員工手冊(cè)體系【考勤管理制度】詳細(xì)版上海地區(qū)

人力資源管理文件 員工手冊(cè)體系文件編號(hào)：HR-2015-001 編制部門：人力資源部編制日期：2015年06月01日 生效日期：2015年06月01日編 修 記 錄序號(hào)版次修訂內(nèi)容摘要編制審核批準(zhǔn)1A0考勤管理制度人力資源部員工大會(huì)總經(jīng)辦2A0員工基本守則人力資源部員工大會(huì)總經(jīng)辦3A0獎(jiǎng)懲管理制度人力資源部員工大會(huì)總經(jīng)辦45678910考勤管理制度文件編號(hào)：HR-2015-001 編制部門：人力資源部編制日期：2015年06月01日 生效日期：2015年06月01日編 修 記 錄序號(hào)版次修訂內(nèi)容摘要編制審核批準(zhǔn)1A02015年06月01日第一次修訂人力資源部員工大會(huì)總經(jīng)辦2A12016年01月01日第二次修訂人力資源部員工大會(huì)總經(jīng)辦345678910第一條 目的考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。公司為了維持正常經(jīng)營工作秩序，規(guī)范員工正常工作行為和生活秩序，提升紀(jì)律管理，推進(jìn)工作效率，結(jié)合國家有關(guān)規(guī)定及本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 權(quán)責(zé)1、 人力資源部：按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)考勤；如實(shí)反映考勤管理中的問題及建議措施；妥善保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為兩年；及時(shí)匯總各部門考勤結(jié)果上報(bào)。2、 部門負(fù)責(zé)人：對(duì)直線下屬考勤負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，及時(shí)審核直線下屬的出差、請(qǐng)假、考勤異常等申請(qǐng)單，并配合人力資源部做好考勤工作。3、 員工：核查自己的考勤數(shù)據(jù)，按考勤管理規(guī)定及時(shí)提交相關(guān)申請(qǐng)單及相關(guān)憑證。第四條 定義名詞定義打卡指員工出入公司時(shí)在指紋考勤機(jī)上錄入考勤信息作為出勤依據(jù)稱為打卡。因公外出指因工作需要，須到辦公區(qū)域以外的其它地方辦理業(yè)務(wù)，且不需要產(chǎn)生差旅住宿。因公出差指因工作需要到辦公區(qū)域以外的其它地方辦理業(yè)務(wù)，當(dāng)日不能返回崗位，且需要產(chǎn)生差旅住宿費(fèi)。簽卡指因指紋考勤機(jī)出現(xiàn)故障、個(gè)人原因等導(dǎo)致不能及時(shí)打卡導(dǎo)致考勤出現(xiàn)異常而產(chǎn)生的補(bǔ)辦手續(xù)行為。遲到超過上班時(shí)間未打卡到工作崗位者，視為遲到。早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位且未履行相關(guān)手續(xù)者，視為早退。曠工有下列情形之一，均以曠工處理：1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗；4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；5.無故缺勤一天及以上的。擅離崗位工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。第五條 實(shí)施辦法1、 工作時(shí)間：1.1本公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。1.2周一至周五工作時(shí)間：上午9：00-12：00，下午12：30-17：30。周六、周日為雙休息日。1.3公司可根據(jù)經(jīng)營的需要調(diào)整工作時(shí)間。1.4每周上午上班寬限一次15分鐘遲到，即每月可累計(jì)四次AM9:15前考勤記為正?？记?，四次及四次以上遲到按約束處理負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.5 周一至周五正常午休時(shí)間為AM12:00-AM12:30，中午超時(shí)午休至PM13:00者，自行延遲當(dāng)日下班時(shí)間至PM18:00。2、 考勤流程:2.1公司員工統(tǒng)一實(shí)行上下班考勤制，上下班各考勤一次。2.2遲到、早退、請(qǐng)假（不含一整天），外出辦事等一律要打卡。2.3因公外出/出差者需由本人提前發(fā)出外出登記郵件給本部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)：若須在當(dāng)晚或第二天早上上班前會(huì)見客戶者，則須由本部門負(fù)責(zé)人本人或由本部門負(fù)責(zé)人安排相關(guān)人員在當(dāng)天下班前發(fā)出郵件通知人力資源部并抄送總經(jīng)辦(郵件中須注明：預(yù)計(jì)起止時(shí)間、客戶名稱、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等等)；若公司對(duì)未按時(shí)返回者須要追查原因時(shí)，由本人給予郵件回復(fù)說明情況。2.4因公出差者須提前申報(bào)填寫出差申請(qǐng)單，并按規(guī)定程序經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者，單據(jù)走完流程后作為出差報(bào)銷依據(jù)，并由本人按規(guī)定發(fā)出郵件通知相關(guān)部門作為考勤依據(jù)（詳見2.3）。2.5請(qǐng)假最小單位為小時(shí)，須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并按規(guī)定程序經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者，并須于休假前將請(qǐng)假申請(qǐng)單交人力資源部作考勤統(tǒng)計(jì)用。2.6特殊情況的簽卡:員工上班忘記打卡者，須填考勤簽卡單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，并于次個(gè)工作日上午12時(shí)前呈送人力資源部經(jīng)理簽卡，簽卡后按照正常出勤處理；簽卡每月不得超過3次。