十一月上旬經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)》第六次基礎(chǔ)試卷(附答案).docx

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1、十一月上旬經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)》第六次基礎(chǔ)試卷 (附答案) 一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分,每題的備選項(xiàng)中,只有一個(gè)最 正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分,沒(méi)選或選錯(cuò)均不得分)。 1、 人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間, 因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議, 被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)()。 A、 行政訴訟 B、 行政爭(zhēng)議 C、 行政復(fù)議 D、 行政權(quán)力 【參考答案】:B 【解析】:本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的概念。 2、 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是()。 A、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 B、 短期勞

2、動(dòng)力供給曲線 C、 行業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線 D、 無(wú)限供給的勞動(dòng)力供給曲線 【參考答案】:C 3、 對(duì)應(yīng)聘者都實(shí)施某種測(cè)驗(yàn),但并不依結(jié)果決定錄用與否,待這些被錄用 人員工作一段時(shí)間后,對(duì)其工作績(jī)效加以考核,將考核得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加 以比較,求兩者的相關(guān)系數(shù),系數(shù)越大,說(shuō)明測(cè)驗(yàn)的效度越高,依次預(yù)測(cè)應(yīng)聘者 的潛力,稱為()。 A、 內(nèi)容效度 B、 同測(cè)效度 C、 預(yù)測(cè)效度 D、 構(gòu)想效度 但是當(dāng)工資率上升到一定程度的時(shí)候,工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的收入效 應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些,在這種情況下,隨著工資率的上升,勞動(dòng) 者個(gè)人將愿意增加閑暇的消費(fèi),而不是增加工作時(shí)

3、間。 31、 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()日。 A、 7 B、 10 C、 15 D、 30 【參考答案】:C 【解析】:本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。因此選C。 32、 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它()。 A、 能對(duì)未來(lái)人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測(cè) B、 更貼近組織戰(zhàn)略,是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié) C、 能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源 D、 能適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求 【參考答案】:B 33、 某建筑公司設(shè)有集團(tuán)財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、工程

4、部、物資部、行政 部這6個(gè)主要部門,當(dāng)公司承接一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)由設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、工程部、物 資部、行政部各抽調(diào)人員組成項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施。該建筑公司所采取 的組織形式為()。 A、 行政層級(jí)式 B、 職能式 C、 矩陣式 D、 事業(yè)部式 【參考答案】:c 34、 ()規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才,是圍 繞改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的。 A、 晉升 B、 補(bǔ)充 C、 培訓(xùn)開發(fā) D、 配備 【參考答案】:c 35、 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述,正確的是()。 A、 只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì) B、 只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為

5、動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì) C、 古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì) D、 現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度 【參考答案】:A 36、 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。 A、 人員供給預(yù)測(cè) B、 組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 C、 人員需要預(yù)測(cè) D、 供需匹配 【參考答案】:B 【解析】:人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。 37、 關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。 A、 對(duì)面試人的技能要求高 B、 可靠性和準(zhǔn)確性比較高 C、 沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式 D、 對(duì)主持人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很高 【參考答案】:B 【解析]:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面

6、試的特點(diǎn)。 38、 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副 本送達(dá)被申請(qǐng)人。 A、 10 B、 15 C、 5 D、 30 【參考答案】:C 【解析】:本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書送達(dá)被申請(qǐng)人的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁委 員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 39、 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,稱為()。 A、 效價(jià) B、 動(dòng)機(jī) C、 期望 D、 工具 【參考答案】:C 【解析】:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為:效價(jià)X期望X工具= 動(dòng)機(jī)。其中①效價(jià):指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度,用數(shù)量表示。②期望:指員 工對(duì)努力

7、工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,是對(duì)績(jī)效的估計(jì)值,用概率表示。③工 具:指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。 40、 下列績(jī)效考核方法中,屬于量化等級(jí)法的是()。 A、 交替排序法 B、 評(píng)價(jià)尺度表法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 配對(duì)比較法 【參考答案】:B 41、 通過(guò)提前退休調(diào)節(jié)人力資源的供求平衡,這種方法的速度和員工受傷害 的程度分別是()。 A、快,低 B、 慢,低 C、 快,高 D、 慢,高 【參考答案】:B 42、 反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是()。 A、 復(fù)本信度 B、 重測(cè)信度 C、 內(nèi)部一致性信度 D、 評(píng)分者信度 【參考答案

