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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,2012-8-30,#,基于龐大互聯(lián)網(wǎng)求職人群和簡歷庫為基礎(chǔ)，利用智能、高精度的簡歷篩選系統(tǒng)，為企業(yè)提高人才甄選的效率。,校園招聘合作建議,能力的匹配,意愿的匹配,量化,精確的匹配結(jié)果,隨意調(diào)整匹配度門檻,即時匹配,減少人共投入,50,個以上的標(biāo)準(zhǔn)匹配條件,精確到職位的個性化匹配條件,專業(yè)的用人需求模型分析,能力與意愿的雙向匹配,確保您想要的候選人，也想到您這里來工作,能 力,意 愿,只用能力達(dá)到企業(yè)要求，且有意愿到這類企業(yè)工作的候選人，才是企業(yè)的最佳選擇,職引招聘網(wǎng)設(shè)定了,12,個以上的意愿條件，除了能描述出
2、求職者希望的企業(yè)情況，還可以描述出求職者希望的工作環(huán)境、工作狀態(tài)及對將來的預(yù)期。,能力,意愿,高能力,高意愿,低能力,低意愿,高能力,低意愿,低能力,高意愿,Plus+,定制,化的匹配條件,幫助企業(yè)描述出心儀的候選人,職引招聘網(wǎng)擁有,50,個以上的標(biāo)準(zhǔn)匹配條件，除此之外我們還可以根據(jù)企業(yè)的用人要求定制特殊的匹配條件。,職引招聘網(wǎng)可以提供專業(yè)的顧問，來幫助企業(yè)把需求轉(zhuǎn)化為用人條件，建立候選人的能力素質(zhì)模型。,能力意愿,匹配維度,16-18,50+,標(biāo)準(zhǔn)的,匹配條件,定制化的,匹配條件,量化的匹配,結(jié)果,輕松發(fā)現(xiàn)更優(yōu)秀的候選人,職引招聘網(wǎng)除了篩選掉不合適的候選人，還會將符合基本要求的候選人進行排序
3、，越接近企業(yè)要求的候選人，排名越靠前。,企業(yè),可以通過調(diào)整匹配度下限，來隨心所以的控制希望看到的簡歷數(shù)量。,匹配度下限調(diào)整后，匹配人數(shù)迅速減少,強大的匹配效率,大幅度提高簡歷,甄選,的效率與精度,職引招聘網(wǎng)通過后臺獨有的簡歷匹配算法和強大的系統(tǒng)自動完成簡歷,的甄選與,匹配，大幅度的減少了,人工甄選的,時間與成本，極大程度的提升了,簡歷甄選的,效率與精度。,15,%,篩選率,成功匹配簡歷,554,份,落選簡歷,3054,份,合作,案例：某大型企業(yè)管理,培訓(xùn),生簡歷,甄選,甄選,簡歷總量,3608,份；,結(jié)合企業(yè)的需求，定制了,25,個人才甄選條件；,甄選,率,可,達(dá),15%,。,部分合作案例：,
4、強大的匹配效率,大幅度提高簡歷,甄選,的效率與精度,職引招聘網(wǎng)通過后臺獨有的簡歷匹配算法和強大的系統(tǒng)自動完成簡歷的,甄選,與匹配，大幅度的減少了人工,甄選,的時間與成本，極大程度的提升了簡歷甄選的效率與精度。,部分合作案例：,6,%,簡歷篩選率,成功匹配簡歷,281,份,落選簡歷,4217,份,合作案例：某大型央企校園簡歷甄選,所有招聘渠道整合后，共收取校園簡歷,4498,份,；,校園,招聘,職位,13,個，通過甄選后共選擇了,281,份簡歷，每個職位的平均簡歷數(shù)量為,22,人；,甄選,率達(dá)到,6,%,。,職引招聘網(wǎng)校園招聘項目概述,職引招聘網(wǎng)的校園招聘簡歷篩選項目可以通過高精度的簡歷篩選系統(tǒng)