2.7因打卡機(jī)器故障、個(gè)人指紋等原因未打上卡者，應(yīng)當(dāng)即報(bào)人力資源部確認(rèn)后予以簽卡（超過五分鐘不予受理），因地鐵故障原因遲到需提交地鐵致歉單，此類簽卡不計(jì)入簽卡次數(shù)。2.8出差管理：詳細(xì)規(guī)定參見交通與差旅費(fèi)用控制辦法相關(guān)規(guī)定。3、 約束處理：約束類型約束標(biāo)準(zhǔn)負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)方式遲到/早退每次遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)第一至二次每次罰款50元；第三至四次每次罰款100元；第五次及以上每次罰款200元從當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中扣除每次遲到或早退超過半小時(shí)，不到一小時(shí)按兩倍缺勤時(shí)間扣減出勤每次遲到或早退超過一小時(shí)按兩倍缺勤時(shí)間扣減出勤，扣減出勤不足半天按半天時(shí)間扣減出勤。無故缺勤員工未履行正常的請(qǐng)休假手續(xù)而擅自離開公司一小時(shí)以上，一天（不含）以內(nèi)按兩倍缺勤時(shí)間扣減出勤從當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中扣除曠工缺勤一天（含）以上的視為曠工按三倍曠工時(shí)間扣減出勤視情取消當(dāng)年度效益獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工三天（含）以上或年度累計(jì)曠工五天（含）以上認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。其他等同于曠工的行為按曠工處理視情處理簽卡1、當(dāng)月第4次（含）以上或者年度第37次（含）的簽卡按曠工處理，視情取消年度效益獎(jiǎng)金。2、遲到、曠工、早退者不得辦理簽卡，隱瞞事實(shí)謊報(bào)簽卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金或年度效益獎(jiǎng)金. 4、請(qǐng)假管理：4.1假別：員工請(qǐng)假依其事由共計(jì)分為法定假、事假、病假、工傷假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、喪假等。4.1.1法定假：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.2 事假：事假期間，減扣等時(shí)出勤時(shí)間，每年事假期累計(jì)不可超過20天，公司另有規(guī)定除外。4.1.3病假：員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期，按國家規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行： 4.1.3.1病假醫(yī)療期累計(jì)在1個(gè)月以內(nèi)，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。4.1.3.2員工患病，病假醫(yī)療期累計(jì)在1個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，其中計(jì)發(fā)后員工病假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；計(jì)發(fā)后員工病假待遇高于本市上年度月平均工資的，公司可視情況按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)病假期間工資，除上述情況外： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)。 4.1.3.3員工患病，病假醫(yī)療期累計(jì)在6個(gè)月以上的，其中計(jì)發(fā)后員工病假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；計(jì)發(fā)后員工病假待遇高于本市上年度月平均工資的，公司可視情況按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)病假期間工資，除上述情況外：連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資基數(shù)的40計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資基數(shù)的50計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資基數(shù)的60計(jì)發(fā)。 4.1.3.5 病假（短休）必須在返司當(dāng)日提供二級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院有效證明原件，其中“有效證明原件”包括病假證明、病歷本、檢驗(yàn)報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，診斷證明需列明傷、病情況、對(duì)健康的影響和建議病休的時(shí)間。診斷證明必須由醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注上日期及醫(yī)院地址，否則按曠工處理。4.1.3.6員工患病需要轉(zhuǎn)入長休的（停工治療累計(jì)在1個(gè)月及以上），應(yīng)根據(jù)公司指定三級(jí)甲等醫(yī)院開具的“有效證明原件”，由公司指定人員作出鑒定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并書面通知員工。 4.1.4 年休假：在公司工作且連續(xù)工齡滿一年以上方可申請(qǐng)年休假。4.1.4.1年假天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿6年的，年休假5天；已滿6年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.1.4.2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.1.4.3年休假可用于抵沖事假，但最低不低于0.5天。4.1.4.4年休假原則上不能跨年度使用、也不跨年度累計(jì)。4.1.4.5公司員工申請(qǐng)三天以上（含）年休假需提前一周按公司的審批程序提交書面的請(qǐng)假單。4.1.4.6年休假原則上須在一年內(nèi)休完（最遲在下年度春節(jié)當(dāng)月休完），否則自動(dòng)作廢。