或公司決定發(fā)布通知。在經(jīng)營特殊時(shí)期，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日可于事后補(bǔ)休。第六條 病假6.1 員工因病或非因公負(fù)傷必須診斷治療或休息時(shí)，可申請(qǐng)病假。因門診診斷及治療申請(qǐng)病假的（未住院治療），需提供就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診掛號(hào)、繳費(fèi)憑證、病歷及藥費(fèi)清單等證明材料，最多請(qǐng)病假天數(shù)一次不得超過7天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過15天，請(qǐng)病假期間按本人日工資的80%計(jì)發(fā)；病假計(jì)算以半天為單位。 6.2 本辦法所稱病假不包括因美容、整形外科手術(shù)、性病

46、、打架斗毆、酗酒、及違法、惡劣行為等原因造成的病假，此類情況按事假處理。6.3 因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的下一個(gè)工作日持縣級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院門診掛號(hào)、繳費(fèi)憑證、病歷、治療單、處方等證明材料辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人力資源部審核（夜班可延后一個(gè)工作日），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后3日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按曠工處理。因病經(jīng)醫(yī)生診斷需住院治療的（不含家庭病房），應(yīng)提供住院證明及相關(guān)藥費(fèi)清單等證明材料。 6.4 無法按上述規(guī)定提供診斷證明、病歷、處方、繳費(fèi)憑證等證明材料的，病假抵扣帶薪年休假，帶薪年休假已滿的按事假處理。6.5連續(xù)請(qǐng)病假期間如遇有節(jié)

47、假日、休息日的，其節(jié)假日、休息日計(jì)算為病假天數(shù)。6.6員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其本人的實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期（主要針對(duì)生病住院人員），具體如下： 疾病類別實(shí)際工作年限本公司工作年限 （按公司內(nèi)工齡）醫(yī)療期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)限一般疾病10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算5年（含）以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算5年以上10年以下9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算10年以上15年以下12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算15年以上20年以下18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)

48、算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間算特殊疾病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但最長不超過24個(gè)月。6.7 病假期間工資按下表所列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：區(qū)分病假天數(shù)病假工資標(biāo)準(zhǔn)門診診斷或門診治療半天（含）以內(nèi)（提供相關(guān)單據(jù)、證明）工資待遇不變。規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病假1天（含）以上（提供相關(guān)單據(jù)、證明，下同）按員工本人工資的80發(fā)放。病假累計(jì)30天起按員工本人工資的60發(fā)放；公司工齡滿五年的按70%發(fā)放；滿十年的按80%發(fā)放。病假累計(jì)3個(gè)月起按員工本人工資的30發(fā)放；公司工齡滿五年的按40%發(fā)放；滿十年的按50%發(fā)放。病假累計(jì)6個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；公司工齡滿十年的

49、按員工本人工資的40%發(fā)放。病假累計(jì)12個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)給。公司工齡滿十年的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。規(guī)定醫(yī)療期外按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)給。說 明 病假累計(jì)時(shí)間計(jì)算：員工在醫(yī)療期內(nèi)自病假之日起開始，所有病假及病假合并累計(jì)計(jì)算。 以上所列病假工資在扣除國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80；低于80的按80發(fā)給。 用病假?zèng)_抵加班補(bǔ)休的，不扣發(fā)工資。6.8 醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排工作的，解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.9 連續(xù)病假日計(jì)算：員工自病假之日起開始，一年內(nèi)因同一種疾病或與同一疾病有關(guān)聯(lián)之疾病病假的，病假

50、日合并視為連續(xù)病假；6.10 以上所列病假工資在扣除國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，低于80%的按80%發(fā)給；（主要針對(duì)規(guī)定醫(yī)療期外的人員）。第七條 事假7.1 員工個(gè)人事務(wù)因客觀限制不能在休息日、法定節(jié)假日辦理時(shí)，應(yīng)該先請(qǐng)年休假，當(dāng)年年休假已休完的可申請(qǐng)事假。7.2 事假計(jì)算以半天為單位。員工如因事必須親自處理，應(yīng)提前1 個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)并找妥工作代理人，經(jīng)本部門有權(quán)主管核實(shí)認(rèn)可后報(bào)人力資源部審批。事假期間若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。7.3 每次申請(qǐng)事假不得連續(xù)超過3天，因特殊情況超過3天的必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效，但當(dāng)月獎(jiǎng)金停發(fā)。7.4 試用期內(nèi)事假

