機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定.doc

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策有關(guān)規(guī)定第一部分：有關(guān)假期及待遇一、婚、喪假2二、年休假2三、探親假3四、病假4五、事假5六、產(chǎn)假5第二部分：死亡待遇一、喪葬補(bǔ)助費6二、一次性撫恤金7三、遺屬生活困難補(bǔ)助7第三部分：工傷管理9人事局工資福利和退休管理科編制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)假期及待遇問題一、婚、喪假按照重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知(渝人發(fā)199917號)規(guī)定：工作人員結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假(不含國家法定節(jié)假日，晚婚的另增加假期10個工作日，晚婚：男滿25歲，女滿23歲)。工作人員結(jié)婚，若雙方不在一地工作(居住)的，其中一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發(fā)給，獎金是否計發(fā)，由各單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。按照重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知(渝人發(fā)199916號)規(guī)定：工作人員的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假(不含國家法定節(jié)假日)。工作人員在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎金如何發(fā)給，由各單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。二、年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令2007年第514號）和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（人事部令2008年第9號）規(guī)定：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的、年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年休假從工作年限滿的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。 機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。 三、探親假探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其待遇三方面的內(nèi)容。按照重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問題的實施意見（渝人發(fā)2002180號）和重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知(渝人發(fā)200757號)規(guī)定：享受探親的條件：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（含工作日，下同）。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節(jié)日（元旦春節(jié)五一節(jié)國慶節(jié)等）在內(nèi)。假期待遇：享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發(fā)放。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(包括往返車、船費、市內(nèi)交通費和途中住宿費；不得報銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，以前項確定的工資額為計算基數(shù)，在30以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。有關(guān)問題探親中所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半個白天。符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當(dāng)年或本4年內(nèi)不能探望配偶或父母時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其不實行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其一人的往返路費。職工本人當(dāng)年或本4年則不應(yīng)再享受探親待遇。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。職工配偶是部隊干部的，部隊干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費，由職工本人自理。如果部隊干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到職工一方探親時，經(jīng)部隊團(tuán)以上單位證明，職工一方可以享受探親規(guī)定的待遇。雙職工都具備每4年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本4年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。季節(jié)工、臨時工、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員，在工作、學(xué)習(xí)、見習(xí)、試用期間，不能享受探親規(guī)定的待遇。（轉(zhuǎn)正定級的：上半年轉(zhuǎn)正的，下半年可執(zhí)行；下半年轉(zhuǎn)正的，從次年執(zhí)行）。四、病假疾病待遇制度是職工因患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。疾病制度包括患病期間的醫(yī)療待遇和病假期間的生活待遇兩部分內(nèi)容。醫(yī)療待遇現(xiàn)按醫(yī)改規(guī)定執(zhí)行。病假期間的生活待遇按照重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知(渝人發(fā)200757號)規(guī)定，病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：工作人員連續(xù)病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。工作人員病假連續(xù)超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。工作人員病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80計發(fā)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期、熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。五、事假根據(jù)重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）（渝人發(fā)2005106號）規(guī)定：（一）請事假的條件及程序1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。2、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人的年休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。3、事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。（二）事假期間的工資計發(fā)1、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（三）相關(guān)規(guī)定1、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試行意見第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、凡特殊情況全年事假累計超過20個工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級主管部門從嚴(yán)審批。3、曠工（含因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。六、產(chǎn)假1、生育待遇制度是國家對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質(zhì)幫助的制度。包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)三部分內(nèi)容。2、按照國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定(1988年國務(wù)院第9號令)、勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知(勞險19882號)、人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知(人薪發(fā)19947號)和重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知（渝人發(fā)200757號）以及重慶市人口與計劃生育條例（2002年9月25日市人大一屆42次會議通過）。2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號出臺的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：假期 （含法定節(jié)假日） 女職工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育（女24歲生育第一個子女的）增加20個工作日。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止）期間的工資按基本工資的75%發(fā)給。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡待遇死亡待遇制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪事及對其生前所供養(yǎng)的親屬提供物質(zhì)幫助的制度。死亡待遇制度包括喪葬補(bǔ)助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三個方面的內(nèi)容。原縣政府關(guān)于殯葬改革的意見中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補(bǔ)助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助均不享受。重慶市人事局、重慶市財政局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見（渝人發(fā)2002177號文件）進(jìn)一步明確：工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實行火葬的地區(qū)沒有實行火葬的，不發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費。