2020年 本科論文 A汽車(chē)公司員工績(jī)效考核的問(wèn)題及對(duì)策
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1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué) 中文題目:肇慶A汽車(chē)公司員工績(jī)效考核的問(wèn)題及對(duì)策 分部:國(guó)家開(kāi)放大學(xué)廣州 學(xué)習(xí)中心:遠(yuǎn)智分校 專(zhuān)業(yè):行政管理 入學(xué)時(shí)間:201803級(jí) 學(xué)號(hào):1944101276573 姓名:劉志云 指導(dǎo)教師:葉影霞 論文完成日期:2020年9月 目 錄 摘 要 3 一、緒論 4 二、 肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核狀況 5 (一)肇慶A汽車(chē)公司簡(jiǎn)介 5 (二)肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核現(xiàn)狀 5 三、肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核存在的問(wèn)題 6 (一)對(duì)績(jī)效考核重視程度不夠 6 (二)缺乏完善并行之有效的績(jī)效考核體系 7 (三)考核激勵(lì)作用不明顯 7 (四
2、)考核結(jié)果缺乏信度與效度 7 四、肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核存在問(wèn)題的原因分析 8 (一)缺乏考核體系制度 8 (二)考核周期設(shè)置不科學(xué) 8 (三)考核指標(biāo)沒(méi)有完全反應(yīng)激勵(lì)目的 9 (四)績(jī)效考核主觀化、缺乏對(duì)員工的精神激勵(lì) 9 五、解決肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核存在問(wèn)題的措施 10 (一)加強(qiáng)績(jī)效培訓(xùn),明確績(jī)效考核定位 10 (二)科學(xué)完善考核指標(biāo)體系 10 (三)綜合運(yùn)用考核指標(biāo)結(jié)果 10 (四)兼顧公平,強(qiáng)化激勵(lì) 11 結(jié)論 12 參考文獻(xiàn) 13 摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)變成人才和人才之間的競(jìng)爭(zhēng),而吸引人才最
3、行之有效的辦法便是制定科學(xué)有效的員工績(jī)效考核制度,有效的員工績(jī)效考核制度不但能激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性,而且能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在人力資源管理中,績(jī)效管理是一個(gè)大項(xiàng)目,績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)???jī)效考核不僅是衡量人力資源管理的一種手段,更是改善人力資源管理的基礎(chǔ)。要改善企業(yè)績(jī)效考核體系,就要做好以下幾點(diǎn):創(chuàng)建完善的績(jī)效考核體系,要全員參與考核,設(shè)置合理的考核周期,選擇合適的考評(píng)方法,進(jìn)行有效的績(jī)效溝通,加強(qiáng)員工的培訓(xùn),綜合運(yùn)用考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效的績(jī)效反饋。本文在對(duì)員工績(jī)效考核的概念、影響因素、原則和方法進(jìn)行分析,以A汽車(chē)公司為例,分析其員工績(jī)效考核的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,最后提出一些建議。
4、 關(guān)鍵詞:考核制度;現(xiàn)狀:?jiǎn)栴} 一、緒論 近年來(lái),汽車(chē)行業(yè)一片欣欣向榮,蓬勃發(fā)展,對(duì)GDP高速増長(zhǎng)的帶動(dòng)作用功不可沒(méi)。但是在汽車(chē)行業(yè)一路高歌猛進(jìn)、高速發(fā)展的同時(shí),也導(dǎo)致汽車(chē)行業(yè)不正常的過(guò)熱發(fā)展,最終使得汽車(chē)行業(yè)變得脆弱無(wú)比。目前,我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,一個(gè)企業(yè)想要在這樣的發(fā)展環(huán)境下立足,并取得一定的成效,是非常困難的。在這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,如何提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,使得企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下得以立足并發(fā)展,并成為行業(yè)的領(lǐng)先者,已經(jīng)發(fā)展成為目前很多企業(yè)需要亟待解決的重要問(wèn)題。而績(jī)效考核,一方面有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),另一方面,還能從根本上提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)
