某公司人力資源管理制度范本

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1、XX有限公司人力資源管理制度（試行） （2015版）發(fā)布日期： 試行日期： 正式實施日期： 目 錄第一章 總則2第二章 員工的權利和義務3第三章 員工招聘管理辦法4第四章 勞動合同管理辦法10第五章 考勤管理辦法18第六章 加班管理辦法21第七章 請、休假管理辦法26第八章 公務出差管理辦法36第九章 員工獎懲管理辦法40第十章 員工調職管理辦法51第十一章 員工離職管理辦法56第十二章 薪資福利管理辦法59第十三章 員工培訓管理辦法64第十四章 人事統(tǒng)計分析管理辦法70第十五章 人事文書和檔案管理辦法74第十六章 績效管理辦法78第一章 總則第一條 本公司為保護員工合法權益，維護公司正常經(jīng)營

2、秩序，提高工作效率，遵照國家有關法律、法規(guī)，特訂立本管理制度，凡對公司所屬員工的管理，都應遵守本制度。第二條 本制度所稱員工，是指本公司正式錄用的人員，因業(yè)務需要而聘用的其他人員不在此例；本制度所稱的年度為每年的1月1日至12月31日。第三條 本公司員工的服務、任用、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓、調遷、保險、福利、考勤考績、獎懲、解職等事項除國家另有規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。第四條 本制度內(nèi)容如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準。第五條 本制度經(jīng)與公司各部門討論、董事會通過生效執(zhí)行，由公司人力資源部負責解釋。第二章 員工的權利和義務第一條 公司員工享有下列權利：1、獲得履

3、行職責所應有的權利和工作條件；2、按規(guī)定領取工作報酬，享受保險福利待遇；3、參加職業(yè)技能培訓，獲得勞動安全衛(wèi)生保護；4、對公司的工作提出意見、建議；5、依公司有關規(guī)定辭職；6、非因公司規(guī)定事由不被免職、辭退或處罰。第二條 公司員工必須履行下列義務：1、全面履行工作職責，保質保量完成工作任務；2、服從管理，執(zhí)行領導指示；3、提高工作技能，符合崗位工作要求；4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護公司聲譽、利益；5、遵守國家法律和公司管理制度，不做違法亂紀和損害公共利益的活動；6、遵守公司安全制度，消除事故隱患；7、愛護公司財物，勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項費用；8、保守公司秘密。 第三章 員工招聘管

4、理辦法第一條 目的及時滿足公司業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求，優(yōu)化人力資源配置，促進人員招聘工作制度化與規(guī)范化，為公司業(yè)務發(fā)展提供有效的人力資源保障。第二條 適用范圍本辦法適用于公司勞動合同制員工的招聘。第三條 實施原則3.1 貫徹公開、公平、公正原則，擇優(yōu)錄用；3.2 以制度規(guī)范為指導，以標準化操作為主，科學測評為輔，及時完成人員招聘并實現(xiàn)人崗匹配。第四條 具體實施部門4.1 公司人力資源部4.1.1 掌握當?shù)厝瞬攀袌龉┬锠顩r及同業(yè)相關企業(yè)人力資源信息，分析預測公司人員供給和需求狀況，擬訂公司年度人力計劃和招聘實施計劃；4.1.2 組織與落實本公司計劃內(nèi)用人(年度計劃)的招聘服務工作；4.1.3

5、本公司計劃外用人申請的審核、報批及人員招聘；4.1.4 組織面試、測評與考察應聘人員綜合情況，并報有權主管審核；4.1.5 新聘人員入職報到、培訓、上崗及試用期管理支持。 4.2 具體用人部門4.2.1 提出本部門年度及臨時用人需求，報有權主管核準后，由公司人力資源部配合執(zhí)行；4.2.2 提供相應職位分析的有關信息（崗位職責、任職要求等）；4.2.3 提供業(yè)務測評試卷并對考試結果進行評定； 4.2.4 對應聘人員進行面試，綜合評估應聘人員的素質和能力，做出初步錄用的決定，報有權主管核準；4.2.5 新員工試用期及轉正后工作的培訓、輔導與管理支持。第五條 員工錄用通用標準具備以下情形之一者不得招

6、聘：5.1 年齡未滿十八周歲者； 5.2 與原工作單位未脫離勞動關系者或自己尚在經(jīng)辦企業(yè)或在入股企業(yè)擔任某一級主管者； 5.3 雖與原單位解除勞動關系但仍處于競業(yè)限制期內(nèi)者；5.4 曾被其它公司解雇過者；5.5 在社會或原單位有劣跡或違法亂紀行為者； 5.6 患有慢性疾病、傳染病及其它疾病不能從事擬任職位者； 5.7 參加被政府取締的社會組織或團體者；5.8 具有違背社會道德規(guī)范之不良嗜好者（如賭博、吸毒等）；5.9 須持有相應職業(yè)資格或資質證書上崗的崗位，但本人尚不具備者； 5.10 與公司職員有親屬關系（夫妻、兄弟姐妹、子女），入職后在同一部門或利益關聯(lián)部門工作，或形成上下級關系者；5.1

7、1 具有公司認為應禁止的其他行為或經(jīng)歷者。第六條 招聘操作流程6.1 制定招聘計劃 6.1.1 每年9月公司各部門根據(jù)公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃制定下一年度招聘計劃，經(jīng)本部門最高主管批準后由人力資源部審核并報請公司總經(jīng)理核準或簽核； 6.1.2 公司人力資源部對經(jīng)核準或簽核的各部門下一年度招聘計劃進行匯總與分析，選擇招聘渠道、預估招聘費用等，并報公司總經(jīng)理核準。6.2 招聘申請 6.2.1 年度招聘計劃內(nèi)人員招聘，用人部門提交增（補）人員申請表，該表經(jīng)人力資源部主管對照年度招聘計劃進行審核后，招聘申請方生效，人力資源部門可實施招聘； 6.2.2 年度招聘計劃外人員招聘，用人部門提交經(jīng)部門最高主管

