機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定.doc

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定.doc（12頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策有關(guān)規(guī)定 第一部分：有關(guān)假期及待遇 　　一、婚、喪假……………………………………………………2 　　二、年休假………………………………………………………2 　　三、探親假………………………………………………………3 　　四、病假…………………………………………………………4 　　五、事假…………………………………………………………5 　　六、產(chǎn)假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇 　　一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)…………………………………………………6 　　二、一次性撫恤金………………………………………………

2、7 三、遺屬生活困難補(bǔ)助…………………………………………7 第三部分：工傷管理…………………………………………………9 人事局工資福利和退休管理科編制 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)假期及待遇問題 一、婚、喪假 按照《重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知》(渝人發(fā)[1999]17號)規(guī)定： ⒈工作人員結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假(不含國家法定節(jié)假日，晚婚的另增加假期10個(gè)工作日，晚婚：男滿25歲，女滿23歲)。 ⒉工作人員結(jié)婚，若雙方不在一地工作(居

3、住)的，其中一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 ⒊工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)金是否計(jì)發(fā)，由各單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。 按照《重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(渝人發(fā)[1999]16號)規(guī)定： ⒈工作人員的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假(不含國家法定節(jié)假日)。 ⒉工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 ⒊工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)

4、金如何發(fā)給，由各單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。 ⒋工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。 二、年休假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令2007年第514號）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令2008年第9號）規(guī)定： 工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的、年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年休假從工作年限滿的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假： （一）依法享受寒暑假，其休假天

5、數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 　　工作人員年休假工資

6、報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。 　　工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。 　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。 三、探親假 探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母

7、團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其待遇三方面的內(nèi)容。 按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問題的實(shí)施意見》（渝人發(fā)[2002]180號）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)[2007]57號)規(guī)定： ⒈享受探親的條件： 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探

8、望父母的待遇。 ⒉探親假期： ⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（含工作日，下同）。 ⑵未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 ⑶已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節(jié)日（元旦春節(jié)五一節(jié)國慶節(jié)等）在內(nèi)。 ⒊假期待遇： ⑴享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發(fā)放。 ⑵職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)(

9、包括往返車、船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi)；不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以前項(xiàng)確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 ⒋有關(guān)問題 ⑴探親中所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。 ⑵“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 ⑶符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當(dāng)年或本4年內(nèi)不能探望配偶或父母時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點(diǎn)

10、探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其一人的往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年或本4年則不應(yīng)再享受探親待遇。 ⑷職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。 ⑸具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。 ⑹職工配偶是部隊(duì)干部的，部隊(duì)干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費(fèi)，由職工本人自理。如果部隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到職工一方探親時(shí)，經(jīng)部隊(duì)團(tuán)以上單位證明，職工

11、一方可以享受探親規(guī)定的待遇。 ⑺雙職工都具備每4年享受探望父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本4年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。 ⑻季節(jié)工、臨時(shí)工、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在工作、學(xué)習(xí)、見習(xí)、試用期間，不能享受探親規(guī)定的待遇。（轉(zhuǎn)正定級的：上半年轉(zhuǎn)正的，下半年可執(zhí)行；下半年轉(zhuǎn)正的，從次年執(zhí)行）。 四、病假 疾病待遇制度是職工因患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。疾病制度包括患病期間的醫(yī)療待遇和病假期間的生活待遇兩部分內(nèi)容。 ㈠醫(yī)療待遇 現(xiàn)按醫(yī)改規(guī)定執(zhí)行。 ㈡病假期間的生活待遇

12、 按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)[2007]57號)規(guī)定，病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理： 　?、殴ぷ魅藛T連續(xù)病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。 ⑵工作人員病假連續(xù)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。 ⑶工作人員病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。 ⑷機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期、熟練期間的病假待遇，分別按

13、試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。 五、事假 根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見》（試行）（渝人發(fā)［2005］106號）規(guī)定： （一）請事假的條件及程序 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。 2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

14、 3、事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個(gè)工作日。 （二）事假期間的工資計(jì)發(fā) 1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。 　　2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。 （三）相關(guān)規(guī)定 1、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試行意見第二

15、條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、凡特殊情況全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級主管部門從嚴(yán)審批。 3、曠工（含因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。 　　六、產(chǎn)假 1、生育待遇制度是國家對女職工在懷孕和分娩時(shí)給予的一種物質(zhì)幫助的制度。包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)三部分內(nèi)容。 2、按照國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988年國務(wù)院第9號令)、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)

16、[1988]2號)、人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(人薪發(fā)[1994]7號)和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)［2007］57號）以及《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月25日市人大一屆42次會(huì)議通過）。 2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定： ㈠假期 （含法定節(jié)假日） 　 女職工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育（女24歲生育第一個(gè)子女的）增加20個(gè)工作日。 女職工懷孕不滿4個(gè)月流

17、產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。 ㈡產(chǎn)假期間待遇 女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止）期間的工資按基本工資的75%發(fā)給。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡待遇 　　 　　死亡待遇制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪事及對其生前所供養(yǎng)的親屬提供物質(zhì)幫助的制度。死亡待遇制度包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三個(gè)方面的內(nèi)容。原縣政府關(guān)于殯葬改革的意見中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助均不享受。重慶市人事局、

18、重慶市財(cái)政局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見》（渝人發(fā)[2002]177號文件）進(jìn)一步明確：工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工交通事故死亡有關(guān)待遇的批復(fù)》（渝人［2004］382號）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償?shù)?，單位不再發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。其中：如交通事故賠償給付的喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)和