5、的信任度和責(zé)任感,因此,企業(yè)通過(guò)績(jī)效考核的影響下,能夠使得企業(yè)和員工雙方共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。 然而,我國(guó)企業(yè)管理方面缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),企業(yè)對(duì)績(jī)效考核的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致我國(guó)的績(jī)效考核理論起步比較晚。企業(yè)在績(jī)效考核的運(yùn)用過(guò)程中存在著很多的問(wèn)題,比如績(jī)效考核機(jī)制缺乏實(shí)踐性,操作性較低,沒(méi)有明確的規(guī)范,作為指導(dǎo)等問(wèn)題,所得無(wú)法充分發(fā)揮績(jī)效考核機(jī)制對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)作用,從而無(wú)法充分發(fā)揮績(jī)效考核在企業(yè)管理過(guò)程中的重要作用。 二、肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核現(xiàn)狀 (一)肇慶A汽車(chē)公司簡(jiǎn)介 肇慶A汽車(chē)公司,2017年05月18日成立,經(jīng)營(yíng)范圍包括
6、整車(chē)及零部件的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、制造、銷(xiāo)售;汽車(chē)智能化系統(tǒng)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢(xún);汽車(chē)租賃;汽車(chē)售后服務(wù);鋰離子電池、材料、充電器、電動(dòng)汽車(chē)電池模組、動(dòng)力電池系統(tǒng)、電池管理系統(tǒng)、電池管理軟件、新型電子元器件(集成電路)、充電機(jī)、電機(jī)及控制器、電池系統(tǒng)、儲(chǔ)能系統(tǒng)、電源管理系統(tǒng)、新能源汽車(chē)充電設(shè)備及配件、汽車(chē)、電動(dòng)車(chē)、轎車(chē)和其他類(lèi)乘用車(chē)、客車(chē)及客車(chē)底盤(pán)、電子產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)設(shè)備、通用設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備的研發(fā)與銷(xiāo)售;精密模具的開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售;汽車(chē)零部件、電動(dòng)車(chē)零部件、車(chē)用裝飾材料、汽車(chē)模具及其相關(guān)附件、汽車(chē)電子裝置(不含國(guó)家專(zhuān)營(yíng)、專(zhuān)控、專(zhuān)賣(mài)商品)的研發(fā)、制造和銷(xiāo)售;與上述項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù);企業(yè)咨
7、詢(xún);貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外);非居住房地產(chǎn)租賃;機(jī)械設(shè)備租賃;倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備租賃服務(wù)。 (二)肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核現(xiàn)狀 圖1 A公司組織結(jié)構(gòu)圖 如上圖所示,目前A公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況以及經(jīng)營(yíng)過(guò)程的具體需求,公司的組織結(jié)構(gòu)主要包括:辦公室,培訓(xùn)部門(mén)的號(hào)人力資源部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)、工程部門(mén)、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、儲(chǔ)運(yùn)部門(mén)以及客戶(hù)服務(wù)部門(mén)。 1.員工性別分布情況。A公司目前員工的總?cè)藬?shù)為487人,其中女性員工有58人,占公司總?cè)藬?shù)的12%;男性員工人數(shù)為429人,占總?cè)藬?shù)的88%。女性員工和男性員工之間的比例相差很大。
