試論人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

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1、 開(kāi)題報(bào)告 論文題目 ?試論人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量 一、 選題的目的和意義： 隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源的稀缺性及其價(jià)值得以重新體現(xiàn)，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用日漸突出，將人力資源納入會(huì)計(jì)核算與管理范疇，以充分開(kāi)發(fā)、管理與利用這一重要資源，已受到理論界和企業(yè)管理者的普遍關(guān)注，人力資源會(huì)計(jì)研究也由此而生。人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量是人力資源會(huì)計(jì)研究的核心內(nèi)容，也是其研究的難點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)對(duì)其進(jìn)行研究，可以滿(mǎn)足企業(yè)管理者及相關(guān)方面對(duì)企業(yè)信息的需要，有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，提高人才使用效率，促進(jìn)人才合理消費(fèi)及人事管理科學(xué)化。同時(shí)，通過(guò)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量進(jìn)行研究，可

2、以促進(jìn)在人力資源密集的場(chǎng)所開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作，循序漸進(jìn)地進(jìn)行推廣普及，豐富和完善人力資源會(huì)計(jì)核算體系，逐步發(fā)展適合我國(guó)國(guó)情的人力資源會(huì)計(jì)，促使我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和會(huì)計(jì)法制化建設(shè)與國(guó)際接軌，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，是我國(guó)會(huì)計(jì)體制變革及全面建設(shè)小康社會(huì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要，對(duì)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展將具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 二、本課題的研究現(xiàn)狀： 人力資源會(huì)計(jì)（Human Resource Accounting）于20世紀(jì)60年代起源于美國(guó)，是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)新興分支，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新興會(huì)計(jì)理論。具體而言，人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)

3、程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。 人力資源會(huì)計(jì)概念最早由美國(guó)密歇根大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森(G.Hermanson）于1964年在《人力資源會(huì)計(jì)》一書(shū)中首次提出的。此后通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，已逐步建立起一套較完善的理論體系。但是我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究，理論上尚未完善，還處于介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段，大部分理論來(lái)源于對(duì)西方論著的翻譯，與國(guó)情聯(lián)系不夠密切。同理論界相反的是會(huì)計(jì)實(shí)踐對(duì)此采取了較為沉默的態(tài)度，人們只能從專(zhuān)家的著述中去了解其的潛在價(jià)值及其決策信息的重要性。因此要全面實(shí)施人力資源是歷史發(fā)展的必然趨勢(shì)，需要理論工作者與實(shí)務(wù)工作者的不懈

4、努力。 人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量是人力資源會(huì)計(jì)研究的核心內(nèi)容，也是其研究的難點(diǎn)問(wèn)題。人力資源確認(rèn)問(wèn)題重點(diǎn)應(yīng)解決人力資源確認(rèn)的條件和可能性問(wèn)題，而人力資源計(jì)量問(wèn)題則主要解決人力資源應(yīng)以什么價(jià)值予以入賬的問(wèn)題。目前這方面的研究成果雖然有一些，但可操作性方面都比較差。 三、主要內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)： 主要內(nèi)容： 一、引言 二、人力資源會(huì)計(jì)簡(jiǎn)介 （一）人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)和對(duì)象 （二）人力資源會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容 三、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn) （一）資產(chǎn)的定義及所具備的特征 （二）人力資源確認(rèn)的條件和可能性（主要是根據(jù)資產(chǎn)特征分析人力資源能否作為資產(chǎn)確認(rèn)） 四、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量 （一）人力資源成

5、本計(jì)量模式 1. 歷史成本法 2. 重置成本法 3. 機(jī)會(huì)成本法 （二）人力資源價(jià)值計(jì)量模式 五、結(jié)束語(yǔ) 預(yù)期目標(biāo)： 在充分掌握人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中確認(rèn)和計(jì)量方面理論和方法，探討人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量中的基本理論問(wèn)題和基本方法，重點(diǎn)關(guān)注其存在的主要難點(diǎn)，并就此提出解決的思路與方案。研究成果以論文為形式，研究結(jié)論力爭(zhēng)具有一定的實(shí)踐性和可操作性。 四、擬采用的研究方法和主要措施： 研究方法：歸納法、總結(jié)法、文獻(xiàn)查閱法 主要措施： 1、 從圖書(shū)館、期刊、網(wǎng)絡(luò)上廣泛搜集與本論文相關(guān)的資料及書(shū)籍； 2、 廣泛閱讀所收集到的資料，了解人力資源會(huì)計(jì)理論目前

6、的研究重點(diǎn)和研究成果，重點(diǎn)是人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的基本理論和方法； 3、 在充分借鑒前人理論研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)，探討人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量存在的難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)就此提出解決的思路與方法。 五、主要參考文獻(xiàn)： ?[1] 張文賢．人力資源會(huì)計(jì)研究（財(cái)政部重點(diǎn)會(huì)計(jì)科研課題系列叢書(shū)2002）[M]．中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002，(1)． [2] 陳今池．現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論[M]．立信會(huì)計(jì)出版社，1998，(3)． [3] 李端生等．會(huì)計(jì)理論研究[M]．中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2007，(1)． [4] 龔江云．人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量[J]．審計(jì)月刊，2007，(07)． [5] 黃煜

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