員工考勤管理制度 2

《員工考勤管理制度 2》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工考勤管理制度 2（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 員工考勤管理制度 1　目的 明確考勤范圍、完善和規(guī)范考勤管理，建立考勤機(jī)制，確保高出勤、準(zhǔn)統(tǒng)計，為薪資發(fā)放提供依據(jù)。 2　范圍 2.1適用于公司總部、物業(yè)服務(wù)中心全體員工的考勤管理。 3 定義 無 4 職責(zé) 4.1公司行政管理部門是員工考勤的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工考勤的匯總、審核。 4.2公司行政部對物業(yè)服務(wù)中心員工考勤管理工作的檢查與指導(dǎo)。 5 工作流程 5.1工作時間及考勤 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的具體情況，公司執(zhí)行如下工作時間： 員工執(zhí)行每周六天工作制。各部門根據(jù)工作需要，可向公司行政部申請、報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，另行安排作息時間。 每天工作時間：

2、 星期一至星期六： 上午：8：00—11：30 下午：14：00—17：30 超過法定每周44小時工作時間的工資，已計入員工薪資總額中。 特殊情況下工作時間如有變動，以公司行政部通知為準(zhǔn)。 5.2加班 員工在公休日、節(jié)假日及規(guī)定工作時間外工作的視為加班。 公司提倡高效運作，要求員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班或上級指定加班的，必須提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政部門負(fù)責(zé)人審批（部門主管及以上級人員加班須報經(jīng)理批準(zhǔn)）同意后,方視為加班。 員工加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計算加班。 《加班申請表》經(jīng)審批后，獲批準(zhǔn)的不再通知

3、到個人，未批準(zhǔn)的由行政部門負(fù)責(zé)通知 到各部門主管處，由各部門將未批準(zhǔn)的《加班申請表》返還本人，已批準(zhǔn)的《加班申請表》由行政部門統(tǒng)計存檔。 所有員工加班實行補(bǔ)休，不計發(fā)加班工資，加班1天補(bǔ)休1天；原則上加班時間必須盡量安排在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，超過半年未申請補(bǔ)休者作自動放棄處理（國家法定節(jié)假日按照國家法律規(guī)定處理）。 特殊崗位在無法補(bǔ)休的前提下，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，可按規(guī)定計發(fā)加班工資。 5.3遲到、早退 員工在上班時間開始后5分鐘（不含）～30分鐘（不含）到達(dá)工作崗位，按遲到處理；每次遲到30分鐘（含）至1小時（不含），按曠工半天處理（因公外出及請假者除外）；每次遲到1小時（含）以上，

4、按曠工一天處理（因公外出及請假者除外）。 在下班時間終了前5分鐘（不含）～15分鐘（不含）離開工作崗位，按早退處理；無故提前15分鐘（含）～30分鐘（不含）以內(nèi)下班者，按曠工半天處理；無故提前30分鐘（含）以上下班者，按曠工一天處理。(因公外出及請假者除外) 凡遲到、早退的按以下規(guī)定處理： 超過5-10分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資10元。 超過11-20分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資20元。 超過21-30分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資30元。 當(dāng)月累計遲到、早退3次（含）以上，除按上述規(guī)定處罰外，并給予員工警告處分一次，減發(fā)三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。 一年以內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次（含）以上者，

5、按公司規(guī)定屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將被勒令辭退而公司不作任何補(bǔ)償。 5.4曠工 曠工是指未經(jīng)事前請假或請假未獲批準(zhǔn)，也無足夠理由（不能提供有關(guān)證明）說明必須休假，而未上班的行為。 員工無故曠工一天以內(nèi)（不含），扣發(fā)兩天工資。 員工無故曠工一天（含）以上，兩天（不含）以下，給予警告處分一次，并減發(fā)三天工資作為罰金。 員工連續(xù)曠工兩天（含）或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三天（含），給予記過處分一次，并減發(fā)十天工資作為罰金。 員工連續(xù)曠工五天（含）或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十天（含）者，按公司規(guī)定屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將被勒令辭退而公司不作任何補(bǔ)償。 5.5事假： a)員工因個人事務(wù)需請假，一般情況下本人應(yīng)