4.1.4.7員工未休完的年休假可以按本年度12月份的職位工資標(biāo)準(zhǔn)折算成工資（需本人在休假截止日期前提交書面申請(qǐng)），離職員工可以按離職當(dāng)月的職位工資標(biāo)準(zhǔn)折算成工資。 4.1.5 婚假：正式員工在本公司任職期間領(lǐng)取的結(jié)婚證，提供結(jié)婚證原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件存檔入檔，若員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗當(dāng)日向人力資源部提交結(jié)婚證原件，在結(jié)婚登記一年以內(nèi)一次性修完，按流程申請(qǐng)方可享受婚假。4.1.5.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；4.1.5.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假12天（含法定婚假三天）； 4.1.5.3婚假包括公休假和法定假；4.1.5.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.1.6 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假須符合國家級(jí)地方政府的計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假假前需提供準(zhǔn)生證原件，分別按下列情況執(zhí)行：4.1.6.1產(chǎn)前檢查：對(duì)于符合計(jì)劃生育條例的員工，妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理，懷孕前6個(gè)月每月給半天產(chǎn)前檢查；從第七個(gè)月起每兩周給半天產(chǎn)前檢查；從第九個(gè)月起每周給半天產(chǎn)前檢查；4.1.6.2產(chǎn)前假：凡符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，且妊娠7個(gè)月以上的女員工每天可工間休息一小時(shí)；如屬國家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況或申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可請(qǐng)不超過2個(gè)半月的產(chǎn)前假；公司不予批準(zhǔn)的，員工可申請(qǐng)事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制，病假則按國家與公司制度執(zhí)行；4.1.6.3產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；4.1.6.4難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；4.1.6.5晚育假：增加30天，晚育假與產(chǎn)假一同使用；4.1.6.6多胞胎生育假：每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；4.1.6.7獨(dú)生子女證：子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增加35天；4.1.6.8流產(chǎn)假：對(duì)于符合計(jì)劃生育條例，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的休假15天，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的休假42天，三年內(nèi)第二次人流及未婚人流的按病假處理；4.1.6.9符合計(jì)劃生育政策生育二胎不享受晚育假；4.1.6.10員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前四周向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部申請(qǐng)，并由人力資源部與員工所屬部門協(xié)調(diào)安排人員接替其工作；4.1.6.11已婚員工因計(jì)劃生育而實(shí)施節(jié)育手術(shù)等，持醫(yī)院或計(jì)劃生育部門的證明，可享受計(jì)劃生育假，假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.1.6.12員工懷孕后應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部及所屬部門負(fù)責(zé)人，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、合同解除、終止等情形的，公司不承擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的法律規(guī)定責(zé)任。4.1.7 看護(hù)假：男員工在女方產(chǎn)假期間，提供嬰兒出生證明及準(zhǔn)生證明，享有看護(hù)假10天（符合計(jì)劃生育政策生育二胎不享受看護(hù)假）。 4.1.8 哺乳假：女員工在子女未滿一周歲時(shí)，提供嬰兒出生證明，每個(gè)工作日享有1小時(shí)哺乳假，多胞胎的每位增加1小時(shí)。4.1.9 喪假：4.1.9.1員工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆過世，可享有3天喪假料理喪事。工資按照職位工資全額計(jì)算，不享受休假期間獎(jiǎng)金。4.1.9.2員工非直系親屬（限于爺爺、奶奶、外公、外婆）過世，可請(qǐng)3天無薪假料理喪事。無薪假不累計(jì)到年度請(qǐng)假中，請(qǐng)假期間的工資和獎(jiǎng)金按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。4.1.9.3喪假返崗當(dāng)日須向人力資源部提交民政部門或公安機(jī)關(guān)出具的直系親屬死亡證明或戶口注銷證明。4.1.9.4去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，實(shí)際需要，另給予路程假，路程假按事假計(jì)，不累計(jì)到年度請(qǐng)假中，途中交通費(fèi)由員工本人自理。