2024年度縣委巡察辦民主生活會班子對照檢查材料

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1、 2024年度縣委巡察辦民主生活會班子對照檢查材料 按照州委民主生活會的工作指示要求，縣委領(lǐng)導班子通過中心組集體學習、集中研討、個人自學等方式，深入學習習近平總書記重要講話重要指示精神，深入研讀黨章、黨紀，深刻領(lǐng)會黨的XX大精神，緊密聯(lián)系工作實際，廣泛征求意見、開展談心談話，對照“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任；履行意識形態(tài)工作責任制情況”等5個方面，深入查找縣委領(lǐng)導班子存在的問題，深刻剖析癥結(jié)根源，進一步明確了下步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報

2、如下： ?一、存在的主要問題 （一）在政治建設(shè)方面 1.政治理論學習深度不足 縣委巡察辦班子雖然重視政治理論學習，制定了詳細的學習計劃，但在實際執(zhí)行過程中，存在學習深度不夠的問題。例如，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，往往停留在表面的通讀文件和傳達會議精神，缺乏深入的研討交流。據(jù)統(tǒng)計，近三個月來，僅有XX次集中研討，每次研討中，班子成員發(fā)言的平均時長不足XX分鐘，且多為泛泛而談，未能緊密結(jié)合巡察工作實際深入剖析理論內(nèi)涵，導致部分干部對一些重要思想的理解不夠透徹，在運用理論指導巡察工作實踐方面存在一定的差距。 2.政治敏銳性有待提高 在當前復雜多變的政治環(huán)境下，班子在把握政

3、治方向、識別政治風險方面還存在不足。如在對一些基層黨組織的巡察中發(fā)現(xiàn)，部分單位存在對黨中央決策部署執(zhí)行不堅決、打折扣的現(xiàn)象，但縣委巡察辦班子在初期未能敏銳地察覺到這背后可能隱藏的政治風險，沒有及時將其上升到政治高度進行分析和對待。直到在后續(xù)的深入巡察和多輪信息匯總后才引起重視，反映出班子在政治敏銳性方面還需要進一步加強。 （二）在思想建設(shè)方面 1.思想解放程度不夠 班子在思想觀念上存在一定的保守性，習慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新意識。在巡察工作機制創(chuàng)新方面，雖然意識到傳統(tǒng)巡察模式存在一些弊端，如巡察范圍有限、發(fā)現(xiàn)問題深度不夠等，但在實際探索創(chuàng)新過程中，動作較為遲緩。以XXX年的巡察工

4、作為例，全年共開展XX輪巡察，其中只有XX輪嘗試了新的巡察方式（如大數(shù)據(jù)輔助巡察），占比僅為XX%，且在這一過程中遇到一些困難后，未能及時大膽地調(diào)整策略，而是更多地依賴傳統(tǒng)的人工查閱資料、個別談話等方式，導致巡察效率和質(zhì)量受到一定影響。 2.意識形態(tài)工作存在薄弱環(huán)節(jié) 對意識形態(tài)工作的重視程度還需提高。在巡察工作中，雖然將意識形態(tài)工作納入巡察內(nèi)容，但在實際操作中，對被巡察黨組織意識形態(tài)工作責任制落實情況的檢查不夠全面細致。例如，在對XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和XX個縣直部門的巡察中，發(fā)現(xiàn)關(guān)于意識形態(tài)工作方面的問題僅占發(fā)現(xiàn)問題總數(shù)的XX%，且多為表面性問題，如宣傳陣地建設(shè)不規(guī)范等，對一些深層次的思想引導、輿論

5、管控等方面的問題挖掘不夠深入。同時，在縣委巡察辦內(nèi)部，意識形態(tài)工作的宣傳教育形式較為單一，主要以集中學習文件為主，缺乏生動性和吸引力，干部職工對意識形態(tài)工作的認識和參與積極性有待提升。 （三）在組織建設(shè)方面 1.黨組織生活質(zhì)量不高 黨組織生活存在形式化的傾向。例如，“三會一課”制度雖然得到了較好的執(zhí)行，但在內(nèi)容和形式上缺乏創(chuàng)新。黨支部的黨課多為照本宣科，缺乏與黨員干部的互動交流，黨員參與度不高。從參會率來看，近半年來，“三會一課”的平均參會率為XX%，雖然看似較高，但其中存在部分黨員只是被動參加，思想上并未真正投入的情況。民主生活會和組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)也存在辣味不足的問題，往

