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1、某市公安局xx派出所民警（協(xié)警）績(jī)效考核辦法第一章總 則第一條為切實(shí)加強(qiáng)我所正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范和完善民警（協(xié)警）考核工作，客觀公正地評(píng)價(jià)民警（協(xié)警）的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為民警（協(xié)警）的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條績(jī)效考核范圍為我所在編在職的民警（協(xié)警）。第三條民警（協(xié)警）考核工作實(shí)行量化記分，確定等級(jí)，根據(jù)考核等級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)懲?？己私Y(jié)果作為民警（協(xié)警）參加年度考核的主要依據(jù)。第二章考核的組織第五條成立民警（協(xié)警）績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，所長(zhǎng)任組長(zhǎng)，教導(dǎo)員為副組長(zhǎng)，全體民警、協(xié)警為成員。第三章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條考核內(nèi)容為“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“
2、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第七條量化考核采用百分制記分（公共內(nèi)容為35分，業(yè)務(wù)工作為65分），實(shí)行每季匯總，年終總評(píng)。第八條考核計(jì)分，采用扣分與加分相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）扣分方式：主要是對(duì)于未完成崗位職責(zé)任務(wù)和違反紀(jì)律制度的民警（協(xié)警），按規(guī)定扣減分值，直至扣完每一類(lèi)考核分值為止。一、違反以下規(guī)定的予以扣分1、未按規(guī)定上下班的，每次扣1分；2、上下班遲到早退的，每次扣0.5分；3、曠工一次的扣2分；4、無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、緊急集合及統(tǒng)一行動(dòng)的，每次扣2分，遲到早退的每次扣0.5分；5、請(qǐng)假由教導(dǎo)員審批，請(qǐng)假兩天以上的由所長(zhǎng)長(zhǎng)審批，請(qǐng)銷(xiāo)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。病事假未
3、經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工論處；6、在工作時(shí)間未按規(guī)定著裝或著裝不規(guī)范違反警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定的，每次扣1分；7、非工作需要出入娛樂(lè)場(chǎng)所、賓館飯店、美容美發(fā)、桑拿按摩等場(chǎng)所造成不良影響的，每次扣1分；8、保持24小時(shí)的通訊暢通，因工作需要聯(lián)系不上的，每次扣2分；9、擅自使用單位警用車(chē)輛未造成交通事故的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；10、在工作期間，遇有發(fā)生刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故等情況，未立即組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并迅速報(bào)告的，每次扣5分；11、有其他違反隊(duì)伍管理行為的，根據(jù)具體情況酌情扣分。（二）加分方式：加分的總分值最高不得超過(guò)30分：1、撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)材料、論文被市局、州局、省廳、公安部及其部門(mén)采用（含網(wǎng)站主頁(yè)）或轉(zhuǎn)發(fā)，分別加
4、0.1分、0.5分、1分、3分；各類(lèi)文章被市級(jí)、州級(jí)、省級(jí)及國(guó)家級(jí)黨報(bào)（刊物）、公安報(bào)（刊物）刊登的，分別加0.5分、1 分、2分、4分。2、民警（協(xié)警）考核年度內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加分。（1）被評(píng)為全國(guó)勞模、全國(guó)特級(jí)優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加10分，被評(píng)為省勞模、全國(guó)優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加5分，被評(píng)為全省優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加3分，被評(píng)為全市優(yōu)秀人民警（協(xié)警）察的加2分，被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員（協(xié)警）的加0.5分。（2）被授予一級(jí)、二級(jí)英模稱號(hào)的分別加10分、5分；（3）個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)專(zhuān)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次分別加5分、3分、1分，0.5分。（4）個(gè)人被記一等功、二等功、三等功，