6、提前一天申請（填寫《請假申請表》），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、行政部門負(fù)責(zé)人審批（部門主管及以上級人員請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)）同意后，方可休事假。請假前應(yīng)辦妥待辦事宜的移交手續(xù)及落實職務(wù)代理人，若因遺漏移交相關(guān)工作而造成的損失由請假人負(fù)責(zé)。 b)事假按實際天數(shù)減發(fā)工資；全年事假累計不得超過十二天，超過者有關(guān)主管不得審批。 5.6 其他事項: a) 各部門必須實行二級考勤,建立考勤登記本。 b)員工在辦公時間若要外出公干，必須按級請假，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于出入登記本上登記有關(guān)資料；若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的，則于前一天下班前預(yù)先登記外出資料。 c)上班時間開始后5分鐘（含）內(nèi)、下班時間終了前5

7、分鐘（含）內(nèi)為員工上、下班工作準(zhǔn)備時間，員工在其他工作時間內(nèi)必須處于工作狀態(tài)。 d)行政部門指定專人對打卡機(jī)時間進(jìn)行核對、調(diào)整。公司依打卡機(jī)記錄來計算員工工作的時間,員工必須依打卡機(jī)時間上下班。 e)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予一次警告處分。 f)員工請假（包括事假、年假、婚假、病假、產(chǎn)假等），須提前辦理請假審批手續(xù)，非特殊情況，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，視為無故曠工處理。 g) 員工之間不能擅自調(diào)班，對私自調(diào)班的員工雙方均作曠工處理，如因特殊情況需要調(diào)班者，須提前一天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。 h) 如公司實行全勤獎，則凡有遲到、早退、曠工現(xiàn)象的員工，均不得享

8、有。 i) 公司部門級負(fù)責(zé)人的《考勤補(bǔ)簽單》、《請假申請單》經(jīng)其總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門備案用。 5.7考勤周期 為便于結(jié)算工資，考勤月度周期從上月1日起始到當(dāng)月月底截止.。 5.8考勤方式 a)公司實行指紋打卡，每天打卡4次，分別為上午上、下班卡和下午上、下班卡（個別崗位根據(jù)需要可增設(shè)上午下班卡和下午上班卡），行政部門定期公布電腦考勤記錄供員工核對。 b)員工如發(fā)現(xiàn)漏打卡,原則上應(yīng)于2個工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)簽單》報請部門負(fù)責(zé)人審批,并交行政部門加簽核準(zhǔn)（部門經(jīng)理及以上級人員須報總經(jīng)理/總裁核準(zhǔn)）。 c) 員工確因個人原因忘記打卡的，應(yīng)說明原因并報部門負(fù)責(zé)人審核通過，否則視為

9、曠工，每月累計不得超過3次(含)，每漏打卡一次扣罰20元，全月累計漏打卡達(dá)4次（含）以上者，除按次扣罰外，另給予書面警告處分一次，并扣罰三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。 d)部門負(fù)責(zé)人對補(bǔ)簽員工的漏打卡原因負(fù)有核實之責(zé)，行政部門將對每位員工的補(bǔ)簽進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除追究補(bǔ)簽員工責(zé)任外，亦追究其部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，即對補(bǔ)簽員工及部門負(fù)責(zé)人作警告處分，同時扣罰補(bǔ)簽員工及部門負(fù)責(zé)人三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。 e) 每位員工打卡后請聽考勤機(jī)確認(rèn)后再離開，以免發(fā)生機(jī)器操作問題影響考勤記錄。 f) 如打卡指紋無法確認(rèn)者請當(dāng)即在行政部門指定處填寫《考勤表》并簽名確認(rèn)，上（下）班時間一欄請?zhí)罴磿r時間。 5.9 公司行政人事部門在職責(zé)范圍內(nèi)不定期（每月不少于3次）對各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行（公司可根據(jù)實際情況制定執(zhí)行細(xì)則）。 6 相關(guān)文件 6.1《員工手冊》 7 相關(guān)記錄 7.1《加班申請表》 7.2《請假申請單》 7.3《考勤補(bǔ)簽單》 7.4《考勤表》 第5頁共5頁