員工績效考核表 格式1

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1、 績效考核表 員工績效考核表 格式：1 單位名稱： 填表時間： 年 月 日 被評價者姓名： 部門： 職務： 評價者姓名： 部門： 職務： 評價尺度及分數 優(yōu)秀（4分） 良好（3分） 一般（2分） 較差（1分） 極差（0—1分） 評價項目 評價得分 上級評價 同事評價 下級評價 自我評價 平均分 備 注 個人素質 品德修養(yǎng) 個人儀表儀容 堅持真

2、理，實事求是 意志堅定，不驕不躁 謙虛謹慎，虛心好學 工作態(tài)度 熱情度 信用度 責任感 紀律性 團隊協作精神 專業(yè)知識 專業(yè)業(yè)務知識 相關專業(yè)知識 外語知識 計算機應用知識 獲取新知識 工作能力 文字表達能力 邏輯思維能力

3、 指導輔導能力 人際交往能力 組織、管理與協調能力 工作成果 工作目標的達成 工作效率 工作質量 工作創(chuàng)新效能 工作成本控制 分數合計 工作表現綜合評價 簽名： 績效考核表 格式：2 姓 名 部 門 到職日期 評價 項目 評分標準 A B C D E

4、處 理 能 力 理解力極強，判斷力極強，處理能力極強。 20 理解力強，判斷力強，處理能力強。 16 理解判斷力普通，處理事務常有錯誤。 12 理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠。 8 理解遲鈍，判斷力不良，經常無法處理事務。 4 積 極 性 奉公守法，足為他人楷模。 10 熱心工作，支持公司的政策。 8 對本職工作感興趣，不在工作時間開玩笑。 6 工作無恒心，精神不振，不滿現狀。 4 態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。 2 責 任 感 任勞任怨，竭盡所能完成工作。 20 工作努力，分內工作非常完善。 16 有責任心，能自

5、覺完成工作。 12 交付工作常需督促方能完成。 8 敷衍，無責任心，粗心大意。 4 團 隊 精 神 與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力。 10 愛護團體，常協助別人。 8 肯應別人要求幫助他。 6 僅在必要與人協調時才與人合作。 5 精神散漫，不肯與人合作。 2 勤 惰 不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作。 10 守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。 7 雖少遲到早退，但上班后常不主動到達工作崗位。 5 借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。 3 時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位。 2 本質 工作 物品的采購發(fā)放，出入庫做帳登

6、記中不出任何差錯。 30 采購發(fā)放中不出現任何差錯，只是再帳面上出現小錯，而且自身能發(fā)現糾正。 25 不出現購買發(fā)放中的差錯，但對帳目的管理細致程度不夠，出現差錯沒有造成損失的。 20 自身基本能獨立工作，但經常的向同事請教指點。 10 不能獨立的完成各項工作，需要同事或上級經常教導。 3 獎懲記錄 評價得分 獎懲增減分 考 績 評價者： 績效考核表 格式：3 姓 名 職務（稱） 評價人 分類 評 價 內 容 滿分 自評 同事 下級 上級 平均 工作態(tài)度 1

7、 細心地完成任務 5 2 做事敏捷、效率高 5 3 樹立目標，并朝目標前進 3 4 不倦怠，且正確地向上級報告 3 基礎能力 5 精通職務內容，具備處理事務的能力 3 6 掌握業(yè)務上的要點 5 7 嚴守報告、聯絡、協商的規(guī)則 3 8 在既定的時間內完成工作，安排有序，不拖延時間 5 業(yè)務熟練程度 9 能掌握工作的前提，并有效的進行 3 10 能隨機應變 5

8、 11 有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值 5 12 善于說服，同時又要保守商業(yè)秘密 4 責任感 13 盡心盡力地服從與自己意見相左的決定 5 14 有信念，并能堅持 3 15 有開拓改進工作新辦法的能力 5 16 預測過失的可能性，并想出預防的對策 5 協調性 17 與同事的工作中出現問題不推卸個人責任 5 18 在工作上樂于幫助同事 5 19 協調工作中不與大局為重