8、】:B 【解析】:A選項(xiàng)反映的是功能相同,但題目?jī)?nèi)部不同的兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上 的等值性;選項(xiàng)c是檢測(cè)測(cè)驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo);選項(xiàng)D反映的是跨評(píng)價(jià)人員 的可靠性;選項(xiàng)8是反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo),選項(xiàng)8最符合題意, 其他選項(xiàng)不合題意,見(jiàn)第7章第128頁(yè)。 43、 ()應(yīng)該承擔(dān)培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任。 A、 人力資源經(jīng)理 B、 直線經(jīng)理 C、 總經(jīng)理 D、 培訓(xùn)開發(fā)部經(jīng)理 【參考答案】:B 44、 ()可以避免人員選拔過(guò)程中的社會(huì)稱許性問(wèn)題,主要測(cè)試的是成就動(dòng) 機(jī)等深層次的個(gè)人體質(zhì)。 A、 能力測(cè)驗(yàn)法 B、 投射法 C、 自陳量表法 D、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 【參考答案】:B

9、 【解析】:投射法是人格測(cè)驗(yàn)的一種,由主持人呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材 料,內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等,讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下,盡量發(fā)揮想象力, 描述自己從圖片中看到的內(nèi)容,使其不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射 在其中,從而了解應(yīng)聘者的人格。 45、 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,()。 A、 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任 B、 用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任 C、 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 D、 由勞動(dòng)保障行政部門確定賠償責(zé)任 【參考答案】:C 【解析】:因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞 務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

10、。 46、 某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張,但由于人員儲(chǔ)備不足,造成很多重要崗位無(wú) 人填補(bǔ),這說(shuō)明該公司的()工作沒(méi)有做好。 A、 績(jī)效評(píng)價(jià) B、 人力資源規(guī)劃 C、 薪酬管理 D、 工作分析 【參考答案】:B 【解析】:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略 之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足,這說(shuō)明人力資源規(guī) 劃工作沒(méi)有做好。 47、 懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作()。 A、 病假 B、 勞動(dòng)時(shí)間 C、 事假 D、 產(chǎn)假時(shí)間 【參考答案】:B 48、 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論,對(duì)于能力高、意愿低的下屬,采用

11、的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng) 格是()。 A、 指導(dǎo)式 B、 推銷式 C、 參與式 D、 授權(quán)式 【參考答案】:C 49、 經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)邊干邊學(xué)的方式來(lái)獲取新的技能,這種方式屬 于()。 A、 正規(guī)的在職培訓(xùn) B、 正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃 C、 非正式在職培訓(xùn) D、 非在職培訓(xùn) 【參考答案】:C 50、 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一 般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。 A、 3 B、 6 C、 9 D、 12 【參考答案】:D 【解析】:停工留薪期一般不超過(guò)12

12、個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)社 區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 試題點(diǎn)評(píng):本題考查工傷待遇,參見(jiàn)教材P258o 51、 關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。 A、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門績(jī)效的指標(biāo) B、 它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成 C、 它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效 D、 它由薪酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成 【參考答案】:D 【解析】:AB選項(xiàng)都屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容,故排除。人力資源指 數(shù)不僅說(shuō)明了企業(yè)人力資源績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況,故排除C項(xiàng)。

13、52、 培訓(xùn)與開發(fā)投資對(duì)組織來(lái)說(shuō),關(guān)鍵的是()。 A、 能不能提高培訓(xùn)員工的各方面能力 B、 預(yù)測(cè)員工將有多長(zhǎng)時(shí)間留在組織內(nèi)繼續(xù)為本組織服務(wù) C、 在大多數(shù)情況下培訓(xùn)與開發(fā)是事先支付投資費(fèi)用的 D、 員工接受培訓(xùn)與開發(fā)之后在本組織服務(wù)時(shí)間變短 【參考答案】:B 53、 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()。 A、 用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由分立前的實(shí) 際用人單位為當(dāng)事人 B、 用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并前的單位為當(dāng)事人 C、 用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 D、 用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞

14、動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人 【參考答案】:D 【解析】:用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由分立 后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。用人單位與其他單位合并前發(fā)生 的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng) 者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤。 54、 下列因素中屬于智力因素的是()。 A、 情緒 B、 注意力 C、 人格 D、動(dòng)機(jī) 【參考答案】:B 【解析】:本題考查智力因素與非智力因素。選項(xiàng)ACD屬于非智力因素。 55、 下列關(guān)于需要的概念,正確的是()。 A、 指對(duì)生存所需的食物、水、空氣

