適度勞動(dòng)研究

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1、適度勞動(dòng)研究 適度勞動(dòng)研究 2014/07/25 《人口與經(jīng)濟(jì)雜志》2014年第三期 一、中國(guó)亟須加強(qiáng)“過(guò)勞”研究 從日本和韓國(guó)的例子來(lái)看，在國(guó)家追求發(fā)展和企業(yè)追求利潤(rùn)的過(guò)程中，推崇“勤奮”的東亞文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度產(chǎn)生影響，如果沒(méi)有一定制度措施加以保障，往往會(huì)出現(xiàn)“過(guò)勞”問(wèn)題，其極端表現(xiàn)就是“過(guò)勞死”。中國(guó)現(xiàn)在處于高速發(fā)展時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制并不是很完善，相關(guān)的法律制度盡管出臺(tái)了一些，但是用于防治嚴(yán)重的“過(guò)勞”現(xiàn)象，顯得還很薄弱。而且在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，東亞文化

2、強(qiáng)調(diào)的“拼搏”精神更容易被加重。近年來(lái)，中國(guó)媒體陸續(xù)報(bào)道了一些“過(guò)勞死”案例。如備受關(guān)注的2012年11月25日，殲－15飛機(jī)研制現(xiàn)場(chǎng)總指揮的沈飛集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理羅陽(yáng)在工作崗位上殉職，享年僅51歲，以及2011年“普華永道女碩士過(guò)勞死”案、“北京23歲女白領(lǐng)方言過(guò)勞死”案等。在這些報(bào)道中基本可以肯定的是，確有一部分勞動(dòng)者嚴(yán)重“過(guò)勞”，但是報(bào)道中的這些人是否就屬于“過(guò)勞死”呢?顯然，這樣的報(bào)道至少是缺乏依據(jù)的。因?yàn)橹袊?guó)既沒(méi)有醫(yī)學(xué)意義上的，也沒(méi)有法律上的“過(guò)勞死”的認(rèn)定體系，當(dāng)然，也就談不上對(duì)“過(guò)勞死”的認(rèn)定?？陀^上，肯定有“過(guò)勞死”的現(xiàn)象，但是由于我們對(duì)這個(gè)領(lǐng)域重視不足、研究不力，目前還遠(yuǎn)遠(yuǎn)提

3、供不了對(duì)“過(guò)勞”乃至“過(guò)勞死”問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題的基本的理論支持和技術(shù)支持，出現(xiàn)上述情況也就不足為怪了。“過(guò)勞”還會(huì)產(chǎn)生一系列負(fù)效應(yīng)。過(guò)度勞動(dòng)形成的疾病和死亡，對(duì)個(gè)人和家庭都會(huì)帶來(lái)不同程度的損害。如果從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)講，過(guò)度勞動(dòng)會(huì)導(dǎo)致效率降低，甚至可能產(chǎn)生生產(chǎn)、交通等事故，過(guò)度勞動(dòng)的擠出效應(yīng)會(huì)擠占就業(yè)崗位。過(guò)度勞動(dòng)達(dá)到一定程度，會(huì)直接、間接地形成經(jīng)濟(jì)損失。德國(guó)聯(lián)邦衛(wèi)生部專家奧爾瓦德教授認(rèn)為，在歐洲與疲勞相關(guān)的疾病已成為導(dǎo)致非體力勞動(dòng)者長(zhǎng)期無(wú)法工作的主要原因，歐盟由此造成的損失估計(jì)每年為1100億歐元［5］。據(jù)美國(guó)職業(yè)壓力協(xié)會(huì)估計(jì)，疲勞及其所導(dǎo)致的缺勤和疾病、精神健康問(wèn)題，每年耗費(fèi)美國(guó)企業(yè)界300