51、累計(jì)超過10天的視為可以解除勞動(dòng)合同。 7.5 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管和人力資源部人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。7.6 事假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。7.7 事假為無薪假，每月按沖抵加班或帶薪年休假后的實(shí)際事假天數(shù)扣減工資。第八條 婚假8.1 婚假，指對(duì)按國家及公司規(guī)定辦理完結(jié)婚手續(xù)的員工，公司給予其處理婚事的假期。8.2 婚假假期：8.2.1 婚假假期3天；屬晚婚者（男方年齡滿二十五周歲，女方年齡滿二十三周歲）且為初婚者，延長婚假假期10天，共計(jì)13天。員工再婚的婚假假期3天，不享受晚婚待遇。8.2.2 員工本人或其配偶戶籍不在本地，并在外地履行

52、結(jié)婚手續(xù)的，可視情況另外給予往返路程假期2天，其往返交通費(fèi)用自理；8.2.3 婚假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。8.2.4 婚假一年內(nèi)一次休完，不可超期或分次使用（以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)）。8.3 婚假待遇：員工在規(guī)定的婚假期間，其本薪照發(fā)。第九條 產(chǎn)假9.1 符合國家生育政策的育齡女員工生育或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假。9.2 產(chǎn)假假期：9.2.1 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加30天。（不包括再婚已有一個(gè)子女的或第二胎）產(chǎn)假天數(shù)包括公休日和節(jié)假日。9.2.2 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至

53、三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。9.2.3 產(chǎn)假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。產(chǎn)假須一次休完，不可分段使用。9.2.4 非法懷孕，未婚先孕進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)的，其休息時(shí)間作事假處理，醫(yī)療費(fèi)用自理。9.2.5 未婚先孕者或無計(jì)劃生育指標(biāo)而生育者，不享受產(chǎn)假待遇。9.3 休產(chǎn)假須在休假前7天內(nèi)由本人或委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)。9.4 產(chǎn)假期滿，因本人身體原因還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明再申請(qǐng)產(chǎn)假，其假期按病假處理。9.5 男員工可享受有薪特別護(hù)理假10天（包括休息日和國家法定節(jié)假日）。9.6 在哺乳期內(nèi)（嬰兒滿一周歲）的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給

54、予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。9.7 已參加生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間按產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼；生育津貼即為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；孕期檢查和生育手術(shù)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)報(bào)銷。9.8 違反國家計(jì)劃生育政策的生育者，產(chǎn)期休息按國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，其薪資待遇按事假處理。第十條 節(jié)育假符合國家計(jì)生政策，接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，可以享受以下有薪假：（節(jié)育假五年限一次），節(jié)育手術(shù)治療費(fèi)自理。10.1 節(jié)育假期：10.2.1 男員工結(jié)扎，可休息7天；女員工結(jié)扎可休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。10

55、.2.2 節(jié)育假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。10.2 節(jié)育假期間待遇：員工在規(guī)定的節(jié)育假期間，其基本工資待遇不變。10.3 員工申請(qǐng)節(jié)育假，須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后補(bǔ)交或委托他人代交公司認(rèn)可的節(jié)育證明。第十一條 喪假11.1 喪假指公司為員工處理其直系親屬或非直系親屬死亡相關(guān)事宜的假期。11.2 員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。11.3 喪假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。11.4 喪假期間，員工基本工資待遇不變。第十二條 工傷假12.1 員工

56、因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時(shí)，事實(shí)清楚的由員工所在部門寫出工傷報(bào)告，經(jīng)人力資源部認(rèn)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工傷假；事實(shí)不清的由當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門認(rèn)定，并確定相應(yīng)工傷假期。12.2 工傷假期間工資待遇按照國家相關(guān)政策和公司所在地工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3 工傷假假期依據(jù)公司所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以延長，但延長期不得超過12個(gè)月，累計(jì)不超過24個(gè)月。12.4 員工因違反國家法規(guī)或有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，而且未通過工傷認(rèn)定的，醫(yī)療期按病假處理，并執(zhí)行病假工資待遇。12.5 工傷