5、，幫助企業(yè)大幅度提高企業(yè)選擇人才的效率；我們將針對企業(yè)在校園招聘中關(guān)注的問題，提供相應(yīng)地解決方案。,企業(yè)在招聘中關(guān)注的問題,“,如何在校園招聘中更好地宣傳自己，獲得更多學(xué)生的關(guān)注？,“,如何在大量簡歷中迅速定位目標(biāo)學(xué)生，并吸引他們愿意加入公司,？,“,線上線下的招聘渠道如何更加有效的結(jié)合,？,如何在面試過程中快速甄選出適合的求職者,？,“,如何解決跨部門、跨地區(qū)、跨分公司的協(xié)作招聘問題,？,“,員工入職后的信息錄入工作如何,解決？,“,“,增加招聘平臺的風(fēng)險如何控制,？,“,“,如何在校園招聘中更好地宣傳自己，獲得更多學(xué)生的關(guān)注？,Q.1,建立專業(yè)化的招聘形象,職引招聘網(wǎng)可以,幫助企業(yè)建立,定
6、制化的招聘,平臺，求職者可以統(tǒng)一在企業(yè)的招聘平臺上投遞簡歷，提升企業(yè)的招聘形象。職,引招聘網(wǎng)的系統(tǒng)也可以與企業(yè),的招聘系統(tǒng)、,OA,進行有效的結(jié)合。,部分合作案例：,提高企業(yè)雇主,品牌認(rèn)知度,職引招聘網(wǎng)可以在國內(nèi)主流的搜索引擎、微博、論壇、,SNS,、博客平臺上宣傳企業(yè)的雇主品牌，讓求職者可以更加全面的了解企業(yè)情況，增加企業(yè)的品牌認(rèn)知度。,微博傳播,論壇傳播,搜索引擎?zhèn)鞑?博客傳播,SNS,傳播,多種渠道同步操作，快速提升企業(yè)雇主品牌認(rèn)知度,大企業(yè)的聯(lián)合推廣,職引招聘,網(wǎng)目前擁有超過,500,萬的簡歷庫。在,2013,年的校園招聘季，我們也將引入多個有校園影響力的企業(yè)進行全面合作，通過這些企業(yè)
7、吸引學(xué)生注冊網(wǎng)站，快速擴展我們的簡歷庫的容量，為企業(yè)招聘提供更多可選擇的簡歷。,職引招聘網(wǎng),名企,央企,國企,外企,如何在大量簡歷中迅速定位目標(biāo)學(xué)生，并吸引他們愿意加入公司？,Q.2,幫助企業(yè)梳理用人需求，定位目標(biāo)人群,簡單的示例：,院校類型：,企業(yè)可以根據(jù)選擇,985,、,211,和普通一本等院校,職引招聘網(wǎng)有完善的學(xué)校數(shù)據(jù)字典，可以精確的定義出國內(nèi),985,、,211,、普通一本、二本、民辦以及絕大多數(shù)海外院校的學(xué)校類型，幫助企業(yè)有效的選擇目標(biāo)院校的畢業(yè)生。,學(xué)生的優(yōu)秀程度：,企業(yè)可以通過學(xué)生的班級排名、獎學(xué)金的等級和次數(shù)、具體專業(yè)課的成績、語言能力、具體證書、參加技術(shù)比賽的獲獎情況、社團
8、情況等條件綜合判斷學(xué)生是否優(yōu)秀,職引招聘網(wǎng)會將學(xué)生的簡歷進行字段化的描述，學(xué)生在填寫簡歷的時候更多地是采用精確的選項進行表達(dá)（如明確填寫獲得獎學(xué)金的時間、級別、等級），而非使用文字描述，這樣我們就可以做出精確的判斷，并將學(xué)生的簡歷進行排序，越符合企業(yè)要求的學(xué)生排名越靠前。,職引招聘網(wǎng)可以提供專業(yè)的咨詢顧問幫助企業(yè)進行職位用人要求的梳理，并以此作為簡歷篩選的基本依據(jù),。針對,應(yīng)屆生，我們可以提供,30,條以上的通用篩選條件。除此以外，我們還可以根據(jù)企業(yè)的自身用人特點，為企業(yè)量身定制個性化的選人條件。,幫助企業(yè)梳理用人,需求，定位目標(biāo)人群,以某公司,Java,工程師職位為例：,我們在其職位要求的基
9、礎(chǔ)上，梳理出,5,個方面、,25,條用人要求。通過這些用人要求，我們可以幫助其精確的挑選適合的簡歷。,學(xué)習(xí)經(jīng)歷及能力,在校經(jīng)歷,求職意愿,個人情況,工作經(jīng)歷,個人情況,求職意愿,在校經(jīng)歷,學(xué)習(xí)經(jīng)歷及能力,工作經(jīng)歷,目標(biāo)人群,針對,目標(biāo)人選進行雇主,品牌,信息轟炸,職引招聘網(wǎng),可以在大量的簡歷中快速定位企業(yè)的目標(biāo)人員，并通過我們的信息推送平臺、校園渠道持續(xù)的向目標(biāo),人群,主動,宣傳,雇主,品牌信息及職位信息,，通過反復(fù)的信息刺激樹立公司在求職者心目中的形象，,從而在校園招聘的人才爭奪戰(zhàn)中，更好地吸引目標(biāo)大學(xué)生。,企業(yè)文化,員工生活,員工培訓(xùn),薪酬福利,職引網(wǎng)簡歷庫,企業(yè)簡歷庫,E-mail,SM