8、2. 員工年齡分布情況。A公司是一家汽車(chē)公司,主要從事于汽車(chē)技術(shù)服務(wù)的工作,因此,公司員工的年齡趨于年輕化,從員工年齡的具體情況而言,大部分都是中青年。其中企業(yè)員工25歲到35歲的員工有195人,占所有員工人數(shù)的40%;36歲到45歲的企業(yè)員工有169位,占所有員工人數(shù)的35%;46 歲到55 歲企業(yè)員工人數(shù)有 75 位,占所有員工人數(shù)的 15%;大部分是企業(yè)的工程師顧問(wèn)和領(lǐng)導(dǎo)者。 三、肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核存在的問(wèn)題 (一)對(duì)績(jī)效考核重視程度不夠 對(duì)于肇慶A汽車(chē)公司而言,績(jī)效考核著實(shí)是根軟肋,在初創(chuàng)期沒(méi)有績(jī)效管理的意識(shí),等到發(fā)展到一定規(guī)模想要推行的時(shí)候,又難以實(shí)施。如何有效地實(shí)施績(jī)效并
9、不浮于表面,關(guān)鍵不在于A汽車(chē)公司的人力資源部門(mén)是多么強(qiáng)大,也不是人力資源本身有多強(qiáng)大,它更多強(qiáng)調(diào)的是相關(guān)功能部門(mén)之間的合作程度,負(fù)責(zé)人的重視度有多強(qiáng),質(zhì)量有多高,態(tài)度有多清晰???jī)效考核是企業(yè)管理工作成果的重要評(píng)價(jià)依據(jù),無(wú)論管理層還是執(zhí)行層都要接受績(jī)效考核,以此用來(lái)評(píng)判一段時(shí)間中的工作成果,對(duì)企業(yè)制定接下來(lái)的工作計(jì)劃有很大幫助???jī)效考核的目的不單單是進(jìn)行考核,而是考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果反饋并進(jìn)行有效的溝通???jī)效考核是企業(yè)實(shí)施的一項(xiàng)重要管理措施,其本質(zhì)就是幫助企業(yè)了解員工的發(fā)展?jié)摿?,激?lì)員工的內(nèi)在潛能和創(chuàng)造力,提高企業(yè)工作效率,如果領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)績(jī)效考核不重視,就會(huì)導(dǎo)致績(jī)效考核作用脫離理論價(jià)值,無(wú)法將其發(fā)
10、揮到極致。 (二)缺乏完善并行之有效的績(jī)效考核體系 肇慶A汽車(chē)進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候,通常是按照所屬部門(mén)所在崗位分別考核,但是在現(xiàn)實(shí)情況中不同崗位的人員工作內(nèi)容大體相似,卻因?yàn)樗诓块T(mén)不同,在執(zhí)行績(jī)效考核過(guò)程中使得一些人面臨不公平的局面,肇慶A汽車(chē)公司缺乏完善的績(jī)效考核方法,導(dǎo)致績(jī)效考核盲點(diǎn)化???jī)效考核內(nèi)容存在問(wèn)題會(huì)影響員工的工作積極性和創(chuàng)造性, A汽車(chē)公司的績(jī)效考核內(nèi)容如果存在客觀層面上的問(wèn)題,會(huì)引起大家的反感,長(zhǎng)期未解決這一問(wèn)題的話,會(huì)導(dǎo)致部分員工辭職或者跳槽,造成人力的大量流失。有些企業(yè)照搬硬套,卻不知道管理的精髓在于行動(dòng),而不在于復(fù)制。作為一個(gè)人力資源管理者,不能夸夸其談,遇到問(wèn)題,應(yīng)
11、當(dāng)及時(shí)提出行之有效的解決辦法,對(duì)于招聘、培訓(xùn)等六大模塊要展現(xiàn)與別人不一樣的能力。合理運(yùn)用書(shū)本知識(shí),結(jié)合自身特點(diǎn),審時(shí)度勢(shì),在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。 (三)考核激勵(lì)作用不明顯 肇慶A汽車(chē)公司的激勵(lì)僅僅體現(xiàn)在口頭承諾,沒(méi)有落實(shí)到實(shí)際感受中,如正常完成工作和超額完成既定工作沒(méi)有差距,嚴(yán)重打擊員工的積極性,對(duì)于不同層級(jí)不同崗位類(lèi)型的員工要制定不同的激勵(lì)制度,最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。 案例分析:A汽車(chē)公司的售后服務(wù)部門(mén)就以員工招攬客戶(hù)進(jìn)店率和客戶(hù)流失率來(lái)激勵(lì)員工,以一月為考核周期,當(dāng)員工輕輕懇懇,努力一個(gè)月后,該公司總是以各種原由否定員工的績(jī)效,克扣員工的績(jī)效,最終導(dǎo)致該員工消極怠工
12、,認(rèn)為自己正常完成和超額完成蕘待遇是一樣的。 這種情況就是沒(méi)有制定正確的激勵(lì)制度,僅僅體現(xiàn)在口頭,沒(méi)有考慮員工的實(shí)際感受,最后導(dǎo)致企業(yè)利益下滑,員工消極怠工,人員流失。 (四)考核結(jié)果缺乏信度與效度 肇慶A汽車(chē)公司在績(jī)效考核工作進(jìn)行當(dāng)中最難得的就是讓考核堅(jiān)持信度和效度。為了提高績(jī)效考核的可靠性,應(yīng)首先對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn),并盡可能規(guī)范評(píng)估的時(shí)間,方法和程序。信度代表使用測(cè)量時(shí)我們需要確保收集到的員工工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等等這些消息不管是誰(shuí)來(lái)考核,考核的結(jié)果都應(yīng)該保持一致性,影響評(píng)估可靠性的因素包括考核者和評(píng)估人員的情緒,疲勞程度和健康狀況,也就是說(shuō)不同類(lèi)型的考核者在不同狀態(tài)下對(duì)員工
