堅持“以人為本”加強衛(wèi)生行業(yè)青年思想政治工作.doc

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工作報告/調(diào)研報告 堅持“以人為本”加強衛(wèi)生行業(yè)青年思想政治工作 　　共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶。做好青年思想政治工作，努力培養(yǎng)造就青年人才大軍，團結(jié)和凝聚廣大團員青年堅定地跟黨走中國特色社會主義道路，是黨組織的重托和歷史的使命，也是共青團服務(wù)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的有效途徑和優(yōu)勢所在。在新世紀的今天，衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展給思想政治工作提出了許多新的課題，對共青團加強青年思想政治工作也提出了更高的要求。衛(wèi)生行業(yè)青年思想政治工作的宗旨，是從服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和滿足人民群眾衛(wèi)生需求出發(fā)，以衛(wèi)生行業(yè)青年職工為工作對象，以加強衛(wèi)生青年思想道德和職業(yè)道德建設(shè)為主要內(nèi)容，最大限度地調(diào)動其主觀能動性和創(chuàng)造性，造就一批思想覺悟高、專業(yè)技術(shù)能力強、服務(wù)質(zhì)量好的衛(wèi)生青年職工隊伍。為適應(yīng)新形勢、新情況、新要求，衛(wèi)生系統(tǒng)共青團組織必須針對青年職工的現(xiàn)實思想狀況，堅持以人為本，用科學的發(fā)展觀指導衛(wèi)生青年的思想政治工作，努力探討建立健全適合現(xiàn)階段衛(wèi)生青年需求的以人為本的人性化思想政治工作機制，充分尊重、理解與關(guān)心青年職工，認識他們的價值，激發(fā)他們的最大潛能，充分發(fā)揮他們的積極性與創(chuàng)造性，為我市衛(wèi)生改革與發(fā)展做出新的更大的貢獻。 一、新時期加強衛(wèi)生青年思想政治工作的重要性 在社會改革的進程中，青年始終是最積極最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力和驚人的社會創(chuàng)造力。這種蘊藏在青年身上的社會力量，更多的是表現(xiàn)為一種潛能，正確引導開發(fā)，可以使之成為推動社會進步的巨大動力，反之，也可能成為一種破壞力量、消極力量，成為一種不安定因素，阻礙社會向前發(fā)展。加強和改進青年思想政治工作，堅持以正確的理想信念武裝青年、凝聚青年，鞏固黨在青年中的思想基礎(chǔ)，既是社會進步、時代發(fā)展的迫切需要，也是黨對共青團組織提出的明確要求。 1、加強青年思想政治工作是時代發(fā)展的緊迫要求。 我國目前正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會生活發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化。經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來很多新情況、新問題。青年作為整個社會中最活躍的群體，在改革中受影響也最大。 2、加強青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分。 思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶和工作的生命線，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的強大武器。離開了思想政治工作，社會主義精神文明建設(shè)就成了空中樓閣。共青團是黨的助手和后備軍，團的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是團的工作的靈魂。團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時期出現(xiàn)的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。 3、加強青年思想政治工作是衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的迫切需要。 衛(wèi)生改革實現(xiàn)新突破，經(jīng)濟尋求新發(fā)展，需要廣大職工的積極努力。青年職工是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重要生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來。如何統(tǒng)一廣大青年的思想，為衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智力、優(yōu)勢集中到促進改革發(fā)展上來，需要強大的思想政治工作做保證。 二、當前我市衛(wèi)生系統(tǒng)青年職工思想現(xiàn)狀 這是一個變革的時代，一個個性張揚的時代，一個需求多樣化的時代。成長于一個不斷變化、開放、新鮮事物層出不窮的社會中，現(xiàn)在的青年在價值觀念、生活方式、行為方式和心理特征等方面與前幾代青年有著顯著的差異。他們愿意接受新的事物和觀點，嘗試新的生活方式，不循舊，不保守；他們思維獨立，具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)；有很強的求知欲，做事講效率，有競爭意識；注重平等，講求參與，有法律意識；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感等。這都反映了一個時代對青年的深刻烙印。 目前我市衛(wèi)生局直屬單位共有團組織21家，基層團支部73個，共青團員1213人，35歲以下青年職工3410人，是我市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)一線的一支重要隊伍。