8、批準的增（補）人員申請表，經(jīng)人力資源部主管審核，并經(jīng)公司總經(jīng)理核準或簽批后，招聘申請方生效，人力資源部門可實施招聘； 6.2.3 因部門職責、業(yè)務調整需設置新崗位的，應隨增（補）人員申請表附設置新崗位的原因及其崗位說明書；如因業(yè)務擴大等原因需增加崗位人數(shù)時，需另附經(jīng)有權主管批準的崗位增編簽呈或報告。 6.3 發(fā)布信息實施招聘 6.3.1 公司用人應優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔/調配，在內(nèi)部確實沒有合適人選時，再進行外部招聘； 6.3.2 人力資源部根據(jù)經(jīng)核準或簽核的增（補）人員申請表、擬聘崗位說明書，選擇合適渠道發(fā)布信息實施招聘； 6.3.3 利用公司優(yōu)秀員工推薦是招聘員工的重要渠道之一，如推薦人選被聘

9、用并在年度績效考核中評為A級及以上的，公司應給予推薦者獎勵。 6.4 簡歷篩選、面試與考試測評 6.4.1 簡歷篩選:人力資源部依據(jù)招聘崗位的崗位說明書和用人部門其他招聘要求對應聘人員簡歷進行篩選并與應聘者進行初步電話溝通后，將確定的面試人員名單及簡歷交用人部門主管。人力資源部根據(jù)與用人部門商定的面試時間通知應聘者面試。 6.4.2 面試：面試應不少于兩次，由人力資源部組織，初試和復試均由人力資源部和用人部門安排人員來參與進行。初次面試前，應聘者填寫職位申請表；在面試經(jīng)理級（含）以上人員時須采用結構化面試。 面試完畢即由主面試官組織面試小組成員進行評議，當場決定其是否通過本次面試，對于通過者由

10、主面試官填寫面試評核表，面試官簽字后進入下一程序；對于面試未通過的應聘者，人力資源部需在五個工作日內(nèi)告知應聘者； 面試官資格:面試小組中，人力資源部面試官應為招聘主管或公司人力資源主管；用人部門面試官應為負責該崗位的主管級（含）以上人員；面試官中級別最高主管為主面試官，同級別主管中用人部門主管為主面試官。 6.4.3 筆試及測評：招聘關鍵崗位人員或用人部門有要求時，須進行筆試或輔助測試。 筆試:筆試以業(yè)務綜合知識與能力考核為主，由用人部門負責準備試卷并評判,人力資源部負責組織與協(xié)調； 輔助測試：輔助測試包括對應聘者能力和崗位匹配度等方面的評估；輔助測試由公司人力資源部組織，向測評系統(tǒng)負責人申請

11、測評賬號，由測評系統(tǒng)負責人導出測評報告。 6.4.4 內(nèi)部推薦方式招聘，推薦人不得參與人員的面試、考試和測評。6.4.5 擬聘結果確認 人力資源部與用人部門主管根據(jù)面試、筆試及輔助測試結果共同商定擬聘人員；若雙方意見存在分歧，報請用人部門上級有權主管決定。6.5 薪資核定6.5.1 擬聘人員的薪資須在其入職前核定；6.5.2 人力資源部根據(jù)公司薪資管理規(guī)定，核定擬聘人員工資和職級，填入聘用申請表；6.5.3 對于薪酬市場化、一人一議、高出公司薪資管理規(guī)定的情況，擬聘人員的薪資須經(jīng)人力資源部門與用人部門商定、由人力資源部主管審核并經(jīng)公司總經(jīng)理核準后填入聘用申請表。6.6 背景調查經(jīng)理級及以上崗位

12、、關鍵崗位和負有保密責任崗位的擬聘人員入職前，人力資源部應對其進行背景調查。調查內(nèi)容包括應聘者學歷(真?zhèn)?、上一單位職務、工作職責、工作表現(xiàn)及離職原因、職業(yè)操守及有無本辦法第5條規(guī)定之情形。6.7 聘用決定對于符合招聘條件的擬聘人員，原則上由用人部門有權主管決定是否聘用，特殊情況需提報上一級有權主管裁定。6.8 體檢通知6.8.1 人力資源部通知擬聘人員到公司指定醫(yī)院體檢，公司人力資源部審核體檢結果。 6.8.2 體檢結果不合格者，不予聘用；但做出的不予聘用決定不得違反中華人民共和國就業(yè)促進法。不予聘用情況，由人力資源部通報用人部門主管。6.8.3 發(fā)現(xiàn)擬聘人員在體檢過程中弄虛作假、欺騙公司的

13、，不予聘用；如已與公司簽訂勞動合同的，解除勞動合同。6.9 聘用通知體檢結果合格者，由人力資源部書面或電話通知擬聘人員來具體辦理入職手續(xù)，針對主管級別（含）以上招聘入職人員需寄發(fā)書面或電子聘用通知書。約定的辦理入職手續(xù)時間一般為工作起始日期前一至三個工作日。除特殊情況外,工作起始日期原則上為每月一日。第七條 入職報到手續(xù)7.1 新聘員工辦理入職報到手續(xù)時，應按照聘用通知書提供相應材料； 7.2 人力資源部負責對材料進行審核，為新員工建立個人人事檔案； 7.3 人力資源部根據(jù)公司薪資管理規(guī)定和用人部門主管意見填寫人事及薪資異動通知，核定新聘人員工資；7.4 人力資源部負責將人事及薪資異動通知并附

