感人肺腑的辭職報告

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1、感人肺腑的辭職報告 --工作報告 感人肺腑的辭職報告一:最感人的辭職報告 辭職報告 尊敬的x總： 您好！我非常遺憾在這個時候向公司提出辭職。此時，我感到十分的慚愧與難過。

2、 4個月前，承蒙您的賞識，我有幸進入xxxx這個蓬勃、睿智、向上的團隊，我欲踩著青 春的尾巴，在移動互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中搏擊，把自己的人生軌跡定位在車聯(lián)網(wǎng)版圖中，為實現(xiàn)心 中的it夢而努力奮斗！入職后，得到您的信任，被委以重任，負責市場部、行政部的領導事

3、 務。我心中既興奮又緊張，更多的感覺到肩上的壓力是無比的重大！我深知這個機會對我來 說是萬分的珍貴。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳績，才能報答您對我 的信賴。

4、 在開始的工作中，在您的諄諄教誨和同事們的熱情幫助下，我慢慢的進入自己的角色當 中，特別是對各地市xxx公司的培訓中，我發(fā)揮了自己的長處，并取得了些許的效果。但隨 著工作的推進，我感覺到了困難與阻力慢慢的變大，雖然您孜孜不倦的對我進行悉心教導，

5、 以及我不斷的調(diào)整自己的工作方式與狀態(tài)，但效果甚微。此時的我，進入了一個迷茫、憂慮 的思想狀態(tài)當中。我不斷的反思自己，我的大區(qū)域市場開拓經(jīng)驗儲備不足，缺乏大型正規(guī)軍 的領導指揮思想，我能否挑起如此重任？

6、 由于個人能力有限，未能給公司帶來理想中的效益，同時考慮到公司今后安排的合理性， 本著對公司負責的態(tài)度，考慮再三，我鄭重向公司提出辭職。在離開公司前，我一定會做好 交接工作，站好最后一班崗。

7、 因緣相聚，因緣而散。在此，由衷的感謝x總您一直以來對我的關心與培養(yǎng)，感謝公司 同事們對我的幫助與支持。祝愿您工作順利，家庭幸福。祝愿公司宏圖如鯤鵬展翅，一飛沖 天！

8、 辭職人：xxx x年9月25日篇 二：感人肺腑的一份辭職報告 感人肺腑的一份辭職報告

9、 尊敬的公司領導： 我是河北冀南片區(qū)李**，感謝公司提供的就業(yè)機會，也非常感謝幫助過我的所以同事， 但是經(jīng)過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，原因是： 1、我自身的原因 經(jīng)過這兩年來的時間，我一直在不斷的

10、求證我的人生觀和價值觀，就 像這句話“人生都在努力，努力都有結(jié)果，但結(jié)果不一定是好結(jié)果”，我從公司前輩身上看到 了我努力以后的結(jié)果是什么樣的，他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭 就入“土”，不

11、出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努 力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。 我當初選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生 交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有

12、一個人會為我 的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什 么?現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠 換命我也不知道，所以完全沒有

13、這個必要去賭。 2、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、 健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意 義的電影、打游戲，經(jīng)過相互的聊

14、天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司 的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點的客戶，和這么一群人整 天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。 今

15、 年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說 我們業(yè)務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發(fā) 展方向你們應該知道哈”，

16、什么叫應該?是必須知道的，就和公司的產(chǎn)品一樣，試想客戶問我 們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展。”我該如何回答呢? 即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人 員直接去做的，但是

17、 公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教 給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外 一

18、 點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問 業(yè)務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興的?? 感謝公司給一個剛畢業(yè)的 學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的

19、同事、 阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位 同事牛年大吉、心想事成。 最后我下市場的借款因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

20、 我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。 祝您身體健康，事業(yè)

21、順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。 申請人： 日期： 年 月 日篇二：史上最個性的辭職信(獨家首發(fā)) 辭職信

22、 致超訊湖南分公司人事部： 尊敬的領導您好，很遺憾在這個酷暑難耐的夜晚寫這份辭職信。首先跟領導珍重匯報一下，我提出辭職已經(jīng)想了20來天，并非接到調(diào)令才草率決定。然后，請花費您寶貴的時間看我具體陳述一下我需要離職的原因以及對公司未來發(fā)展的一點微薄建議。