6、往是輕描淡寫，避重就輕，沒有真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。 2.干部隊伍建設(shè)存在短板 在干部的選拔任用方面，存在一定的局限性。目前縣委巡察辦的干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，XXX的干部占比較大，年輕干部的儲備不足。以XX年的干部選拔任用為例，新選拔任用的干部中，XX歲以下的年輕干部僅占XX%。在干部培訓方面，缺乏系統(tǒng)性和針對性。雖然每年都會安排一定的培訓經(jīng)費（XXX元），但培訓內(nèi)容多為一般性的業(yè)務(wù)知識，未能根據(jù)干部的不同崗位需求和發(fā)展階段進行精準培訓，導致干部的業(yè)務(wù)能力提升效果不明顯。 （四）在作風建設(shè)方面 1.工作作風不夠扎實 在巡察工作中，部分工作人員存在浮躁情緒，工作不夠細致深

7、入。例如，在查閱被巡察單位的財務(wù)賬目時，有的工作人員只是簡單地核對數(shù)據(jù)，對一些隱藏在賬目背后的違規(guī)支出、不合理報銷等問題未能深入挖掘。據(jù)統(tǒng)計，在XX的巡察中，事后經(jīng)復查發(fā)現(xiàn)，有XX%的被巡察單位存在被遺漏的財務(wù)問題。在走訪群眾了解情況時，也存在走過場的現(xiàn)象，與群眾的溝通不夠深入，未能充分聽取群眾的真實意見和訴求。 2.服務(wù)群眾意識有待增強 雖然縣委巡察工作的宗旨是為群眾服務(wù)，發(fā)現(xiàn)和解決群眾身邊的腐敗和作風問題，但在實際工作中，部分工作人員的服務(wù)群眾意識還不夠強。例如，在處理群眾信訪舉報問題時，存在處理不及時、反饋不全面的情況。近一年來，共收到群眾信訪舉報XX件，其中能夠在規(guī)定時間（XXX）

8、內(nèi)處理并反饋的僅占XX%，部分群眾對處理結(jié)果不滿意，反映出在服務(wù)群眾方面還存在較大的改進空間。 （五）在紀律建設(shè)方面 1.紀律教育效果不佳 紀律教育的方式方法比較單一，主要以傳達文件、學習規(guī)章制度為主，缺乏生動性和感染力。從紀律教育的頻次來看，雖然每月都會安排至少XX次紀律教育活動，但干部職工對紀律規(guī)定的理解和遵守情況并未得到明顯提升。例如，在XXX時間段內(nèi)，仍有XX起違反工作紀律的現(xiàn)象發(fā)生，如遲到、早退等，反映出紀律教育未能真正入腦入心。 2.監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠 在巡察工作中，對發(fā)現(xiàn)的一些紀律問題處理不夠嚴格。例如，在對某單位的巡察中發(fā)現(xiàn)存在違反中央八項規(guī)定精神的問題，但在處理過程中

9、，考慮到該單位的特殊情況，只是進行了簡單的批評教育，責令整改，并未按照規(guī)定給予相應的紀律處分，在一定程度上影響了紀律的嚴肅性。 二、原因分析 （一）理論學習不夠深入，政治站位不高 班子成員雖然參加了各類政治理論學習，但學習的主動性和自覺性不夠，沒有真正把理論學習作為一種思想境界、一種精神追求和政治責任。在學習過程中，缺乏系統(tǒng)性和深入性，沒有深刻理解黨的政治理論對巡察工作的重大指導意義，導致政治站位不高，在工作中不能從政治的高度看待問題、分析問題和解決問題。 （二）思想觀念保守，創(chuàng)新意識不足 長期以來形成的傳統(tǒng)工作模式和思維定式，束縛了班子的思想，導致在面對新情況、新問題時，缺乏創(chuàng)新思

10、維和開拓精神。同時，對新思想、新理念的學習和接受不夠及時，缺乏對巡察工作發(fā)展趨勢的前瞻性研究，使得在工作中難以打破常規(guī)，探索出符合實際的創(chuàng)新舉措。 （三）黨性修養(yǎng)有所放松，組織紀律觀念淡薄 部分班子成員在工作中逐漸放松了對黨性修養(yǎng)的錘煉，在思想上對組織紀律的重視程度不夠。沒有時刻以黨員的標準嚴格要求自己，在黨組織生活中缺乏嚴肅性和認真態(tài)度，導致黨組織生活質(zhì)量不高。在干部隊伍建設(shè)方面，缺乏對黨性修養(yǎng)和組織紀律的嚴格要求，影響了干部隊伍的整體素質(zhì)。 （四）宗旨意識不牢，群眾觀念淡化 在工作中，部分工作人員沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，沒有充分認識到巡察工作與群眾利益的緊密聯(lián)系

