XCA公司員工福利制度頁WORD
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精選資料 齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司 員工福利制度 為保障員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《員工福利制度》。 總 則 第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。 第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業(yè)。 第一章 福利待遇的種類 第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。 第五條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有: (一) 養(yǎng)老保險 (二) 基本醫(yī)療保險 (三) 失業(yè)保險、工傷保險 (四) 房屋公積金 第六條 財務(wù)部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。 第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括: (一) 補貼福利 (二) 休假福利 (三) 退休福利 (四) 培訓福利 (五) 設(shè)施福利 第二章 福利待遇的標準 第八條 養(yǎng)老保險:按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%。另外,個人需繳納6%,且這一比例每兩年提高一個百分點,直至達到8% 第九條 失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。 第十條 工傷保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 基本醫(yī)療保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為12%;另外,個人需繳納4%; 第十二條 公司提供的補貼福利包括: (1) 獨生子女補貼: (2) 高溫降暑費: (3) 勞動保護物品 (4) 公司規(guī)定的其他補貼。 第十三條 休假福利: (1) 婚假:適齡員工婚假3天,符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天; (2) 產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護產(chǎn)假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同),給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。) (3) 哺乳假:女職工產(chǎn)假期滿后,如果上班有困難,經(jīng)本人申請,企管部批準,可給予哺乳假,最長不超過270天; (4) 探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。 (5) 喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。 (6) 工傷假:工作時間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,辦理工傷申請,并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準,報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導致受傷的,其后果原則上由個人自負。 第十四條 教育培訓福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由企管部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 第十五條 設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。 第三章 福利待遇的給付 第十六條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除; 第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā); 第十八條 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 第四章 附則 第十九條 本制度由企管部制定并負責解釋。 第二十條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。 第二十一條 本制度自頒布之日起施行。 THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議,策劃案計劃書,學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載,資料僅供參考 可修改編輯- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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