23、 我們的眼睛決定了，不論我們?nèi)绾无D(zhuǎn)動，永遠都只能看到180度，而生活是360度，所以，總有些我們不知道的事情，譬如我遇到的第一個姑娘叫什么名字，譬如我進公司的那一天是晴天還是雨天。我曾經(jīng)希望，這里就是我的歸宿，這里是我孤獨終老的地方。然后，生活告訴我，我只是一個蹣跚旅行的過客，旅行仍在繼續(xù)，只能道一聲告辭之后，繼續(xù)歸途。 在步入超訊的這一段歲月里，大家伙都對我很照顧，處處對我包容，也對我提供了非常多的生活上的照顧。但，請相信我，這只是一句客氣話。如果非要刨根問底地問我一句，那么我會告訴您，我真正感激的主要是四個人：賀清友、

24、毛兆云、黃光興（移動）和廖站長（鐵通代維）。 其一，賀清友是我的帶頭人和領導，為人心地善良，誠實穩(wěn)重，有責任心和愛心。在我工作的這幾個月里，生活上事事對我多有照顧，一來就備好被子枕頭毛巾毯子牙膏牙刷，甚至連底褲都告訴我去哪個店里便宜，使我深受感動經(jīng)常淚眼朦朧；工作上看我受委屈了受欺負了有心卻偶爾無力的時候，也不忘了關心我?guī)拙?，有一次我記得他發(fā)完電回來顧不得一身汗味拉著我就去國稅局去整改ap網(wǎng)線，讓我感激涕零無法自拔。（等等）

25、 其二，毛兆云是公司的司機、司機老板以及維護員。 此人機智幽默，處事泰然不驚，做事雷厲風行。 為什么說他對我的幫助大呢？因為我在來超訊之前就是一個慢如烏龜、口無遮攔、做事懶散、生活邋遢的人。 而在這幾個月里，我或多或少被他調(diào)教或者說影響成了一個有文化，有作為的崇高的人。 在我偶爾帶著一種消極或拖沓的心情去工作的時候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事并對癥下藥開導我的人，我甚是尊重他，跟著他做事我會少說話多發(fā)電，我不會慢吞吞地走去提工具箱，我不會不懂裝懂去接零線火線。我會知道自己什么時候該干什么不該干

26、什么，仿佛我的工作都充滿了魔力。 此人似乎天生就帶著一股領導的氣息，所以，請一定一定善待他，重用他，關注他，幫助他，如果公司能做到，他就隨時能撐起新晃超訊的半邊天。 其三，黃光興是新晃移動網(wǎng)絡部的一個經(jīng)理吧，以前管整個代維，現(xiàn)在只管我。 此人知人善用，親切隨和，工作起來毫不含糊，你今天干不完的事估計他睡覺之前還會想著明天加班也讓你干完。 我受此人恩惠頗多，夸贊的話就不說了，只是想讓領導明白，沒有他手把手、口把口地教我wlan技術和臭嘴下出精英的工作方針，那您就會遇到

27、一個從沒見過的二逼的、癡呆的wlan維護員。 其四，為什么提到鐵通代維的廖站長呢？每當我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站長說。這個問題請不要問我為什么或者問賀清友為什么，我不會告訴你的。 可以這么說，我70%的wlan技術都是看著他操作才學會的，我囊中羞澀或賴床快遲到的時候都是乘他的車去的移動公司報道，我處理技術故障需要幫忙時也是他及其站員及時趕到（雖然偶爾也是移動委派）。 此人對您來說可能不是重點，所以也不提他了。 好吧，別人的

28、好講了一堆?，F(xiàn)在我簡單陳述一下我需要辭職的個人因素。 因為有代維，我毫不猶疑地奉獻自己；因為有超訊，我絢爛多姿地綻放；因為總是充滿希望，所以我每天都勤懇工作，踏實做人?？墒沁@世界上最讓人留戀的不是一個好公司，彷徨后我會鼓起勇氣繼續(xù)下面的旅程，我需要面對過去，面對家庭，對付出過的和沒有付出過的做一些交代。重要的是，我開始明白了一些自己的內(nèi)心。就像一個句號，讓我可以結(jié)束這段，開始下一段。 人生數(shù)十年，彈指一揮間。是的，公司有培養(yǎng)計劃，有培養(yǎng)機制，有公平的平臺，有很多機遇。公司想穩(wěn)步發(fā)展，做強做大，急需一批高素質(zhì)高體力的人才，而我卻瘦弱不堪，常吃營養(yǎng)品，只會幾句鳥語的庸人一個，無才無德。加之內(nèi)有低血

29、壓急需調(diào)養(yǎng)，外有五十老母掛念 成疾，實不忍再白拿工資庸碌度日，言真意切，不再贅述，懇請辭去職務。 然后，真的是有微不足道的幾點建議，不管有沒有用，不吐不快，如果實在寫得太混賬，也請當是我奶足飯飽之后放了個

