1號 考勤管理規(guī)定

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1、北京中天華宸建筑設(shè)計有限公司 文件 中天華宸字〔2012〕01號 考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司的考勤管理，保障良好的工作秩序，特制定本管理規(guī)定。其適用于公司正式員工、試用期員工和見習期員工。 第二條 公司行政主管負責考勤監(jiān)督與管理；各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?。 1．各部門由專人負責本部門人員的日?？记谟涗浌ぷ鳌? 2．各部門負責人在每周的考勤記錄表上簽字。 3．每周一，各部門負責考勤

2、的人員向公司行政主管遞交上周的《日?？记谟涗洷怼贰? 4．公司行政主管將《日?？记谟涗洷怼放c指紋記錄復核，于月初將上月統(tǒng)計結(jié)果反饋至各部門。 第三條 作息時間 1．公司為五天工作制，周六、日和國家法定節(jié)假日休息。 2．工作日時間為：上午8：30-12：00；下午14：00- 18：00 。 3．如遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院辦公廳下發(fā)通知為準。 4．全體員工必須嚴格遵守上、下班時間，若有調(diào)整則以公司行政主管的通知為準。 第四條 月度考勤管理周期為一個月。為便于考勤統(tǒng)計和工資及時發(fā)放，考勤統(tǒng)計時間為上月26號至下月25號。 第五條 員工上班和下班各錄入一次指紋，一天共計兩次。

3、 第六條 缺勤處理 1．遲到和早退 （1）遲到早退合計時間，月度累計在20分鐘以上，每30分鐘按半小時的固定工資扣除（如不足30分鐘，按30分鐘計算）。 （2）遲到早退合計次數(shù)，季度累計在20次以上,年度累計在50次以上，不能參加評優(yōu)活動。 （3）半小時固定工資計算方法：半小時固定工資=日固定工資÷7.5÷2 。 2.曠工 （1）員工不請假而缺勤，或者員工請假未獲批準而不出勤，即為曠工。 （2）曠工以半天為計算單位（不足半天按半天計，超過半天不足一天按一天計），每半天按2天事假扣除相應(yīng)的固定工資；月度累計曠工3天，季度累計曠工6天，年度累計曠工20天，均屬于嚴重違反公司紀律，

4、可視為自動離職。 第七條 請假 1．事假 （1）員工因個人或家庭原因需要請假即為事假。事假為無薪假。員工應(yīng)提前一天向其上級領(lǐng)導提出事假申請并得到批準（如特殊情況需要電話請假，必須經(jīng)由上級領(lǐng)導批準），及時記錄到日?？记谟涗洷?。事假以半天為計算單位；凡未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。 （2）月度事假累計天數(shù)超過15個工作日，屬嚴重違反公司紀律，可視為自動離職。季度事假累計天數(shù)超過30個工作日，屬嚴重違反公司紀律，可視為自動離職。年度事假累計天數(shù)超過40個工作日，不能參加年度評先；年度事假累計天數(shù)超過60個工作日，屬嚴重違反公司紀律，可視為自動離職。 （3）事假扣除工資計算公式為：事假扣

5、除工資=日固定工資×事假天數(shù)。 2.病假 （1）員工應(yīng)提前一天向上級領(lǐng)導申請并辦理請假手續(xù)；如特殊情況需要電話請假，必須經(jīng)由上級領(lǐng)導批準，記錄到《日?？记谟涗洷怼分?。 （2）員工回到公司上班兩個工作日內(nèi)，需攜帶市級以上醫(yī)院所開具的病假證明和病例本（3天以內(nèi)的病假，可以憑社區(qū)衛(wèi)生院的病假證明），到公司行政主管辦理病假認定手續(xù)；無醫(yī)院病假證明，則按事假處理。凡病假在5個工作日以上，本人或親屬必須在病假期間（如在外地，則發(fā)送特快專遞）將病假證明交到公司行政主管，否則按事假處理。 （3）依據(jù)《北京市企業(yè)工資支付規(guī)定》，病假6個月以內(nèi)并且符合醫(yī)療期的病假工資發(fā)放標準為：連續(xù)工齡不滿2年者，為本人

