適度勞動研究

《適度勞動研究》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《適度勞動研究（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、適度勞動研究 適度勞動研究 2014/07/25 《人口與經(jīng)濟雜志》2014年第三期 一、中國亟須加強“過勞”研究 從日本和韓國的例子來看，在國家追求發(fā)展和企業(yè)追求利潤的過程中，推崇“勤奮”的東亞文化會對勞動者的勞動態(tài)度產(chǎn)生影響，如果沒有一定制度措施加以保障，往往會出現(xiàn)“過勞”問題，其極端表現(xiàn)就是“過勞死”。中國現(xiàn)在處于高速發(fā)展時期，市場經(jīng)濟機制并不是很完善，相關(guān)的法律制度盡管出臺了一些，但是用于防治嚴重的“過勞”現(xiàn)象，顯得還很薄弱。而且在追求經(jīng)濟發(fā)展的同時，東亞文化

2、強調(diào)的“拼搏”精神更容易被加重。近年來，中國媒體陸續(xù)報道了一些“過勞死”案例。如備受關(guān)注的2012年11月25日，殲－15飛機研制現(xiàn)場總指揮的沈飛集團董事長、總經(jīng)理羅陽在工作崗位上殉職，享年僅51歲，以及2011年“普華永道女碩士過勞死”案、“北京23歲女白領(lǐng)方言過勞死”案等。在這些報道中基本可以肯定的是，確有一部分勞動者嚴重“過勞”，但是報道中的這些人是否就屬于“過勞死”呢?顯然，這樣的報道至少是缺乏依據(jù)的。因為中國既沒有醫(yī)學(xué)意義上的，也沒有法律上的“過勞死”的認定體系，當(dāng)然，也就談不上對“過勞死”的認定?？陀^上，肯定有“過勞死”的現(xiàn)象，但是由于我們對這個領(lǐng)域重視不足、研究不力，目前還遠遠提

3、供不了對“過勞”乃至“過勞死”問題的認識和解決問題的基本的理論支持和技術(shù)支持，出現(xiàn)上述情況也就不足為怪了?！斑^勞”還會產(chǎn)生一系列負效應(yīng)。過度勞動形成的疾病和死亡，對個人和家庭都會帶來不同程度的損害。如果從經(jīng)濟角度來講，過度勞動會導(dǎo)致效率降低，甚至可能產(chǎn)生生產(chǎn)、交通等事故，過度勞動的擠出效應(yīng)會擠占就業(yè)崗位。過度勞動達到一定程度，會直接、間接地形成經(jīng)濟損失。德國聯(lián)邦衛(wèi)生部專家奧爾瓦德教授認為，在歐洲與疲勞相關(guān)的疾病已成為導(dǎo)致非體力勞動者長期無法工作的主要原因，歐盟由此造成的損失估計每年為1100億歐元［5］。據(jù)美國職業(yè)壓力協(xié)會估計，疲勞及其所導(dǎo)致的缺勤和疾病、精神健康問題，每年耗費美國企業(yè)界300

4、0多億美元［6］。其實，如何解決員工的過勞問題對歐美先行的發(fā)達國依然是重要的課題。因為治療“過勞”(慢性疲勞綜合癥)所占用的巨大的醫(yī)療資源、用于預(yù)防疲勞或過勞所支出的宣傳培訓(xùn)教育費用、用于支付“過勞死”訴訟或賠償?shù)馁M用、由于工作疲勞或過勞誘發(fā)的工作延誤或失誤及事故造成的經(jīng)濟損失等都足以形成巨大的黑洞。如果將勞動量投入的變化用一條直線給予說明，其兩端一邊是失業(yè)狀態(tài)，另一邊則是“過勞”致死的狀態(tài)，適度勞動在中間，從純理論意義上說可以描述為一個點，但是現(xiàn)實中，這個點處于頻繁飄移狀態(tài)中，因此，應(yīng)該描述為一個區(qū)域。如果將效率、勞動生產(chǎn)率、效益等經(jīng)濟元素導(dǎo)入，則直線會彎曲，變?yōu)榈筓型形態(tài)。從失業(yè)狀態(tài)端到適

5、度勞動區(qū)域，是勞動量的投入不足，超越適度勞動區(qū)間繼續(xù)加大勞動量的投入則是勞動過度，極端的結(jié)果就是“過勞死”。適度勞動區(qū)間的兩側(cè)均是不經(jīng)濟的狀態(tài):一方面，一部分勞動者深深卷入過度的市場競爭中，另一方面，仍有一部分勞動年齡人口游離于市場競爭之外，這兩個現(xiàn)象在中國明顯并存。對于后一個問題，研究者關(guān)注比較多，比如失業(yè)方面的研究和勞動不足的問題，這和傳統(tǒng)的對效率提高的認識直接關(guān)聯(lián)。適度勞動以及過度勞動則不那么幸運了，目前中國學(xué)界對其關(guān)注很不夠，研究起步晚且不系統(tǒng)，研究人員少且學(xué)科背景單一，研究力量的整合機制剛剛啟動，研究成果的數(shù)量與質(zhì)量和社會需求相比落差巨大。然而，過度勞動問題已不容再被忽視，中國十分需