9、，強加個人觀點 5 20 有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵 4 自我啟發(fā) 21 有進取心、決斷力 4 22 即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案 5 23 熱衷于吸收新信息或知識 5 評價分數合計 100 績效考核表 格式：4 姓 名 部 門 職 等 出 勤 獎 懲 遲到 曠工 事假 病假 喪假 獎勵 處分 加(扣)分

10、 項目 評價內容 配 分 初 核 復 核 評語或其他的解釋內容 技能經驗 經驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見 20 學識、經驗較一般人良好，工作熟練 16 肯上進，接受指導尚能應付工作 12 不求上進，尚需繼續(xù)加以訓練 8 對工作要求茫然無知，工作疏忽 4 處理能力 理解力極強，對事務判斷極正確，處理能力極強 20 理解力強,對事務判斷正確,處理力強 16 理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤 12 理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠 8 遲鈍

11、、理解判斷力不良，經常無法處理事務 4 協調督導 與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛護部屬，常予督導與訓練 16 肯應部屬要求，協調處理事件 12 僅在必要協調的工作上和人合作和不常督導 8 精神散漫，不肯與人合作與督導部屬 4 責任心 任勞任怨，竭盡所能達成任務 20 工作努力，分內工作非常完善 16 有責任心，能自動自發(fā) 12 工作常需督促方能完成 8 敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 4 工作勤惰 不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成

12、 20 守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作 16 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位 4 本方案為300分制 280以上為優(yōu)秀良好 260分以上為良好勝任 239以上為合格 200分以下不合格不勝任 合計 被評價人意見及希望： 評價人意見及希望： 管理人員績效考核表 格式：6 被評價者姓名： 職位： 部門

13、： 評 價 指 標 分 值 程 度 描 述 個 人 素 質 10 民 主 性 （5） 5 民主性強 4 民主性較強 3 有民主性 2 民主性較差 1 民主性差 品 德 修 養(yǎng) （5） 5 謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤 4 堅持實事求是原則 3 尚能實事求是 2 作風浮夸，人云亦云 1 表里不一，陽奉陰違 工 作 業(yè) 績 20 辦 事 效 率 （10） 10 速度超群 8 速度在標準以上 6 速度符合標準 4 速度離標準還差一步 2 離時間要求相差甚遠 工

14、 作 質 量 （10） 10 工作質量無懈可擊 8 工作質量在標準以上 6 工作質量符合標準 4 在保持質量方面時有誤差 2 工作質量難以保證，需要經常檢查其工作 工 作 態(tài) 度 20 責 任 心 （5） 5 明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責 4 在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責 3 在一般情況下，能夠對自己的行為負責 2 對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責任 1 對工作中的失誤經常逃避責任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解 協 作 性 （5） 5 能與同事很好

15、地協作 4 如沒有上級的指標，則無論對誰都能積極協作 3 沒有突出的表現，但能與他人配合默契 2 在某種時間和場合，協調性差 1 與他人難以協調 進 取 性 （5） 5 總是懷有爭先的欲望 4 面對挑戰(zhàn)充滿激情 3 對所辦的事情，基本上有辦好的愿望 2 對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性 1 完全不領會上級指示，缺乏積極性 紀 律 性 （5） 5 不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力 4 能很好地遵守各項規(guī)章制度，維持公共場所的秩序 3 大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生 2 不遵守規(guī)章制度，不服從命令

16、的事時有發(fā)生 1 經常發(fā)生不守紀律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意 工 作 能 力 50 業(yè) 務 知 識 能 力 （10） 10 具有熟練的業(yè)務知識及相關的其他知識 8 具有熟練的業(yè)務知識，但對相關的其他知識還不完全具備 6 業(yè)務知識水平合格，對相關的其他知識了解得不夠 4 業(yè)務知識水平尚需進一步提高，缺乏相關的其他知識 2 缺乏業(yè)務知識及相關的其他知識 分 析 決 策 能 力 （10） 10 分析決策能力強，并能正確判斷處理 8 具有分析決策能力，亦能正確判斷處理 6 稍

