財政局副局長XX年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自查報告

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1、 財政局副局長2015年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自查報告財政局局副局長2015年落實黨風(fēng)風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自查報告今年以來，我圍繞局黨組部部署的中心工作，結(jié)合”三嚴嚴三實”活動，創(chuàng)新開展各項項財政業(yè)務(wù)，主動接受監(jiān)督，扎實開展分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉廉政建設(shè)工作，現(xiàn)匯報如下。一、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)責(zé)任制的情況1、抓責(zé)任分分解，明確責(zé)任主體。按照“誰主管、誰負責(zé)”“分級管管理”和“一級抓一級”的原原則，對科所長提出守土有責(zé)責(zé)、“一崗雙責(zé)”要求，緊緊緊抓住責(zé)任分解、責(zé)任考核和和責(zé)任追究三個環(huán)節(jié)，明確各各項工作的目標(biāo)和要求，落實實具體承辦部門和責(zé)任人，并并定期督促檢查落實情況。對對資金管理科室和財政所，抓抓好經(jīng)辦

2、、復(fù)核和科所負責(zé)人人的職責(zé)分工，形成相互制約約、相互監(jiān)督，并最終形成一一級抓一級，層層抓落實的責(zé)責(zé)任體系。2、抓制度執(zhí)行行，確保規(guī)范運行。結(jié)合局出出臺的各項規(guī)章制度，根據(jù)分分管科所的業(yè)務(wù)特點和形勢要要求，重新梳理業(yè)務(wù)流程，嚴嚴格辦事程序，做到黨風(fēng)廉政政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起研究，一起部署，一起檢查，一起起總結(jié)。堅持靠制度管人、靠靠制度辦事，日常工作中，通通過與科所長定期或不定期的的交流，去財政所召開座談會會，聽取基層對局領(lǐng)導(dǎo)班子和和其他工作的意見要求，了解解基層工作人員的思想動態(tài)、業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的的情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解解決。3、抓責(zé)任考核，落落實責(zé)任追究。為了切實保證證責(zé)任制落實，堅持

3、把平時檢檢查與年終考核、領(lǐng)導(dǎo)督查與與專項檢查、群眾監(jiān)督與紀(jì)檢檢督促相結(jié)合，做到既突出重重點，又能整體推進。全面考考核分管科室成員履行職責(zé)和和廉潔自律的情況，嚴格按照照局統(tǒng)一制定的考評標(biāo)準(zhǔn)進行行考核，并將考核結(jié)果納入量量化目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，作作為年終創(chuàng)先爭優(yōu)、評優(yōu)評先先的重要依據(jù)。4、抓政治治學(xué)習(xí)，強化廉潔意識。只有有學(xué)習(xí)，才能明是非，分善惡惡、知美丑，才能在思想上政政治上時刻保持清醒的頭腦，才能樹立正確的世界觀、人人生觀、價值觀和權(quán)力觀，不不斷增強拒腐防變能力。一是是學(xué)習(xí)習(xí)總書記的系列講話和和十八屆四中全會文件，自覺覺學(xué)習(xí)廉潔準(zhǔn)則、“八項項規(guī)定”等上級有關(guān)黨風(fēng)廉政政建設(shè)的文件精神；二是積極極

4、參加局領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高認識；三是收收看了李樹干、吳秀兩位同志志先進事跡電教片和大無大大有身邊人眼中的周恩來來記錄片、焦裕祿電影影，以及利用重大典型案件對對黨員干部進行警示教育的影影片，牢記立黨為公、執(zhí)政為為民的理念，筑牢反腐倡廉工工作的思想根基。5、抓依依法履責(zé)，規(guī)范從政行為。對對于分管范圍內(nèi)的事情，堅持持按相關(guān)政策規(guī)定進行處理，努力做到不論親疏，一視同同仁，嚴格規(guī)范自己的言行舉舉止，對超越職權(quán)范圍的事由由，嚴格請示匯報，絕不擅自自主張，自覺防止濫用權(quán)力。到基層單位時，能做到嚴格格要求干部，嚴格按制度辦事事，嚴格按規(guī)矩辦事，不折不不扣地貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的各各項規(guī)定。二、存在的不足

5、足1、學(xué)習(xí)研究缺乏深入。集中學(xué)習(xí)滿足于聽一聽、記記一記，缺少深入細致的思考考分析，沒有將理論學(xué)習(xí)與實實際工作相結(jié)合，不善于用理理論指導(dǎo)實踐。個人自學(xué)計劃劃性不強，積極性與主動性不不高，圍繞業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)多，而政治理論學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)筆筆記主要篇幅為摘抄原文，自自己的思考少，學(xué)習(xí)后結(jié)合實實際撰寫的政治理論學(xué)習(xí)心得得不多，習(xí)慣于通過黨報黨刊刊、網(wǎng)絡(luò)了解些國際國內(nèi)大事事，來代替理論學(xué)習(xí)。2、自我要求不夠嚴格。安于份份內(nèi)工作，經(jīng)常是奉命行事，工作主動性、前瞻性不夠。如批閱文件一般只看標(biāo)題，與分管工作有關(guān)的才看看內(nèi)內(nèi)容，沒能深入閱讀領(lǐng)會，從從而達到執(zhí)行政策融會貫通。處理問題不能站在全局高度度，用科學(xué)發(fā)展觀思考

6、和解決決問題，而是就問題解決問題題，相關(guān)問題不能得到長遠解解決。3、分管工作指導(dǎo)不不夠。雖然經(jīng)常性了解分管科科室工作情況，但只同科長交交流，相信科長的責(zé)任和能力力，對科室具體事務(wù)過問較少少，具體工作指導(dǎo)不夠。同科科室人員一起去服務(wù)對象單位位調(diào)研少，對服務(wù)對象具體情情況了解不多。并且去基層調(diào)調(diào)研基本只同負責(zé)人交流，而而同一般工作人員交流少，無無法了解基層實際情況，造成成業(yè)務(wù)指導(dǎo)方法簡單籠統(tǒng)。4、工作激情缺乏。只考慮慮分管范圍內(nèi)事情，對局其他他工作很少過問，不能為主要要領(lǐng)導(dǎo)全局決策當(dāng)好參謀。日日常工作只求過得去，不求過過得硬，完成工作質(zhì)量要求不不高，不敢直面矛盾，不敢較較真碰硬，考慮自己身為副職職，抱不在其位、不謀其政態(tài)態(tài)度，上交主要領(lǐng)導(dǎo)多，缺乏乏擔(dān)當(dāng)，存在老好人思想。三、下一步工作打算一是是加強學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)相關(guān)理理論和財政業(yè)務(wù)知識，增強分分析問題、解決問題、更好的的服務(wù)部門的能力。樹立正確確的世界觀、人生觀、價值觀觀，嚴格執(zhí)行廉政建設(shè)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，正確對待手中的權(quán)力力，堅持原則，防微杜漸。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。轉(zhuǎn)變工作思思路，集中精力，靜下心來思思考國資管理工作中存在的問問題和抓手。改進工作方法，學(xué)習(xí)先進地區(qū)在國資管理方方面的成功經(jīng)驗，做好服務(wù)工工作。發(fā)揮一名副手的職能，加強同主要領(lǐng)導(dǎo)和其他2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 5 / 5