13、的考核結(jié)果最終應(yīng)該相差不大。 績(jī)效管理的有效性是指績(jī)效管理用于衡量員工能力和績(jī)效內(nèi)容準(zhǔn)確性的具體方法,如考核具體的、可量化測(cè)定的指標(biāo)、考核項(xiàng)目的數(shù)量和程序等。如果企業(yè)在進(jìn)行考核時(shí),不能準(zhǔn)確的、完整的對(duì)全員進(jìn)行綜合考核,那么這樣的考核就好比一般性的表面考核,不能作為評(píng)判員工綜合能力的依據(jù)。 四、肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核存在問(wèn)題的原因分析 (一)缺乏考核體系制度 引用:《績(jī)效?劍》“企業(yè)要發(fā)展,管理必須用的好,運(yùn)用“管理上市”的理念和方法制定出適合本企業(yè)的考核體系制度,管理是科學(xué)更是藝術(shù)?!? 有人認(rèn)為績(jī)效管理是有利有弊,用的好可以幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才并促使企業(yè)與員工共同發(fā)展,用的不好容易打
14、擊員工的積極性,使肇慶A汽車(chē)員工不能及時(shí)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),從而造成人員流失。 肇慶A汽車(chē)公司難以引進(jìn)人才主要是因?yàn)樽陨淼目己梭w系不健全,或者說(shuō)考核制度落后,企業(yè)需要根據(jù)自身需要,結(jié)合實(shí)際情況制定適合的考核體系制度,定期進(jìn)行刪減更新,有一些定性化的指標(biāo)是必要的,但也需要綜合考量員工的整體素質(zhì),不能太過(guò)主觀的臆斷,那樣就喪失了考核工作的有效性和嚴(yán)肅性,還有不能以偏概全,需結(jié)合完整的工作表現(xiàn)再進(jìn)行考核。 (二)考核周期設(shè)置不科學(xué) 一個(gè)完整的考核需要提前制定績(jī)效計(jì)劃,運(yùn)用適合的考評(píng)方法,有效的進(jìn)行實(shí)施,并在考評(píng)結(jié)束后及時(shí)做到反饋結(jié)果的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),考核的周期就是從計(jì)劃到反饋的一個(gè)過(guò)程。 周期的長(zhǎng)短對(duì)于
15、績(jī)效考核的進(jìn)行有著很大的影響,如果時(shí)間偏短,有些問(wèn)題不能及時(shí)反饋,結(jié)果就不公允,如果時(shí)間偏長(zhǎng),肇慶A汽車(chē)員工不能第一時(shí)間得到獎(jiǎng)懲,激勵(lì)性不夠,這樣的考核也是沒(méi)有效果的。另外,在考評(píng)過(guò)程中,考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不透明,有時(shí)模棱兩可,讓企業(yè)員工不能明確知曉相關(guān)的考評(píng)項(xiàng)目,從而造成效果差異。 (三)考核指標(biāo)沒(méi)有完全反應(yīng)激勵(lì)目的 肇慶A汽車(chē)公司在績(jī)效考核工作進(jìn)行當(dāng)中最難得的就是讓考核堅(jiān)持信度和效度。為了提高績(jī)效考核的可靠性,應(yīng)首先對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn),并盡可能規(guī)范評(píng)估的時(shí)間,方法和程序。信度代表使用測(cè)量時(shí)我們需要確保收集到的員工工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等等這些消息不管是誰(shuí)來(lái)考核,考核的結(jié)果都應(yīng)該保持一
16、致性,影響評(píng)估可靠性的因素包括考核者和評(píng)估人員的情緒,疲勞程度和健康狀況,也就是說(shuō)不同類(lèi)型的考核者在不同狀態(tài)下對(duì)員工的考核結(jié)果最終應(yīng)該相差不大。 績(jī)效管理的有效性是指績(jī)效管理用于衡量員工能力和績(jī)效內(nèi)容準(zhǔn)確性的具體方法,如考核具體的、可量化測(cè)定的指標(biāo)、考核項(xiàng)目的數(shù)量和程序等。如果在進(jìn)行考核時(shí),不能準(zhǔn)確的、完整的對(duì)全員進(jìn)行綜合考核,那么這樣的考核就好比一般性的表面考核,不能作為評(píng)判員工綜合能力的依據(jù)。 (四)績(jī)效考核主觀化、缺乏對(duì)員工的精神激勵(lì) 在績(jī)效考核過(guò)程中,扣分的標(biāo)準(zhǔn)中滿(mǎn)意、較好、一般是特別籠統(tǒng)的概念,管理層在很大程度上參與自己的主管感情也是很多公司遇到的問(wèn)題,可能績(jī)效考核人員自己并未發(fā)