14、增（補）人員申請表、面試評核表及其他測試結果一并提交有權主管核準或簽署； 7.5 簽訂勞動合同：新員工到崗即簽訂勞動合同。試用期與正式聘用期分別執(zhí)行相應工資標準。7.6 其它手續(xù)辦理：在新員工入職后，人力資源部協(xié)助其辦理完其它手續(xù)，如公司考勤系統(tǒng)信息錄入或工作證（出入證）等等。第八條 入職培訓與試用 8.1 入職培訓新員工報到后，人力資源部負責組織進行入職培訓（如公司人事管理制度等培訓），新員工擬任職的部門組織專業(yè)內(nèi)容及崗位安全等培訓。 8.2 入職引導人為保證新員工順利適應工作，用人部門主管需為新員工指定專門的入職引導人，負責指導其在試用期內(nèi)熟悉并開展各項工作。入職引導人為新員工的部門主管或

15、由部門主管在公司任職三年以上的資深員工中指定，每位引導人負責的新員工數(shù)原則上不應多于三人。 8.3 試用考核用人部門在員工試用期滿前一周填寫試用/培訓職員評估表，由相關主管簽署意見后，呈報有權主管核準。試用期通過者，人力資源部告知員工，并辦理轉正手續(xù)；試用期未通過者，用人部門應當說明理由，由人力資源部在試用期滿前三天負責通知員工延長試用期或解除勞動合同。第九條 年度招聘工作總結每年末人力資源部負責對本公司年度招聘工作進行總結并報交總經(jīng)理。第四章 勞動合同管理辦法第一條 目的為規(guī)范員工勞動合同管理，維護公司和員工合法權益，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法制定本辦法。 第二條 適用范圍本辦法適用于與公

16、司簽訂勞動合同的中國大陸人員(不含外籍，下同)。第三條 具體實施部門公司人力資源部貫徹執(zhí)行，其它部門協(xié)作支持。具體職責分工如下：3.1 公司人力資源部：3.1.1 根據(jù)勞動合同管理辦法制定本公司相應實施細則； 3.1.2 辦理本公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等； 3.1.3 負責本公司勞動合同文檔管理；3.1.4 負責本公司范圍內(nèi)勞動政策的解釋與宣傳；3.1.5 負責本公司范圍內(nèi)勞動關系管理及其它工作。3.2 其它部門：3.2.1 負責協(xié)助人力資源部完成所屬人員的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作；3.2.2 其它部門主管應負責協(xié)助處理所轄員工的勞動爭議與糾紛。第四條

17、勞動合同訂立4.1 員工自加入公司之日起，即與公司建立勞動關系。員工與公司應在一個月內(nèi)以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.2 勞動合同簽訂之前公司人力資源部應如實告知員工工作內(nèi)容、工作地點、工作條件和勞動報酬。員工應提供與原工作單位解除或終止勞動合同證明。員工無法提供原工作單位證明的，可由員工本人書面承諾與其它單位不存在勞動關系及承擔因提供虛假承諾造成公司與其他單位發(fā)生經(jīng)濟糾紛時的連帶賠償責任。4.3 勞動合同甲方簽署人為公司法定代表人或由法定代表人委托的代理人。乙方簽署人為員工本人，不得代簽。4.4 員工首次與公司簽訂勞動合同，合同期為三年。特殊情況可根據(jù)實際

18、需要約定勞動合同期限。4.5 員工首次與公司簽訂勞動合同均約定試用期（從下屬公司加入集團或集團內(nèi)調動者除外），試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期標準如下：4.5.1 勞動合同期限三個月以內(nèi)（含）的，無試用期；4.5.2 勞動合同期限三個月以上不滿一年（含）的，試用期為一個月；4.5.3 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；4.5.4 勞動合同期限三年以上或無固定期限的，試用期為三個月。4.6 員工試用期間實行試用期工資，試用期的工資為約定工資的百分之八十。4.7 有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂勞動合同的（除員工提出訂立固定期限勞動合同外），應當訂立無固定期限勞動合同：4.7.

19、1 在公司連續(xù)工作滿十年的； 4.7.2 與公司已經(jīng)連續(xù)簽訂二次（2008年1月1日起）固定期限勞動合同，且員工沒有本辦法第6.4條、6.5條項規(guī)定情形的。第五條 勞動合同履行和變更5.1 勞動合同雙方應當按照國家的法令、法規(guī)和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。5.2 單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等發(fā)生變化，不影響勞動合同的履行。5.3 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采取書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。5.4 公司與員工協(xié)商一致，可以調整或變動員工的工作地點、崗位、職位或報酬，員工應在有關調整或變動文件上簽字確認（報酬調整僅下調需簽字確認

20、）。除勞動合同有特別約定外，原勞動合同的其他部分繼續(xù)有效。5.5 員工所在公司發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，其權利和義務由承繼單位繼續(xù)履行。第六條 勞動合同解除和終止6.1 勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2 員工要求解除勞動合同應提前三十天、試用期間應提前三天以書面形式通知直接主管和公司人力資源部，未按上述期限通知所造成的后果由員工本人自負。6.3 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：6.3.1 未按約定提供勞動保護或者勞動條件的； 6.3.2 除公司事先說明或依據(jù)有關制度規(guī)定扣款外，未及時足額向員工支付勞動報酬的；6.3.3 未依法為員工繳納社會保險費的；6.3

21、.4 違章指揮、強令員工冒險作業(yè)，嚴重危及員工人身安全的；6.3.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。6.4 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：6.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；6.4.2 嚴重違反集團或公司規(guī)章制度的；6.4.3 因失職，營私舞弊，給集團或公司造成重大經(jīng)濟損失的；6.4.4 同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)公司提出仍不改正的；6.4.5 提供虛假履歷、學歷、身份證件等個人信息的；6.4.6 個人不良品行給集團或公司在社會上造成不良影響的；6.4.7 員工不服從正常合理的工作安排或工作調動的；6.4.8 被依法追究刑事責任的；6.4.9

22、 法律、法規(guī)和集團、公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他情形。6.5 有下列情形之一，公司與員工解除勞動合同應提前三十天以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個月工資；6.5.1 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；6.5.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.5.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 6.6 員工有下列情形之一的，公司不能以本辦法第6.5條規(guī)定的情形解除勞動合同：6.6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健

