培訓(xùn)管理制度 (3)

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1、 人力資源制度匯編之培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)管理制度1。 目的1。1 為使職員達(dá)成對企業(yè)文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同，掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。1.2 提高職員知識水平，提升職員履行職責(zé)的能力，改善工作績效、改變工作態(tài)度和方法，建立良好的工作氛圍。1.3 對具有潛質(zhì)的職員，通過有計(jì)劃的培訓(xùn),使職員個(gè)人的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，適應(yīng)變革與創(chuàng)新的需要,逐步建立學(xué)習(xí)型組織。2。 范圍本制度適用于公司全體員工，下屬公司參照執(zhí)行.3. 職責(zé)3。1 事業(yè)管理部負(fù)責(zé)編制、修訂培訓(xùn)管理制度；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工培訓(xùn)的組織工作；負(fù)責(zé)提供外部培訓(xùn)課程資源;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、使用控制；負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)

2、及入職引導(dǎo)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)的效果跟蹤，建立員工培訓(xùn)檔案。3。2 各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職引導(dǎo)培訓(xùn)及內(nèi)部員工應(yīng)知、應(yīng)會的在職培訓(xùn)。4. 方法與過程控制4。1 培訓(xùn)類別4。1.1 入職培訓(xùn)根據(jù)新員工入職情況，事業(yè)管理部不定期地組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要:公司企業(yè)文化、組織架構(gòu)、主要辦事程序和有關(guān)的規(guī)章制度；介紹員工的福利、待遇政策；告知新員工在試用階段尋求幫助的途徑；告知新員工的入司起薪、接受新員工的入職咨詢并參觀公司各部門。4.1。2 入職引導(dǎo)培訓(xùn)新員工到用人部門報(bào)到后，由部門負(fù)責(zé)人對新員工進(jìn)行部門內(nèi)同事介紹、業(yè)務(wù)介紹.由部門負(fù)責(zé)人指定新員工的入職引導(dǎo)人，主要職責(zé)是指導(dǎo)新員工快速熟悉

3、業(yè)務(wù)，進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn),入職引導(dǎo)人在新員工試用期轉(zhuǎn)正時(shí)提出考評意見作為員工試用期評定的重要參考。4.1。3 內(nèi)部培訓(xùn)公司為提高員工所必需的知識與技能；增強(qiáng)員工解決在工作中問題的方法和技巧；提高員工形成良好人際關(guān)系的能力;使員工最大程度發(fā)揮其潛在能力，有針對性的組織和開展的內(nèi)部培訓(xùn).4。1.4 外部培訓(xùn)指公司以外的培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)所開辦的公開培訓(xùn)課程。事業(yè)管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，并對培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、課程有效性進(jìn)行評估.公司其他部門有義務(wù)向事業(yè)管理部提供外部培訓(xùn)信息。事業(yè)管理部公告外部培訓(xùn)信息，各部門、各員工根據(jù)培訓(xùn)信息書面申請外部公開課培訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)后參加該培訓(xùn).4.1。5 對口專業(yè)

4、繼續(xù)教育 根據(jù)國家文件規(guī)定，對于獲取相關(guān)從業(yè)資格證書的人員必須的定期后續(xù)教育。4.2 培訓(xùn)管理規(guī)定4。2.1 公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)一般安排在業(yè)余時(shí)間，員工應(yīng)珍惜培訓(xùn)機(jī)會，積極參加公司組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)。4.2。2 公司內(nèi)部培訓(xùn)由事業(yè)管理部組織實(shí)施，事業(yè)管理部至少提前一天公布培訓(xùn)通知（包括培訓(xùn)地點(diǎn)、時(shí)間、內(nèi)容、授課教師等）。4.2。3 在內(nèi)部培訓(xùn)開始前,參加培訓(xùn)每一位員工必須親筆簽到，對遲到、早退或中途無故離開者登記，并對培訓(xùn)情況在員工培訓(xùn)檔案中予以記載。4。2.4 所有參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)過程中應(yīng)遵守紀(jì)律,嚴(yán)禁吃零食、聽耳機(jī)、打游戲機(jī)、看小說雜志、打瞌睡等活動(dòng)；禁止大聲喧嘩、隨意走動(dòng)、交頭接耳等