6、要對這個問題進行科學(xué)、系統(tǒng)地研究，幫助人們了解認識這個問題，促進政府關(guān)注這個問題，推動社會盡快合力改善、解決這個問題。 二、應(yīng)多學(xué)科聯(lián)合進行過勞問題研究 “過勞”問題屬于多學(xué)科的交叉研究領(lǐng)域，涉及的學(xué)科主要包括經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)、安全工學(xué)等。不同學(xué)科關(guān)注“過勞”問題的焦點不同，運用的方法也不同。醫(yī)學(xué)比較關(guān)注“過勞”及“過勞死”的衡量標(biāo)準、發(fā)生原因和機理;法學(xué)比較關(guān)注對“過勞死”的法律認定及賠償問題;管理學(xué)、心理學(xué)更多從微觀層面關(guān)注組織內(nèi)部的管理方式對“過勞”的影響;經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)則更多關(guān)注“過勞”發(fā)生的宏觀經(jīng)濟、市場、社會因素，及其帶來的經(jīng)濟損失和社

7、會風(fēng)險等。從日本的研究來看，運用跨學(xué)科的研究方法對過勞問題進行研究是趨勢所在，因為任何一種單一的學(xué)科方法都不能完整解釋過勞問題，必須通過交叉學(xué)科的研究手段才有可能全面把握這一問題。我們在多年的學(xué)術(shù)關(guān)注與研究的思考中認識到，必須呼吁更多的不同學(xué)科背景的有條件的專家、學(xué)者積極投身到相關(guān)研究中來，讓社會的方方面面更加關(guān)注我國已經(jīng)十分嚴重的“過勞”問題，群策群力找到切實可行的緩和、改善、解決的辦法。 三、我國目前過度勞動研究的簡況和未來一段時期的研究重點 當(dāng)前，我國的“過勞”研究無論是研究成果，還是研究機構(gòu)、研究隊伍都很薄弱，遠遠滯后于社會對該問題研究的需要。我國關(guān)于“過勞”問題的研究始于20世紀

8、90年代，雖然至今已有20余年，但由于長時期以來，經(jīng)濟社會發(fā)展更注重效率和增長問題，勞動者的過度勞動問題一直是“水面下的冰山”。近些年，雖然社會和學(xué)界開始了對“過勞”問題的關(guān)注。但就目前的研究現(xiàn)狀來看，我國過度勞動的研究尚處在起步階段，各方面的研究還很不成熟。例如，學(xué)界對勞動者過度勞動的影響因素和形成機制的研究還處于理論薄弱點，影響因素的選取多圍繞勞動者自身，缺乏對各類勞動者群體特征、工作特性等的關(guān)注，各影響因素之間的作用機制大多缺少系統(tǒng)而嚴謹?shù)恼撌?，不足以從理論層面全面、深刻解析我國勞動者過度勞動問題的發(fā)生和發(fā)展機理。從歷年發(fā)表的關(guān)于過勞問題的學(xué)術(shù)文獻可以看到，我國開展過勞問題研究的一些高校

9、和機構(gòu)包括:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、國網(wǎng)能源研究院、華中師范大學(xué)、江南大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、武漢科技大學(xué)、武漢中國地質(zhì)大學(xué)、西安郵電學(xué)院、湖南財經(jīng)高等?？茖W(xué)校等。全國現(xiàn)有10余位過勞研究的活躍學(xué)者。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院于2006年建立過勞問題研究團隊，開始主要從經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)的角度，研究過度勞動和適度勞動的各有關(guān)問題。同時，派遣了2名博士生、2名碩士生到日本愛媛大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)，主攻“過勞”研究。另外，引導(dǎo)2名博士生、5名碩士生撰寫了學(xué)位論文，其中，1名博士生的學(xué)位論文入選北京市優(yōu)秀博士論文。截止到2013年底，團隊師生在國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文30余篇，完成北京市哲學(xué)社會科學(xué)重點課題1

10、項。為了進一步加強相關(guān)研究，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院于2012年與中國人力資源開發(fā)研究會共同發(fā)起組建了中國適度勞動研究中心，并于2013年在中心的基礎(chǔ)上，成立了中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動研究分會，聚集了國內(nèi)外相關(guān)學(xué)科的數(shù)十位研究者。2014年，研究會在海南醫(yī)學(xué)院召開了最新一屆學(xué)術(shù)研討會，一批質(zhì)量比較高的研究成果問世，一批研究“過勞”問題的學(xué)術(shù)新人在研討會上亮相。未來一段時期，過勞研究應(yīng)基礎(chǔ)理論研究和應(yīng)用研究并舉，重點應(yīng)包括:第一，“過勞”程度的測量技術(shù)，在社會科學(xué)領(lǐng)域應(yīng)重視加強量表本土化的研究;第二，各類人群“過勞”現(xiàn)狀的研究，近年的研究集中在腦力勞動者方面，還應(yīng)關(guān)注體力勞動者的“過勞

11、”問題;第三，“過勞”的成因方面的研究，通過量化研究計算出不同成因的影響力的大小，從而針對主要影響因素提出對策建議;第四，“過勞”造成的后果方面的研究，評估“過勞”給勞動者個人帶來的危害，給企業(yè)、給用人單位、給全社會帶來的經(jīng)濟損失和社會損失，第五，“過勞”預(yù)防的研究;第六，推動相關(guān)法律建設(shè)方面的研究。 作者：楊河清單位：中國人力資源開發(fā)研究會副會長適度勞動分會會長中國適度勞動研究中心主任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)校學(xué)術(shù)委員會副主任 上一個文章： 生產(chǎn)率差距城市化與勞動配置研討下一個文章： 沒有了