員工獎勵制度.doc

《員工獎勵制度.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《員工獎勵制度.doc（2頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

文秘知識/規(guī)章制度 員工獎勵制度 　　二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。 　　三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。 　　四、 獎勵事項分類： 　　1、重量級獎勵 　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出) 　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的; 　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的; 　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的; 　　(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書) 　　(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者; 　　(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的; 　　(7)全年出滿勤的; 　　(8)為公司帶來良好社會聲譽的; 　　(9)其他應給予獎勵事項的。 　　2、一般性獎勵： 　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出) 　　(1) 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書) 　　(2) 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者; 　　(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者; 　　(4) 遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者; 　　(5) 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工; 　　(6) 拾金(物)不昧者。 *l