15、的物質(zhì)需要 B、 指對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要 C、 指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對(duì)食物、水、空氣等 的物質(zhì)需要,及對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要 D、 指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿 【參考答案】:C 56、 集體激勵(lì)計(jì)劃在()中運(yùn)用的有效性會(huì)更高。 A、 大規(guī)模員工群體 B、 小規(guī)模員工群體 C、 老企業(yè) D、 新企業(yè) 【參考答案】:B 57、 “評(píng)價(jià)中心”是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔()的方法。 A、 一線工人 B、 銷售人員 C、 管理人員 D、 質(zhì)量監(jiān)測(cè)人員 【參考答案】:c 58、 在員工關(guān)系管理過(guò)程中,人力資源管理部門的職責(zé)是()。

16、A、 具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案 B、 直接處理員工意見(jiàn) C、 提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 D、規(guī)劃員工的職業(yè)生涯 【參考答案】:D 59、 關(guān)于人力資本投資的闡述,正確的是()。 A、 人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況 B、 國(guó)家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得 C、 國(guó)家不能成為人力資本投資的主體 D、 勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng) 【參考答案】:D 60、 我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在 招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收()。 A、 殘疾人員 B、 退役軍人 C、 婦女 D、 少數(shù)民族人員 【參考答案

17、】:D 二、多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分)。 61、 實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括()。 A、 保護(hù)測(cè)試者的隱私 B、 聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 C、 對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂 D、 把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具 E、 保持準(zhǔn)確的記錄 【參考答案】:A,B,C,E 【解析】:本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充 工具,所以選項(xiàng)D不選。 62、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法,正確的是()。 A、 它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律 B、 它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律 C、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的 D

18、、 它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律 E、 它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 【參考答案】:C,D,E 【解析】:個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明選項(xiàng)AB的錯(cuò)誤,CDE闡 述正確,為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第13章第179頁(yè)。 63、 關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述,正確的有()。 A、 職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段 B、 職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) C、 職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合 D、 職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變 E、 職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè) 【參考答案】:A,B,C,E 【解析】:本題考查職

19、業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是固定不變的,所 以選項(xiàng)D不選。 64、 與本土企業(yè)相比,跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核,()。 A、 更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 B、 更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核 C、 更注重管理者和員工的溝通 D、 更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 E、 更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 【參考答案】:C,D,E 【解析】:本題考查國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)。從績(jī)效考核的目標(biāo)看, 國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī),而且突出戰(zhàn)略方向,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā) 4、 企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段,在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支 付”,在其職業(yè)生涯的后期階段,轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)施“超

20、額支付”的做法,只有在 ()的情況下付諸實(shí)施才會(huì)有效。 A、 企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 B、 企業(yè)的規(guī)模較大 C、 企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng) D、 企業(yè)實(shí)行效率工資 【參考答案】:c 5、 因變更勞動(dòng)合同給一方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,一般由()承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 A、 勞動(dòng)合同變更后任意一方 B、 要求變更勞動(dòng)合同的一方 C、 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)評(píng)判 D、 雙方共同 【參考答案】:B 6、 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不 涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,其訴訟時(shí)效一般為()年。 A、 4 B、 3 C、 2 D、 1 【參考答

21、案】:C 【解析】:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟 請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。 7、 關(guān)于人員核查法的描述,正確的是()。 A、 它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法 B、 它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織 展。從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)看,國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核而不是 基于員工特征的績(jī)效考核。所以選項(xiàng)AB不選。 65、 弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是下列()三種因素的產(chǎn)物。 A、 個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì) B、 個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì) C、 外部因素的

22、影響程度 D、 個(gè)人需要多少報(bào)酬 E、 內(nèi)部因素的影響程度 【參考答案】:A,B,D 【解析】:弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物,即個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià)), 個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望),以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān) 系的估計(jì)(工具)。 66、 關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控關(guān)系的陳述,正確的是()。 A、 二者是相輔相成,相互影響的 B、 輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障 C、 二者是一個(gè)過(guò)程,兩個(gè)說(shuō)法 D、 在輔導(dǎo)過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 E、 二者沒(méi)有關(guān)系 【參考答案】:A,D 【解析】:績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效輔導(dǎo)相輔相成,監(jiān)控是為了更好的輔導(dǎo),只有把 監(jiān)控做好,才能

