【公司員工績(jī)效考核表】知名公司員工績(jī)效考核制度

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1、竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除【公司員工績(jī)效考核表】知名公司員工績(jī)效考核制度知名公司員工績(jī)效考核制度員工績(jī)效考核制度編制:批準(zhǔn):批準(zhǔn)日期:?jiǎn)T工績(jī)效考核制度一、目的1.盡量以量化形式,對(duì)員工 德、能、勤、績(jī)”客觀考核;2更好地將工作結(jié)果與過(guò)程管理、持續(xù)改善相結(jié)合,推動(dòng)和提升工作 執(zhí)行力和工作績(jī)效,形成 能上能下” 能進(jìn)能出” 按績(jī)?nèi)〕辍钡睦?性管理文化;3.建立完善和有效的監(jiān)督機(jī)制,推動(dòng)公司健康發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本公司范圍內(nèi)的全體員工。三、職責(zé)1.總經(jīng)理:負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的核準(zhǔn)。2.行政人事部:負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的編制、修改;考核表的發(fā)放;考核結(jié)果的匯總;3財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)員工績(jī)效工資的核

2、算。四、相關(guān)規(guī)定竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除1考核對(duì)象:公司層面的考核管理人員、高級(jí)職員、基層員工的考核。2考核額度:為薪資表中的績(jī)效工資,不同崗位不同比例,具體金額看薪資表(為十的倍數(shù))。2.1經(jīng)理級(jí)、總工程師:標(biāo)準(zhǔn)月總工資額 疋5%2.2主管/隊(duì)長(zhǎng)級(jí):標(biāo)準(zhǔn) 月總工資額 疋0%2.3領(lǐng)班級(jí):標(biāo)準(zhǔn)月總工資額X15%2.4普通員工:標(biāo) 準(zhǔn)月總工資額X0%3.考核形式:3.1分為月度考核和年度考核;3.2初評(píng)為被考核人的直接上級(jí),復(fù)評(píng)為被考核人的間接上級(jí),批準(zhǔn)為總經(jīng)理或部門經(jīng)理。4考核項(xiàng)目:4.1工作業(yè)績(jī):4.1.1工作計(jì)劃:適用于管理人員,指制定本部門、班組在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)

3、到的要求;4.1.2工作職責(zé):適用于職能部門和基層崗位員工,指在崗位工作中所負(fù)責(zé)的范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需承擔(dān)的責(zé)任;4.1.3工作質(zhì)量:指按一定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成的工作量、服務(wù)質(zhì)量;4.1.4工作效率:指完成某項(xiàng)工作任務(wù)取得的成果與所用的時(shí)間、精力、金錢的比值;4.1.5臨時(shí)工作:指在工作職責(zé)外,上級(jí)主管臨時(shí)竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除安排工作的執(zhí)行力度和完成情況;4.2工作能力:4.2.1業(yè)務(wù)知識(shí):指崗位所需掌握的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、操作技能的熟悉程度和具備處理事務(wù)的能力;422溝通與協(xié)調(diào):指日常工作中與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)、外單位之間 的溝通、協(xié)作配合的能力;423成本意識(shí):適用于管理人員,日常 管理工

4、作中節(jié)約成本和控制成本的觀念。4.2.4領(lǐng)導(dǎo)能力:適用于管理人員,指在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人 力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事,提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效 率;4.2.5學(xué)習(xí)與創(chuàng)新:適用于職能部門和基層崗位員工,公司業(yè)務(wù)知識(shí)、 技能的繼續(xù)學(xué)習(xí)和工作方法的改善、創(chuàng)新能力;4.3工作態(tài)度:4.3.1出勤率:指當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的比例;4.3.2紀(jì)律性:指是否遵守公司規(guī)章制度,服從上級(jí)命令,維持良好 的工作秩序;433責(zé)任心:指完成份內(nèi)工作和承擔(dān)過(guò)失的自覺性;4.3.4品德言行:指職業(yè)道德、言行舉止、禮儀禮貌等;5.考核分值和 評(píng)級(jí):5.15.25.36.考核辦法竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除6.1月度考核:每月按個(gè)人考核得分對(duì)應(yīng)的比例,給予相應(yīng)的績(jī)效工 資;6.2年終考核:按全年考核得分的平均值對(duì)應(yīng)的比例,給予相應(yīng) 的年終獎(jiǎng);6.3月度考核為 不合格”的,公司保留給予員工降薪、調(diào)崗的處理權(quán)

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