10、S,飛信群,QQ,群,三重意愿門檻，屏蔽低意愿學(xué)生,職引招聘,網(wǎng)通過三重意愿門檻幫助企業(yè)確認(rèn)學(xué)生的求職意愿，同時排除掉意愿偏低、海投、批量帶投遞的簡歷，減少校園招聘后期常見的面試爽約現(xiàn)象。,在招聘主頁填寫,/,完善簡歷,第一重意愿門檻,排除,掉批量帶投遞、海投的學(xué)生,通過短信確認(rèn)求職意愿,第二重意愿門檻,排除,掉求職意愿偏低的學(xué)生,通過短信確認(rèn)招聘安排,第三重意愿門檻,排除,掉臨時改變主意的學(xué)生,持續(xù)的信息溝通反饋，留住人才,在,校園招聘的進行過程中，我們可以與學(xué)生進行持續(xù)的信息溝通，使他們充分了解公司招聘的進展，并加強他們的心理預(yù)期，降低選擇其他機會的可能性。,我們還可以針對企業(yè)的需求進行批
11、量,的信息通知，減少企業(yè)重復(fù)操作的工作量。,通過篩選通知,測評通知,宣講,會通知,筆試通知,面試通知,目標(biāo)人群,保證各類信息可以持續(xù)的傳達(dá)給求職者,可以進行多次反復(fù)地確認(rèn),線上線下的招聘渠道如何更加有效的結(jié)合？,Q.3,線上渠道的有效整合,我們,可以,將最有效的線上校園招聘渠道進行,整合,，將各渠道收取的簡歷進行去重，并以,統(tǒng)一的樣式導(dǎo)入系統(tǒng),。企業(yè)在一個平臺上統(tǒng)一操作全部的簡歷，避免了企業(yè)多平臺操作的困擾，也減少了錯過優(yōu)秀人才的可能性。,前程簡歷,智聯(lián)簡歷,英才簡歷,大街簡歷,應(yīng)屆生簡歷,E-mail,SMS,簡歷導(dǎo)入系統(tǒng),篩選簡歷,精度篩選,發(fā)送完善邀請,去重,格式統(tǒng)一,操作統(tǒng)一,簡歷甄選
12、與線下宣講會的有效結(jié)合,宣講會,開始前我們可以針對甄選過的簡歷進行三輪信息通知，確認(rèn)目標(biāo)候選人是否參加宣講會，并提前給出參加宣講會學(xué)生的甄選結(jié)果。除了可以保證宣講會的效果以外，還可以極,大程度的提高異地簡歷篩選、筆試、面試的,效率。,公司提前確定,校園宣講會的時間,確認(rèn)是否參加宣講會：,宣講,會前通過短信和郵件的方式進行三輪信息通知，并確認(rèn)求職者是否會參加宣講會,目標(biāo)人群,宣講會前一天截止報名,我們可以在宣講,會,前,一天提供參加宣講會求職者的甄選結(jié)果,宣講,會前,一,小時截止,報名,我們可以在宣講會結(jié)束前提供參加宣講會求職者的,甄,選結(jié)果,未報名的學(xué)生，僅僅需要在網(wǎng)上填寫一份完整的簡歷，就可
13、以進行即時地篩選。篩選的結(jié)果將第一時間展示給企業(yè)。,建立儲備人才庫,簡歷入庫后，職引招聘網(wǎng)將幫助企業(yè)建立動態(tài)更新的儲備人才庫，除了可以將過期的簡歷進行有效的,激活外，,還可以保證簡歷進行動態(tài),更新，使學(xué)生的簡歷在校招結(jié)束后依然可以保持有效，這對于,企業(yè)中長期人才的儲備有很大的幫助。,如出現(xiàn)已通知錄用的學(xué)生放棄職位的情況,，企業(yè)可以直接從儲備人才庫中快速,選出其他可用的人選，定向發(fā)出邀請，進行補,錄。,企業(yè)外部,人才庫,簡歷激活,/,動態(tài)更新：,定期給企業(yè),儲備,人才庫中的候選人發(fā)布企業(yè)的最新信息，并吸引候選人更新簡歷。以此保證人才庫中簡歷的活性。,如何在面試過程中快速甄選出適合的求職者？,Q.