4、0多億美元［6］。其實(shí)，如何解決員工的過(guò)勞問(wèn)題對(duì)歐美先行的發(fā)達(dá)國(guó)依然是重要的課題。因?yàn)橹委煛斑^(guò)勞”(慢性疲勞綜合癥)所占用的巨大的醫(yī)療資源、用于預(yù)防疲勞或過(guò)勞所支出的宣傳培訓(xùn)教育費(fèi)用、用于支付“過(guò)勞死”訴訟或賠償?shù)馁M(fèi)用、由于工作疲勞或過(guò)勞誘發(fā)的工作延誤或失誤及事故造成的經(jīng)濟(jì)損失等都足以形成巨大的黑洞。如果將勞動(dòng)量投入的變化用一條直線給予說(shuō)明，其兩端一邊是失業(yè)狀態(tài)，另一邊則是“過(guò)勞”致死的狀態(tài)，適度勞動(dòng)在中間，從純理論意義上說(shuō)可以描述為一個(gè)點(diǎn)，但是現(xiàn)實(shí)中，這個(gè)點(diǎn)處于頻繁飄移狀態(tài)中，因此，應(yīng)該描述為一個(gè)區(qū)域。如果將效率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、效益等經(jīng)濟(jì)元素導(dǎo)入，則直線會(huì)彎曲，變?yōu)榈筓型形態(tài)。從失業(yè)狀態(tài)端到適

5、度勞動(dòng)區(qū)域，是勞動(dòng)量的投入不足，超越適度勞動(dòng)區(qū)間繼續(xù)加大勞動(dòng)量的投入則是勞動(dòng)過(guò)度，極端的結(jié)果就是“過(guò)勞死”。適度勞動(dòng)區(qū)間的兩側(cè)均是不經(jīng)濟(jì)的狀態(tài):一方面，一部分勞動(dòng)者深深卷入過(guò)度的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，另一方面，仍有一部分勞動(dòng)年齡人口游離于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之外，這兩個(gè)現(xiàn)象在中國(guó)明顯并存。對(duì)于后一個(gè)問(wèn)題，研究者關(guān)注比較多，比如失業(yè)方面的研究和勞動(dòng)不足的問(wèn)題，這和傳統(tǒng)的對(duì)效率提高的認(rèn)識(shí)直接關(guān)聯(lián)。適度勞動(dòng)以及過(guò)度勞動(dòng)則不那么幸運(yùn)了，目前中國(guó)學(xué)界對(duì)其關(guān)注很不夠，研究起步晚且不系統(tǒng)，研究人員少且學(xué)科背景單一，研究力量的整合機(jī)制剛剛啟動(dòng)，研究成果的數(shù)量與質(zhì)量和社會(huì)需求相比落差巨大。然而，過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題已不容再被忽視，中國(guó)十分需

6、要對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)地研究，幫助人們了解認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題，促進(jìn)政府關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)盡快合力改善、解決這個(gè)問(wèn)題。 二、應(yīng)多學(xué)科聯(lián)合進(jìn)行過(guò)勞問(wèn)題研究 “過(guò)勞”問(wèn)題屬于多學(xué)科的交叉研究領(lǐng)域，涉及的學(xué)科主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)、安全工學(xué)等。不同學(xué)科關(guān)注“過(guò)勞”問(wèn)題的焦點(diǎn)不同，運(yùn)用的方法也不同。醫(yī)學(xué)比較關(guān)注“過(guò)勞”及“過(guò)勞死”的衡量標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)生原因和機(jī)理;法學(xué)比較關(guān)注對(duì)“過(guò)勞死”的法律認(rèn)定及賠償問(wèn)題;管理學(xué)、心理學(xué)更多從微觀層面關(guān)注組織內(nèi)部的管理方式對(duì)“過(guò)勞”的影響;經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)則更多關(guān)注“過(guò)勞”發(fā)生的宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、社會(huì)因素，及其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失和社

7、會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等。從日本的研究來(lái)看，運(yùn)用跨學(xué)科的研究方法對(duì)過(guò)勞問(wèn)題進(jìn)行研究是趨勢(shì)所在，因?yàn)槿魏我环N單一的學(xué)科方法都不能完整解釋過(guò)勞問(wèn)題，必須通過(guò)交叉學(xué)科的研究手段才有可能全面把握這一問(wèn)題。我們?cè)诙嗄甑膶W(xué)術(shù)關(guān)注與研究的思考中認(rèn)識(shí)到，必須呼吁更多的不同學(xué)科背景的有條件的專家、學(xué)者積極投身到相關(guān)研究中來(lái)，讓社會(huì)的方方面面更加關(guān)注我國(guó)已經(jīng)十分嚴(yán)重的“過(guò)勞”問(wèn)題，群策群力找到切實(shí)可行的緩和、改善、解決的辦法。 三、我國(guó)目前過(guò)度勞動(dòng)研究的簡(jiǎn)況和未來(lái)一段時(shí)期的研究重點(diǎn) 當(dāng)前，我國(guó)的“過(guò)勞”研究無(wú)論是研究成果，還是研究機(jī)構(gòu)、研究隊(duì)伍都很薄弱，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于社會(huì)對(duì)該問(wèn)題研究的需要。我國(guó)關(guān)于“過(guò)勞”問(wèn)題的研究始于20世紀(jì)