23、康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；6.6.2 在公司工作期間患職業(yè)病或者因工傷并被工傷鑒定部門確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.6.3 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.6.4 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6.6.5 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.7 有下列情形之一的，勞動合同終止：6.7.1 勞動合同期滿合同雙方任何一方無意續(xù)簽的；6.7.2 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；6.7.3 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；6.7.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.8 勞動合

24、同期滿，有本辦法第6.6條情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應情形消失時終止。屬第6.6條第項的，按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同管理程序7.1 續(xù)訂程序：7.1.1 勞動合同期滿前三十天，公司人力資源部下發(fā)續(xù)訂勞動合同調查表，征求員工的高一級主管和高二級主管意見。高一級主管為員工續(xù)訂勞動合同的有權提議人，且職等不應低于部門經(jīng)理級，高二級主管為員工續(xù)訂勞動合同的有權批準人，且職等不應低于總經(jīng)理級。7.7.2 主管同意續(xù)訂勞動合同的，公司人力資源部應在勞動合同期滿前三十天通知員工本人并征詢其續(xù)訂意見。續(xù)訂勞動合同的應在原合同期滿后一個月內(nèi)訂立。7.2 解除和終止程序：7.2.1 提報解除和

25、終止勞動合同，公司人力資源部需填寫解除/終止勞動合同呈報表，報有權主管審批。屬員工本人提出解除或終止勞動合同的需附有本人親筆簽名的辭職申請書。屬公司提出終止勞動合同的需附續(xù)訂勞動合同調查表（有權主管簽署的不續(xù)訂勞動合同的意見）。由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，員工本人應在解除/終止勞動合同通知書或其他可證明協(xié)商一致的書面材料上簽字確認；協(xié)商不一致的，不得進入解除勞動合同程序。解除或終止勞動合同的有權提議人和批準人同本辦法第7.1條第項規(guī)定。7.2.2 審核公司人力資源部對提報文件進行審核，審核內(nèi)容包括：簽批和簽署人是否齊全、提議人和批準人權限是否符合規(guī)定；員工因過錯解除合同的違規(guī)、違紀

26、事實是否清楚，適用法律、法規(guī)和規(guī)章制度是否正確；員工無過錯協(xié)商解除合同的是否有員工本人簽字，涉及補償?shù)氖欠窬脱a償達成一致。7.2.3 辦理7.2.3.1 公司人力資源部對提報文件審核無異議后，出具解除/終止勞動合同人員工作與財務交接確認單，通知離職員工部門主管（集團聘用員工通知總部人力資源部）為離職員工辦理工作交接。7.2.3.2 離職員工進行工作交接。公司人力資源部根據(jù)解除/終止勞動合同人員工作與財務交接確認單內(nèi)容主持并追蹤工作交接，并請相關人員在相關事項后簽字確認，交接完畢后由公司人力資源主管和部門主管會簽，并報備公司人力資源部。7.2.3.3 公司人力資源部收到解除/終止勞動合同人員工作

27、與財務交接確認單后為離職員工出具解除/終止勞動合同通知書更名為我們實際出具的通知書。7.2.3.4 薪資管理部門以解除/終止勞動合同人員工作與財務交接確認單為依據(jù)結算離職員工工資或經(jīng)濟補償金，辦理薪資截止及經(jīng)濟補償審批手續(xù)。7.2.3.5 公司人力資源部在員工離職之日后十五個工作日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)（遇檔案或社保經(jīng)辦部門停辦業(yè)務時，期限順延）。 第八條 法律責任8.1有下列情形之一解除或終止勞動合同的，公司須按國家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償：8.1.1公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，員工提出解除的；8.2.2 公司未及時向員工支付應得勞動報酬，員工提出解除的；8.2.3

28、 公司未依法為員工繳納社會保險費，員工提出解除的；8.2.4 公司違反法律、法規(guī)損害員工權益，員工提出解除的；8.2.5 由公司提出與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；8.2.6 公司依照本辦法第6.5條與員工解除勞動合同的；8.2.7 公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，與員工解除勞動合同的；8.2.8 勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的（公司維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的除外）；8.2.9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應支付經(jīng)濟補償金的情形。8.2 經(jīng)濟補償按員工在公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資的標

29、準支付。員工工資高于公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金標準按公司所在地上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.3 有下列情形之一者，公司支付員工二倍工資：8.3.1 員工入職一個月以上一年以內(nèi)，公司未與員工簽訂書面勞動合同的；8.3.2 公司未按本辦法第4.7條規(guī)定與員工簽訂無固定期限勞動合同的（自應當訂立無固定期限勞動合同之日起）。8.4 有下列情形之一者，員工應承擔賠償責任：8.4.1 公司出資專項培訓的員工違反培訓協(xié)議約定的培訓服務期，員工本人提出提前解除勞動合同的； 8.4.2 員工未履行提前三十天、試用期間應提前三天以書面形

30、式通知而提前解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；8.4.3 員工違反勞動合同約定的保密義務，給公司造成經(jīng)濟損失的；8.4.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 其他9.1勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，應采取協(xié)商辦法解決，協(xié)商不成可提請勞動爭議仲裁。9.2 勞動合同解除或者終止后，勞動合同文本由公司人力資源部至少保存二年以上。9.3 本辦法與國家法律和行政法規(guī)不符的按國家法律和行政法規(guī)執(zhí)行。第十條 本辦法條款如與國家法律、法規(guī)政策相悖時，以國家法律法規(guī)政策為準。第五章 考勤管理辦法第一條 目的為了保證公司正常辦公秩序，規(guī)范員工的出勤管理，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于在公司工作的全體工

