工作分析表(行政人事部人事經(jīng)理)

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1、工作分析表表一從事崗位名稱人事經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名稱行政副總經(jīng)理我的部門名稱行政人事部我的下級崗位名稱人事專員、行政專員我認為的上崗人員條件年齡：3050歲 性別：男性學歷：中專及以上學歷，并有人力資源、勞動法規(guī)等學習或培訓經(jīng)歷健康：身體狀況良好，無重大疾病和不良嗜好經(jīng)驗要求：3年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中1年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗知識要求：熟悉人力資源管理流程，具備人力資源管理、勞動法規(guī)、物業(yè)管理等相關專業(yè)知識和法律知識能力要求：有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，有較強的計劃能力、培訓能力和評價能力其他要求：有較強的親和力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德

2、，工作客觀嚴謹原則性強，勇于承擔責任和壓力，具備良好的商業(yè)保密意識表二重要性具體工作占用時間%8負責人力資源相關管理制度的修訂和完善（每年12月底完成修訂）5%9負責重新統(tǒng)計并核定各部門定崗核編（每年1月底完成，確保數(shù)據(jù)準確無差錯）1%4負責考勤統(tǒng)計、薪資核算（每月12日前完成后交行政副總審核、總經(jīng)理審批，確保數(shù)據(jù)準確無差錯，工資發(fā)放差錯率不高于萬分之一）5%2負責擬定招聘計劃，組織招聘工作（每年12月底前根據(jù)定崗核編、人員需求情況制訂招聘計劃；開拓招聘渠道，一般在7個工作日內(nèi)根據(jù)項目需要完成招聘工作并安排上崗）28%5負責組織實施績效管理（每月12日前按照公司績效管理制度對各部門的績效考核結

3、果進行月度審核、匯總及反饋）3%6負責擬定新員工崗前培訓計劃并組織實施及評估（每年12月底前完成培訓計劃的制訂并按計劃組織實施，培訓覆蓋率達100%，員工培訓合格率90%以上）8%1負責新員工的入職及人事管理工作（招聘完成后3個工作日內(nèi)完成新員工的入職手續(xù)辦理工作，勞動合同（協(xié)議）簽訂率達100%；跟蹤新員工試用期工作情況，試用期滿3個工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)正手續(xù)；3個工作日內(nèi)完成離職員工的面談及離職手續(xù)辦理工作，勞動糾紛處理及時率100%，年勞動糾紛次數(shù)控制在員工總?cè)藬?shù)的5以內(nèi)，年勞動糾紛賠償金額控制在15000元以內(nèi)；勞動合同（協(xié)議）期滿前1個月內(nèi)完成考核和續(xù)訂工作）25%3負責員工各項保險的管理

4、及核算繳納工作（根據(jù)國家政策及公司規(guī)定及時辦理社會保險繳納手續(xù)及意外傷害保險手續(xù)，無漏繳、多繳現(xiàn)象；發(fā)生意外傷害時及時準確的申報理賠，理賠率100%）8%7負責員工人事檔案的管理工作（資料的收集、整理及歸檔及時、完整，無缺項無遺失）2%11負責公司勞動年檢、優(yōu)惠證退稅、殘疾證抵扣等相關勞動申報工作（按國家規(guī)定準確及時完成，無遺漏）2%10負責公司員工薪資的統(tǒng)計工作，負責同行業(yè)薪資的調(diào)查統(tǒng)計工作（每年12月底完成），協(xié)助行政副總建立和完善公司組織架構、管理體系、薪酬體系（每年12月底前完成修訂工作）3%12協(xié)助公司客戶服務中心處理客戶投訴接待、分解、處理、回訪等工作；協(xié)助公司培訓品質(zhì)部進行品質(zhì)檢查（每月不少于4次）；協(xié)助行政人事部行政經(jīng)理做好日常行政管理工作10%簽名： 日期： 年 月 日