6、固定工資的60％；已滿2年不滿4年者，為本人固定工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人固定工資的80％；已滿6年不滿8年者，為本人固定工資的90％；已滿8年及8年以上者，為本人固定工資的100％。 （4）依據(jù)《北京市企業(yè)工資支付規(guī)定》和本企業(yè)實際情況，病假6個月以上并符合醫(yī)療期規(guī)定的病假工資稱為疾病救濟費。疾病救濟費發(fā)放標準如下：本企業(yè)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為職級工資的40%；本企業(yè)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為職級工資的50%；本企業(yè)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為職級工資的60%。超過醫(yī)療期規(guī)定的累計病休時間，則按照事假處理。 （5）員工因患病需要停止工作進

7、行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體醫(yī)療期與工作年限、累計計算時間、工作重新安排和勞動合同處理等，可參照公司《員工醫(yī)療期管理細則》。 3.婚假 （1）員工試用期間，只享有3天帶薪婚假。 （2）員工轉(zhuǎn)正后，符合法定結(jié)婚年齡(女年滿20周歲，男年滿22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3 天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲初次結(jié)婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚），可獲得5至18天帶薪晚婚假（包含法定節(jié)假日）。 （3）再婚的員工可享受法定婚假，不享受晚婚假。 （4）申請婚假的員工由其主管領(lǐng)導批準，并攜帶結(jié)婚證報公司行政主管備案，否則按事假處理。 4．

8、喪假 員工享有帶薪喪假，直系親屬去世（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）喪假5天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）喪假3天。申請喪假的員工由其主管領(lǐng)導批準，并報公司行政主管備案。 5．女員工的特殊假期，包括產(chǎn)假、哺乳時間和流產(chǎn)假的管理，參照公司《女員工特殊假期管理細則》執(zhí)行。 6．年休假 員工年休假的具體內(nèi)容，參照公司《員工帶薪年休假管理細則》執(zhí)行。 7．請假審批 各類假期 部門內(nèi)員工 部門負責人 項目負責人 副總經(jīng)理 行政主管 總經(jīng)理 部門內(nèi) 員工 病/事假 申請 3個工作日以內(nèi)批準；否則審核 10個工作日以內(nèi)批準；否則審核 復核 10個工作日

9、以上批準 年休假 審批 —— 備案 —— 婚/喪假 審批 —— 醫(yī)療期 審核 批準 女員工特殊假 審核 部門 負責人 病/事假 申請 5個工作日以內(nèi)批準；否則審核 復核 5個工作日以上批準 醫(yī)療期/年休假 申請 審核 批準 婚/喪假、女員工特殊假 申請 批準 備案 —— 副總經(jīng)理 病/事假 申請 備案 批準 醫(yī)療期/年休假 婚/喪假、女員工特殊假 總經(jīng)理 10個工作日以上的病/事假、醫(yī)療期/年休假、婚/喪假，由董事長批準，人力資源備案； 董事長 10個工作日以上的病/事假、醫(yī)療期/年休假、婚/喪假，由董事會批準，人

10、力資源備案； 備注 在項目上工作的員工，各類假期，需要項目負責人和上級領(lǐng)導雙簽字。 第八條 公司提倡在正常工作時間內(nèi)完成工作，同樣也鼓勵加班完成更多的工作。按以下辦法執(zhí)行： 1．為按時完成項目工期，生產(chǎn)部門的加班由各部門的負責人組織，主管副總批準。補貼在項目提成中體現(xiàn)，年底計算扣除已發(fā)部分后一次性發(fā)放，不再單獨發(fā)放。 2．非生產(chǎn)部門員工加班和值班，參照公司《行政人員日常加班、值班管理細則》執(zhí)行。部門負責人及以上人員，不計算加班。 第九條 本規(guī)定未盡事宜，在實際執(zhí)行過程中修訂、補充和完善。自批準之日起執(zhí)行以。 北京中天華宸建筑設(shè)計有限

11、公司 二○一二年二月二十九日 附件1：行政人員加班、值班管理細則 第一條 為規(guī)范公司加班、值班管理工作，特制定本細則。本管理細則適用范圍為除中層以上領(lǐng)導以外的全體行政人員。 第二條 公司提倡在正常工作時間內(nèi)完成工作。 1．加班，即法定節(jié)假日、休息日加班及值班。 2．加班前須填寫《員工加班申請表》，由部門負責人審批方可被認定為加班，否則加班無效。 3．加班工資隨每月工資一并發(fā)放，加班工資的計算標準如下： （1）休息日的加班工資=本人固定工資/21.75×加班天數(shù)×2 （2）法定節(jié)假日加班工資=本人固定工資/21.75×加班天數(shù)