11、。在處理群眾事務(wù)時，缺乏換位思考，沒有把群眾的事當成自己的事來辦，導致服務(wù)群眾的意識和能力不足。 （五）責任擔當意識不強，制度執(zhí)行不力 班子成員在工作中存在怕得罪人、怕?lián)熑蔚乃枷?，對發(fā)現(xiàn)的問題不敢較真碰硬，導致監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠。同時，在制度建設(shè)方面，雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣的現(xiàn)象，缺乏有效的監(jiān)督和考核機制，使得制度的約束力不強。 三、整改措施 （一）加強政治理論學習，提高政治站位 1.完善學習制度 制定詳細的政治理論學習計劃，明確學習內(nèi)容、學習方式和學習要求。每周安排固定的時間進行集中學習，每月至少組織XX次專題研討交流。同時，建立學習考核機制，對班子

12、成員的學習情況進行定期檢查和考核，將考核結(jié)果與個人績效掛鉤。 2.豐富學習內(nèi)容 深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及黨中央關(guān)于巡察工作的最新部署要求。同時，加強對黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史的學習，通過學習增強班子成員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提高政治站位。 （二）解放思想，增強創(chuàng)新意識 1.開展思想大討論活動 組織全體干部職工開展思想大討論活動，圍繞巡察工作創(chuàng)新發(fā)展這一主題，鼓勵大家暢所欲言，提出新的思路和想法。通過思想碰撞，打破傳統(tǒng)思維定式，激發(fā)創(chuàng)新活力。 2.加大創(chuàng)新投入 在年度預算中安排一定的創(chuàng)新

13、專項資金（[具體金額]元），用于支持巡察工作機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的探索。例如，加大對大數(shù)據(jù)巡察、信息化建設(shè)等方面的投入，提高巡察工作的效率和精準度。 （三）加強組織建設(shè)，提高黨組織生活質(zhì)量和干部隊伍素質(zhì) 1.創(chuàng)新黨組織生活形式 豐富“三會一課”的內(nèi)容和形式，采用主題黨日、微黨課、實地參觀學習等多種方式，增強黨組織生活的吸引力和感染力。同時，加強對民主生活會和組織生活會的組織領(lǐng)導，嚴格要求班子成員和黨員干部認真開展批評與自我批評，提高會議質(zhì)量。 2.加強干部隊伍建設(shè) 優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，加大年輕干部的選拔任用力度。制定干部培養(yǎng)計劃，根據(jù)干部的不同崗位需求和發(fā)展階段，開展有針對性的

14、培訓。在培訓內(nèi)容上，除了業(yè)務(wù)知識外，還要加強政治素質(zhì)、領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的培訓。同時，建立干部激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。 （四）改進工作作風，增強服務(wù)群眾意識 1.加強作風建設(shè)教育 定期開展作風建設(shè)專題教育活動，組織干部職工學習先進典型事跡，弘揚務(wù)實、奉獻的工作作風。同時，加強對干部職工的日常監(jiān)督管理，建立工作作風考核評價機制，對工作作風不實的干部進行批評教育，督促其整改。 2.提高服務(wù)群眾能力 在巡察工作中，深入基層、深入群眾，主動傾聽群眾的意見和訴求。建立群眾信訪舉報快速處理機制，明確處理流程和時限，提高信訪舉報處理效率和質(zhì)量

15、。同時，加強對群眾反饋問題的跟蹤問效，確保群眾的問題得到妥善解決。 （五）加強紀律建設(shè)，嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀 1.創(chuàng)新紀律教育方式 采用案例分析、警示教育片、廉政文化活動等多種形式開展紀律教育，增強紀律教育的針對性和實效性。同時，加強對紀律教育效果的評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整教育方式和內(nèi)容。 2.強化監(jiān)督執(zhí)紀力度 建立健全監(jiān)督執(zhí)紀工作制度，明確監(jiān)督執(zhí)紀的標準和程序。對巡察工作中發(fā)現(xiàn)的紀律問題，嚴格按照規(guī)定進行處理，做到有紀必執(zhí)、執(zhí)紀必嚴，維護紀律的嚴肅性。同時，加強對紀律處分執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保紀律處分落到實處。 通過以上對照檢查和整改措施，縣委巡察辦班子將不斷提高自身的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、組織素質(zhì)、作風素質(zhì)和紀律素質(zhì)，努力推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展，為縣委的中心工作提供堅強的政治保障。