31、作人員。第三條 具體實施部門公司所有部門執(zhí)行，人力資源部協(xié)助支持。第四條 工作時間4.1 公司實行6天工作制，工作時間每天6.5小時，每周不超過40小時。工作時間為：上午：8:3011:30 下午: 14:0017:30 如有變動另行通知4.2銷售人員出差期間及其他因公外出人員（含駕駛員）實行不定時工時制。第五條 考勤要求5.1 公司實行打卡考勤制度，員工在工作日上、下班及公休日、節(jié)假日加班到達和離開時均應分別考勤打卡一次。5.2 員工必須在規(guī)定時間上班，不得遲到或早退。5.3 除部門經(jīng)理級（含）以上人員和特定核準人員無須打卡外，其余員工均應親自打卡。5.4 員工不能替他人打卡，或弄虛作假打卡

32、。5.5 遲到：上班時間已到而未打卡者，即為遲到。5.6 早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退。5.7 擅離職守：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。5.8 曠工：工作日無故缺勤視為曠工；無正當理由遲到或早退二小時以上視為曠工。第六條 考勤打卡異常處理：6.1 出現(xiàn)下列情況，員工應于不遲于次日下班之前填寫考勤異常核準表，經(jīng)部門主管審核確認后報人力資源部，充抵考勤打卡異常。6.1.1 因公遲到、早退或因不可預測與抗拒原因造成的遲到、曠工； 6.1.2 考勤卡丟失和忘記攜帶、考勤卡失磁或指紋本身原因考勤機無法識讀（應于當日通知人力資源部）；6.1.3 忘記打卡（應在主管確認同時，

33、由另一證明人簽字確認）；6.1.4 因公外出或請休假（附出差申請表或請假卡）。6.2 員工因公外出或請休假，應于事前將出差申請單或請假單報送人力資源部備案，否則人力資源部將按實際考勤記錄處理；6.3 主管對本部門員工考勤異常應據(jù)實確認，不得將員工遲到、早退、曠工等情況于事后用請休假代替。經(jīng)查實所屬員工用虛假請休假替代考勤異常情況1次，予以所屬部門主管警告處分1次。6.4 員工進出廠區(qū)，應接受門衛(wèi)的管理，拒不服從者，按員工獎懲管理辦法處理。6.5 員工在上班時間因任何事由需外出者，均應填寫出門單，并由相關主管簽字確認，門衛(wèi)見到此證，方可放行。第七條 考勤統(tǒng)計與確認7.1 人力資源部負責員工考勤的

34、整理與統(tǒng)計，并按月將上月非正?？记谇闆r通知員工本人，有正當理由的，由員工填寫相關表單，部門主管審核后交回人力資源部。 7.2 各相關部門需排出排班表并由所屬有權主管簽批，每月3日之前交到人力資源部，當月考勤情況由人力資源部負責統(tǒng)一統(tǒng)計、整理核查。 7.3 打卡異常情況，按照本辦法第6條款處理。第八條 其他8.1 實行不定時工作制的員工以及因工作性質并經(jīng)公司總經(jīng)理批準的員工，在工作日不進行定點考勤，但應正常上下班。8.2 人力資源部每月不定期抽查上、下班期間員工的遲到、早退情況，并對違規(guī)情況進行統(tǒng)計通報。第六章 加班管理辦法第一條 目的為了控制員工延時工作，保證員工的身體健康和提高工作效率，降低

35、人力費用，根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關規(guī)定，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司實行標準工時制的合同制員工，實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的員工按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 職責3.1 各部門負責加班人員、加班時間的申報。3.2 人力資源部負責加班匯總與復核，并根據(jù)實際加班予以調休（按國家相關規(guī)定，法定節(jié)假日加班給予加班工資。）第四條 加班含義4.1 本辦法所稱加班是指因工作需要，在工作日規(guī)定工作時間之外的延時工作和在休息日、國家法定節(jié)假日(以下簡稱“節(jié)假日”)工作。公司根據(jù)需要為臨時負責接待、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排的值班不屬于加班范疇。4.2 休息日

36、指星期六、星期天。4.3 加班類別：4.3.1 臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。4.3.2 休息日加班：因工作繁忙需要在休息日工作者。4.3.3 法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。第五條 臨時加班及周末休息日加班提請5.1 加班提請：加班可由有權主管根據(jù)工作安排直接指派，也可因工作需要由員工個人提出申請。對于公司指派的加班，員工不得無故推諉。注：有權指派加班人員為經(jīng)理級（含）以上人員或經(jīng)部門主管授權的其他人員。5.2 加班核準：申請加班者應于事前填寫加班申請審批單，呈請有權主管批準；在事前不能確定加班時數(shù)的，可在加班后由本人填寫實際加班時數(shù)，呈有權主管復核。5.3 加班事

37、后提報：遇突發(fā)事件需臨時加班，加班人員須在加班后24小時內(nèi)將核準的加班申請審批單送公司人力資源部，同時需另附補充詳細說明。5.4 法定節(jié)假日加班：5.4.1 不定時上班者在法定節(jié)假日上班，必須做好詳細排班計劃，報部門主管批準后，交人力資源部匯總送總經(jīng)理批準。5.4.2 無特殊緊急任務，適逢周六、周日的法定節(jié)假日不安排正常班人員加班。5.4.3 銷售及外勤業(yè)務人員不享受加班工資 第六條 加班統(tǒng)計6.1 加班統(tǒng)計：人力資源部依據(jù)加班申請審批單和考勤打卡記錄，核定加班時數(shù)。一般情況以加班申請審批單中主管批準的時數(shù)為準；加班考勤打卡記錄少于主管審批的加班時數(shù)時，以考勤記錄為準；無打卡記錄或只有單次記錄