5、每次分別加5分、3分、1分。（5）抓獲網(wǎng)上刑拘、逮捕逃犯的一次加5分；（6）抓獲現(xiàn)場(chǎng)搶劫、搶奪夠刑拘逮捕犯罪嫌疑人員的一次加5分；（7）破獲刑事案件一起加3分；（8）查獲三教對(duì)象、通報(bào)通緝?nèi)嘶蛭锏囊淮渭?分；（9）查獲贓物、可疑物品或攜帶此物品的人、或攜帶作案工具（或管制刀具）的人員、形跡可疑一次加2分；（10）在執(zhí)勤工作中，為民辦好事實(shí)事，受到群眾好評(píng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可在搶險(xiǎn)救災(zāi)、追捕逃犯工作中，機(jī)智勇敢、不怕?tīng)奚?、表現(xiàn)突出的一次加5分；（11）、受到上級(jí)和其它部門(mén)表?yè)P(yáng)的一次加2分；3、因同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)加分或扣分條件的，只按加分或扣分的最高分值實(shí)行一次加（扣）分，不重復(fù)加、扣分。第四章考核的方法
6、和程序第九條考核采取民警（協(xié)警）個(gè)人自評(píng)、直接領(lǐng)導(dǎo)審核、考核小組核定相結(jié)合的方式。經(jīng)核定，計(jì)算生成民警（協(xié)警）的每月考核成績(jī)。1、方法、程序。對(duì)民警（協(xié)警）警的考核，每月進(jìn)行一次，按照“月考排名、季度初評(píng)、年終總評(píng)”的方式進(jìn)行。其具體步驟：月排名：結(jié)合每月工作小結(jié)，采取民警（協(xié)警）自評(píng)與考核小組考核相結(jié)合的方法，每月對(duì)民警（協(xié)警）警考核一次。先由民警（協(xié)警）對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展自查，進(jìn)行自我評(píng)議，然后由單位考核小組對(duì)所屬民警（協(xié)警）進(jìn)行考核，并按民警（協(xié)警）實(shí)際得分排列名次，張榜公布。同時(shí)將考核情況上報(bào)縣局備案。季初評(píng)：采取累計(jì)考與單項(xiàng)考相結(jié)合的方法，每季度對(duì)民警（協(xié)警）本季度內(nèi)每月考核分?jǐn)?shù)累計(jì)，
7、同時(shí)視情對(duì)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)工作進(jìn)行單項(xiàng)考。根據(jù)民警（協(xié)警）季度考核總分初定考核等級(jí)，報(bào)考核組審核后張榜公示，并報(bào)縣局考核辦備案。年總評(píng)：需要年終考核的內(nèi)容列入12月份考核，計(jì)入12月份考核結(jié)果。累計(jì)民警（協(xié)警）每月考核分?jǐn)?shù)，年終評(píng)定出民警（協(xié)警）全年考核等級(jí)。由考核組審核?？己瞬扇】础⒙?tīng)、查、評(píng)等多種方式，過(guò)程要公開(kāi)，結(jié)果要公示，并實(shí)行考核復(fù)議制度。對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核組申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服的可向縣局考核辦申請(qǐng)復(fù)核。第五章考核等級(jí)評(píng)定第十條依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí)。其中：評(píng)為一級(jí)必須達(dá)到90分以上；評(píng)為二級(jí)必須達(dá)到80分以上；評(píng)為三級(jí)必須達(dá)到60分以上；6
8、0分以下為四級(jí)。第十一條年度內(nèi)有下列情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，年度考評(píng)結(jié)果不得評(píng)定為一級(jí)：（一）受黨內(nèi)警告或行政警告處分以上的；（二）受到市局通報(bào)批評(píng)三次以上或告誡兩次以上的；（四）在考核過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊的。第十二條年度內(nèi)有以下情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，年度考評(píng)可直接評(píng)定為四級(jí)：（一）因發(fā)生違法違紀(jì)行為，受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的；（二）年度內(nèi)受到上級(jí)公安機(jī)關(guān)兩次以上通報(bào)批評(píng)或告誡的；（三）出現(xiàn)重大執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的；（四）曠工連續(xù)超過(guò)5天，累計(jì)超過(guò)10天，未達(dá)到辭退條件的；（五）其他應(yīng)評(píng)為四級(jí)的情形。第十三條全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（重大疾病除外）、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的民警（協(xié)警），參加季度考核，年度考評(píng)不確定等級(jí)，相關(guān)事項(xiàng)按公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條因違法違紀(jì)被立案審查尚未結(jié)案的民警（協(xié)警），參加季度考核，年度考核不確定等級(jí)，待問(wèn)題查清后再定。第六章考核結(jié)果的使用第十五條年度優(yōu)秀公務(wù)員在績(jī)效考評(píng)為一級(jí)的民警中評(píng)選產(chǎn)生，被評(píng)為三級(jí)的民警）年終公務(wù)員考核確定為基本稱職；被評(píng)為四級(jí)的民警（協(xié)警）年終考核確定為不稱職。第十六條本辦法由所績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十八條本試行辦法從2013年1月1日起執(zhí)行。3
【公安】派出所績(jī)效考核辦法