重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知（渝府發(fā)200463號）和重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工交通事故死亡有關(guān)待遇的批復(fù)（渝人2004382號）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償?shù)模瑔挝徊辉侔l(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費。其中：如交通事故賠償給付的喪葬費、死亡補(bǔ)償費和被撫養(yǎng)人生活標(biāo)準(zhǔn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員去世后的喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)的，由單位分項補(bǔ)足差額部分。一、喪葬補(bǔ)助費按照重慶市人事局、重慶市財政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后喪葬費標(biāo)準(zhǔn)的通知(渝人發(fā)2002144號)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不分職務(wù)、級別)逝世后喪葬費一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2000元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、骨灰存放等費用開支，發(fā)給家屬使用，節(jié)余歸家屬，超支由家屬承擔(dān)。喪葬補(bǔ)助費由逝者單位發(fā)給。二、一次性撫恤金市財政局、市民政局、市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡撫恤有關(guān)問題的通知(渝財社2006129號)和重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知（渝府發(fā)200463號）規(guī)定一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前80個月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生前54個月基本工資；病故的，為本人生前20個月基本工資。計發(fā)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)為本人生前最后一個月的基本工資(基本離退休費)。機(jī)關(guān)行政編制人員死亡后，由單位報送寫明死者基本情況、生前基本工資(基本離退休費)標(biāo)準(zhǔn)的書面材料，經(jīng)縣人事局簽注意見后，在縣財政局領(lǐng)取撫恤金；其余事業(yè)職工死亡后，由其原工作單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金。三、遺屬生活困難補(bǔ)助重慶市人事局、重慶市財政局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助辦法的通知(渝人發(fā)199764號)、重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助若干具體問題的處理意見(渝人發(fā)199765號)和重慶市人事局、重慶市財政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知（渝人發(fā)200857號）規(guī)定： 補(bǔ)助原則機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，給予定期或臨時補(bǔ)助。 補(bǔ)助對象（以當(dāng)時的條件衡量：渝人發(fā)2007177號）遺屬生活困難補(bǔ)助的對象是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。父(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的(需經(jīng)縣及縣以上醫(yī)院鑒定，并出具基本喪失勞動能力的證明，下同)；母(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的；子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的；弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。死者的配偶系獨生子女，其配偶的父母符合補(bǔ)助條件的，應(yīng)列為補(bǔ)助對象。 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一律以遺屬本人常住戶口為準(zhǔn)。常住戶口變動后，應(yīng)從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。遺屬居住在城鎮(zhèn)的，每人每月補(bǔ)助235-260元；居住在農(nóng)村的，每人每月200-225元；1937年7月6日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助400元；1949年9月30日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助345元。我縣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為最高線，但對多遺屬享受困難補(bǔ)助的，每增加一人每人減少10元；對非獨生子女死亡后的其父母享受困難補(bǔ)助的，其父母每還有一個子女的，每有一個減少10元。在保護(hù)、搶救國家資財和對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助45元；無依無靠的孤獨遺屬和死者系獨生子女的遺屬，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助25元。 有關(guān)問題 遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)2002177號文件進(jìn)一步明確“在工作人員去世的當(dāng)時，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個月內(nèi)沒有申報困難補(bǔ)助的，視為沒有符合補(bǔ)助對象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補(bǔ)助。 已享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬，如因經(jīng)濟(jì)狀況和人員等情況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補(bǔ)助費。對中學(xué)畢業(yè)后直接考入普通大中專院校學(xué)習(xí)的遺屬，由原發(fā)放補(bǔ)助的單位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對沒有考入或復(fù)讀中學(xué)的已滿16周歲的遺屬，停發(fā)困難補(bǔ)助。 遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時，經(jīng)遺屬申請，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時給予臨時生活困難補(bǔ)助。 未轉(zhuǎn)正的試用、見習(xí)、學(xué)徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補(bǔ)助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時補(bǔ)助。 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。 因國家建設(shè)需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補(bǔ)助。 死者系非獨生子女的，在計發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費時，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。 工作人員因交通事故死亡，領(lǐng)取了損失賠償費后，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助。 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動保險條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應(yīng)按勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動保險條例的，可按本規(guī)定辦理。 補(bǔ)助的辦理工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補(bǔ)助的，應(yīng)由遺屬本人提出書面申請交死者生前所在單位，單位填寫確定(調(diào)整)遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)呈報表1份，經(jīng)縣民政局簽注意見后，送縣人事局審批。臨時補(bǔ)助，由遺屬向死者生前所在單位申請解決。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定根據(jù)重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知（渝府發(fā)200463號）規(guī)定（縣人民政府以銅府發(fā)200435號轉(zhuǎn)發(fā)）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無效死亡或完全喪失工作能力的； （二）在搶險救災(zāi)、見義勇為等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）工作人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；工作人員有本條（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。 工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或自殺的； （四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級政府人事部門報告，并填報重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報告表；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)報告。工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請表；（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。（五）事故傷害報告表。（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。