23、更好地進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)???jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控中沒(méi)有發(fā) 現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)解決。故AD為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第9章第130頁(yè)。 67、 下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述,正確的有()。 A、 行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境 B、 無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈 C、 事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個(gè)公司的協(xié) 調(diào)一致性 D、矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定 E、職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā) 展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè) 【參考答案】:A,B,C,E 【解析】:本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)是靈活,但缺

24、點(diǎn) 是不夠穩(wěn)定。所以不選D。 68、 下述關(guān)于激勵(lì)的說(shuō)法正確的是(). A、 激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性,出色的完成工作目標(biāo)從而不斷提高工 作績(jī)效具有重要作用 B、 激勵(lì)就是使員工的需要得到滿足,從而激發(fā)其工作熱情 C、 激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效果提高的方式來(lái)滿足員工需要 D、 要想員工有高的績(jī)效,只要提高其工作能力即可 【參考答案】:A,C 69、 關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述,正確的是()。 A、 為了提薪而努力工作,這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn) B、 人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣,為了活動(dòng)而活動(dòng),這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn) C、 外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ) D、 與內(nèi)

25、源性動(dòng)機(jī)相比,外源性動(dòng)機(jī)更難控制 E、 內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱為外部動(dòng)機(jī) 【參考答案】:A,B,C 【解析】:內(nèi)源性動(dòng)機(jī)又稱內(nèi)部動(dòng)機(jī),較難以控制,選項(xiàng)ABC陳述正確。見(jiàn) 第2章第32頁(yè)。 70、 最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)表現(xiàn)為()。 A、 企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人 B、 低收入者的收入會(huì)有所提高 C、 縮小工人之間的收入差距 D、 原本收入就很低的工人的收人會(huì)更低 【參考答案】:A,D 71、 下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有()。 A、 組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 B、 組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組

26、織獨(dú)具特色,區(qū)別于 其他組織 C、 組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來(lái),它在很大程度上取決于 他們的形為方式和管理風(fēng)格 D、 組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受外部環(huán) 境的影響 【參考答案】:A,B,C 72、 下列關(guān)于人力資本投資的表述,正確的是()。 A、 人力資本投資理論認(rèn)為,所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的 B、 人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前,收益產(chǎn)生在未來(lái) C、 人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本 D、 人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等 E、 無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō),人力資本投資都是越多越 好 【參考答案】

27、:B,D 73、 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在()。 A、 制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化 B、 對(duì)規(guī)劃操作的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的 C、 執(zhí)行規(guī)劃的靈活性 D、 規(guī)劃隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化 E、 參考信息的動(dòng)態(tài)性 【參考答案】:B,C,D,E 74、 組織變革的方法包括()。 A、 以任務(wù)為中心的變革 B、 以系統(tǒng)為中心的變革 C、 以人員為中心的變革 D、 以結(jié)構(gòu)為中心的變革 E、 以技術(shù)為中心的變革 【參考答案】:B,C,D,E 【解析】:本題考查組織變革的方法——以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中 心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。 75、 組織環(huán)境主要包括的因素

28、有()o A、 社會(huì)、政治、法律、經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B、 道德和情感 C、 組織的文化、戰(zhàn)略及勞動(dòng)力 D、 生產(chǎn)技術(shù) E、 民族差異 【參考答案】:A,C,D 76、 輔導(dǎo)要不斷地給員工灌輸提高績(jī)效的愿望,至少應(yīng)考慮兩個(gè)關(guān)鍵變量, 即()。 A、 員工的預(yù)期績(jī)效 B、 同事的反饋信息 C、 員工的自我效能感 D、 領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn) 【參考答案】:A,C 77、 保險(xiǎn)人的主要職責(zé)有()。 A、 按照規(guī)律規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) B、 依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C、 按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險(xiǎn)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇 D、 建立健全社會(huì)保險(xiǎn)的檔案和個(gè)人賬戶 E、 向投保人

29、和被保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)方面的咨詢和查詢服務(wù) 【參考答案】:B,C,D,E 【解析】:按照規(guī)律規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),這是個(gè)程序問(wèn)題, 不屬于職責(zé)水瓶zl j 78、 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式缺點(diǎn)的描述,正確的是()。 A、 容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性 B、 會(huì)導(dǎo)致公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù) C、 會(huì)增加費(fèi)用和管理成本 D、 會(huì)降低企業(yè)的活力 E、 不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái) 【參考答案】:A,B,C 【解析】:本題考查事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是可以增強(qiáng) 企業(yè)的活力,有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)。所以不選DE。 79、