12、×3 附件1：女員工特殊假期管理細則 第一條 公司為了規(guī)范女員工特殊假期的管理，特制定此細則。本管理細則適用于公司全體正式員工。 第二條 女員工特殊假期包括產(chǎn)假、哺乳時間、流產(chǎn)假。 第三條 產(chǎn)假 女員工按計劃生育懷孕，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 1．晚育者增加產(chǎn)假四十五天（二十四周歲以上為晚育）。產(chǎn)假期間支付生育津貼。申領(lǐng)生育津貼所需材料逾期遞交者，不享受生育津貼。 2．男員工配偶生育，可休帶薪護理假七天（含節(jié)假日）。 3．員工需在懷孕后首三個月內(nèi)，通知其上級領(lǐng)導并在人力資源

13、部備案，以便工作安排及生育津貼申領(lǐng)；員工應(yīng)在預產(chǎn)期前五周，向人力資源部提出產(chǎn)假申請。 第四條 哺乳時間 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 第五條 流產(chǎn)假 女員工應(yīng)憑市級及以上醫(yī)院開據(jù)的證明，給予流產(chǎn)假，懷孕不滿二個月終止妊娠，給予二十天產(chǎn)假；懷孕滿二個月不滿四個月終止妊娠，給予三十天產(chǎn)假；懷孕滿四個月不滿六個月終止妊娠，給予四十二天產(chǎn)假。六個月以上終止妊娠，給予九十天產(chǎn)假。流產(chǎn)假待遇見附表。 第六條 女員工違反

14、計劃生育懷孕的，按事假處理。 第七條 本管理細則自發(fā)布之日起，之前關(guān)于產(chǎn)假的管理規(guī)定作廢，均以本管理細則為準。本管理細則未定事宜，在實際執(zhí)行過程中進行修訂、補充和完善。 附件2：員工患病醫(yī)療期管理細則 第一條 為了規(guī)范員工的醫(yī)療期管理，特制定本管理細則。本管理細則適合公司全體正式員工。 第二條 醫(yī)療期，即公司員工因患病停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 本公司員工因患病需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 1．實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2．實

15、際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定，患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者，由勞動鑒

16、定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級者，應(yīng)當立即退出工作崗位并終止勞動合同，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可按本地最低工資標準享受月度生活補貼；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動合同，醫(yī)療期結(jié)束后，再商議勞動合同事宜。 第六條 本管理細則自發(fā)布之日起，之前關(guān)于員工患病醫(yī)療期的管理規(guī)定作廢，均以本管理細則為準。本管理細則未定事宜，在實際執(zhí)行過程中進行修訂、補充和完善。 附件3：員工帶薪年休假管理細則 第一條 為了緩解員工的工作壓力、保持良好的工作狀態(tài)，結(jié)合公司生產(chǎn)運營的實際情況，制定本實施細則。本管理細則適用于公司全體正式員工。 第二條 員工帶薪年

17、休假（以下簡稱年休假）是指公司每年安排在崗員工帶薪休息時間。 第三條 員工在公司連續(xù)工作１年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當保證員工享受年休假，員工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。 第四條 員工的年休假優(yōu)先充抵事假，如充抵事假后還有富裕，則員工休余下的年休假；如充抵事假天數(shù)不足，則充抵后，該員工不再休年休假。 第五條 部門組織旅游，如占用工作日，則優(yōu)先充抵年休假。 第六條 員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年以上的，年休假十五天。累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 第七條

18、年休假五天以上的員工，必須分次安排休假，但不跨年度安排休假。 第八條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月及以上；累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月及以上；累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月及以上。 2．事假累計滿三十個工作日及以上者。 第九條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮員工本人意愿，采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。員工提出申請休年休假的時間與公司生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由公司另行安排員工休假時間。 第十條 各部門在每季度初擬訂年休假方案，按審

19、批程序批準后報送人力資源部備案。 第十一條 年休假一般由員工本人提前五個工作日提出書面申請，并填寫年休假申請表，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準后方能休假；單位安排休假的，一般應(yīng)提前五個工作日書面通知員工本人，員工接到書面通知后按安排時間休假。 第十二條 員工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假： 1．員工本人提出了書面申請，公司因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的； 2．員工本人未提出書面申請，公司根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。 第十三條 員工在休假期間，因工作需要中途回公司，員工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。 第十四條 本管理細則自發(fā)布之日起，之前關(guān)于員工帶薪年休假的管理規(guī)定作廢，均以本管理細則為準。本管理細則未定事宜，在實際執(zhí)行過程中進行修訂、補充和完善。