8、90年代，雖然至今已有20余年，但由于長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更注重效率和增長(zhǎng)問(wèn)題，勞動(dòng)者的過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題一直是“水面下的冰山”。近些年，雖然社會(huì)和學(xué)界開始了對(duì)“過(guò)勞”問(wèn)題的關(guān)注。但就目前的研究現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)過(guò)度勞動(dòng)的研究尚處在起步階段，各方面的研究還很不成熟。例如，學(xué)界對(duì)勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)的影響因素和形成機(jī)制的研究還處于理論薄弱點(diǎn)，影響因素的選取多圍繞勞動(dòng)者自身，缺乏對(duì)各類勞動(dòng)者群體特征、工作特性等的關(guān)注，各影響因素之間的作用機(jī)制大多缺少系統(tǒng)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撌?，不足以從理論層面全面、深刻解析我?guó)勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的發(fā)生和發(fā)展機(jī)理。從歷年發(fā)表的關(guān)于過(guò)勞問(wèn)題的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)可以看到，我國(guó)開展過(guò)勞問(wèn)題研究的一些高校

9、和機(jī)構(gòu)包括:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、國(guó)網(wǎng)能源研究院、華中師范大學(xué)、江南大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、武漢科技大學(xué)、武漢中國(guó)地質(zhì)大學(xué)、西安郵電學(xué)院、湖南財(cái)經(jīng)高等專科學(xué)校等。全國(guó)現(xiàn)有10余位過(guò)勞研究的活躍學(xué)者。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院于2006年建立過(guò)勞問(wèn)題研究團(tuán)隊(duì)，開始主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)的角度，研究過(guò)度勞動(dòng)和適度勞動(dòng)的各有關(guān)問(wèn)題。同時(shí)，派遣了2名博士生、2名碩士生到日本愛媛大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)，主攻“過(guò)勞”研究。另外，引導(dǎo)2名博士生、5名碩士生撰寫了學(xué)位論文，其中，1名博士生的學(xué)位論文入選北京市優(yōu)秀博士論文。截止到2013年底，團(tuán)隊(duì)師生在國(guó)內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文30余篇，完成北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)課題1

10、項(xiàng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)研究，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院于2012年與中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)共同發(fā)起組建了中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心，并于2013年在中心的基礎(chǔ)上，成立了中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)研究分會(huì)，聚集了國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)科的數(shù)十位研究者。2014年，研究會(huì)在海南醫(yī)學(xué)院召開了最新一屆學(xué)術(shù)研討會(huì)，一批質(zhì)量比較高的研究成果問(wèn)世，一批研究“過(guò)勞”問(wèn)題的學(xué)術(shù)新人在研討會(huì)上亮相。未來(lái)一段時(shí)期，過(guò)勞研究應(yīng)基礎(chǔ)理論研究和應(yīng)用研究并舉，重點(diǎn)應(yīng)包括:第一，“過(guò)勞”程度的測(cè)量技術(shù)，在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域應(yīng)重視加強(qiáng)量表本土化的研究;第二，各類人群“過(guò)勞”現(xiàn)狀的研究，近年的研究集中在腦力勞動(dòng)者方面，還應(yīng)關(guān)注體力勞動(dòng)者的“過(guò)勞

11、”問(wèn)題;第三，“過(guò)勞”的成因方面的研究，通過(guò)量化研究計(jì)算出不同成因的影響力的大小，從而針對(duì)主要影響因素提出對(duì)策建議;第四，“過(guò)勞”造成的后果方面的研究，評(píng)估“過(guò)勞”給勞動(dòng)者個(gè)人帶來(lái)的危害，給企業(yè)、給用人單位、給全社會(huì)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)損失，第五，“過(guò)勞”預(yù)防的研究;第六，推動(dòng)相關(guān)法律建設(shè)方面的研究。 作者：楊河清單位：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)適度勞動(dòng)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心主任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任 上一個(gè)文章： 生產(chǎn)率差距城市化與勞動(dòng)配置研討下一個(gè)文章： 沒(méi)有了