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1、培訓學校薪酬績效管理制度【模板范本】
環(huán)球博雅英語培訓學校薪酬管理制度
9:56 AM
第一章總則
第一條本制度是學校依據(jù)國家法律法規(guī)并結合自身實際狀況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當勞作報酬的確保，也是維持學校效率和繼續(xù)發(fā)展的確保，體現(xiàn)了學校效益與員工利益相結合的原則。
第二條本制度旨在獎勵先進、催促后進和提升員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系.
第二章薪酬體系
第三條執(zhí)行崗位績效工資制，保持“以崗位為基礎，以業(yè)績?yōu)閷虻母缎剿悸贰?
第四條薪酬的結構
共由以下部分構成:月度工資、課時費、工齡、福
2、利津貼.各部分及比例具體參見下表：
1、崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度.
2、全勤工資
依據(jù)月度統(tǒng)計結果發(fā)放,按照統(tǒng)計當月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等項目進行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。
3、交通補助
依據(jù)月度統(tǒng)計結果發(fā)放。其中實習員工不享受,無外勤教學任務員工不享受。
4、課時費
按照學?，F(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴格統(tǒng)計.
5、工齡
在學校工作滿一年的員工(以簽訂正式聘用合同月算起〕,從滿一年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資,標準為50元；然后工齡每增加一年，增
3、加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。
例如:A員工于2021年5月18入職，在2021年6月19日開始每月計算工齡工資50元，到2021年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2021年6月19日，每月工齡工資為350元的標準。
此執(zhí)行標準自薪酬管理制度施行之日起執(zhí)行,不補發(fā)，不扣發(fā)。
6、福利津貼
此部分為非風險性津貼，滿一年正式員工享受。
第三章員工薪酬分配
第五條滿一年正式員工
1、滿一年正式員工,從第二年開始,可享受帶薪休假5天，5年以
上者10天，此休假天數(shù)可從當年請假天數(shù)中扣除。
2、此年
4、休假不累計，不休者第二年不補休.
3、享受相應保險權利
第六條未滿一年正式員工
1、每月從月度工資中扣除200元,作為風險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。
2、正式滿一年后向學校提出申請，學校在10日內(nèi)一次性返還全年
風險績效工資〔不計利息〕。
3、依據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關條款規(guī)定,未遵守學校規(guī)定,不
提前1個月向學校提出申請調離和辭職員工,扣除相應累積月份的全部風險績效工資。
4、不享受保險權利。
第七條實習期員工的薪酬待遇
實習期薪酬標準為1000元，實習期滿，享受所聘用相應崗位的崗級及相應的薪酬待遇。
5、 第四章薪酬發(fā)放
第八條每月3日前，負責管理人員上報上個月的相關課時等統(tǒng)計結果及報表。
第九條薪酬工資按照統(tǒng)計結果每月5日前發(fā)放上個月工資。
第五章招生獎勵薪酬
第十條學校獎勵薪酬為擴展學校招生制定，體現(xiàn)學校效益和員工利益相適應的原則。當學校出現(xiàn)經(jīng)營困難時，學校有權力依據(jù)實際狀況對員工的獎勵薪酬進行調整。
第十一條開新班獎勵薪酬統(tǒng)計方法
1、新開班熱身課不計入課時費和獎勵薪酬范圍；
2、；
第十二條續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計方法
第十三條行政人員薪酬獎勵發(fā)放統(tǒng)計方法
1、;
2、；
3、；
4、。
第五章附則
第十四條本制度的薪酬相關內(nèi)容由學校負責解釋。
第十五條本規(guī)定從2021年 4 月 1 日起開始執(zhí)行.
第十六條本制度的修訂由學校負責，經(jīng)全體辦公會討論通過后執(zhí)行。
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