30、屁。_感人肺腑的辭職報告。 微薄建議①：站長太年輕，雖說處事穩(wěn)重，但本地員工實在太多，資質(zhì)老的也不少，很多情況下站長只是“建議”他們怎么去做，而不是“指示”怎么去做，導致命令不徹底。 是不是可以考慮慢慢招收一批外地員工？ 微薄建議②：人事招人的時候，要注意區(qū)分一個人的特長、年齡、家庭環(huán)境、學歷以及成長環(huán)境。 這樣才能招到優(yōu)質(zhì)且愿意為超訊奉獻青春的人才。

31、 微薄建議③：一個真正成功、真正優(yōu)秀的領導，不是一個他有多關心員工心情，不是員工有多愛戴他，不是員工有多么愿意跟他以朋友相交的領導，而是絞盡腦汁、殫心竭慮提升員工待遇的領導。 微薄建議④：一個成功的代維，不是讓他的基站維護員有分身術的全能王，而是跟移動明文分工，明確利益分配的代維。這樣的代維，才是讓我們愿意付諸一生的代維。

32、 最后，感謝領導不辭辛苦看完了這篇牛頭不對馬嘴的辭呈，雖然不是百度上搜到的那么正式，但確是心中有感而發(fā)，希望領導不要怪罪，也不要追究責任，所有責任都在我個人身上，特此申明。 我也是去意已決，請領導放手讓我去追逐下一個不一樣的天空，我就廢話不說，先行拜謝。還有一個月的交接期，我懇請領導留我在原地，讓我有機會做完最后的掃尾工作，并有機會跟這的人說一聲再見。

33、 再拜。 xx維護組xx x年7月6日篇三：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚 “最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚

34、 x-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33423 話題背景 近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個多月，但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經(jīng)手的工

35、作都詳細地做了交接，包括：今后仍需對接的關系(部門)、交接的相關文件、對接人資料電子檔、部門工作情況匯報等。 在歡送會上，當她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼疲绢I導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網(wǎng)友稱之為“史上最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。 專家點評

36、 責任感是職場人的可貴素養(yǎng) 安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見?？戳诉@個給員工開歡送會的故事，兩位有什么感想？ 老余：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，

37、她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當前很多企業(yè)員 工所缺少的。現(xiàn)在不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。 李恒春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那么認真細致地做好 交接手續(xù)，這種責任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個理所應當?shù)氖虑?，卻讓他的經(jīng)理感動到要

38、開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不說，這家公司的企業(yè) 文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的 安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做的目的何在？

39、 老余：以個人來說，我對這家企業(yè)舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責任感、敢于擔當?shù)膯T工，她的優(yōu)良品質(zhì)值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，的確鮮有人像她如此負責任、如此優(yōu)雅地離去。 一般說來，被極力

40、提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，說明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。這個企業(yè)的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當?shù)年P懷，并樹立自己的企業(yè)文化，營造良好員工關系氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。 職場寶典：責任感+感恩的心

41、 安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“史上最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢？ 老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現(xiàn)一個人的節(jié)操和情懷。 李恒春：這個例子，充分說明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負責、擔當?shù)缺匾穆殬I(yè)道

42、德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。社會不斷地在前進，無論這個環(huán)境怎么變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業(yè)業(yè)，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)！ 七嘴八舌 員工說：你的責任心讓哥慚愧

43、 職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現(xiàn)在的公司，然后給前公司老板打了個電話，說辭就辭了。 小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能把個爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你??？ 手機用戶：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，

44、我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你！！ 老板說：她是職場常勝將軍 手機用戶：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！

45、 趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！遼寧小網(wǎng)友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發(fā)個短信給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們?nèi)鄙偎砩虾苤匾呢熑涡?。懂得感恩和有責任感的人是職場常勝將軍? 感人肺腑的辭職報告四:最感人的辭職申請書,也是一個好模板。 辭職申請書尊敬的領導：

46、 你們好！ 我是晨曦計劃第二期的學員陳鋒。時光飛逝，轉(zhuǎn)眼我在創(chuàng)冠環(huán)保工作三個多月。還記得，2月15日，我背著大包小包的行李，托著父母的期望，帶著自己的夢想來到創(chuàng)冠環(huán)保（惠安）有限公司報到。在那里我們學習了公司的文化，了解到公司的發(fā)展前景。對于我們初出校門的學生，滿懷希望，憧憬未來。 輔工實習階段的日子我記憶猶新。在這三個星期中，我們主要負責打掃衛(wèi)生，協(xié)助檢修人員檢修工作，參加項目公司的一些日常工作。在這段時間，我們下過滲濾液池，進過垃圾池，爬過汽