5、；通訊工具須關(guān)閉或設(shè)置為無聲狀態(tài)。4。2。5 公司內(nèi)部培訓(xùn)的授課教師由公司內(nèi)部講師、外部特約講師或聘請的專業(yè)培訓(xùn)公司講師組成。4。2.6 對于正式員工，獲取國家相關(guān)部門頒發(fā)的從業(yè)資格證書，且在公司仍從事該專業(yè)，按照國家文件要求必須進(jìn)行繼續(xù)教育的，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理同意，事業(yè)管理部審核,分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,所占用的工作時(shí)間按正常出勤處理。4.2。7 公司事業(yè)管理部負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案（書面檔案或電子檔案，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容記錄；培訓(xùn)成績記錄；培訓(xùn)費(fèi)用記錄；培訓(xùn)協(xié)議等）.4.3 培訓(xùn)費(fèi)用管理4。3.1 培訓(xùn)費(fèi)用是指員工參加培訓(xùn)的聽課費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、講師費(fèi)等,不包括差旅費(fèi)和培訓(xùn)期間

6、的薪資。 4。3。2 公司為員工提供的各種內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目,全部費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.3.3 個(gè)人申請培訓(xùn)內(nèi)容是入職或上崗必備的上崗證、操作證、合格證等，原則上費(fèi)用由員工自理。但公司因開展業(yè)務(wù)的需要(如辦理資質(zhì)、資質(zhì)年檢等）委派員工參加的培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，證件由公司保存、使用。員工參加對口專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。4。3.4 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育以提升自我能力，所有參加學(xué)歷教育的費(fèi)用由員工自己承擔(dān),參加考前培訓(xùn)或考試須占用工作時(shí)間的，由員工書面申請，獲批準(zhǔn)后缺勤天數(shù)按事假計(jì)算,但該事假不作為績效考核的參考。4.4 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期約定4.4。1 員工參加公司外派培訓(xùn),公司

7、為員工一次性承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用超過1000元或一年內(nèi)累計(jì)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用2000元以上者,該員工須與公司簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議，約定在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上增加為公司服務(wù)的期限。公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用與員工增加為公司的服務(wù)年限對應(yīng)關(guān)系如下：公司支出的培訓(xùn)金額（元）員工增加為公司服務(wù)的年限100030001年3001-50002年5000以上3年4.4.2 若員工在培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系或因個(gè)人違反公司相關(guān)管理制度被公司辭退（開除）的,員工應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)用，其計(jì)算公式為：員工應(yīng)退賠償金=全部培訓(xùn)費(fèi)用(保證服務(wù)年限已服務(wù)年限）/保證服務(wù)年限.若因公司原因需提前解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,員工不退賠公司為其所承擔(dān)的培

8、訓(xùn)費(fèi)用。員工參加由公司承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)，但未取得相關(guān)畢業(yè)(結(jié)業(yè)）證書或合格證書的，該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。4.4。3 外派培訓(xùn)員工學(xué)完歸來后,有責(zé)任、義務(wù)擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)講師，將所學(xué)知識傳授給公司其他有關(guān)人員。4.4。4 員工培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。4.5 培訓(xùn)考核4。5。1 事業(yè)管理部將對每次培訓(xùn)作詳細(xì)記錄，并在所有參加培訓(xùn)者的培訓(xùn)檔案里記載.4.5.2 每位員工培訓(xùn)記錄，作為公司員工在晉級和加薪時(shí)綜合考察的目標(biāo)之一。5. 附表5.1 “外派培訓(xùn)申請表” 5。2 “培訓(xùn)簽到表5.3 “培訓(xùn)檔案“5。4 “員工外派培訓(xùn)協(xié)議”重慶慶隆屋業(yè)發(fā)展有限公司員工外出培訓(xùn)、

9、學(xué)習(xí)申請表姓 名出生年月現(xiàn)有學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間部 門職 務(wù)入司時(shí)間受教育情況(高中以后）申請外出學(xué)習(xí)情況學(xué) 校證書名稱畢業(yè)證 等級證 結(jié)業(yè)證上崗證 學(xué)位證 其他專 業(yè)學(xué)費(fèi)及雜費(fèi)全額自費(fèi)申請公費(fèi)學(xué)習(xí)形式研討 參觀 全脫產(chǎn)業(yè)余（含雙休） 函授 其他外出培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）的主要內(nèi)容：外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的詳細(xì)地址：郵編：電話:聯(lián)系人：外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)起止日期：占用工作時(shí)間情況:部門經(jīng)理意見年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見 年 月 日事業(yè)管理部意見年 月 日分管人力資源副總經(jīng)理意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日培 訓(xùn) 簽 到 表文件編號：QR6。202時(shí)間:2006年12月7日地點(diǎn)：公司37F會議室講師:陳剛律