38、（到崗或離崗打卡記錄）的，除有充分實據(jù)證明確已加班外，加班不予承認。6.2 加班時間計算：公休日、法定節(jié)假日加班用餐時間不計算為加班時間。因工作需要未在工作地點加班的，必須由本人說明情況并經(jīng)部門主管在加班申請審批單上簽字確認。第七條 下列情況或人員延時工作不計加班7.1 因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班；7.2 屬本人工作職責范圍內(nèi)的非突擊性工作的加班；7.3 未經(jīng)事先請示批準或未經(jīng)領導指派的加班；7.4 出差期間超時工作,周末或節(jié)假日出差；7.5 不足一小時的超時工作；7.6 公司組織的學習培訓、出差、業(yè)務會議及舉辦文體等活動；7.7 公司業(yè)務進行的交際應酬時間。第八條 管理規(guī)

39、則及流程8.1加班原則：公司鼓勵員工在每天6.5小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。在正常情況下，不得安排加班加點，只有具備了以下條件之一，不加班會使工作受到損失的，才能安排加班。8.1.1 必須在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)連續(xù)工作，不能間斷的；8.1.2由于發(fā)生嚴重自然災害，使員工生命安全和公司財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；8.1.3 因公司計劃調整而不能在規(guī)定制度時間內(nèi)完成，需要安排員工在法定節(jié)假日和公休日或工作日制度工時（6.5小時）以外時間照常工作的。8.2 加班的實施要求：員工加班，原則上每個工作日不得超過4小時；休息日、節(jié)假日加班工作時間不得超過8小時（不含用餐時間），因特殊原因需

40、要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，當月累計加班時數(shù)不應超過36小時。因緊急特殊情況當月加班超過36小時的部分須經(jīng)人力資源部審核并上報總經(jīng)理批準。8.3 加班審批手續(xù)：8.3.1 根據(jù)加班原則，需要在法定節(jié)假日進行經(jīng)營所需加班的部門，應于節(jié)假日前一工作日填寫加班申請審批單，說明加班事由，經(jīng)直接主管(不低于主管級)和部門主管批準并報人力資源部審核后方能進行加班，否則將不予記載加班時間。8.3.2 需要在公休日或工作日制度工時以外時間加班的，說明加班事由，經(jīng)直接主管(不低于主管級)和部門主管批準并報人力資源部審核后方能進行加班，否則將不予記載加班時間。8.3.3 遇緊急突發(fā)情況需要加班者

41、，或者部門有工作需要緊急處理可由部門主管直接決定，必須于實際加班后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則將不予記載加班時間。8.3.4 周末或假日的加班，加班申請審批表上必須注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)不能與計劃相差太遠，部門主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。8.4 加班考勤規(guī)定：8.4.1 員工在休息日、法定節(jié)假日因工作需要到公司加班的，在上下班時均需打卡。當日加班時間以小時為單位進行核算。8.4.2 為了更好地培養(yǎng)大家作計劃的習慣，公司將嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的流程。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請審批單，將不予記載加班時間。8.4.3 節(jié)假日加班工作時間與正常工作日相同；加班人員必須遵守正

42、常作息時間，不得遲到早退以便完成規(guī)定的工作任務。8.5 加班后的調休：8.5.1 員工在公休日加班或制度工時外延長工作時間且未付加班工資的，應在當月內(nèi)給予安排同等時間的調休，以保障員工的身體健康。當月因公司工作原因不能調休的，經(jīng)部門主管同意，可在3個月內(nèi)休完，但應填寫調班、更換休假申請單，并由相關主管領導批準。8.5.2 公司將要離職人員，在離開單位前可將加班后未支付加班工資的時間予以調休，本人不調休的視為自動放棄。8.5.3 調休時間必須以半天為最小單位。 8.6 加班工資支付范圍：8.6.1 法定節(jié)假日加班按規(guī)定支付加班工資。8.6.2 其它時間的加班，原則上應予以調休。 8.7 加班工資

43、的發(fā)放：加班工資按國家相關法律規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：平日加班小時工資=（月工資基數(shù)21.758）150%休息日加班小時工資=（月工資基數(shù)21.758）200%節(jié)假日加班小時工資=（月工資基數(shù)21.758）300%加班工資與工資一同發(fā)放，個人所得稅由公司依法代為扣繳。8.8 加班匯總統(tǒng)計：每月底前人力資源部負責統(tǒng)計加班記錄和考勤原始記錄，并審核加班和調休情況。第九條 其他 凡利用本辦法有關假期沖抵加班條文進行惡意操作或虛報加班時數(shù)、謊報加班騙取加班費者，按公司員工獎懲管理辦法處理。 第七章 請、休假管理辦法第一條 目的為規(guī)范員工請、休假行為，維護公司和員工合法權益，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和集團請

44、、休假管理辦法，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司合同制工作人員。第三條 具體實施部門公司各部門貫徹執(zhí)行，公司人力資源部監(jiān)督并提供協(xié)作支持。第四條 請假、休假分類4.1 員工請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及其他假。4.2 員工休假分為：每周休息日、國家法定節(jié)假日、國家規(guī)定的員工帶薪年休假。4.3 特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可取消或變更休息日。取消節(jié)假日的按國家有關規(guī)定支付加班工資，變更公休日的于事后補休或按國家有關規(guī)定支付加班工資。第五條 國家法定節(jié)假日（以當年國務院公布假期為準）“春節(jié)”7天；“元旦”1天；“五一勞動節(jié)”3天；“十一國慶節(jié)”7天；“清明節(jié)”1天；“端

45、午節(jié)”1天；“中秋節(jié)”1天；“婦女節(jié)”半天（3月8日）（限女性）。法定節(jié)假日具體休息時間由人力資源部根據(jù)國家規(guī)定或公司決定發(fā)布通知。在經(jīng)營特殊時期，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可取消或變更休息日，取消休息日按國家有關規(guī)定支付加班工資，變更休息日可于事后補休。第六條 病假6.1 員工因病或非因公負傷必須診斷治療或休息時，可申請病假。因門診診斷及治療申請病假的（未住院治療），需提供就診醫(yī)療機構的門診掛號、繳費憑證、病歷及藥費清單等證明材料，最多請病假天數(shù)一次不得超過7天，一年內(nèi)累計不得超過15天，請病假期間按本人日工資的80%計發(fā)；病假計算以半天為單位。 6.2 本辦法所稱病假不包括因美容、整形外科手術、性病