17、現(xiàn),在不自覺(jué)的情況下對(duì)自己關(guān)系走得近的員工給予好評(píng),而和自己關(guān)系很淡的員工不管犯多大的錯(cuò)誤,都會(huì)給予嚴(yán)厲的批評(píng)。肇慶A汽車(chē)公司在員工績(jī)效考核中確實(shí)做到了獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰很明確,但是忽略了對(duì)員工的精神激勵(lì)。 五、解決肇慶A汽車(chē)公司績(jī)效考核存在問(wèn)題的措施 (一)加強(qiáng)績(jī)效培訓(xùn),明確績(jī)效考核定位 績(jī)效考核工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,它通常包括績(jī)效目標(biāo)的確定,績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定,績(jī)效考核方法的選擇,績(jī)效考核的實(shí)施,績(jī)效考核結(jié)果的反饋以及績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。方方面面都是相輔相成的,只有把這6方面做實(shí)才能發(fā)揮考核的效果。因此,要做好績(jī)效管理工作必須從這6方面出發(fā)建立與績(jī)效考核相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制,而不能單單
18、從一個(gè)或幾個(gè)方面著手。A企業(yè)必須首先根據(jù)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)明確各部門(mén)的績(jī)效目標(biāo),然后將各部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)分解到各個(gè)崗位。高級(jí)管理人員應(yīng)考慮如何運(yùn)用績(jī)效管理從戰(zhàn)略角度提高公司的整體績(jī)效水平,以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。建立以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,運(yùn)用適當(dāng)?shù)目荚u(píng)方法,為員工營(yíng)造一種積極創(chuàng)造的工作氛圍。量化績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估周期的系統(tǒng)化,定期評(píng)估和月度,季度和年度評(píng)估的有機(jī)結(jié)合,需要注意加強(qiáng)通常的評(píng)估,而不是評(píng)估。 (二)科學(xué)完善考核指標(biāo)體系 建立科學(xué)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的目的有三:第一、引導(dǎo)員工行為達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn);第二、建立公平公正競(jìng)的機(jī)制;第三、建立公允的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效考核成敗的關(guān)鍵是選擇合理的考核方法和手段
19、??己苏咝枰x擇合適的考評(píng)方法對(duì)不同類(lèi)別的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。例如排列法、強(qiáng)制分配法、重點(diǎn)事件法、目標(biāo)管理法、360度考核法等,這些方法都有各自的特點(diǎn),各有優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、不足之處???jī)效考評(píng)者應(yīng)組織評(píng)估者研究各種通用的評(píng)價(jià)方法,充分了解每種方法的特點(diǎn),并根據(jù)公司的實(shí)際情況選擇合適的評(píng)價(jià)方法。 (三)綜合運(yùn)用考核指標(biāo)結(jié)果 想要在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻的局面下穩(wěn)步發(fā)展,肇慶A汽車(chē)公司必須對(duì)績(jī)效考核引起重視,只有正確的了解績(jī)效考核的實(shí)質(zhì)以及對(duì)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真的分析,找出解決問(wèn)題的措施,才能真正走出傳統(tǒng)績(jī)效考核的誤區(qū),把績(jī)效管理合規(guī)化,鼓勵(lì)全員參與其中,在專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足的情況下積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),不管是考核者還是被考核者都