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的改革，衛(wèi)生改革正在不斷深化并處于攻堅階段，對于青年人來說競爭更加激烈。當代衛(wèi)生青年的價值觀念已經(jīng)和正在發(fā)生顯著變化，呈現(xiàn)出多元文化背景帶來的多元價值取向。主要表現(xiàn)為： 1、樹立正確的理想信念是當代衛(wèi)生青年精神支柱的核心內(nèi)容。 青年的精神生活總體呈現(xiàn)出健康向上的趨勢，在社會的發(fā)展和進步中，青年對理想信念的追求更趨理性化，青年的主流是好的、積極的、健康向上的。但是有少部分青年呈現(xiàn)出迷茫狀態(tài)，呈現(xiàn)信仰危機，反映出對核心價值缺乏關(guān)注和精神動力匱乏的傾向。 2、衛(wèi)生青年參與、關(guān)心政治的態(tài)度趨于穩(wěn)定。 黨的基本理論已得到廣大青年的認同和了解。但是，有一部分青年的認同態(tài)度更多的是出于一種對個人現(xiàn)實發(fā)展利益的考慮，他們關(guān)心政治的內(nèi)容和方式較多地集中在與個人發(fā)展有關(guān)的方面，參加政治學習的熱情沒有參加技能學習的熱情高。 3、崇尚知識、追求成功、完善人格等積極務(wù)實的觀念成為衛(wèi)生青年人生發(fā)展的主旋律。 青年的自我意識在加強，追求獨立人格的完善，崇尚個性發(fā)展，渴望實現(xiàn)自身價值。青年對參加各類知識、技能的學習和培訓保持濃厚的興趣與熱情，在加強學歷教育、技能培訓方面的同時，迫切希望多掌握幾門技術(shù)，以提高就業(yè)競爭力。當代青年崇拜成功者，也渴望成為成功者，然而對成功的價值判斷呈現(xiàn)多元化，崇尚物質(zhì)的價值觀逐漸在青年中形成，而對精神的需求呈下滑趨勢。 三、做好青年思想政治工作的本質(zhì)要求是堅持“以人為本” 1、堅持“以人為本”要與服務(wù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大局相一致。 青年思想工作要貫徹“代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求”，關(guān)鍵是要更好地服務(wù)于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展這個大局，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年投身衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)的主戰(zhàn)場，積極參與和促進衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；要教育引導廣大青年以發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)為己任，增強緊迫感、危機感，按照xxxx的要求，勇于開拓，大膽創(chuàng)新，不斷為衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展獻計獻策、貢獻力量；要堅持科技興院的戰(zhàn)略，著眼于提高青年的科學文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為青年實現(xiàn)科技創(chuàng)新創(chuàng)造有利的學習和工作環(huán)境；要把建功與育人統(tǒng)一起來，動員廣大青年在衛(wèi)生經(jīng)濟建設(shè)實踐中奮發(fā)成才、建功立業(yè)，成為行業(yè)的業(yè)務(wù)標兵、崗位能手，成為推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā) 　　展的重要力量。 2、堅持“以人為本”要在精神文明建設(shè)上下功夫。 青年思想工作要貫徹代表先進文化的前進方向的要求，關(guān)鍵在于促進衛(wèi)生事業(yè)的精神文明建設(shè)。這就要求青年思想工作要教育引導青年堅定建設(shè)有中國特色社會主義的信念，樹立起振興中華的遠大理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要教育青年自覺適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，發(fā)揚勇開風氣之先的優(yōu)良傳統(tǒng)，在推動精神文明建設(shè)中當先鋒，打頭陣，用優(yōu)秀的衛(wèi)生文化和醫(yī)學精神影響和感召青年；要堅持用現(xiàn)代科學文化知識教育青年，全面提高青年的科學文化素質(zhì)，樹立時代新風，推動衛(wèi)生事業(yè)的文明進步。 3、堅持“以人為本”要在全心全意為青年服務(wù)上下功夫。 共青團是代表青年的群眾組織，只有不斷依靠和服務(wù)青年，始終代表和維護青年的利益，反映青年群眾的呼聲，把竭誠為青年服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，團組織才有生命力，而不會成為無源之水、無本之木。因此，團組織要積極為青年成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和提供更多的機會，要圍繞青年關(guān)心的事、滿意的事、高興的事多做*，要少說空話，多辦實事，竭盡全力解決青年成長道路上的困難和問題。 四、努力創(chuàng)新“以激勵為主”的人性化青年思想政治工作有效機制 現(xiàn)代以人為本的人性化青年思想工作機制，就是堅持一切從人出發(fā)，充分調(diào)動和激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造性，認識人的價值，發(fā)揮人的潛力，激發(fā)人的活力。