46、、打架斗毆、酗酒、及違法、惡劣行為等原因造成的病假，此類情況按事假處理。6.3 因病或非因公負傷請假者，最遲應于請假的下一個工作日持縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院門診掛號、繳費憑證、病歷、治療單、處方等證明材料辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人力資源部審核（夜班可延后一個工作日），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后3日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者，按曠工處理。因病經(jīng)醫(yī)生診斷需住院治療的（不含家庭病房），應提供住院證明及相關藥費清單等證明材料。 6.4 無法按上述規(guī)定提供診斷證明、病歷、處方、繳費憑證等證明材料的，病假抵扣帶薪年休假，帶薪年休假已滿的按事假處理。6.5連續(xù)請病假期間如遇有節(jié)

47、假日、休息日的，其節(jié)假日、休息日計算為病假天數(shù)。6.6員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其本人的實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（主要針對生病住院人員），具體如下： 疾病類別實際工作年限本公司工作年限 （按公司內(nèi)工齡）醫(yī)療期累計請假時限一般疾病10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病假時間計算5年（含）以上6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計算5年以上10年以下9個月按15個月內(nèi)累計病假時間計算10年以上15年以下12個月按18個月內(nèi)累計病假時間計算15年以上20年以下18個月按24個月內(nèi)累計病假時間計

48、算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病假時間算特殊疾病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可適當延長醫(yī)療期，但最長不超過24個月。6.7 病假期間工資按下表所列標準計發(fā)：區(qū)分病假天數(shù)病假工資標準門診診斷或門診治療半天（含）以內(nèi)（提供相關單據(jù)、證明）工資待遇不變。規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病假1天（含）以上（提供相關單據(jù)、證明，下同）按員工本人工資的80發(fā)放。病假累計30天起按員工本人工資的60發(fā)放；公司工齡滿五年的按70%發(fā)放；滿十年的按80%發(fā)放。病假累計3個月起按員工本人工資的30發(fā)放；公司工齡滿五年的按40%發(fā)放；滿十年的按50%發(fā)放。病假累計6個月起按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給；公司工齡滿十年的

49、按員工本人工資的40%發(fā)放。病假累計12個月起按當?shù)刈畹凸べY標準的80發(fā)給。公司工齡滿十年的按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。規(guī)定醫(yī)療期外按當?shù)刈畹凸べY標準的80發(fā)給。說 明 病假累計時間計算：員工在醫(yī)療期內(nèi)自病假之日起開始，所有病假及病假合并累計計算。 以上所列病假工資在扣除國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金后，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80；低于80的按80發(fā)給。 用病假沖抵加班補休的，不扣發(fā)工資。6.8 醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排工作的，解除勞動合同，其經(jīng)濟補償?shù)劝磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。 6.9 連續(xù)病假日計算：員工自病假之日起開始，一年內(nèi)因同一種疾病或與同一疾病有關聯(lián)之疾病病假的，病假

50、日合并視為連續(xù)病假；6.10 以上所列病假工資在扣除國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金后，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，低于80%的按80%發(fā)給；（主要針對規(guī)定醫(yī)療期外的人員）。第七條 事假7.1 員工個人事務因客觀限制不能在休息日、法定節(jié)假日辦理時，應該先請年休假，當年年休假已休完的可申請事假。7.2 事假計算以半天為單位。員工如因事必須親自處理，應提前1 個工作日辦理請假手續(xù)并找妥工作代理人，經(jīng)本部門有權主管核實認可后報人力資源部審批。事假期間若提前上班應辦理銷假手續(xù)。7.3 每次申請事假不得連續(xù)超過3天，因特殊情況超過3天的必須由總經(jīng)理批準后方有效，但當月獎金停發(fā)。7.4 試用期內(nèi)事假

51、累計超過10天的視為可以解除勞動合同。 7.5 事后申請視為曠工，但遇突發(fā)事故，應于兩日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管和人力資源部人員查明屬實后準予補假。7.6 事假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。7.7 事假為無薪假，每月按沖抵加班或帶薪年休假后的實際事假天數(shù)扣減工資。第八條 婚假8.1 婚假，指對按國家及公司規(guī)定辦理完結婚手續(xù)的員工，公司給予其處理婚事的假期。8.2 婚假假期：8.2.1 婚假假期3天；屬晚婚者（男方年齡滿二十五周歲，女方年齡滿二十三周歲）且為初婚者，延長婚假假期10天，共計13天。員工再婚的婚假假期3天，不享受晚婚待遇。8.2.2 員工本人或其配偶戶籍不在本地，并在外地履行

52、結婚手續(xù)的，可視情況另外給予往返路程假期2天，其往返交通費用自理；8.2.3 婚假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。8.2.4 婚假一年內(nèi)一次休完，不可超期或分次使用（以結婚證時間為準）。8.3 婚假待遇：員工在規(guī)定的婚假期間，其本薪照發(fā)。第九條 產(chǎn)假9.1 符合國家生育政策的育齡女員工生育或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假。9.2 產(chǎn)假假期：9.2.1 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天。（不包括再婚已有一個子女的或第二胎）產(chǎn)假天數(shù)包括公休日和節(jié)假日。9.2.2 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至

53、三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。9.2.3 產(chǎn)假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。產(chǎn)假須一次休完，不可分段使用。9.2.4 非法懷孕，未婚先孕進行流產(chǎn)手術的，其休息時間作事假處理，醫(yī)療費用自理。9.2.5 未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者，不享受產(chǎn)假待遇。9.3 休產(chǎn)假須在休假前7天內(nèi)由本人或委托他人辦理請假手續(xù)。9.4 產(chǎn)假期滿，因本人身體原因還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明再申請產(chǎn)假，其假期按病假處理。9.5 男員工可享受有薪特別護理假10天（包括休息日和國家法定節(jié)假日）。9.6 在哺乳期內(nèi)（嬰兒滿一周歲）的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給