57、職工治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行 康復(fù)性治療的費(fèi)用，需符合國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。未按規(guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金將不予支付。如確因治療傷情需要，超出工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的特殊治療產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分經(jīng)公司審核后可酌情按不超出50%的比例予以報(bào)銷。12.6 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定處理，公司不予報(bào)銷任何費(fèi)用。第十三條 年度休假13.1 員工帶薪年休假按國務(wù)院職工帶薪年休假條例和人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法執(zhí)行。13.2 年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已

58、滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。13.3 參加工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定參加工作時(shí)間是指國家有關(guān)部門辦理錄用手續(xù)（例如：畢業(yè)生派遣通知、用工通知、入伍通知等）的批準(zhǔn)日期。加入公司為首次工作的，參加工作時(shí)間為合同開始執(zhí)行的日期。不是首次參加工作的，應(yīng)提供相關(guān)工齡證明。在公司指定的中介機(jī)構(gòu)存檔的員工，其累計(jì)工作時(shí)間由公司負(fù)責(zé)確認(rèn)。個(gè)人自行存擋的，由存檔機(jī)構(gòu)出具參加工作和累計(jì)工作時(shí)間證明。暫時(shí)無法確認(rèn)的，由員工本人填寫工齡確認(rèn)說明書填報(bào)工齡，并保證說明的真實(shí)性。13.4 年度休假假期不包括休息日和國家法定節(jié)假日。13.5 年休假以半天為單位。申

59、請(qǐng)年休假，必須按公司的請(qǐng)假規(guī)定，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)有權(quán)主管核準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。13.6 如果已接到批準(zhǔn)休假通知后，臨時(shí)改變休假時(shí)間，必須重新申請(qǐng)；如公司發(fā)生緊急情況，公司可隨時(shí)召回在休假的人員參加工作，余假在本年度內(nèi)另行補(bǔ)休。13.7員工在本年度有下列事情之一者，不給予年休假：13.7.1累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；13.7.2累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；13.7.3累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。13.8 年度休假當(dāng)年有效，不能在下一年度使用。（每年7月份公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)通知，提醒各部門員

60、工年假應(yīng)在年終前使用）。因員工個(gè)人原因假期未使用完的，所剩假期視為自動(dòng)放棄。因工作原因的，由個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部門最高主管簽核，可延至次年1月份。13.9 員工年休假假期未使用完之前不應(yīng)申請(qǐng)事假。如發(fā)生事假，公司人力資源部依據(jù)考勤記錄自動(dòng)以年休假充抵事假。13.10 員工達(dá)到享受更多假期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，從達(dá)到規(guī)定年限的當(dāng)年執(zhí)行新的年休假假期。13.11 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)13.7條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假，以此類推。13.12 年休假離崗時(shí)間每次最長不超過7天（含休息日及國家法定節(jié)假日）。第十四條 本公司員工依本辦法請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處

61、直至開除并對(duì)公司所造成的損失給予經(jīng)濟(jì)賠償。第十五條 請(qǐng)、休假的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、津貼補(bǔ)貼處理：15.1按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金。15.2 一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)金；超過20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)金和年度調(diào)薪，特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。15.3 一年內(nèi)病假累計(jì)滿30天的，當(dāng)年本人應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金以月（即病假天數(shù)每滿一個(gè)月年終獎(jiǎng)金扣除1/12，超過30天以上的部分以15天為限四舍五入計(jì)算請(qǐng)休假月數(shù)）為單位按比例扣發(fā)；滿120天的，取消年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)金發(fā)放。15.4 一年內(nèi)工傷假累計(jì)超過120天的，年終獎(jiǎng)金按50%發(fā)給。超過180天的取消年終獎(jiǎng)金。15.5 上述涉及員工年度獎(jiǎng)金、調(diào)薪、補(bǔ)貼的處理，由人力資源部依據(jù)請(qǐng)休假統(tǒng)計(jì)記錄，人事主管審核后報(bào)請(qǐng)公