10、師培訓(xùn)內(nèi)容:合同法序號姓名備注序號姓名備注1172183194205216227238249251026112712281329143015311632簽到情況：培 訓(xùn) 檔 案文件編號：QR6.203部門姓名性別崗位文化程度職稱在職培訓(xùn)簡歷序號培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)時(shí)間主講考核記錄（成績)備注員工外派培訓(xùn)協(xié)議甲 方：重慶慶隆屋業(yè)發(fā)展有限公司法人代表：彭治民乙 方： 居民身份證號碼： 因企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，就乙方外出培訓(xùn)、求學(xué)、考察、訪問等培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或交流活動(dòng)(以下簡稱培訓(xùn)活動(dòng))達(dá)成如下協(xié)議，并作為勞動(dòng)合同的附件.1、乙方自 年 月至 年 月期間接受甲方外派培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為： 累計(jì)

11、接受甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣 元。2、培訓(xùn)期間福利與待遇:乙方培訓(xùn)期間享有公司員工正常工作的各項(xiàng)薪酬、福利.其他待遇： （無） 。3、培訓(xùn)準(zhǔn)則3.1乙方在外出參加培訓(xùn)期間，須嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)管理制度、培訓(xùn)方有關(guān)管理制度及國家相關(guān)法律法規(guī)。甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在培訓(xùn)期間有違規(guī)、違法行為，有權(quán)立即解除培訓(xùn)協(xié)議，向乙方追償全部培訓(xùn)費(fèi)用，乙方并應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)用的30支付違約金，從員工工資中扣除；情節(jié)嚴(yán)重者甲方有權(quán)因此解除勞動(dòng)合同。3。2乙方因故中止、延長培訓(xùn)期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)提前三天以書面形式向甲方提出申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得擅自改變。3。3乙方培訓(xùn)期滿后，須在兩個(gè)工作日以內(nèi)回甲方報(bào)到，接受甲方安排的工作

12、,如未按期回甲方服務(wù)的,所有費(fèi)用不得報(bào)銷，且甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。3。4每次培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，乙方須在十個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)活動(dòng)期間所獲得的相關(guān)資料（培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書等）交至甲方事業(yè)管理部,并憑批準(zhǔn)的培訓(xùn)申請表、出差申請表報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi),并完善相關(guān)手續(xù).未能結(jié)業(yè)的或者不能提交有關(guān)證明的,公司不予以報(bào)銷。3。5培訓(xùn)結(jié)束后13個(gè)月內(nèi)將所學(xué)知識技能在公司或公司指定的員工范圍內(nèi)進(jìn)行講授,幫助其他員工業(yè)務(wù)提升；對于培訓(xùn)內(nèi)容涉及到甲方權(quán)益的，乙方應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密。4、乙方接受甲方外派培訓(xùn)之后，應(yīng)于受訓(xùn)結(jié)束的次日，至少為甲方服務(wù) 年，服務(wù)年限自 年 月至 年 月。中途因個(gè)人原因離職或違反公司規(guī)定解聘，應(yīng)按規(guī)定比例償還賠償費(fèi)用.其支付比例如下：應(yīng)退賠償金=全部培訓(xùn)費(fèi)用（保證服務(wù)年限已服務(wù)年限）/保證服務(wù)年限. 5、乙方未按規(guī)定服務(wù)滿任職期間，或未按期返回工作崗位,或未于離職時(shí)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，將追究個(gè)人及保證人法律責(zé)任。6、本協(xié)議生效后，作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn),必要時(shí)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議書內(nèi)容進(jìn)行變更或補(bǔ)充。7、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力,雙方保證遵照執(zhí)行。甲方簽章：重慶慶隆屋業(yè)發(fā)展有限公司 乙方（簽字）:年 月 日 年 月 日