54、予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。9.7 已參加生育保險的女員工，產(chǎn)假期間按產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼；生育津貼即為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；孕期檢查和生育手術費用由生育保險報銷。9.8 違反國家計劃生育政策的生育者，產(chǎn)期休息按國家或當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行，其薪資待遇按事假處理。第十條 節(jié)育假符合國家計生政策，接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)院證明，可以享受以下有薪假：（節(jié)育假五年限一次），節(jié)育手術治療費自理。10.1 節(jié)育假期：10.2.1 男員工結扎，可休息7天；女員工結扎可休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。10

55、.2.2 節(jié)育假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。10.2 節(jié)育假期間待遇：員工在規(guī)定的節(jié)育假期間，其基本工資待遇不變。10.3 員工申請節(jié)育假，須事前辦理請假手續(xù)，事后補交或委托他人代交公司認可的節(jié)育證明。第十一條 喪假11.1 喪假指公司為員工處理其直系親屬或非直系親屬死亡相關事宜的假期。11.2 員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。11.3 喪假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。11.4 喪假期間，員工基本工資待遇不變。第十二條 工傷假12.1 員工

56、因工作負傷或患與本職工作有關病癥需要治療或休息時，事實清楚的由員工所在部門寫出工傷報告，經(jīng)人力資源部認定報總經(jīng)理批準后給予工傷假；事實不清的由當?shù)毓J定部門認定，并確定相應工傷假期。12.2 工傷假期間工資待遇按照國家相關政策和公司所在地工傷保險條例實施辦法及其相關規(guī)定執(zhí)行。12.3 工傷假假期依據(jù)公司所在地相關規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可以延長，但延長期不得超過12個月，累計不超過24個月。12.4 員工因違反國家法規(guī)或有關規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，而且未通過工傷認定的，醫(yī)療期按病假處理，并執(zhí)行病假工資待遇。12.5 工傷

57、職工治療工傷所需醫(yī)療費用及工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行 康復性治療的費用，需符合國家規(guī)定的工傷保險醫(yī)療項目目錄，工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務標準。未按規(guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，工傷保險基金將不予支付。如確因治療傷情需要，超出工傷保險條例規(guī)定的特殊治療產(chǎn)生的費用，超出部分經(jīng)公司審核后可酌情按不超出50%的比例予以報銷。12.6 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險規(guī)定處理，公司不予報銷任何費用。第十三條 年度休假13.1 員工帶薪年休假按國務院職工帶薪年休假條例和人力資源和社會保障部企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行。13.2 年休假天數(shù)：職工累計工作已

58、滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。13.3 參加工作時間標準認定參加工作時間是指國家有關部門辦理錄用手續(xù)（例如：畢業(yè)生派遣通知、用工通知、入伍通知等）的批準日期。加入公司為首次工作的，參加工作時間為合同開始執(zhí)行的日期。不是首次參加工作的，應提供相關工齡證明。在公司指定的中介機構存檔的員工，其累計工作時間由公司負責確認。個人自行存擋的，由存檔機構出具參加工作和累計工作時間證明。暫時無法確認的，由員工本人填寫工齡確認說明書填報工齡，并保證說明的真實性。13.4 年度休假假期不包括休息日和國家法定節(jié)假日。13.5 年休假以半天為單位。申

59、請年休假，必須按公司的請假規(guī)定，應提前向部門主管申請，經(jīng)有權主管核準后，方可休假，否則按曠工處理。13.6 如果已接到批準休假通知后，臨時改變休假時間，必須重新申請；如公司發(fā)生緊急情況，公司可隨時召回在休假的人員參加工作，余假在本年度內(nèi)另行補休。13.7員工在本年度有下列事情之一者，不給予年休假：13.7.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；13.7.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；13.7.3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。13.8 年度休假當年有效，不能在下一年度使用。（每年7月份公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)通知，提醒各部門員

60、工年假應在年終前使用）。因員工個人原因假期未使用完的，所剩假期視為自動放棄。因工作原因的，由個人申請經(jīng)部門最高主管簽核，可延至次年1月份。13.9 員工年休假假期未使用完之前不應申請事假。如發(fā)生事假，公司人力資源部依據(jù)考勤記錄自動以年休假充抵事假。13.10 員工達到享受更多假期標準時，從達到規(guī)定年限的當年執(zhí)行新的年休假假期。13.11 職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)13.7條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假，以此類推。13.12 年休假離崗時間每次最長不超過7天（含休息日及國家法定節(jié)假日）。第十四條 本公司員工依本辦法請假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處

61、直至開除并對公司所造成的損失給予經(jīng)濟賠償。第十五條 請、休假的月度獎金、年終獎金、年度調薪、津貼補貼處理：15.1按請假天數(shù)扣除當月月度獎金。15.2 一年內(nèi)事假累計超過15個工作日，取消年終獎金；超過20個工作日，取消年終獎金和年度調薪，特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準。15.3 一年內(nèi)病假累計滿30天的，當年本人應發(fā)年終獎金以月（即病假天數(shù)每滿一個月年終獎金扣除1/12，超過30天以上的部分以15天為限四舍五入計算請休假月數(shù)）為單位按比例扣發(fā)；滿120天的，取消年度調薪及年終獎金發(fā)放。15.4 一年內(nèi)工傷假累計超過120天的，年終獎金按50%發(fā)給。超過180天的取消年終獎金。15.5 上述涉及員工年度獎金、調薪、補貼的處理，由人力資源部依據(jù)請休假統(tǒng)計記錄，人事主管審核后報請公