14、4,獨家的簡歷分析功能,簡歷分析將針對候選人簡歷中,的,痕跡,，指出面試,中需要關(guān)注的考察點，并為面試官提供有針對性的面試,問題。,面試預(yù)約支持模塊,提供專門的面試預(yù)約模塊，可以輔助,HR,更加合理的安排面試,如何解決跨部門、跨地區(qū)、跨分公司的協(xié)作招聘問題,？,Q.5,完善的權(quán)限控制功能,職引招聘,網(wǎng)的簡歷甄選系統(tǒng)有完善的分層級權(quán)限控制功能，總公司可以隨意分配權(quán)限，有效的控制分公司的招聘工作；,可以實現(xiàn)跨地域匹配,我們可以根據(jù)企業(yè)的特點實現(xiàn)跨區(qū)域跨地域的簡歷推薦，可以大幅度提高集團型,公司,簡歷,的,利用效率。,校園招聘收集的簡歷,總部校園招聘,推薦給其他分公司,進行人才儲備,簡歷通過匹配系統(tǒng)
15、進行有效的利用,員工入職后的信息錄入工作如何解決？,Q.6,員工信息批量導(dǎo)入,校園招聘完成后，職引招聘網(wǎng)可以根據(jù)企業(yè)的需求，將入職人員的信息按照企業(yè)要求的格式導(dǎo)出，企業(yè)只需對導(dǎo)入的內(nèi)容進行審核，大大減少相關(guān)人員錄入新員工信息的低價值工作時間,。我們,還可以與企業(yè)的,OA,系統(tǒng)對接，將新入職員工的信息直接導(dǎo)入,OA,系統(tǒng)。,增加,招聘平臺的風(fēng)險如何控制？,Q.7,不影響企業(yè)目前,的招聘渠道和方式,合作初期我們建議采用并行的方式進行操作，即企業(yè)繼續(xù)沿用原有的招聘流程和招聘系統(tǒng)，職引招聘網(wǎng)作為一個附加,模塊，可以很好地與企業(yè)現(xiàn)有的招聘渠道進行兼容，為,企業(yè)招聘的各個環(huán)節(jié)提供有力的支持,。,這種操作模
16、式可以保證在不影響企業(yè)目前招聘的前提下，提升校園招聘各環(huán)節(jié)的工作效率。使企業(yè)可在充分體驗我們產(chǎn)品好處的同時，最大程度的規(guī)避潛在的風(fēng)險。,職引招聘網(wǎng)校園招聘項目概述,職引招聘網(wǎng)的校園招聘簡歷篩選項目可以通過高精度的簡歷篩選系統(tǒng)，幫助企業(yè)大幅度提高企業(yè)選擇人才的效率；我們將針對企業(yè)在校園招聘中關(guān)注的問題，提供相應(yīng)地解決方案。,項目,介紹,招聘服務(wù)概述,招聘環(huán)節(jié),問題點,解決方案,支持力度,雇主品牌建設(shè),需要讓目標(biāo)學(xué)生及時全面地了解企業(yè)的雇主品牌信息,建立專題首頁,目標(biāo)人群定向推廣,職位分析,應(yīng)屆畢業(yè)生的選人標(biāo)準(zhǔn)需要有明確細(xì)化的篩選指標(biāo),提供專業(yè)顧問，梳理完善用人條件,建立渠道,收取簡歷,各招聘渠道的簡歷無法有效地整合,簡歷導(dǎo)入,簡歷補全,外部人才庫,簡歷篩選,校園招聘簡歷量大，篩選的工作量大，時間緊,高精度簡歷匹配,各環(huán)節(jié)提供輔助支持,面試,用人部門面試的專業(yè)水平有待提高,預(yù)約面試,簡歷分析,員工入職,跟蹤反饋,員工入職的信息錄入工作較繁瑣,入職信息定制導(dǎo)出,OA,系統(tǒng)對接,
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