共青團應(yīng)注重用精神力量凝聚和鼓勵青年，更新青年思想政治工作理念，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)的特點，以激勵為主，建立健全現(xiàn)代人性化的青年思想政治工作機制，充分體現(xiàn)“以人為本”，最大限度地調(diào)動青年的敬業(yè)精神、爭先意識和內(nèi)在動力，使他們積極為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展奉獻青春。 激勵是管理行為的一個核心問題，可以定義為通過高水平的努力實現(xiàn)組織目標的意愿，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件。在這個定義中有3個關(guān)鍵因素：努力、組織目標和需要。也就是說激勵是與需要密切地聯(lián)系在一起的。目的是調(diào)動人的主動性、積極性與創(chuàng)造性，讓人們朝著所期望的目標加快奮斗步伐，共同實現(xiàn)預(yù)定目標和預(yù)期結(jié)果。 衛(wèi)生青年思想政治工作要調(diào)動衛(wèi)生青年的工作積極性，要進行以人為本的人性化管理激勵，就要采取科學的管理方法，不斷地激勵衛(wèi)生青年；就要充分了解衛(wèi)生青年的需求，以滿足他們的需求；就要從感情激勵、需要激勵、競爭激勵、機會激勵、利益激勵、典型激勵等六個方面去建立健全以人為本的人性化衛(wèi)生青年思想工作激勵機制。 1、感情激勵 作為衛(wèi)生青年思想政治工作者，僅僅依靠著一些物質(zhì)手段激勵青年，而不著眼于青年的感情生活，那是遠遠不夠的。與青年進行思想溝通與情感交流非常必要。現(xiàn)代情緒心理學的研究表明，情緒、情感在人的心理生活中起著重要的作用。激勵，就是對人的激發(fā)與鼓勵，目的是維持并增進人的高度工作意愿。在實行人性化感情管理為宗旨的醫(yī)院，關(guān)鍵是要把青年當作“人”來關(guān)心，給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷，以創(chuàng)造一個能使青年實現(xiàn)自我價值的舒適的工作環(huán)境。 2、需要激勵 美國著名心理學家馬斯洛把個體的需要從低級到高級分為五個層次：生理的需要；安全的需要；從屬和愛的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我實現(xiàn)的需要。滿足青年合理、健康的需要，可充分調(diào)動其積極性。對不同層次的青年，滿足其不同的需要，從而引導青年為衛(wèi)生目標完成做貢獻，實現(xiàn)自我價值。要想讓衛(wèi)生青年在工作中付出努力，做出貢獻，就要多為他們考慮，想辦法激勵他們。對富有創(chuàng)造性的衛(wèi)生青年來說，自尊的需要和自我實現(xiàn)的需要最為強烈，特別是自我實現(xiàn)的需要又是最中之最，即個體渴望充分發(fā)揮自己的最大潛能，實現(xiàn)自己的抱負和人生目標，同時又能使自己不斷成長、不斷進步，能帶來高峰體驗的那些需要。衛(wèi)生系統(tǒng)團組織要圍繞青年醫(yī)務(wù)人員學習、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多為青年辦實事，辦好事，千方百計地為青年做好服務(wù)，做青年“學習的良師、工作的幫手、生活的摯友”。學習、成才是衛(wèi)生青年主要需求，團組織就要通過舉辦知識講座、外出學習交流等形式為青年提供學習機會，通過向人事組織部門積極推薦，使更多的優(yōu)秀青年醫(yī)學人才、衛(wèi)生管理人才得到選拔、使用；青年在成長的過程中總會遇到許多困惑和難題，團組織也要及時掌握青年的動態(tài)，幫助青年做好解疑釋惑、排憂解難工作，真正體現(xiàn)“以人為本”。只有滿足青年的真正需要，才能使他們提高對組織的認同和信賴，以十倍甚至是百倍的熱情投入到工作中去，以優(yōu)異的業(yè)績回報組織。 3、競爭激勵 競爭頻繁應(yīng)用于激勵中，但是只有每個人都擁有公平競爭的機會時，才真正起到作用。衛(wèi)生青年思想政治工作者應(yīng)給每一位衛(wèi)生青年施展才華的機會與空間，讓他們在一次次地自我挑戰(zhàn)和激勵中，在一次次你追我趕的熱浪中，使自身價值得到實現(xiàn)，收到的激勵效應(yīng)是：衛(wèi)生青年的工作熱情高漲，學習氛圍更濃厚。醫(yī)院呈現(xiàn)出一派生機，衛(wèi)生青年思想政治工作再上一個新的臺階。 4、機會激勵 從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，是富有進取和創(chuàng)造性的知識人員非常重要的一種期望心理。這就要求衛(wèi)生青年思想工作者協(xié)助管理者，在使用青年人才的各環(huán)節(jié)中，注意青年與崗位的匹配：在招聘前，必須對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位工作特點；在招聘過程中，應(yīng)該盡量采用科學的心理測試、素質(zhì)測試手段，更多的了解青年；在招聘后，對青年進行必要的培訓與試用；在使用過程中，進行崗位的動態(tài)調(diào)整，給每一個人實現(xiàn)抱負理想和成長的機會，給他們參與管理決策的機會，合理授權(quán)。根據(jù)大多青年高層次的需求，鼓勵青年撰寫論文，并支持與鼓勵他們外出參加學術(shù)交流活動、進修培訓學習、深造等；支持與鼓勵青年參加繼續(xù)教育學習，不斷完善和提高衛(wèi)生青年的自身文化素養(yǎng)。 5、利益激勵 隨著社會的發(fā)展和人們思想的進步，今天的衛(wèi)生青年思想政治工作者必須從物質(zhì)與精神兩方面，對衛(wèi)生青年進行有效的利益激勵，而不是只講風格、講奉獻。必須在市場經(jīng)濟背景下，將精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合起來。要從滿足衛(wèi)生青年的需要，激發(fā)衛(wèi)生青年動機的角度出發(fā)。因為衛(wèi)生青年也是社會的人，只有找到合適的方法，才能對其進行有效的激勵。人總是