新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策精

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. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 課 程 收 益: 1、全面了解勞動用工過程的法律風險; 2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī); 3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維; 4、掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_專_家_鐘_永_棣 國內(nèi)著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師,國內(nèi)第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者;國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。 現(xiàn)任“勞律通(中國顧問中心”、中華創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)首席顧問,上海成通律師事務所投資合伙人;兼任時代光華管理學院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學等100多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件的應對思路;鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底,每次鐘老師曾任專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累積代理勞動爭議500多宗,參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家企業(yè)的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿意2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程,受益企業(yè)達30000家,直接受益學員70000多人,培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰(zhàn)型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。 鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(非公開課服務:中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、益海集團、旺大集團、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、廣州無線電集團、珠?？诎稄V場、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、深圳運發(fā)集團、深圳東部公交、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、信源集團、京城控股、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機器、云南鴻翔藥業(yè)集團、廣東廣電網(wǎng)絡股份公司、廣汽部件、中國曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業(yè)客戶:中國移動、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學、中山大學、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事(中國、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網(wǎng)絡、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 課 程 大 綱: A單元內(nèi)容(共2天,15個以上經(jīng)典案例 專題一:招聘入職 1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”? 2.招收應屆畢業(yè)生,應注意哪些細節(jié)問題? 3.招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節(jié)問題? 4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應注意哪些細節(jié)問題? 5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題? 6.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)? 7.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用? 8.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦? 9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些? 專題二:勞動合同訂立 1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案? 2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對? 3.未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制? 4.勞動合同期滿,繼續(xù)留用勞動者,但未續(xù)簽合同,是否也需支付雙倍工資? 5.什么時候為最佳時間,簽署勞動合同、用工協(xié)議? 6.法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定? 7.用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同? 8.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同? 專題三:試用期 1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議? 2.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風險? 3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解? 4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解? 5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解? 6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明? 7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金? 8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎? 專題四:無固定期限勞動合同 1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加企業(yè)成本? 2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些? 3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險? 4.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期 5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕? 6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕? 專題五:特殊用工協(xié)議 1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用? 2.培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如 3.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金? 4.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議? 5.在什么時候,企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議? 6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?競業(yè)限制是否有效? 7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍? 8.要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎? 專題六:勞動關系解除終止 1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償,事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分,仲裁機構有可能支持勞動者的訴求,企業(yè)如何避免案件敗訴? 2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風險? 9.勞動者主張入職以來的加班費,如何應對? 10.勞動者在工作日\法定節(jié)假日加班,能否安排補休而不予支付加班費? 11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準? 12.離職員工往往回頭追討年終獎,有可能得到支持,如何規(guī)避該風險? 專題三:違紀違規(guī)問題員工處理 1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應對? 2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實,企業(yè)該如何收集證據(jù)? 3.對于違紀員工,應該在什么時間內(nèi)處理? 4.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”? 5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”? 6.怎樣理解“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”? 7.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失? 8.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任? 9.能否直接規(guī)定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規(guī)”? 10.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件 11.勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴? 12.“錄音錄象”證據(jù),仲裁與法院是否采信;企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用? 專題四:經(jīng)濟補償 1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男? 2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償? 3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金? 4.經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標準如何確定? 5.經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍? 6.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限? 7.如何理解“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟 8.勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用? 專題五:規(guī)章制度、員工手冊 1.企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系? 2.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容? 3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風險,如何應對? 4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”? 5.無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公示,存在哪些風險? 6.如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求? 7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰? 8.規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范? 專題六:工傷保險條例 1.屬于工傷范圍的情形有哪些? 2.不得認定為工傷的情形有哪些? 3.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風險? 4.發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用? 5.工傷員工借故拒絕復工,借故不斷休假,如何處理? 6.對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷 7.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇? 8.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補償協(xié)議該如何簽訂才有效? 專題七:勞務派遣 1.勞務派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大? 2.勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些? 3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？ 4.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？ 5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？ 6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？ 7.采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？ 8.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？ 9.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？ 10.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？ 11.部分勞務公司很可能面臨關閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關系如何處理？ 12.業(yè)務外包與勞務派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？ 13.如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？ 14.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？ 如要參加本次研討會，可通過下面方式報名參加： 參加地點：北-京 深-圳 上-海 參會人員： 公司名稱： 發(fā)-票-抬-頭： ① 姓名： 職位： 電郵： ② 姓名： 職位： 電郵： ③ 姓名： 職位： 電郵： 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 主要聯(lián)系：姓名： 部門： 職位： 電話/手機： 電郵： 支付方式： 轉(zhuǎn)賬 現(xiàn)金 費用總計：￥ 元 （共 人參會） 預定住宿： 需要預定 自行安排 （需要預定的請參考課程《確認函》中的住宿酒店信息） 注意： →請將報名表填寫完整，E-mail：476304896@qq.com或aojunwen@163.com至我方即可。我方收到報名 表后，將以電話、傳真或E-mail等方式確認收到報名表。 →請在培訓之前三個工作日內(nèi)將報名表回傳,課前一周另行發(fā)送詳細會務安排 聯(lián)系方式： ****************************************** 報名咨詢：0755-8622 2415 移動：135-1093-6819 敖老師 在線 Q Q：47630 4896（歡迎添加，以便交流） 參加方式：填寫并回執(zhí)報名表-->發(fā)出會務確認函-->參加培訓 1.收到您報名信息后，我們將第一時間和您參會學員進行確認； 2.在開課前一周，我們有專人給您發(fā)送參加培訓的確認函，上面有培訓報到指引，以及上課地址； 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設計，word文檔制作、圖文設計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料