《杜拉拉升職記》讀書心得

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1、 《杜拉拉升職記》讀書心得 杜拉拉一柔弱女子在全球 500 強的企業(yè)中打拼能夠獲得成功，不僅僅是本身運氣好的原因， 這與她的勤奮努力是分不開的。 在這個企業(yè)中任何人都有被淘汰的可能，包括中國地區(qū)的總裁。 " 優(yōu)勝劣汰、適者生存 " 的法則可以讓每一個人把自己的長處發(fā)揮到極致，讓職工每天都在想如何出色的完成自己的任務，如何在這個企業(yè)中立足。 運氣是偶然的，杜拉拉也有運氣差的時候。她剛來的前兩年，在 她還不是經理的時候， 她的上司是助理行政經理玫瑰。 玫瑰精于心計，打壓下屬手腕很多。 北京辦事處行政主管王薔最終被玫瑰輕易打發(fā)走人即

2、是一證。杜拉拉在玫瑰手下干，心中十分苦悶?？墒?，憑著自己的聰明，察言觀色，小心試探，終于跟玫瑰和平相處。能把差的運氣逆轉過來，這就是能力，正是杜拉拉有過人的能力，才能使她立于不敗之地。 試問自己，當有一天運氣、機遇都降臨在自己身上時，自己有沒 有能力把握住， 機會都是給有準備的人的。 所以我們不應該抱怨自己 機遇不好、運氣太差，只是我們都沒有把握住而已。也可以說是我們 根本就沒有做好把握機會的準備， 讓機會從身邊溜走，只能望天興嘆。 回想到自己的工作，工作中常常出現(xiàn)太多的錯誤，自己卻沒有想 想本

3、身的原因， 總是找個好一點的理由推出去。 感覺出現(xiàn)錯誤是我運 氣不好的原因， 并沒有真正分析錯誤的所在， 如果能夠認真分析犯錯的原因，我們今后可能會減少類似錯誤的發(fā)生。 人都是在長期的摸索中總結經驗，經驗教訓只能影響有準備的人， 因為有準備的人時刻都在分析、在思考， 也只有這樣我們才能夠得到發(fā)展。我個人認為一個人的發(fā)展有很多種， 能夠認識到一點錯誤并且能夠吸取經驗教訓都可以說是發(fā)展。 我的工作是三八制，每個月都要上十天的夜班。在這十天的夜班 當中是班組出現(xiàn) " 三違 " 次數(shù)最多的，可以占到 " 三違 " 總數(shù)的 90%以上。試

4、問為什么夜班的 " 三違 " 數(shù)如此眾多，有人還重復出現(xiàn)同樣的錯誤。這就是我們思想意識里沒有緊張感、 沒有壓迫感。 逮到 " 三違 " 最多罰款，反正罰的沒有開的多， 普通 " 三違 " 不會危及到飯碗問題，所以都懷著僥幸的心理去工作， 這是我們的通病。我們學過金字塔安全理念，每三萬起普通 " 三違 " 中必有一例死亡事故， 也就是說我們身上發(fā)生的 " 三違 " 隨時都有可能轉化傷亡事故。 所以我們要重視 " 三違 " 的危害程度。如果我們看到違章作業(yè)不及時制止而是任其而為之， 那就有可能是發(fā)生在我們眼皮子底下的一起傷亡事故， 那我們豈不是無形之中成了" 殺人犯 " 。所以讓我們每一個人都杜絕 " 三違 " ，為了我們大家的飯碗。 我們常說的一句話 " 沒有壓力就沒有動力 " ，我始終認為這是一句 工作中最好的。做任何事情如果沒有外來的壓力就沒有自身的動力， 我們工作起來就會隨波逐流，有種當一天和尚撞一天鐘的隨意思想。 我們今后工作中要不斷給自己加壓， 時刻為我們的飯碗著想， 為我們自己的前程著想。像杜拉拉一樣做一位立足企業(yè)的優(yōu)秀員工。 選煤廠動篩車間團支部趙瑞山 內容僅供參考