裝飾公司人力資源手冊--第十章 考勤管理規(guī)定

《裝飾公司人力資源手冊--第十章 考勤管理規(guī)定》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《裝飾公司人力資源手冊--第十章 考勤管理規(guī)定（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、第十章 考勤管理規(guī)定 為規(guī)范公司考勤管理，特制定本管理規(guī)定。 一、 工作時間 工作時間：每天工作時間7.5小時 上 午：8:30——12:00 下 午：13:00——17:00（夏時為：13：30——17：30） 午餐時間：12:00——13:00（夏時為：12：00——13：30） 休 息 日：根據(jù)人員崗位性質(zhì)不同，人員的每月休息時間將不同。如下： 部門 休息時間 行政部 每周公休一天 人力資源部 每周公休一天 工程部 每月公休兩天 設(shè)計部 每周公休一天 財務(wù)部 每周公休一天 材料部 每月公休兩天 客服中心 行政人員每周公休一天

2、， 技術(shù)人員每月公休兩天， 節(jié) 假 日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶日等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 二、 考勤打卡制度 1. 員工每天應(yīng)在上午8：30以前，下午17：00（夏時為17：30）以后打卡，沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽退制度。公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理可不打卡，但每日工作時間不得少于7.5小時。 2. 公司實行上下班打卡制度，所有員工不論何時到崗、離崗都必須打卡。打卡記錄不能自行涂改、手工填寫或重復(fù)打卡。晚上加班超過22點的，第二天早上可推遲1小時上班。員工于規(guī)定上班時間后60分鐘

3、內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，予以除名。 3. 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。當(dāng)事人每人扣發(fā)200元/次。 4. 考勤時，無故不打卡者按遲到或早退60分鐘以上計算給予罰款。忘打卡者需書面說明原因，經(jīng)人證明，辦公室主管確認(rèn)后方可有效，但一個月忘打卡不能超過3次（與遲到早退5分鐘以內(nèi)累計計算不能超過3次），超過3次每次按遲到或早退60分鐘以上計算給予罰款； 5. 員工

4、遲到、早退按下列規(guī)定處理： 每月遲到、早退5分鐘以內(nèi)不得超過3次，每超過一次罰款10元。 5—20分鐘每次罰款20元 20--60分鐘每次罰款50元 60分鐘以上罰款100元，并扣除當(dāng)天工資 曠工一天罰款200元，并扣除3天工資 連續(xù)曠工3天，按自動離職處理，扣發(fā)其當(dāng)月工資。 6. 員工外出公司時，須向主管說明原因，在到前臺登記，領(lǐng)取《員工外出回執(zhí)單》，并到外出登記欄處注明去向?；貋頃r將《員工外出回執(zhí)單》交給前臺人員。員工外出因故不能回來打卡者，需電話向人力資源部請假說明原因；回來后12小時內(nèi)補(bǔ)寫“考勤證明”辦理手續(xù)送行政處備案，否則按外出辦理私事曠工處理。 三、 加班 1

5、. 員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班； 2. 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班； 3. 加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)模芍鞴芸偨?jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費補(bǔ)償；工資有提成人員加班不享受加班補(bǔ)償，國家法定節(jié)假日除外。 四、 全勤 本月內(nèi)無遲到、早退、請假，無忘記打卡記錄，視為全勤，公司發(fā)放全勤獎，全勤獎150元。 五、 請假管理 1. 員工請病假需提前填寫“請假單”按審批程序，半天由部門主管批準(zhǔn)，一天由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)、二天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以上職務(wù)的需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。再送人力資源部備案。

6、員工如因病重不能來公司請假，須電話告知人力資源部，并與主管聯(lián)系，交代工作。并在2天內(nèi)由親屬到公司辦理請假手續(xù)。請病假須遞交區(qū)級以上醫(yī)院的證明，無醫(yī)院證明則將視為事假處理。 2. 員工有緊急私人事務(wù)需要處理，須提前填寫“請假單”申請請假并送辦公室，請事假半天由部門主管批準(zhǔn)，一天由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)、二天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以上職務(wù)的請事假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、 調(diào)休 1. 員工調(diào)休時間不能超出應(yīng)休息日一個月，超過一個月算自動放棄。員工如確無時間補(bǔ)休，可按當(dāng)月加班計算。加班工資在當(dāng)月工資中發(fā)放。 2. 員工調(diào)休不能“先休后補(bǔ)”，不能把以后將休息的時間調(diào)到現(xiàn)在休息。 七、 請假薪資

7、管理 1. 病假薪資： 病假半薪，一次病假超過30天者，不保留其職位。請病假幾小時者，按每小時工資計算，滿4小時按半天計算，滿7小時按全天計算。全年累計病假不得超過30天。所有請假時間如果超過一周，且請假時間包含周休和節(jié)假日，周休和節(jié)假日計算在請假日期內(nèi)，不得另外休息。 2. 事假薪資： 事假無薪，且不可用年休假沖抵。一次事假超15天者，不保留其職位。全年累計事假不得超過15天。無特殊情況的不準(zhǔn)電話或委托他人請事假。特殊情況須電話告知人人力資源部，并與主管聯(lián)系交代工作，違者罰款100元。 3. 曠工薪資： 曠工一天罰款200元，并扣除3天工資； 4. 加班 加班按照日工資核算給

8、予補(bǔ)助； 好來居裝飾 2007-10-20 附： 休假申請單 考勤證明 加班申請表 休假申請單 姓名： 部 門： 職位： 入職時間： 請假類別： □ 年假 □ 事假 □ 婚假 □ 病假 □ 妊娠假 □ 產(chǎn)假 □ 調(diào)休 其它： 請假原因：（病假一天以上須附醫(yī)療證明）： 請假日期：（具體到半天）：從________________ 到_____________ 總天數(shù)： 天 休假期間工作移交情況： 部門主管審批意見 人力資源

9、部審批意見 總經(jīng)理審批意見 考 勤 證 明 姓 名 ： 部 門： 時間： 年 月 日 時 地點： 事由： 證明人： 部門經(jīng)理意見： 人事部意見 加班審批表 姓名： 職位： 部門： 入職時間： 加班原因： 擬加班時間（日期及每天加班時間）：從 月____日 時 到 _____月____日 時 加班總工時___________________ 部門主管審批意見 人力資源部審批意見 總經(jīng)理審批意見 43