30、 仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中,仲裁員若(),則應(yīng)當(dāng)回避。 A、 與案件有利害關(guān)系 B、 接受代理人請(qǐng)客送禮 C、 促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 D、 私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人 E、 是仲裁委員會(huì)主任 【參考答案】:A,B,D 【解析】:仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;與本案有 利害關(guān)系的;與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;私自會(huì) 見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的,要回避。 試題點(diǎn)評(píng):本題考核仲裁中的回避。參見(jiàn)教材P250 80、 在企業(yè)中常見(jiàn)的分工形式有()。 A、 職能制 B、 產(chǎn)品制 C、 集權(quán)制 D、 地區(qū)制 E、 混合制

31、 【參考答案】:A,B,D,E C、 它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè) D、 它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè) 【參考答案】:A 【解析】:本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時(shí),人員核查法相當(dāng)容易。 若組織規(guī)模較大,組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí),應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫(kù)。人員核查 法是靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法,它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化,因而多用于短期人力 擁有量預(yù)測(cè)。因此選A。 8、 對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于()因素。 A、 成本 B、 數(shù)據(jù)規(guī)模 C、 功能 D、 支持人力資源決策的程度 【參考答案】:A 【解析】:一般來(lái)說(shuō),對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于成

32、本岡素,而 不是在多大程度上支持人力資源決策制定。 9、 公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是()。 A、 晉升規(guī)劃 B、 配備規(guī)劃 C、 職業(yè)規(guī)劃 D、 繼任規(guī)劃 【參考答案】:D 【解析】:本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的 用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。因此選D。 10、 組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是()。 A、 幫助員工樹立正確的人生觀 B、 幫助員工解決生活難題 C、 促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè) D、評(píng)估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性 【參考答案】:D 11、 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家()這樣表述人力資本投資理論的特征:“這一學(xué)科

33、研究 的是通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。這些活動(dòng)就叫 做人力資本投資。” A、 亞當(dāng)-斯密 B、 大衛(wèi)?李嘉圖 C、 西奧多-舒爾茨 D、 加利-貝克爾 【參考答案】:D 12、 員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。 A、 橫向通道 B、 縱向通道 C、 雙通道 D、 職業(yè)生涯錨 【參考答案】:B 【解析】:典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:選項(xiàng)A橫向通道,指員工在 同一個(gè)管理層級(jí)和同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑;選項(xiàng)C雙通道,指同 時(shí)承擔(dān)管理和技術(shù)工作的員工通向高層管理者的變動(dòng)路徑;選項(xiàng)D與題千不合。 選項(xiàng)8是指員工在不

34、同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑,最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。 見(jiàn)第10章第179頁(yè)。 13、 下列選項(xiàng)中,不是組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是()o A、 價(jià)值 B、 稀缺性 C、 效益性 D、 不可替代性 【參考答案】:C 【解析】:組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是:價(jià)值、稀缺性、 不可替代性、不可模仿性。 14、 對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。 A、 離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況 B、 離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的 C、 離土又離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的 D、 兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存 【參考答案】:C 【解析】:本題考查

35、農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的, 而離土不離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)的,這兩種方式在一定時(shí)期內(nèi)可以并 存,但到最后,前一種方式會(huì)取代后一種方式。 15、 決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向,這種決策風(fēng) 格是()。 A、 指導(dǎo)型 B、 行為型 C、 分析型 D、 概念型 【參考答案】:C 16、 附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了()。 A、 勞動(dòng)力供給是有生命周期性的 B、 勞動(dòng)力需求是有生命周期性的 C、 勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的 I)、勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的 【參考答案】:C 【解析】:本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)

36、濟(jì)衰退時(shí)期,可能會(huì)對(duì)勞 動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng),即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的工人勞動(dòng)者效 應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在,反過(guò)來(lái)證明:勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此 選C。 17、 下列關(guān)于工作成果分布與組織人力資源管理政策之間關(guān)系的陳述不正確 的是()。 A、 對(duì)于明星型工作,組織應(yīng)該對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰,而對(duì)成功給 予輕微獎(jiǎng)勵(lì) B、 對(duì)于步兵型工作,組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高,而 不是關(guān)注成果分布的兩端 C、 對(duì)于明星型工作,組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)盡可能擇優(yōu) D、 對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作,組織的招聘策略更加注重淘劣,并且在正式錄用之前 要進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)和考察