20、應(yīng)該正視績(jī)效考核的意義,使得企業(yè)和員工共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏。 (四)兼顧公平,強(qiáng)化激勵(lì) 兼顧公平是指社會(huì)要將收入差距控制在合理的范圍內(nèi),使分配的結(jié)構(gòu)能促使人們提高,社會(huì)具有生機(jī)和活力。強(qiáng)化激勵(lì)是一個(gè)公司調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性的最主要的方式,肇慶A汽車(chē)要在員工績(jī)效考核制度充分體現(xiàn)兼顧公平、強(qiáng)化激勵(lì)應(yīng)當(dāng)做到以下幾個(gè)方面: 首先,選擇公平客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)。肇慶A汽車(chē)公司進(jìn)行員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程中,要選擇公平客觀判斷標(biāo)準(zhǔn),即根據(jù)員工的工作成果,設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效指標(biāo),這樣就能夠預(yù)防出現(xiàn)人為的主觀的評(píng)判的情況。因此公司的績(jī)效指標(biāo)、崗位職責(zé)和目標(biāo)計(jì)劃表等都明確規(guī)定了工作內(nèi)容、工作責(zé)任、活動(dòng)和員工
21、義務(wù)等內(nèi)容。 其次,重視激勵(lì)在人力資源管理中的應(yīng)用。所謂的物質(zhì)機(jī)制,很明顯指的是企業(yè)通過(guò)提高薪酬、發(fā)放績(jī)效、發(fā)放獎(jiǎng)品等物質(zhì)方式來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)員工的物質(zhì)需求。每個(gè)人都是社會(huì)的個(gè)體,需要通過(guò)工作付出取得經(jīng)濟(jì)回報(bào),這是社會(huì)生存的主要方式,所以物質(zhì)激勵(lì)一直是最基本的激勵(lì)手段。此外,公司對(duì)員工進(jìn)行精神層面的鼓勵(lì)方法,比如對(duì)優(yōu)秀員工的評(píng)選、重用、晉升等方法,用無(wú)形的方式達(dá)到企業(yè)員工的精神需求,促進(jìn)公司員工在工作中有期望有斗志,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)新性。公司員工在工作中取得的最大回報(bào)就是在完成企業(yè)目標(biāo)的前提下收獲到自身內(nèi)心的滿(mǎn)足,實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值,在一定的情況下,公司員工在工作中不但可以承擔(dān)責(zé)任,并且還會(huì)主
22、動(dòng)要求承擔(dān)責(zé)任。精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相比較不需要公司增加過(guò)多的資金投入。企業(yè)的管理者采取員工培訓(xùn)、企業(yè)宣傳、思想政治教育等措施,引導(dǎo)被管理者的企業(yè)價(jià)值觀念,創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高企業(yè)員工的思想意識(shí),進(jìn)而帶動(dòng)員工的工作積極性。 結(jié)論 最近幾年,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快,經(jīng)濟(jì)全球化的不斷擴(kuò)大,肇慶A汽車(chē)公司要把眼光放得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,根據(jù)外部環(huán)境的實(shí)際變化,積極努力的探求和改革。但是,目前肇慶A汽車(chē)公司的發(fā)展情況還處于粗放型的管理方式,發(fā)展前景不太樂(lè)觀,公司管理水平較低,同時(shí)沒(méi)有設(shè)立符合企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的人力資源的管理系統(tǒng)。肇慶A汽車(chē)公司想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下得以生存,就一定要注重人力資源
23、的開(kāi)發(fā)和研究,而想要得到更快更好的發(fā)展,就必須建立一套符合公司實(shí)際情況的人力資源管理機(jī)制。想要在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰,保證公司的競(jìng)爭(zhēng)地位,就必須重視人才的培養(yǎng),就必須做好員工績(jī)效考核,進(jìn)而對(duì)人才進(jìn)行合理的配置能夠幫助企業(yè)有效達(dá)成使命,創(chuàng)造高績(jī)效。因此,建立合理的績(jī)效考核體系,采取科學(xué)的考核辦法要引起公司的強(qiáng)力關(guān)注。有效的績(jī)效考核,能夠提高員工的公司歸屬感,能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),使企業(yè)利潤(rùn)達(dá)到最高點(diǎn)。 12 參考文獻(xiàn) [1]張險(xiǎn)峰. 影響國(guó)有企業(yè)績(jī)效的理論及實(shí)證研究[D].吉林大學(xué),2019. [2]申喜蓮. 政府績(jī)效評(píng)估創(chuàng)新研究[D].中央民族大學(xué),2018. [3]房宏君. 科
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