食品廠員工管理制度.doc

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1、臨沂新天天食品廠員工管理制度第一章 總 則 第一條 為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。 第二章 聘 用 第三條 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 第四條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。 第五條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料： 1、身份證復印件； 2、學歷證明和職稱證明； 3、二寸免冠照

2、片2張。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治審查不合格者； 2、受公安機關管制或在案被通緝者； 3、身份不清或無身份證明者； 4、未到法定工作年齡者（十六周歲）； 5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者； 6、公司認為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。 第三章 員工的權利和義務 第八條 員工的權利： 1、 享受法律賦予的公民權利； 2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利； 3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的 權利； 4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利

3、； 5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 第九條 員工的義務： 1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作， 為公司的發(fā)展貢獻力量； 3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬 業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及 時采取必要的措施進行有效防止； 6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 7、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配

4、合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。 第四章 請 假 第十條 公 假： 1、政府有關部門要求參加的會議； 2、須應到政府有關部門急需辦理的事情； 第十一條 事假、病假： 1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)：二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責，事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三

5、天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)勞動法和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十二條 工 傷 假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 第五章 勞動紀律 第十三條

6、公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 第十四條 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 1、上班前員工本人須在廠區(qū)內接受點名，點名不到者，按遲到處理2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資； 4、中途離廠，須憑中途離廠準假單離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每 次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時 計算，當月累計后作缺勤處理。 第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工一天按三天處理。第十七條

7、 廠區(qū)內嚴禁吸游煙和隨地大小便。 第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）。 第十九條 工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。 第二十條 工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 第二十一條 上班時間必須穿工作服或其他勞動防護用品。 第二十二條 嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。 第二十三條 公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。 第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi) 第二十四條 按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地

8、面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。 第二十五條 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 第二十六條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十七條 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第二十八條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。 第二十九條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆等違紀違法行為。 第三十條 廠區(qū)內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下

9、車推行。 第三十一條 公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。 第三十二條 貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。 第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。 第三十四條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區(qū)內嚴禁攜帶火種入內。 第三十五條 安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 第三十六條 保安人員有權在廠區(qū)范圍內進行檢查，發(fā)生治安案件，及時

10、進行報告和查破，有關人員都應積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。 第七章 獎 勵 第三十七條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵： 1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者； 2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者； 3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者； 6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者； 7、模范執(zhí)

11、行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。 第八章 處 罰 第三十八條 對于違反下列情形之一者，給予5100元經(jīng)濟處罰： 1、廠區(qū)內吸游煙、隨地大小便2、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者； 3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者； 4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品； 5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關 庫門者； 6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。 第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生

12、斗毆、吵罵者； 2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內其他物品者； 3、故意泄露公司工藝、技術、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者； 4、利用取權營私舞弊，在承辦業(yè)務與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者； 5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質量或設備，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他處工作者； 7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 8、竊取公司知識產(chǎn)權或侵占、盜竊公司財物者； 9、連續(xù)曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者； 10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者； 11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者； 12、觸

13、犯法律被司法機關處理者。 第九章 其 它 第四十條 公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。 第四十一條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 第四十二條 各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。 第四十三條 各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。 第四十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。 第四十五條 本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從 年 月 日起實施執(zhí)行。 第四十六條 本管理條例的解釋權歸公司辦公室。工守則(A)第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相

14、告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可

15、每七天給予一天的休息，視為例假。第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條 員工應嚴格按要求出勤。第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。

16、其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。第九條 員工請假，應照下列規(guī)定辦理：(一)病假-因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假-因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。(三)婚假-本人結婚，可請婚假八天。(四)喪假-祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。(五)產(chǎn)假-女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七

17、個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假-因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假-因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條 請假期內的薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請

18、假期間內薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者， 應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請 假不準而未到者，以曠工論處。第十三條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條 本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。第壹拾陸條 特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流 假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。