37、【參考答案】:A 18、 某地區(qū)2007年失業(yè)人口為30萬(wàn)人,就業(yè)人口為60萬(wàn)人,則該地區(qū) 2007年的失業(yè)率為()。 A、 33% B、 50% C、 66% D、 70% 【參考答案】:A 19、 下列關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過(guò)程的說(shuō)法中,正確的是()。 A、 幾乎所有的組織都有關(guān)于使命的說(shuō)明 B、 制定組織戰(zhàn)略對(duì)每一個(gè)組織都是一樣的過(guò)程 C、 同一行業(yè)中的組織戰(zhàn)略一般都是相同的 D、 雖然組織的資源不同,但是所確定的目標(biāo)肯定會(huì)相同 【參考答案】:A 20、 在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的 同時(shí),也要()。 A、 提供反饋 B、 讓員工

38、了解評(píng)價(jià)結(jié)果 C、 建立整個(gè)組織的目標(biāo) D、與員工公開交流 【參考答案】:C 21、 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的 勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以()。 A、 以下都不對(duì) B、 列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告 C、 列勞動(dòng)者為第三人 D、 列新的用人單位為第三人 【參考答案】:D 【解析】:略 22、 下列選項(xiàng)中對(duì)注意力要求非常高的行業(yè)是()。 A、 彩色印刷工人 B、 教師 C、 文秘 D、 律師 【參考答案】:C 【解析】:本題考查智力因素。選項(xiàng)A彩色印刷工人屬于感知力;選項(xiàng)B教 師屬于記憶力;選項(xiàng)D律師屬于語(yǔ)言能力。 23、 費(fèi)德勒

39、的權(quán)變理論認(rèn)為()。 A、 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配 B、 領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的 C、 領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受,就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感 D、 團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分為“圈里人" 和“圈外人” 【參考答案】:A 【解析】:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因 素之間是否搭配。 24、 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的 福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為()。 A、 附加福利計(jì)劃 B、 混合匹配福利計(jì)劃 C、 核

40、心福利計(jì)劃 D、 標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 【參考答案】:B 【解析】:本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。 25、 工作分析對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)的作用是()。 A、 提供一個(gè)比較個(gè)人才干的標(biāo)準(zhǔn) B、 提供清楚的指導(dǎo)性文件 C、 作為確定各職位薪酬水平的一項(xiàng)依據(jù) D、 提供了一個(gè)可行的方向和道路 【參考答案】:C 26、 受激勵(lì)的工人效應(yīng)超過(guò)收縮的工人效應(yīng)時(shí),官方失業(yè)率數(shù)字()。 A、 高估了實(shí)際失業(yè)率情況 B、 低估實(shí)際失業(yè)率情況 C、 真實(shí)反映實(shí)際失業(yè)情況 D、 高估低估皆有可能 【參考答案】:A 27、 行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件不包括() A

41、、 事實(shí)清楚、證據(jù)充分 B、 適用依據(jù)正確 C、 程序簡(jiǎn)便 D、 內(nèi)容適當(dāng) 【參考答案】:C 28、 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中,如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一 致,應(yīng)該()。 A、 適用特別規(guī)定 B、 適用一般規(guī)定 C、 適用下位法的規(guī)定 D、 適用地方政府規(guī)定 【參考答案】:A 【解析】:同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致,應(yīng)該適用特別規(guī)定。 試題點(diǎn)評(píng):本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則,參見(jiàn)教材 P226o 29、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的, 在停工留薪期內(nèi),(),由所在單位按月支付。 A、 原工資停發(fā),但福利待

42、遇不變 B、 原工資不變,但福利待遇減半 C、 原工資與福利待遇均減半 D、 原工資與福利待遇均不變 【參考答案】:D 【解析】:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的,在停工留薪期內(nèi),原工資與福利待遇均不變,由所在單位按月支付。停工 留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 30、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,工資率上漲()。 A、 必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 B、 必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 C、 會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少 D、 對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒(méi)有影響 【參考答案】:C 【解析】:在工資率比較低的時(shí)候,工資率上升對(duì)勞動(dòng)供給所產(chǎn)生的替代效 應(yīng)在作用力度上比收入效應(yīng)要大一些,此時(shí),勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加;

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