17、具有分析決策能力，能應用經驗判斷 4 在較窄范圍內，能自行判斷 2 只能按照上級指示進行 創(chuàng) 新 能 力 （10） 10 創(chuàng)新能力強，銳意求新 8 創(chuàng)新能力較強 6 有一定創(chuàng)新能力 4 創(chuàng)新能力差 2 無創(chuàng)新能力 自 我 學 習 能 力 （10） 10 自學能力強，能迅速獲取新知識 8 有較強的學習能力 6 有一定的學習能力 4 自學能力弱 2 缺乏自學能力 指 導 能 力 （10） 10 能對下級進行正確的指導 8 能對下級進行指導，其管理的部門具有良好的協作關系 6 對下級的指導馬馬虎虎 4

18、不能對下級進行有效的指導 2 根本不能對下級進行指導，下級對其感到失望 考 勤 事假一天 病假一天 遲到、早退一天 事假一天 評價者： （簽字） 評價得分： 被評價者： （簽字） 績效考核表 格式：5 評分項目 評 分 說 明 得分 責任心 消極被動不負責任。 有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心。 有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。 責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。 對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。 0 5 12 18 20 積極性 無論怎樣督促也不上進，工作挑

19、挑揀揀，避難就易。 遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果。 不知疲倦，不斷進取。 求知欲強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短處，永不滿足，努力提高自己素質。 勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現目標竭盡全力。 2 5 15 15 20 原則性 原則性差，是非不分，常常拿原則做交易。 原則性較差，有時為了情面放棄原則。 一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰。 原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評。 原則性強，敢于硬碰，能夠同違法亂紀的現象作不懈的斗爭。 0 5 12 18 20 協調性 不推不動，但求自己方便合適。 只考慮本職工作，對其他事情不聞不

20、問。 理解領導意圖，主動為領導分擔責任，樂于助人。 充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現做貢獻。 不惜犧牲自我，通力合作。 5 8 12 15 20 紀律性 組織紀律性差，有違法亂紀行為。 組織紀律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，偶有違紀現象。 有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度。 組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度。 組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，并督促他人遵守。 0 5 10 15 20 專業(yè)知識 缺乏本職專業(yè)理論知識。 對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解。 一般性掌握本職專業(yè)知識。 掌握本專業(yè)

21、理論知識，具有一定深度。 系統全面掌握本職專業(yè)理論知識，對某些問題有獨立見解，是本專業(yè)的行家。 得分 0 5 6 8 10 本職業(yè)務能力 本職業(yè)務能力差，難以勝任本部門日常工作。 本職業(yè)務能力較差，在具體指導下能處理日常工作。 本職業(yè)務能力一般，能獨立處理本部門日常工作。 本職業(yè)務能力強，能獨立處理較復雜的業(yè)務工作，是業(yè)務骨干。 本職業(yè)務能力強，能妥善解決本部門關鍵復雜的業(yè)務問題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。 得分 1 5 6 8 10 創(chuàng)新能力 很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現狀。 少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)。 有創(chuàng)新，能改進自己的工作。年度創(chuàng)新

22、2項。 富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。年度創(chuàng)新3項。 實施改進自己，推動創(chuàng)新工作，年度創(chuàng)新4項。 得分 1 3 6 8 10 決斷能力 無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見。 魄力小，遇事遲疑，不能當機立斷。 有一定魄力，能對一般問題作出決斷，偶爾有失誤。 魄力較大，能在較復雜的情況下作出正確的決斷。 魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時機，作出高明的決斷。 得分 2 5 6 8 10 溝通能力 談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受。 談話說服力較差，不善于疏導，有時不易被別人接受。 談話說服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受。

23、談話說服力較強，態(tài)度誠懇，善于疏導，說服效果較好。 談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人。 得分 2 3 6 8 10 書面表達能力 書面表達能力差，文章結構零亂不規(guī)范，語病和錯別字多。 書面表達能力較差，文章不夠通順，有語病。 有一定書面表達能力，文字通順，表達清楚，較少語病。 書面表達能力好，文章結構合理，文字簡潔。 書面表達能力很好，結構嚴謹，文字流暢、簡練、生動，文章質量高。 得分 總評 簽 名： 總 分 chulianyong@