5、休假審批：全員休假期限X審核復(fù)審復(fù)審批準(zhǔn)X1天直屬領(lǐng)導(dǎo)3天X>1天直屬領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理助理3天直屬領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理助理人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)6、審批流程：6.1員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，超過一天以上的假期需指定代班人，由代班人負(fù)責(zé)處理員工請(qǐng)假期間的相關(guān)工作事務(wù)，請(qǐng)假申請(qǐng)單依照管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批，得到批準(zhǔn)后將單據(jù)提交人力資源部報(bào)備，一天及以上的假期請(qǐng)?jiān)诩倨陂_始前發(fā)郵件通知全公司休假。6.2任何假期，員工都必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況（意外事故或傷害、火災(zāi)、地震、家人罹難、疾病等）或不在本市的情況下不能提前書面申請(qǐng)的，員工可以事先通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，若請(qǐng)假時(shí)間超過部門負(fù)責(zé)人權(quán)限范圍，部門負(fù)責(zé)人必須告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)，同時(shí)安排好相應(yīng)工作并將最終結(jié)果以郵件形式通知人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。 口頭請(qǐng)假者，假期結(jié)束返回公司當(dāng)天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無效，視為曠工。6.3不符合請(qǐng)假手續(xù)的休假，公司將不予認(rèn)可。員工在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即休假的，按照曠工處理。6.4請(qǐng)假者在假期中如遇意外傷害、疾病、觸犯國家法律、法規(guī)時(shí)公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。6.5請(qǐng)假者在假期中如因觸犯國家法律、法規(guī)而被拘留或被追究法律責(zé)任時(shí)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。6.6跨月度請(qǐng)假:若跨月度請(qǐng)假需分月度填寫兩張請(qǐng)假申請(qǐng)單，且考勤表上需注明清楚。計(jì)算工資時(shí)分月度扣除請(qǐng)假期間相應(yīng)工資。6.7請(qǐng)假的天數(shù)（事假除外）與國家法定節(jié)假日、公休日不順延。7、加班處理7.1加班界定：加班是指由于公司臨時(shí)指派任務(wù)而必須在非工作時(shí)間進(jìn)行工作。但以下情況不屬于加班：7.1.1應(yīng)完成而未完成的屬于職位職責(zé)范圍或與職責(zé)直接相關(guān)的既定任務(wù)而延時(shí)工作；7.1.2參加與本職位職責(zé)相關(guān)的各類會(huì)議；7.1.3參加公司組織的各類培訓(xùn)、講座、集體活動(dòng)；7.1.4出差期間的節(jié)假日；7.1.5營銷人員等在公司正常上班時(shí)間之外的工作及應(yīng)酬。7.2申請(qǐng)流程：加班申請(qǐng)采用提前2小時(shí)申報(bào)制，即加班計(jì)時(shí)開始前2小時(shí)需走完審批流程，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后向總經(jīng)理助理申報(bào)，需要分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可安排加班，未按流程申請(qǐng)及未提前2小時(shí)申報(bào)者不予計(jì)算加班。7.3加班計(jì)算要求：7.3.1 加班費(fèi)計(jì)算具體參照薪酬管理制度 ：7.3.1.1用人單位依法安排在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；7.3.1.2用人單位依法安排在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；7.3.1.3用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。7.3.2法定調(diào)休日以及雙休日加班可申請(qǐng)補(bǔ)休，申請(qǐng)補(bǔ)休參照請(qǐng)假程序進(jìn)行。特殊情況未能補(bǔ)休者經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可支付加班費(fèi)。7.3.3已安排加班因特殊情況不能加班者，須按照規(guī)定請(qǐng)假，否則參照曠工處理。7.3.4加班以小時(shí)為單位計(jì)算，打卡的實(shí)際加班時(shí)間取整數(shù)小時(shí)計(jì)算，加班申請(qǐng)單時(shí)間大于打卡時(shí)間，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。7.3.5經(jīng)員工申請(qǐng)，其加班可充抵當(dāng)月事假或補(bǔ)休，補(bǔ)休須在當(dāng)年度完成，并且連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過2天。7.3.6根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。第六條 附則1、 本制度由人力資源部按公文管理制度規(guī)定進(jìn)行制定、修改及解釋,本制度在員工代表大會(huì)討論通過，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。2、 有效期：本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，至下次修訂日止。本制度為新員工入職培訓(xùn)必備項(xiàng)目，新員工入職即須簽字認(rèn)可。3、 本制度2015年6月1日第一次批準(zhǔn)修訂；本制度2016年1月1日第二次批準(zhǔn)修訂。第七條 附件1、請(qǐng)假申請(qǐng)單2、出差申請(qǐng)單3、考勤簽卡單4、加班申請(qǐng)單THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考 10