19、被撫養(yǎng)人生活標(biāo)準(zhǔn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員去世后的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由單位分項(xiàng)補(bǔ)足差額部分。 一、喪葬補(bǔ)助費(fèi) 按照《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝人發(fā)[2002]144號)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不分職務(wù)、級別)逝世后喪葬費(fèi)一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2000元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、火化、骨灰盒、骨灰存放等費(fèi)用開支，發(fā)給家屬使用，節(jié)余歸家屬，超支由家屬承擔(dān)。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)由逝者單位發(fā)給。 二、一次性撫恤金 市財(cái)政局、市民政局、市人事局《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡撫恤有關(guān)問題的通知》(

20、渝財(cái)社[2006]129號)和重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號）規(guī)定一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前80個(gè)月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生前54個(gè)月基本工資；病故的，為本人生前20個(gè)月基本工資。 計(jì)發(fā)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月的基本工資(基本離退休費(fèi))。　　　　　　　　　 機(jī)關(guān)行政編制人員死亡后，由單位報(bào)送寫明死者基本情況、生前基本工資(基本離退休費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)的書面材料，經(jīng)縣人事局簽注意見后，在縣財(cái)政局領(lǐng)取撫恤金；其余事業(yè)職工死亡后，由其原工作單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金。 三、遺屬生活困難補(bǔ)

21、助 《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助辦法的通知》(渝人發(fā)[1997]64號)、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助若干具體問題的處理意見》(渝人發(fā)[1997]65號)和《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝人發(fā)[2008]57號）規(guī)定： ⑴ 補(bǔ)助原則 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。 ⑵ 補(bǔ)助對象（以當(dāng)時(shí)的條件衡量：渝人發(fā)［2007］177號） 遺屬生活困難補(bǔ)助的對

22、象是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。 父(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的(需經(jīng)縣及縣以上醫(yī)院鑒定，并出具基本喪失勞動(dòng)能力的證明，下同)； 母(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的； 子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的； 弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。 死者的配偶系獨(dú)生子女，其配偶的父母符合補(bǔ)助條件的，應(yīng)列為補(bǔ)助對象。 ⑶ 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一

23、律以遺屬本人常住戶口為準(zhǔn)。常住戶口變動(dòng)后，應(yīng)從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 遺屬居住在城鎮(zhèn)的，每人每月補(bǔ)助235--260元；居住在農(nóng)村的，每人每月200--225元；1937年7月6日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助400元；1949年9月30日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助345元。我縣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為最高線，但對多遺屬享受困難補(bǔ)助的，每增加一人每人減少10元；對非獨(dú)生子女死亡后的其父母享受困難補(bǔ)助的，其父母每還有一個(gè)子女的，每有一個(gè)減少10元。 在保護(hù)、搶救國家資財(cái)和對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助45元；無依無靠的孤獨(dú)遺屬和死者系獨(dú)生子女的遺屬，

24、在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助25元。 ⑷ 有關(guān)問題 ① 遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時(shí)的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)[2002]177號文件進(jìn)一步明確“在工作人員去世的當(dāng)時(shí)，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時(shí)，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個(gè)月內(nèi)沒有申報(bào)困難補(bǔ)助的，視為沒有符合補(bǔ)助對象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補(bǔ)助。 ② 已享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬，如因經(jīng)濟(jì)狀況和人員等情況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。對中學(xué)畢業(yè)后直接考入普通大中專院校學(xué)習(xí)的遺屬，

25、由原發(fā)放補(bǔ)助的單位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對沒有考入或復(fù)讀中學(xué)的已滿16周歲的遺屬，停發(fā)困難補(bǔ)助。 ③ 遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時(shí)，經(jīng)遺屬申請，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時(shí)給予臨時(shí)生活困難補(bǔ)助。 ④ 未轉(zhuǎn)正的試用、見習(xí)、學(xué)徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補(bǔ)助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時(shí)補(bǔ)助。 ⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。 ⑥ 因國家建設(shè)需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補(bǔ)助。 ⑦ 死者系非獨(dú)生子女的，在計(jì)發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實(shí)際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。 ⑧ 工作人員因交通事故死亡，領(lǐng)取了

26、損失賠償費(fèi)后，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助。 ⑨ 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，可按本規(guī)定辦理。 ⑸ 補(bǔ)助的辦理 工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補(bǔ)助的，應(yīng)由遺屬本人提出書面申請交死者生前所在單位，單位填寫《確定(調(diào)整)遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)呈報(bào)表》1份，經(jīng)縣民政局簽注意見后，送縣人事局審批。臨時(shí)補(bǔ)助，由遺屬向死者生前所在單位申請解決。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定 根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府

27、發(fā)［2004］63號）規(guī)定（縣人民政府以銅府發(fā)［2004］35號轉(zhuǎn)發(fā)）： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

28、。 　有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無效死亡或完全喪失工作能力的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）工作人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；工作人員有本條（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。 工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷

29、亡的； （三）自殘或自殺的； （四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。 工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級政府人事部門報(bào)告，并填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。 工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定

30、為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請表》； （二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料； （三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； （四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。 （五）事故傷害報(bào)告表。 （人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）　

31、 愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。 　　最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。 　　君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。 　　寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。 　　不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。 　　世界上沒有不爭吵的

32、感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。 　　感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。 　　愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。 　　人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？ 　　這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。 　　動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真

33、心，心才會(huì)最難舍。 　　你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。 　　所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。 　　這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。 　　遇到你之前，我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。 　　我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。 　愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰

34、相肚里能撐船。 　　最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。 　　君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。 　　寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。 　　不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。 　　世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。 　　感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起

35、。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。 　　愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。 　　人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？ 　　這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。 　　動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。 　　你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。 　　所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。 　　這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。 　　遇到你之前，我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。 我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。